【文章內(nèi)容簡介】 按照省、市人事編制工作會議的部署和要求，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在市人事局、市編辦的指導(dǎo)下，緊緊圍繞實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，以績效管理為抓手，不斷開拓創(chuàng)新，大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，不斷推進(jìn)各項(xiàng)人事制度改革和機(jī)構(gòu)編制改革工作，進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范機(jī)構(gòu)編制管理，不斷加快人事人才公共服務(wù)體系建設(shè)，全面完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，為實(shí)現(xiàn)我區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會又好又快發(fā)展提供人事人才支持和體制機(jī)制保障。一、以貫徹實(shí)施《公務(wù)員法》為重點(diǎn)，加強(qiáng)公務(wù)員管理工作積極開展公務(wù)員培訓(xùn)工作。今年我們組織開展了3次公務(wù)員集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)。一是在區(qū)行政學(xué)校舉辦為期4天的公務(wù)員在職培訓(xùn)班，對全區(qū)科級及以下職務(wù)的公務(wù)員共102人進(jìn)行了培訓(xùn)，重點(diǎn)對提升公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)、提高工作能力開展培訓(xùn)，這次培訓(xùn)對發(fā)揮廣大公務(wù)員凝聚人心、啟發(fā)人智、開發(fā)人力起到了積極作用；二是組織全區(qū)310名處級以下公務(wù)員開展突發(fā)事件應(yīng)對法學(xué)習(xí)培訓(xùn)，利用人事人才培訓(xùn)網(wǎng)提供專題課件資料、參考教材、復(fù)習(xí)大綱及模擬試題，并于12月組織參訓(xùn)人員參加網(wǎng)上考試；三是繼續(xù)開展公務(wù)員公共管理知識培訓(xùn)，全區(qū)共計(jì)510人參加培訓(xùn)，并按全市統(tǒng)一部署組織了考試考核。認(rèn)真做好新招錄公務(wù)員下基層鍛煉工作。為提高我區(qū)新招錄公務(wù)員素質(zhì)，根據(jù)《武漢市新錄用公務(wù)員到基層鍛煉辦法》的要求，我們對—全區(qū)7名新錄用不具備一年以上基層工作經(jīng)歷的公務(wù)員，安排到街道辦事處、事業(yè)單位和司法系統(tǒng)的基層一線單位工作。在工作中，我們制定了具體工作方案，組織錄用單位、基層單位、參加鍛煉公務(wù)員召開工作動員會進(jìn)行了相關(guān)工作部署與安排。對這7名到基層鍛煉的公務(wù)員我們及時(shí)做好跟蹤和考核工作，使他們在到基層鍛煉期間能切實(shí)了解基層情況、體驗(yàn)基層生活、熟悉基層工作，在發(fā)揮個(gè)人積極性、創(chuàng)造性促進(jìn)基層工作的同時(shí)，也提高了個(gè)人工作能力，為今后工作發(fā)展起到了積極作用。堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”制度，開展公開招錄公務(wù)員工作。為了充實(shí)我區(qū)公務(wù)員隊(duì)伍，改善公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)省人事廳統(tǒng)一安排，我們組織開展了公開招錄公務(wù)員工作。我區(qū)今年有4家單位共5個(gè)職位面向社會公開招考7名公務(wù)員。其中區(qū)法院3名，區(qū)檢察院2名，區(qū)司法局1名，區(qū)財(cái)政局1名。在公開招錄過程中，我們嚴(yán)格按程序和規(guī)定組織開展了報(bào)名資格審查、面試、體檢、考核等工作，紀(jì)檢、監(jiān)察、組織部門全程參與，整個(gè)招考工作組織嚴(yán)密、程序到位，實(shí)現(xiàn)了公開公平公正，順利招考錄用了7名同志進(jìn)入我區(qū)公務(wù)員隊(duì)伍，圓滿完成了工作任務(wù)，獲得了市人事局的充分肯定，也贏得了考生和社會的廣泛好評。完成公務(wù)員考核工作。根據(jù)《公務(wù)員法》和《武漢市公務(wù)員考核實(shí)施意見》的有關(guān)精神，我們對全區(qū)機(jī)關(guān)科級及以下職務(wù)的公務(wù)員進(jìn)行了考核。在考核過程中，我們堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績，嚴(yán)格按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。截止3月份，全區(qū)合計(jì)參加考核人數(shù)337人，其中 50人為優(yōu)秀等次，占總?cè)藬?shù)15%。今年我們還根據(jù)中組發(fā)[]2號和武組發(fā)[]89號文件精神落實(shí)了對優(yōu)秀等次公務(wù)員的獎勵(lì)政策，對評定為優(yōu)秀等次的同志進(jìn)行了嘉獎并給予獎勵(lì)，真正體現(xiàn)出了考核的激勵(lì)作用。穩(wěn)慎推進(jìn)事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理工作。按照上級要求，我們對全區(qū)事業(yè)單位整體情況進(jìn)行深入摸底和調(diào)研，并根據(jù)總量控制的原則，對申報(bào)參公的條件和對象進(jìn)行多次明確和篩選。通過我們嚴(yán)格按要求審核和上報(bào)，市人事局已對我區(qū)第一批申報(bào)單位進(jìn)行了批復(fù)，全區(qū)共有老齡辦等20家事業(yè)單位被批準(zhǔn)為參公單位，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，我們目前正組織開展這20家單位現(xiàn)有工作人員基本情況摸底，為下一步登記工做準(zhǔn)備。通過與其他各區(qū)已被批準(zhǔn)“參公”事業(yè)單位對比，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，全區(qū)共有12家事業(yè)單位作為第二批“參公”單位進(jìn)行了申報(bào)。加強(qiáng)公務(wù)員信息庫管理工作。根據(jù)市人事局《關(guān)于做好公務(wù)員管理信息系統(tǒng)建設(shè)工作的通知》的要求，結(jié)合我區(qū)實(shí)際我們開展了對數(shù)據(jù)庫中機(jī)構(gòu)、人員信息的修改與更新工作，并對相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行充實(shí)和補(bǔ)錄，使數(shù)據(jù)庫信息與我區(qū)公務(wù)員實(shí)際情況保持一致，實(shí)現(xiàn)了對信息庫的動態(tài)管理，更好地發(fā)揮了信息庫的作用。二、認(rèn)真落實(shí)國家工資政策，做好工資工作和離退休人員管理工作完成全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員正常調(diào)資工作。今年全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位參加調(diào)資共計(jì)3376人，共計(jì)增資元，人均月增資元，其中機(jī)關(guān)730人，共計(jì)月增資35654元，人均月增資元；事業(yè)單位2646人，共計(jì)月增資68642元，人均月增資元。加強(qiáng)工資日常管理工作。一是及時(shí)為294名職務(wù)、崗位、工作調(diào)動人員辦理了工資異動審核手續(xù)；二是及時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)和實(shí)施市人事局關(guān)于工改后調(diào)整工資福利的相關(guān)政策文件，在全區(qū)組織實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作，認(rèn)真落實(shí)國家的各項(xiàng)工資福利政策；三是針對全區(qū)日常調(diào)資和工資異動，我們及時(shí)對工資信息庫進(jìn)行了調(diào)整和更新，并根據(jù)工資信息庫升級改版的要求做好相關(guān)數(shù)據(jù)的變更和維護(hù)工作，為今后工資工作調(diào)整實(shí)現(xiàn)信息自動化打好基礎(chǔ)。完成全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位考核工作。今年全區(qū)共有17個(gè)工種310人報(bào)名參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人晉級考核。其中有8個(gè)工種122人在我區(qū)內(nèi)參加中初級工考核，共有114人通過考核。參加市統(tǒng)一組織的工人技師考核的48人中，有28人考核通過。經(jīng)過公示和聘用手續(xù)后，我們及時(shí)按政策對考工人員辦理了新技術(shù)等級兌現(xiàn)工資工作。做好離退休管理與服務(wù)工作。一是嚴(yán)格執(zhí)行國家退休政策，共為36名到齡人員及時(shí)辦理了退休手續(xù)，實(shí)現(xiàn)到齡即退率100%；二是根據(jù)鄂人薪函[]18號文及鄂人[]29號文規(guī)定，及時(shí)為64名機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員調(diào)整了退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。三、以人事制度改革為重點(diǎn)，積極做好事業(yè)單位人事管理工作認(rèn)真開展事業(yè)單位人員考核工作。在考核工作中我們規(guī)范程序、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，并實(shí)行優(yōu)秀等次比例事前備案制度，切實(shí)發(fā)揮了考核在人事管理中的基礎(chǔ)作用。全區(qū)共有2966人參加考核，其中優(yōu)秀等次人數(shù)291人，占總考核人數(shù)的%，稱職等次人數(shù)2675人，占總考核人數(shù)%。完成事業(yè)單位公開招聘工作。今年我區(qū)共有15個(gè)崗位面向社會公開招聘，其中教育系統(tǒng)3名，衛(wèi)生系統(tǒng)10名，規(guī)劃設(shè)計(jì)院2名。在公開招聘過程中，我們統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，嚴(yán)格公開招聘工作程序，使考錄工作始終在公平、公開、公正的軌道上進(jìn)行。在網(wǎng)上報(bào)名和資格審查階段，我們堅(jiān)持招錄政策公開、資格條件公開、考試成績公開的原則，提高了工作的透明度。面試階段，我們嚴(yán)肅紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督，要求紀(jì)檢部門全程參與并現(xiàn)場張貼成績公告。通過公招共錄取本科學(xué)歷10人，大專學(xué)歷5人。積極推行事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。根據(jù)中央、省、市有關(guān)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的文件精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，我們組織開展了事業(yè)單位崗位設(shè)置管理調(diào)研工作，起草了《漢南區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行意見》，并組織全區(qū)各單位認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)文件精神，為下一步實(shí)施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作做好準(zhǔn)備。深化事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理工作。今年我們開展了對全區(qū)所有以專業(yè)技術(shù)工作為主的事業(yè)單位實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例控制工作，逐步在全區(qū)相關(guān)事業(yè)單位建立起專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)控制與崗位設(shè)置管理制度，以此來強(qiáng)化競爭激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動廣大專技人員的積極性，推動我區(qū)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。四、不斷加強(qiáng)人才工作和人事人才公共服務(wù)體系建設(shè)著力實(shí)施“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃。今年我們按照《規(guī)劃》要求制定了人才工作計(jì)劃，并認(rèn)真組織實(shí)施各項(xiàng)工作，確保各項(xiàng)工作能按時(shí)圓滿完成。今年8月按照市局、區(qū)人大要求，我們開展了《漢南區(qū)“十一五”人才規(guī)劃》中期評估工作，認(rèn)真回顧和總結(jié)了“十一五”人才規(guī)劃實(shí)施以來的各項(xiàng)工作，進(jìn)一步科學(xué)分析我區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀、面臨的新形勢，以及規(guī)劃實(shí)施中存在的問題，提出改進(jìn)工作的新思路，進(jìn)一步明確和完善具體措施和方法，為全面完成“十一五”人才規(guī)劃打好基礎(chǔ)，為實(shí)現(xiàn)我區(qū)人才工作的持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展提供可靠的保證。認(rèn)真開展區(qū)農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才的換屆工作和市級及以上各類專家、農(nóng)村實(shí)用拔尖人才選拔推薦工作。今年我們開展了漢南區(qū)第四屆農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才的選拔工作，經(jīng)群眾、組織考核，選拔出曾思來等9位同志為漢南區(qū)第四屆農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才。選拔中我們重點(diǎn)突出業(yè)績、貢獻(xiàn)，注重發(fā)展?jié)摿?，使新一屆選拔出的農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才與往屆相比業(yè)績更加顯著、綜合素質(zhì)更加優(yōu)化、發(fā)展?jié)摿Ω?，能夠更好地起到榜樣的作用。按照省市人事部門的安排，今年我們開展了各類專家和湖北省、武漢市農(nóng)村實(shí)用拔尖人才人選的選拔推薦工作。經(jīng)層層篩選，先后推薦5位同志參加市級及以上各類專家和農(nóng)村實(shí)用拔尖人才的選拔。通過區(qū)鄉(xiāng)土拔類人才的換屆和市級及以上專家人才的推薦工作，極大激發(fā)了全區(qū)各類人才的積極性，同時(shí)我們還組織涉農(nóng)專家深入田間地頭開展技術(shù)指導(dǎo)和服務(wù)，為農(nóng)民解決實(shí)際困難，促進(jìn)了先進(jìn)農(nóng)業(yè)技術(shù)的普及和推廣，帶動更多的農(nóng)民群眾增收致富。認(rèn)真做好各項(xiàng)職稱工作。在今年職稱工作中，我們嚴(yán)格按規(guī)定辦事，在確保職稱工作質(zhì)量同時(shí)強(qiáng)化服務(wù)意識，注重服務(wù)效率，方便服務(wù)對象，主動加強(qiáng)與各單位聯(lián)系和溝通，及時(shí)通報(bào)評審申報(bào)事項(xiàng)，積極組織開展評審申報(bào)工作，共辦理初級職稱認(rèn)定和評審604人，審核推薦高、中級職稱申報(bào)176人。今年我們還組織開展中高級職稱外語、計(jì)算機(jī)先評后考人員的培訓(xùn)考試工作，使評審?fù)ㄟ^人員能夠順利拿到職稱證書。在職稱工作中我們努力改進(jìn)職稱評審方法，探索職稱量化評審制度，制定了中小學(xué)教師中級職稱量化評審辦法，使職稱工作由單純定性評價(jià)轉(zhuǎn)向定性和定量評價(jià)相結(jié)合，提高了職稱評審質(zhì)量。大力開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。為幫助各類人才不斷更新知識，提高技能，緊跟時(shí)代發(fā)展步伐，更好地為全面建設(shè)小康社會發(fā)揮人才支持作用，我們積極組織開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)工作，尤其是為了