20xx年度干部任用條例自查報告五篇材料(編輯修改稿)
2024-11-05 05:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 選拔任用工作的監(jiān)督，有效地遏制選人用人上的不正之風。加強督查，狠抓落實。嚴格按照全市干部監(jiān)督工作會議的要求開展干部選拔工作，在干部選拔任用過程中，對有違法違紀行為，如：泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定，對在干部推薦、考察和選舉中拉票賄選或參與、幫助他人拉票賄選等，一經(jīng)查實，取消有關擬任人選任職資格，并對相關責任人給予相應的組織處理和紀律處分。嚴格責任追究，杜絕不正之風。建立健全干部推薦、考察、考核工作責任追究制度，堅持用制度管人、管事，嚴格按照《條例》和“四項”制度選拔、任用干部；同時，采取電話舉報和設立來信舉報信箱等方式，自覺接受廣大黨員干部群眾的監(jiān)督，做到公平、公正、公開，堅決杜絕用人不正之風。五、存在問題和下步工作打算存在的主要問題和不足是：干部考核制度還不健全，干部考核標準和指標體系需要進一步完善；林業(yè)部門的自身建設需要進一步加強，干部職工的思想政治素質(zhì)、業(yè)務工作水平還需進一步提高、干部的年齡結構和專業(yè)結構還需進一步優(yōu)化等。在下步工作中，我們將以這次檢查為契機，加大對《干部任用條例》的學習、宣傳力度，強化工作措施，加快推進干部人事制度改革步伐，著重抓好以下三個方面：一是繼續(xù)深入學習宣傳《干部任用條例》，進一步抓好貫徹落實力度； 二是從整體上不斷推進干部制度改革步伐。認真貫徹執(zhí)行《干部任用條例》所規(guī)定的免職、辭職、降職、聘任等制度的要求，充分體現(xiàn)《干部任用條例》所要求的干部能上能下問題，使干部人事工作走上科學化、規(guī)范化、制度化的軌道；三是切實加強對黨政領導干部和干部選拔任用工作的監(jiān)督。從制度建設入手，繼續(xù)堅持民主生活會、談心談話、警示教育、誡勉等一系列制度，主動接受群眾監(jiān)督，并針對群眾反映的問題，加大查核督辦力度，保障群眾知情權、參與權和監(jiān)督權的有效實施，從源頭上防止和克服選人用人上的不正之風和違紀違法行為。二○一二年七月十日第二篇：干部任用自查報告鄭州市體育局關于貫徹執(zhí)行《干部任用條例》和干部選拔任用工作情況的自查報告市委組織部：按照市委組織部《關于對貫徹執(zhí)行〈干部任用條例〉和干部選拔任用工作情況進行檢查的通知》（鄭組通[2007]26號）要求,我局對照《通知》認真進行了自查,現(xiàn)將有關情況如下：一、學習宣傳《干部任用條例》和干部選用工作的情況 為進一步加強《干部任用條例》的貫徹執(zhí)行，我局先后兩次利用政治學習時間機關全體集中學習，局黨組會也召開專題會議討論學習有關內(nèi)容。通過這次認真、深入的檢查，我局黨組及人事部門在選拔任用黨政領導干部問題上，嚴格按照《干部任用條例》規(guī)定的原則、基本條件、工作程序、任職條件和資格進行；認真核實情況，進行民主推薦、嚴密考察、公開選拔、競爭上崗、回避交流；實行了干部考察工作責任制，任前公示制、任職試用制等。我們的體會，在干部選用上只要認真貫徹落實《干部任用條例》的要求，就能有效防止和糾正干部任用工作中的不正之風，形成正確的用人導向，提高干部隊伍素質(zhì)，加強各級領導班子建設。二、干部宏觀管理情況在干部選用上，我局嚴格按照“三定方案”要求配備干部，在自查工作中，無發(fā)現(xiàn)超職配備干部、擅自增設領導職位、低崗高配領導干部、應該向市委組織部報告、備案的干部任免而沒有報告、備案等問題。三、選用干部工作監(jiān)督情況嚴格遵守《干部任用條例》規(guī)定的“十不準”紀律，按照豫組通[2001]15號文件要求，認真學習和遵守《遵守黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》。我局黨組和人事部門討論決定干部會議有專用的記錄本，專人記錄，會議記錄規(guī)范。在干部任用工作中黨組充分發(fā)揚民主，廣泛聽取群眾意見，設立工作
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