20xx年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試每日一練(編輯修改稿)
2024-11-05 05:11 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 述中，正確的有（）。A．約定服務(wù)期的，用人單位不得按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬B．用人單位沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)者培訓(xùn)出資，則無(wú)權(quán)要求勞動(dòng)者按約定承擔(dān)違約責(zé)任 C．用人單位單方聲稱已出資，但不能提供相應(yīng)支付憑證，不能要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任D．用人單位解除勞動(dòng)合同的，無(wú)權(quán)要求勞動(dòng)者支付違約金，即使勞動(dòng)者存在重大過(guò)錯(cuò) 5．根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制的表述中，正確的有（）。精品文檔 精品文檔就在這里各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有A．用人單位如果要求勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制條款，就必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則該條款無(wú)效B．競(jìng)業(yè)限制條款適用范圍應(yīng)限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員C．從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)2年D．勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金 6．根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于醫(yī)療期的表述中，正確的有（）。A．醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 B．醫(yī)療期6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 C．醫(yī)療期9個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 D．醫(yī)療期的計(jì)算從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算7．根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同履行的表述中，正確的有（）。A．用人單位變更名稱、法定代表人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行 B．用人單位發(fā)生合并，原勞動(dòng)合同失效C．合法有效的勞動(dòng)規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的組成部分，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者均具有法律約束力D．若用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對(duì)勞動(dòng)者告知，該規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者不生效 8．根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同變更的表述中，正確的有（）。A．變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式B．用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容C．如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位可自主變更、調(diào)整該勞動(dòng)者的工作崗位 D．變更后的勞動(dòng)合同文本，由用人單位保存，勞動(dòng)者持有原合同即可9．根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同的表述中，正確的有（）。A．勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同B．經(jīng)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 C．雙方當(dāng)事人具有平等的解除合同請(qǐng)求權(quán)D．協(xié)商解除勞動(dòng)合同，任何一方不得強(qiáng)加自己的意志于對(duì)方當(dāng)事人10．根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者不需要事先告知用人單位即可解除勞動(dòng)合同的情形有（）。A．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的 B．用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞
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