20xx年初級會計職稱考試每日一練(編輯修改稿)
2024-11-05 05:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 述中，正確的有（）。A．約定服務(wù)期的，用人單位不得按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬B．用人單位沒有對勞動者培訓(xùn)出資，則無權(quán)要求勞動者按約定承擔(dān)違約責(zé)任 C．用人單位單方聲稱已出資，但不能提供相應(yīng)支付憑證，不能要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任D．用人單位解除勞動合同的，無權(quán)要求勞動者支付違約金，即使勞動者存在重大過錯 5．根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制的表述中，正確的有（）。精品文檔 精品文檔就在這里各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有A．用人單位如果要求勞動者簽訂競業(yè)限制條款，就必須給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償，否則該條款無效B．競業(yè)限制條款適用范圍應(yīng)限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員C．從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限不得超過2年D．勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金 6．根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于醫(yī)療期的表述中，正確的有（）。A．醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算 B．醫(yī)療期6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算 C．醫(yī)療期9個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算 D．醫(yī)療期的計算從病休第一天開始，累計計算7．根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動合同履行的表述中，正確的有（）。A．用人單位變更名稱、法定代表人等事項，不影響勞動合同的履行 B．用人單位發(fā)生合并，原勞動合同失效C．合法有效的勞動規(guī)章制度是勞動合同的組成部分，對用人單位和勞動者均具有法律約束力D．若用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對勞動者告知，該規(guī)章制度對勞動者不生效 8．根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動合同變更的表述中，正確的有（）。A．變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式B．用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容C．如果勞動者不能勝任工作，用人單位可自主變更、調(diào)整該勞動者的工作崗位 D．變更后的勞動合同文本，由用人單位保存，勞動者持有原合同即可9．根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于協(xié)商解除勞動合同的表述中，正確的有（）。A．勞動合同期限屆滿，雙方可以協(xié)商解除勞動合同B．經(jīng)協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償金 C．雙方當(dāng)事人具有平等的解除合同請求權(quán)D．協(xié)商解除勞動合同，任何一方不得強加自己的意志于對方當(dāng)事人10．根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者不需要事先告知用人單位即可解除勞動合同的情形有（）。A．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的 B．用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞
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