【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 研究 我國(guó)獨(dú)立董事制度存在的問題與對(duì)策研究 我國(guó)國(guó)有（民營(yíng)）企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的現(xiàn)狀、問題及對(duì)策 我國(guó)家電企業(yè)創(chuàng)建世界級(jí)品牌的策略研究 我國(guó)家電企業(yè)對(duì)外投資戰(zhàn)略分析 我國(guó)家電企業(yè)價(jià)格戰(zhàn)的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析 我國(guó)利用跨國(guó)公司直接投資的戰(zhàn)略選擇 我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的成長(zhǎng)模式研究（民營(yíng)科技企業(yè)的成長(zhǎng)模式與環(huán)境分析）我國(guó)企業(yè)文化定位的影響因素分析 我國(guó)中小企業(yè)集群的技術(shù)創(chuàng)新模式分析 我國(guó)中小企業(yè)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)的模式選擇 現(xiàn)代制造業(yè)企業(yè)柔性化策略研究 虛擬企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)作模式研究 虛擬企業(yè)的生命周期研究 虛擬企業(yè)及其組織管理模式研究 學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建途徑研究 一人公司的債權(quán)人利益保護(hù)問題研究 醫(yī)藥企業(yè)廣告策略分析 影響我國(guó)民營(yíng)企業(yè)誠(chéng)信建設(shè)的因素分析 債權(quán)人參與公司治理模式研究 戰(zhàn)略聯(lián)盟中企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的維護(hù)分析 知識(shí)管理在企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中的作用研究 知識(shí)型員工的績(jī)效考核 制造業(yè)企業(yè)品牌國(guó)際化營(yíng)銷中的問題與對(duì)策 中國(guó)上市公司財(cái)務(wù)信息網(wǎng)上披露情況分析 中小民營(yíng)企業(yè)的融資模式及其比較 中小企業(yè)服務(wù)體系的構(gòu)建研究 中小企業(yè)管理層收購(gòu)中的融資策略與難點(diǎn)分析 中小企業(yè)國(guó)際化中的跨文化管理研究 中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的模式分析 中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中的風(fēng)險(xiǎn)管理 中小企業(yè)界定的理論標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)踐標(biāo)準(zhǔn)分析 中小企業(yè)危機(jī)管理研究二、人力資源管理專業(yè)1．“企業(yè)人力資源管理與開發(fā)研究方向” 可分為以下分支課題方向：? 人力資源戰(zhàn)略研究（人力資源規(guī)劃、戰(zhàn)略薪酬管理、基于戰(zhàn)略的績(jī)效管理、基于戰(zhàn)略的招聘、基于戰(zhàn)略的培訓(xùn)等）? 企業(yè)文化研究（現(xiàn)狀、發(fā)展、問題、誤區(qū)、特征、比較、對(duì)策、體系建設(shè)等）? 工作分析研究（現(xiàn)狀、發(fā)展、問題、誤區(qū)、特征、比較、對(duì)策、體系建設(shè)等）? 人員招聘與篩選研究（現(xiàn)狀、發(fā)展、問題、誤區(qū)、特征、比較、對(duì)策、體系建設(shè)等）? 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)研究（現(xiàn)狀、發(fā)展、問題、誤區(qū)、特征、比較、對(duì)策、體系建設(shè)等）? 培訓(xùn)與開發(fā)研究（現(xiàn)狀、發(fā)展、問題、誤區(qū)、特征、比較、對(duì)策、體系建設(shè)等）? 職業(yè)管理與職業(yè)生涯規(guī)劃研究（現(xiàn)狀、發(fā)展、問題、誤區(qū)、特征、比較、對(duì)策、體系建設(shè)等）? 薪酬管理研究、薪酬體系設(shè)計(jì)、薪酬理論研究（現(xiàn)狀、發(fā)展、問題、誤區(qū)、特征、比較、對(duì)策、體系建設(shè)等）? 績(jī)效考核研究、績(jī)效管理研究、績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)（現(xiàn)狀、發(fā)展、問題、誤區(qū)、特征、比較、對(duì)策、體系建設(shè)等）? 勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法研究（現(xiàn)狀、發(fā)展、問題、誤區(qū)、特征、比較、對(duì)策、體系建設(shè)等）? 工會(huì)研究（現(xiàn)狀、發(fā)展、問題、誤區(qū)、特征、比較、對(duì)策、體系建設(shè)等）? 社會(huì)保障研究（現(xiàn)狀、發(fā)展、問題、誤區(qū)、特征、比較、對(duì)策、體系建設(shè)等）? 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究? 員工流動(dòng)研究（崗位輪換、人員流失、人員保留、人員辭退、下崗、臨時(shí)下崗或待崗等）? 福利研究? 勞動(dòng)安全與員工健康保障研究? 員工心理輔導(dǎo)? 國(guó)際（企業(yè)）人力資源管理研究或跨文化人力資源管理研究? eHRM研究? 組織理論與設(shè)計(jì)研究? 人力資本管理與激勵(lì)研究? 人力資源管理系統(tǒng)競(jìng)爭(zhēng)力研究? 企業(yè)內(nèi)部人力資源管理制度研究? 企業(yè)內(nèi)部激勵(lì)研究? CEO的激勵(lì)研究? CEO績(jī)效管理研究? 不同職務(wù)系列的人力資源管理研究（知識(shí)員工、營(yíng)銷人員、職能管理人員、生產(chǎn)人員、不同層次人員的薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)等管理）? 企業(yè)人力資源管理體系建設(shè)研究? 組織忠誠(chéng)與職業(yè)忠誠(chéng)研究? 其他2．“組織行為研究”大方向可分為以下分支研究方向：? 人性假設(shè)與管理? 個(gè)性與管理（傳記特征、能力、人格、興趣、態(tài)度）? 歸因與管理? 工作滿意度研究（理論和方法研究、對(duì)某公司員工的工作滿意度調(diào)研究）? 組織承諾研究? 組織公民行為研究????????心理契約研究 勝任特征研究 激勵(lì)研究 領(lǐng)導(dǎo)研究 團(tuán)隊(duì)研究 組織發(fā)展與變革研究 管理溝通研究 其他三、2006屆工商管理學(xué)生畢業(yè)論文題目 我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的誠(chéng)信建設(shè) 誠(chéng)信——民營(yíng)企業(yè)借貸之“資本” 私營(yíng)企業(yè)誠(chéng)信建設(shè)與社會(huì)道德、法律規(guī)范 食品行業(yè)的質(zhì)量安全與誠(chéng)信建設(shè) 淺談企業(yè)員工的誠(chéng)信建設(shè) 中小型民營(yíng)企業(yè)誠(chéng)信建設(shè)的探討 我國(guó)企業(yè)的誠(chéng)信營(yíng)銷研究 企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的培育與管理研究 論中小企業(yè)銷售人員的績(jī)效管理 跨國(guó)公司本土化戰(zhàn)略及其對(duì)我們的啟示——以可口可樂為例 論在華日韓企業(yè)的文化本土化 非關(guān)稅壁壘與我國(guó)企業(yè)的應(yīng)對(duì)策略 論我國(guó)中小企業(yè)的品牌戰(zhàn)略 企業(yè)全球化戰(zhàn)略面臨的文化風(fēng)險(xiǎn)及其應(yīng)對(duì)機(jī)制 跨國(guó)公司本土化策略及我國(guó)對(duì)策 試析中國(guó)傳統(tǒng)文化背景下的家族企業(yè)制度創(chuàng)新 企業(yè)知識(shí)分享策略研究 企業(yè)員工關(guān)系管理研究 國(guó)有商業(yè)銀行員工培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)研究 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)在人力資源管理中的應(yīng)用 民營(yíng)企業(yè)如何吸引、留住人才 大學(xué)生對(duì)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的認(rèn)識(shí)及需求調(diào)查研究 企業(yè)資源計(jì)劃實(shí)施方法研究 我國(guó)民營(yíng)企業(yè)學(xué)習(xí)型組織的構(gòu)建 知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)組織的變革與創(chuàng)新 高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織中的人員激勵(lì) 我國(guó)中小企業(yè)績(jī)效考核存在的問題及對(duì)策探討 關(guān)于我國(guó)生產(chǎn)制造企業(yè)員工素質(zhì)培訓(xùn)問題的研究 中國(guó)企業(yè)構(gòu)建跨國(guó)戰(zhàn)略聯(lián)盟的策略研究 剖析我國(guó)中小型企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力 供應(yīng)鏈管理?xiàng)l件下的第三方物流 創(chuàng)建21世紀(jì)最具競(jìng)爭(zhēng)力的組織形式 ――企業(yè)創(chuàng)建學(xué)習(xí)性組織的誤區(qū)及避免 實(shí)施平衡計(jì)分卡的障礙及其解決 拓展訓(xùn)練在當(dāng)今員工培訓(xùn)中的應(yīng)用平衡記分卡對(duì)績(jī)效管理的作用和意義 通過終端促銷員角色轉(zhuǎn)換提高品牌影響力－以聯(lián)想手機(jī)為例平衡記分卡在我國(guó)企業(yè)中的應(yīng)用研究 中華民族品牌國(guó)際化戰(zhàn)略研究 人本管理與學(xué)習(xí)型組織的應(yīng)用——以美國(guó)人民航空公司為例 我國(guó)家電創(chuàng)建世界級(jí)品牌策略研究 運(yùn)用企業(yè)文化制定塑造企業(yè)形象的戰(zhàn)略研究 企業(yè)文化與企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力 我國(guó)中小企業(yè)的跨國(guó)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略 開放市場(chǎng)條件下中國(guó)企業(yè)的品牌戰(zhàn)略 品牌延伸戰(zhàn)略分析 股權(quán)分置改革對(duì)上市公司及中國(guó)資本市場(chǎng)的影響 期權(quán)思想與企業(yè)價(jià)值評(píng)估 風(fēng)險(xiǎn)投資公司的項(xiàng)目選擇研究 民營(yíng)科技企業(yè)成長(zhǎng)模式與環(huán)境分析 并購(gòu)中企業(yè)價(jià)值評(píng)估方法的比較 中關(guān)村民營(yíng)科技企業(yè)成長(zhǎng)模式分析與選擇 多元化企業(yè)集團(tuán)的品牌戰(zhàn)略 母子公司薪酬管理探討 企業(yè)集團(tuán)管理模式與控制探討 海信集團(tuán)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略分析 論企業(yè)集群的產(chǎn)生條件與形成機(jī)制 我國(guó)中小企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略探討 中國(guó)人力資本投資模式的探討 農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移問題及對(duì)策 淺論中國(guó)隱性失業(yè) 當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)問題的思考與比較分析 中國(guó)青年就業(yè)問題及對(duì)策研究 中國(guó)收入不平等問題研究 西方國(guó)家人力資源管理的比較及對(duì)我國(guó)企業(yè)的借鑒 中國(guó)企業(yè)國(guó)際經(jīng)營(yíng)的進(jìn)入方式研究 我國(guó)企業(yè)集團(tuán)化背景下的母子公司管理研究 中國(guó)國(guó)有企業(yè)委托代理制的研究 中國(guó)服裝行業(yè)民營(yíng)企業(yè)核心企業(yè)竟?fàn)幜ρ芯?提升中國(guó)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力研究——打造人力資源管理價(jià)值鏈 我國(guó)零售企業(yè)的戰(zhàn)略定位研究 我國(guó)汽車行業(yè)品牌營(yíng)銷研究 入世后跨國(guó)公司在