【正文】 第一篇：2008年本科生畢業(yè)論文參考選題工商管理及人力資源專業(yè)本科畢業(yè)論文參考選題與論文題目一、工商管理專業(yè)參考選題...............................................................................................1二、人力資源管理專業(yè)參考選題.......................................................................................3三、2007屆工商管理專業(yè)本科畢業(yè)論文題目..................................................................4四、2007屆人力資源專業(yè)本科畢業(yè)論文題目..................................................................7五、2006屆工商管理本科學(xué)生畢業(yè)論文題目..................................................................8一、工商管理專業(yè)參考選題（競爭戰(zhàn)略）研究 XX企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)演化機(jī)制及優(yōu)化調(diào)整 XX企業(yè)核心競爭力研究 XX企業(yè)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略研究XX?。ㄊ校┟駹I中小企業(yè)管理的現(xiàn)狀、問題與對策 餐飲企業(yè)品牌構(gòu)建及可持續(xù)發(fā)展問題研究 處于創(chuàng)業(yè)期企業(yè)的激勵問題研究 電子商務(wù)的交易成本分析電子商務(wù)環(huán)境下的供應(yīng)鏈重組研究電子商務(wù)時代的中小企業(yè)競爭結(jié)構(gòu)（模式）分析 電子商務(wù)中的企業(yè)倫理問題研究 獨(dú)立董事的獨(dú)立性研究獨(dú)立董事的獨(dú)立性與公司績效關(guān)系研究 獨(dú)立董事與監(jiān)事會關(guān)系研究 獨(dú)立董事職業(yè)化問題研究構(gòu)造面向未來的企業(yè)信息化體系的難點(diǎn)與對策分析 關(guān)于企業(yè)形象的企業(yè)行為研究國內(nèi)廠商品牌授權(quán)與代理決策研究 國有中小企業(yè)改革模式的比較分析 國有中小企業(yè)管理者的激勵機(jī)制設(shè)計合資企業(yè)中的跨文化管理面臨的問題與對策分析 機(jī)構(gòu)投資者參與上市公司治理的作用分析 基于EVA的經(jīng)理人激勵約束機(jī)制研究 基于核心競爭力的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究 基于企業(yè)文化構(gòu)建的企業(yè)形象塑造分析加入WTO后我國大型企業(yè)發(fā)展電子商務(wù)的對策分析 加入WTO后我國中小企業(yè)競爭優(yōu)勢研究 家電企業(yè)國際化的風(fēng)險管理 跨國公司在華子公司的營銷（研發(fā)、員工）管理模式研究 連鎖超市的電子商務(wù)模式連鎖商業(yè)企業(yè)戰(zhàn)略定位及競爭策略分析 論企業(yè)重組戰(zhàn)略風(fēng)險的規(guī)避品牌資本及其在XX行業(yè)中的運(yùn)用 企業(yè)并購后的人力資源整合分析 企業(yè)并購后的文化整合研究企業(yè)集群理論與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)證分析 企業(yè)集團(tuán)的形成機(jī)理分析企業(yè)集團(tuán)中的XX協(xié)同效應(yīng)分析 企業(yè)價值評價與測度研究企業(yè)競爭中的標(biāo)準(zhǔn)競爭與對策分析 企業(yè)外包生產(chǎn)運(yùn)作管理分析企業(yè)文化管理在企業(yè)形象培育中的作用分析 企業(yè)資源規(guī)劃（ERP）系統(tǒng)之績效評估研究儒家文化對我國中小企業(yè)人力資源管理的影響分析 入世后跨國公司本土化經(jīng)營策略分析上市公司高管薪酬結(jié)構(gòu)與公司績效關(guān)系研究 上市公司股權(quán)結(jié)構(gòu)與公司績效關(guān)系研究上市公司治理結(jié)構(gòu)與信息披露質(zhì)量關(guān)系研究 社會責(zé)任對企業(yè)競爭力的影響分析聲譽(yù)評價在企業(yè)社會責(zé)任中的作用分析 私營企業(yè)的員工激勵機(jī)制研究 團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)的激勵機(jī)制設(shè)計網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)下的XX企業(yè)核心競爭力研究 網(wǎng)上商店擴(kuò)散模式研究委托一代理關(guān)系下經(jīng)理行為激勵（與約束）機(jī)制研究 我國XX行業(yè)企業(yè)國際化戰(zhàn)略研究我國XX行業(yè)中企業(yè)社會責(zé)任狀況研究我國XX行業(yè)中小企業(yè)應(yīng)對全球化挑戰(zhàn)策略研究 我國獨(dú)立董事制度存在的問題與對策研究我國國有（民營）企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的現(xiàn)狀、問題及對策 我國家電企業(yè)創(chuàng)建世界級品牌的策略研究 我國家電企業(yè)對外投資戰(zhàn)略分析 我國家電企業(yè)價格戰(zhàn)的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析我國利用跨國公司直接投資的戰(zhàn)略選擇我國民營企業(yè)的成長模式研究（民營科技企業(yè)的成長模式與環(huán)境分析）我國企業(yè)文化定位的影響因素分析我國中小企業(yè)集群的技術(shù)創(chuàng)新模式分析 我國中小企業(yè)跨國經(jīng)營的模式選擇 現(xiàn)代制造業(yè)企業(yè)柔性化策略研究 虛擬企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)作模式研究 虛擬企業(yè)的生命周期研究虛擬企業(yè)及其組織管理模式研究 學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建途徑研究一人公司的債權(quán)人利益保護(hù)問題研究 醫(yī)藥企業(yè)廣告策略分析影響我國民營企業(yè)誠信建設(shè)的因素分析 戰(zhàn)略聯(lián)盟中企業(yè)核心競爭力的維護(hù)分析 知識管理在企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中的作用研究 知識型員工的績效考核制造業(yè)企業(yè)品牌國際化營銷中的問題與對策 中國上市公司財務(wù)信息網(wǎng)上披露情況分析 中小民營企業(yè)的融資模式及其比較 中小企業(yè)服務(wù)體系的構(gòu)建研究中小企業(yè)管理層收購中的融資策略與難點(diǎn)分析 中小企業(yè)國際化中的跨文化管理研究 中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的模式分析 中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中的風(fēng)險管理中小企業(yè)界定的理論標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)踐標(biāo)準(zhǔn)分析 中小企業(yè)危機(jī)管理研究中小企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟選擇中的影響因素分析二、人力資源管理專業(yè)參考選題1．“企業(yè)人力資源管理與開發(fā)研究方向” 可分為以下分支課題方向：? 人力資源戰(zhàn)略研究（人力資源規(guī)劃、戰(zhàn)略薪酬管理、基于戰(zhàn)略的績效管理、基于戰(zhàn)略的招聘、基于戰(zhàn)略的培訓(xùn)等）? 企業(yè)文化研究（現(xiàn)狀、發(fā)展、問題、誤區(qū)、特征、比較、對策、體系建設(shè)等）? 工作分析研究（現(xiàn)狀、發(fā)展、問題、誤區(qū)、特征、比較、對策、體系建設(shè)等）? 人員招聘與篩選研究（現(xiàn)狀、發(fā)展、問題、誤區(qū)、特征、比較、對策、體系建設(shè)等）? 人員素質(zhì)測評研究（現(xiàn)狀、發(fā)展、問題、誤區(qū)、特征、比較、對策、體系建設(shè)等）? 培訓(xùn)與開發(fā)研究（現(xiàn)狀、發(fā)展、問題、誤區(qū)、特征、比較、對策、體系建設(shè)等）? 職業(yè)管理與職業(yè)生涯規(guī)劃研究（現(xiàn)狀、發(fā)展、問題、誤區(qū)、特征、比較、對策、體系建設(shè)等）? 薪酬管理研究、薪酬體系設(shè)計、薪酬理論研究（現(xiàn)狀、發(fā)展、問題、誤區(qū)、特征、比較、對策、體系建設(shè)等）? 績效考核研究、績效管理研究、績效管理體系設(shè)計（現(xiàn)狀、發(fā)展、問題、誤區(qū)、特征、比較、對策、體系建設(shè)等）? 勞動關(guān)系和勞動法研究（現(xiàn)狀、發(fā)展、問題、誤區(qū)、特征、比較、對策、體系建設(shè)等）? 工會研究（現(xiàn)狀、發(fā)展、問題、誤區(qū)、特征、比較、對策、體系建設(shè)等）? 社會保障研究（現(xiàn)狀、發(fā)展、問題、誤區(qū)、特征、比較、對策、體系建設(shè)等）? 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)研究? 員工流動研究（崗位輪換、人員流失、人員保留、人員辭退、下崗、臨時下崗或待崗等）? 福利研究? 勞動安全與員工健康保障研究 ? 員工心理輔導(dǎo)? 國際（企業(yè)）人力資源管理研究或跨文化人力資源管理研究