【正文】 員工、營銷人員、職能管理人員、生產(chǎn)人員、不同層次人員的薪酬、績效、培訓等管理）企業(yè)人力資源管理體系建設研究 組織忠誠與職業(yè)忠誠研究 其他2．“組織行為研究”大方向可分為以下分支研究方向：? 人性假設與管理? 個性與管理（傳記特征、能力、人格、興趣、態(tài)度）? 歸因與管理? 工作滿意度研究（理論和方法研究、對某公司員工的工作滿意度調研究）? 組織承諾研究? 組織公民行為研究 ? 心理契約研究 ? 勝任特征研究 ? 激勵研究 ? 領導研究 ? 團隊研究? 組織發(fā)展與變革研究 ? 管理溝通研究 ? 其他三、2007屆工商管理專業(yè)本科畢業(yè)論文題目 提升董事會治理效率途徑探討 提升知識員工滿意度途徑探討 優(yōu)化我國上市公司股權結構的途徑 我國學習型企業(yè)創(chuàng)建研究 跨國公司本土化戰(zhàn)略研究與啟示 中小企業(yè)網(wǎng)絡營銷的應用研究 企業(yè)員工招聘誤區(qū)分析及對策研究 產(chǎn)業(yè)集群創(chuàng)新問題探討，問題及對策 ，問題與對策分析 —基于平衡記分卡的分析 四、2007屆人力資源專業(yè)本科畢業(yè)論文題目 ：歷程與發(fā)展趨勢 ：養(yǎng)老保險的第二種保障 38.“民工荒”現(xiàn)象的原因及對策分析39.《勞動合同法（草案）》對勞動關系調整的影響 五、2006屆工商管理本科學生畢業(yè)論文題目 我國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的誠信建設誠信——民營企業(yè)借貸之“資本”私營企業(yè)誠信建設與社會道德、法律規(guī)范 淺談企業(yè)員工的誠信建設中小型民營企業(yè)誠信建設的探討 我國企業(yè)的誠信營銷研究企業(yè)核心競爭力的培育與管理研究 論中小企業(yè)銷售人員的績效管理跨國公司本土化戰(zhàn)略及其對我們的啟示——以可口可樂為例 論在華日韓企業(yè)的文化本土化非關稅壁壘與我國企業(yè)的應對策略 論我國中小企業(yè)的品牌戰(zhàn)略企業(yè)全球化戰(zhàn)略面臨的文化風險及其應對機制 跨國公司本土化策略及我國對策試析中國傳統(tǒng)文化背景下的家族企業(yè)制度創(chuàng)新 企業(yè)知識分享策略研究 企業(yè)員工關系管理研究國有商業(yè)銀行員工培訓方案設計研究 人員素質測評在人力資源管理中的應用 民營企業(yè)如何吸引、留住人才大學生對人員素質測評的認識及需求調查研究 企業(yè)資源計劃實施方法研究我國民營企業(yè)學習型組織的構建知識經(jīng)濟條件下企業(yè)組織的變革與創(chuàng)新高新技術企業(yè)創(chuàng)建學習型組織中的人員激勵 我國中小企業(yè)績效考核存在的問題及對策探討 關于我國生產(chǎn)制造企業(yè)員工素質培訓問題的研究 中國企業(yè)構建跨國戰(zhàn)略聯(lián)盟的策略研究 剖析我國中小型企業(yè)核心競爭力 供應鏈管理條件下的第三方物流創(chuàng)建21世紀最具競爭力的組織形式 ――企業(yè)創(chuàng)建學習性組織的誤區(qū)及避免 實施平衡計分卡的障礙及其解決 拓展訓練在當今員工培訓中的應用平衡記分卡對績效管理的作用和意義通過終端促銷員角色轉換提高品牌影響力－以聯(lián)想手機為例平衡記分卡在我國企業(yè)中的應用研究 企業(yè)并購中的人力資源整合 中華民族品牌國際化戰(zhàn)略研究人本管理與學習型組織的應用——以美國人民航空公司為例 我國家電創(chuàng)建世界級品牌策略研究運用企業(yè)文化制定塑造企業(yè)形象的戰(zhàn)略研究 企業(yè)文化與企業(yè)核心競爭力 我國中小企業(yè)的跨國經(jīng)營戰(zhàn)略開放市場條件下中國企業(yè)的品牌戰(zhàn)略 品牌延伸戰(zhàn)略分析股權分置改革對上市公司及中國資本市場的影響 期權思想與企業(yè)價值評估風險投資公司的項目選擇研究民營科技企業(yè)成長模式與環(huán)境分析 并購中企業(yè)價值評估方法的比較中關村民營科技企業(yè)成長模式分析與選擇 ——打造人力資源管理價值鏈 “民工荒”的原因及對策 ——兼顧員工與顧客的利益 ——網(wǎng)絡營銷 第二篇：2007年本科生畢業(yè)論文參考選題2007年工商管理畢業(yè)論文參考題目一、企業(yè)管理專業(yè)參考選題 XX企業(yè)產(chǎn)品結構演化機制及優(yōu)化調整 XX企業(yè)核心競爭力研究 XX企業(yè)集團發(fā)展戰(zhàn)略研究 XX省（市）民營中小企業(yè)管理的現(xiàn)狀、問題與對策 餐飲企業(yè)品牌構建及可持續(xù)發(fā)展問題研究 處于創(chuàng)業(yè)期企業(yè)的激勵問題研究 電子商務的交易成本分析 電子商務環(huán)境下的供應鏈重組研究 電子商務時代的中小企業(yè)競爭結構（模式）分析 電子商務中的企業(yè)倫理問題研究 獨立董事的獨立性研究 獨立董事的獨立性與公司績效關系研究 獨立董事與監(jiān)事會關系研究 獨立董事職業(yè)化問題研究 構造面向未來的企業(yè)信息化體系的難點與對策分析 關于企業(yè)形象的企業(yè)行為研究 國內廠商品牌授權與代理決策研究 國有中小企業(yè)改革模式的比較分析 國有中小企業(yè)管理者的激勵機制設計 合資企業(yè)中的跨文化管理面臨的問題與對策分析 機構投資者參與上市公司治理的作用分析 基于EVA的經(jīng)理人激勵約束機制研究 基于核心競爭力的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究 基于企業(yè)文化構建的企業(yè)形象塑造分析 加入WTO后我國大型企業(yè)發(fā)展電子商務的對策分析 加入WTO后我國中小企業(yè)競爭優(yōu)勢研究 家電企業(yè)國際化的風險管理 科技型中小企業(yè)的技術創(chuàng)新機制研究 跨國公司在華子公司的營銷（研發(fā)、員工）管理模式研究 連鎖超市的電子商務模式 連鎖商業(yè)企業(yè)戰(zhàn)略定位及競爭策略分析 論企業(yè)重組戰(zhàn)略風險的規(guī)避 品牌資本及其在XX行業(yè)中的運用 企業(yè)并購后的人力資源整合分析 企業(yè)并購后的文化整合研究 企業(yè)集群理論與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的實證分析 企業(yè)集團的形成機理分析 企業(yè)集團中的XX協(xié)同效應分析 企業(yè)價值評價與測度研究 企業(yè)競爭中的標準競爭與對策分析 企業(yè)外包生產(chǎn)運作管理分析 企業(yè)資源規(guī)劃（ERP）系統(tǒng)之績效評估研究 儒家文化對我國中小企業(yè)人力資源管理的影響分析 入世后跨國公司本土化經(jīng)營策略分析 上市公司高管薪酬結構與公司績效關系研究 上市公司股權結構與公司績效關系研究 上市公司治理結構與信息披露質量關系研究 社會責任對企業(yè)競爭力的影響分析 聲譽評價在企業(yè)社會責任中的作用分析 私營企業(yè)的員工激勵機制研究 團隊生產(chǎn)的激勵機制設計 網(wǎng)絡經(jīng)濟下的XX企業(yè)核心競爭力研究 網(wǎng)上商店擴散模式研究 委托一代理關系下經(jīng)理行為激勵（與約束）機制研究 我國XX行業(yè)企業(yè)國際化戰(zhàn)略研究 我國XX行業(yè)中企業(yè)社會責任狀況研究 我國XX行業(yè)中小企業(yè)應對全球化挑戰(zhàn)策略研究 我國獨立董事制度存在的問