【正文】 ? eHRM研究? 組織理論與設(shè)計(jì)研究? 人力資本管理與激勵(lì)研究? 人力資源管理系統(tǒng)競爭力研究 ? 企業(yè)內(nèi)部人力資源管理制度研究 ? 企業(yè)內(nèi)部激勵(lì)研究 ? CEO的激勵(lì)研究 ? ? ? ? ? CEO績效管理研究不同職務(wù)系列的人力資源管理研究（知識(shí)員工、營銷人員、職能管理人員、生產(chǎn)人員、不同層次人員的薪酬、績效、培訓(xùn)等管理）企業(yè)人力資源管理體系建設(shè)研究 組織忠誠與職業(yè)忠誠研究 其他2．“組織行為研究”大方向可分為以下分支研究方向：? 人性假設(shè)與管理? 個(gè)性與管理（傳記特征、能力、人格、興趣、態(tài)度）? 歸因與管理? 工作滿意度研究（理論和方法研究、對某公司員工的工作滿意度調(diào)研究）? 組織承諾研究? 組織公民行為研究 ? 心理契約研究 ? 勝任特征研究 ? 激勵(lì)研究 ? 領(lǐng)導(dǎo)研究 ? 團(tuán)隊(duì)研究? 組織發(fā)展與變革研究 ? 管理溝通研究 ? 其他三、2007屆工商管理專業(yè)本科畢業(yè)論文題目 提升董事會(huì)治理效率途徑探討 提升知識(shí)員工滿意度途徑探討 優(yōu)化我國上市公司股權(quán)結(jié)構(gòu)的途徑 我國學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建研究 跨國公司本土化戰(zhàn)略研究與啟示 中小企業(yè)網(wǎng)絡(luò)營銷的應(yīng)用研究 企業(yè)員工招聘誤區(qū)分析及對策研究 產(chǎn)業(yè)集群創(chuàng)新問題探討，問題及對策 ，問題與對策分析 —基于平衡記分卡的分析 四、2007屆人力資源專業(yè)本科畢業(yè)論文題目 ：歷程與發(fā)展趨勢 ：養(yǎng)老保險(xiǎn)的第二種保障 38.“民工荒”現(xiàn)象的原因及對策分析39.《勞動(dòng)合同法（草案）》對勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的影響 五、2006屆工商管理本科學(xué)生畢業(yè)論文題目 我國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的誠信建設(shè)誠信——民營企業(yè)借貸之“資本”私營企業(yè)誠信建設(shè)與社會(huì)道德、法律規(guī)范 淺談企業(yè)員工的誠信建設(shè)中小型民營企業(yè)誠信建設(shè)的探討 我國企業(yè)的誠信營銷研究企業(yè)核心競爭力的培育與管理研究 論中小企業(yè)銷售人員的績效管理跨國公司本土化戰(zhàn)略及其對我們的啟示——以可口可樂為例 論在華日韓企業(yè)的文化本土化非關(guān)稅壁壘與我國企業(yè)的應(yīng)對策略 論我國中小企業(yè)的品牌戰(zhàn)略企業(yè)全球化戰(zhàn)略面臨的文化風(fēng)險(xiǎn)及其應(yīng)對機(jī)制 跨國公司本土化策略及我國對策試析中國傳統(tǒng)文化背景下的家族企業(yè)制度創(chuàng)新 企業(yè)知識(shí)分享策略研究 企業(yè)員工關(guān)系管理研究國有商業(yè)銀行員工培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)研究 人員素質(zhì)測評在人力資源管理中的應(yīng)用 民營企業(yè)如何吸引、留住人才大學(xué)生對人員素質(zhì)測評的認(rèn)識(shí)及需求調(diào)查研究 企業(yè)資源計(jì)劃實(shí)施方法研究我國民營企業(yè)學(xué)習(xí)型組織的構(gòu)建知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)組織的變革與創(chuàng)新高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織中的人員激勵(lì) 我國中小企業(yè)績效考核存在的問題及對策探討 關(guān)于我國生產(chǎn)制造企業(yè)員工素質(zhì)培訓(xùn)問題的研究 中國企業(yè)構(gòu)建跨國戰(zhàn)略聯(lián)盟的策略研究 剖析我國中小型企業(yè)核心競爭力 供應(yīng)鏈管理?xiàng)l件下的第三方物流創(chuàng)建21世紀(jì)最具競爭力的組織形式 ――企業(yè)創(chuàng)建學(xué)習(xí)性組織的誤區(qū)及避免 實(shí)施平衡計(jì)分卡的障礙及其解決 拓展訓(xùn)練在當(dāng)今員工培訓(xùn)中的應(yīng)用平衡記分卡對績效管理的作用和意義通過終端促銷員角色轉(zhuǎn)換提高品牌影響力－以聯(lián)想手機(jī)為例平衡記分卡在我國企業(yè)中的應(yīng)用研究 企業(yè)并購中的人力資源整合 中華民族品牌國際化戰(zhàn)略研究人本管理與學(xué)習(xí)型組織的應(yīng)用——以美國人民航空公司為例 我國家電創(chuàng)建世界級品牌策略研究運(yùn)用企業(yè)文化制定塑造企業(yè)形象的戰(zhàn)略研究 企業(yè)文化與企業(yè)核心競爭力 我國中小企業(yè)的跨國經(jīng)營戰(zhàn)略開放市場條件下中國企業(yè)的品牌戰(zhàn)略 品牌延伸戰(zhàn)略分析股權(quán)分置改革對上市公司及中國資本市場的影響 期權(quán)思想與企業(yè)價(jià)值評估風(fēng)險(xiǎn)投資公司的項(xiàng)目選擇研究民營科技企業(yè)成長模式與環(huán)境分析 并購中企業(yè)價(jià)值評估方法的比較中關(guān)村民營科技企業(yè)成長模式分析與選擇 ——打造人力資源管理價(jià)值鏈 “民工荒”的原因及對策 ——兼顧員工與顧客的利益 ——網(wǎng)絡(luò)營銷 第二篇：2007年本科生畢業(yè)論文參考選題2007年工商管理畢業(yè)論文參考題目一、企業(yè)管理專業(yè)參考選題 XX企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)演化機(jī)制及優(yōu)化調(diào)整 XX企業(yè)核心競爭力研究 XX企業(yè)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略研究 XX?。ㄊ校┟駹I中小企業(yè)管理的現(xiàn)狀、問題與對策 餐飲企業(yè)品牌構(gòu)建及可持續(xù)發(fā)展問題研究 處于創(chuàng)業(yè)期企業(yè)的激勵(lì)問題研究 電子商務(wù)的交易成本分析 電子商務(wù)環(huán)境下的供應(yīng)鏈重組研究 電子商務(wù)時(shí)代的中小企業(yè)競爭結(jié)構(gòu)（模式）分析 電子商務(wù)中的企業(yè)倫理問題研究 獨(dú)立董事的獨(dú)立性研究 獨(dú)立董事的獨(dú)立性與公司績效關(guān)系研究 獨(dú)立董事與監(jiān)事會(huì)關(guān)系研究 獨(dú)立董事職業(yè)化問題研究 構(gòu)造面向未來的企業(yè)信息化體系的難點(diǎn)與對策分析 關(guān)于企業(yè)形象的企業(yè)行為研究 國內(nèi)廠商品牌授權(quán)與代理決策研究 國有中小企業(yè)改革模式的比較分析 國有中小企業(yè)管理者的激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì) 合資企業(yè)中的跨文化管理面臨的問題與對策分析 機(jī)構(gòu)投資者參與上市公司治理的作用分析 基于EVA的經(jīng)理人激勵(lì)約束機(jī)制研究 基于核心競爭力的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究 基于企業(yè)文化構(gòu)建的企業(yè)形象塑造分析 加入WTO后我國大型企業(yè)發(fā)展電子商務(wù)的對策分析 加入WTO后我國中小企業(yè)競爭優(yōu)勢研究 家電企業(yè)國際化的風(fēng)險(xiǎn)管理 科技型中小企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新機(jī)制研究 跨國公司在華子公司的營銷（研發(fā)、員工）管理模式研究 連鎖超市的電子商務(wù)模式 連鎖商業(yè)企業(yè)戰(zhàn)略定位及競爭策略分析 論企業(yè)重組戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避 品牌資本及其在XX行業(yè)中的運(yùn)用 企業(yè)并購后的人力資源整合分析 企業(yè)并購后的文化整合研究 企業(yè)集群理論與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)證分析 企業(yè)集團(tuán)的形成機(jī)理分析 企業(yè)集團(tuán)中的XX協(xié)同效應(yīng)分析 企業(yè)價(jià)值評價(jià)與測度研究 企業(yè)競爭中的標(biāo)準(zhǔn)競爭與對策分析 企業(yè)外包生產(chǎn)運(yùn)作管理分析 企業(yè)資源規(guī)劃（ERP）系統(tǒng)之績效評估研究 儒家文化對我國中小企業(yè)人力資源管理的影響分析 入世后跨國公司本土化經(jīng)營策略分析 上市公司高管薪酬結(jié)構(gòu)與公司績效關(guān)系研究 上市公司股權(quán)結(jié)構(gòu)與公司績效關(guān)系研究 上市公司治理結(jié)構(gòu)與信息披露質(zhì)量關(guān)系研究 社會(huì)責(zé)任對企業(yè)競爭力的影響分析 聲譽(yù)評價(jià)在企業(yè)社會(huì)責(zé)任中的作用分析 私營企業(yè)的員工激勵(lì)機(jī)制研究