【文章內容簡介】 間，應當征得工會的同意，并按國家規(guī)定支付勞動報酬。第九條 第九條 工會應當教育職工遵守與企業(yè)事業(yè)單位行政方面依法簽訂的勞動合同。監(jiān)督企業(yè)事業(yè)行政方面履行勞動合同。政府部門和企業(yè)事業(yè)單位在制定勞動合同文本或條款時，應吸收工會參加或征求工會的意見。工會代表職工與本單位行政方面簽訂的集體合同，經職工代表大會或職工大會討論通過后，由企業(yè)事業(yè)單位法定代表人和工會代表簽字生效。第十條 第十條 企業(yè)建立勞動爭議調解委員會，負責本單位勞動爭議調解工作。企業(yè)勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。企業(yè)勞動爭議調解委員會辦事機構設在企業(yè)工會，并按規(guī)定配備專職干部，接受當?shù)氐胤焦虍a業(yè)工會和勞動爭議仲裁委員會的業(yè)務指導?？h級以上工會依法參加同級勞動爭議仲裁委員會，并選派仲裁員，參加勞動爭議仲裁活動。第十一條 第十一條 工會依照國家有關規(guī)定參加政府部門對新建、擴建企業(yè)和技術改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設施進行審查和驗收，未經簽字同意，不得施工、投產、使用。第十二條 第十二條 工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)的勞動條件和安全衛(wèi)生設施不符合國家要求，有權提出意見，企業(yè)或者主管部門應當及時處理。當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會應立即建議企業(yè)行政方面組織職工撤離危險現(xiàn)場，建議無效、情況緊急的，工會可支持職工停止操作、撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)行政方面不得因此扣發(fā)職工工資。工會調查傷亡事故和其他嚴重危害職工安全和健康的問題時，企業(yè)應給予協(xié)助和支持，如實提供情況和資料。第十三條 第十三條 職工和企業(yè)發(fā)生集體勞動爭議以及停工、怠工事件，工會應會同企業(yè)行政方面或者有關方面，做好教育和調解工作，協(xié)商解決職工提出的可以解決的合理要求，盡快恢復正常生產工作秩序。第十四條 第十四條 各級人民政府和有關部門在制定工資、住房、醫(yī)療、勞動保險、生育保險、福利、物價、安全生產以及勞動保護等政策、措施時，應當吸收同級工會參加，聽取工會的意見；成立涉及職工切身利益的領導機構或組織時，應吸收同級工會代表參加。企業(yè)召開討論有關工資、福利、安全生產及勞動保護、勞動保險等涉及職工切身利益的會議，應當有工會代表參加。第十五條 第十五條 各級工會女職工委員會，維護女職工的合法權益和特殊利益。工會女職工委員會主任代表女職工參加企業(yè)管理委員會和有關工資福利、安全生產、勞動保險、勞動保護、女職工特殊權益問題的會議，提出意見和建議，監(jiān)督企業(yè)貫徹落實國家保護女職工特殊權益的法律法規(guī)。第十六條 第十六條 外商投資企業(yè)、私營企業(yè)工會依法維護職工利益，協(xié)助和監(jiān)督企業(yè)合理使用和安排職工福利、獎勵基金，教育職工遵守國家法律和企業(yè)內部規(guī)則，完成生產（工作）任務，協(xié)助企業(yè)組織職工學習政治、法律、科技和業(yè)務知識，提高職工素質。中外合資、合作經營企業(yè)工會主席不是董事的，應代表職工列席董事會。企業(yè)討論發(fā)展規(guī)劃、生產經營活動和研究決定職工獎懲、分配制度、生活福利、勞動保護、勞動保險等重大事項時，應聽取工會的意見，取得工會的合作。外資企業(yè)、私營企業(yè)的工會應當與企業(yè)行政方面建立勞資協(xié)商制度，協(xié)商解決有關職工獎懲、工資福利、勞動保護和勞動保險等方面的問題。工會主席應代表職工參加行政辦公會和有關職工生活福利等重要會議。第十七條 第十七條 省、市、州、縣（市）人民政府和地區(qū)行署與同級工會，政府所屬部門與相應的同級產業(yè)工會，每年應定期或不定期召開聯(lián)席會議或采取其他方式通報重要的工作部署和相關的行政措施，研究解決工會反映的職工意見和要求。聯(lián)席會議議定問題的落實情況應及時通知工會或在下一次會議上通報。第十八條 第十八條 工會具體負責職工勞動模范、先進生產（工作）者的培養(yǎng)、推薦、宣傳、教育和管理工作。企業(yè)事業(yè)單位按國家規(guī)定提取的勞動競賽獎勵經費，用于工會組織職工開展社會主義勞動競賽。第十九條 第十九條 各級職工技術協(xié)會是同級工會領導下的職工開展群眾性技術活動的科技性社會團體。負責組織、團結吸引職工群眾開展發(fā)明創(chuàng)造、技術協(xié)作活動；參與政府和企業(yè)科技政策、措施的制定和技術民主管理；參與技術市場，促進科技成果轉化；推進國內國際職工技術交流和競賽；維護技術協(xié)會會員和職工的知識產權與合法的技術權益。第二十條 第二十條 縣級以上工會組織根據(jù)國家有關規(guī)定，經上級工會和同級人民政府同意，可與國外和臺灣、香港、澳門地區(qū)的工會組織開展經濟、技術文化交流活動，加強友好合作關系。第二十一條 第二十一條 縣級以上各級地方總工會、產業(yè)工會依法具有社會團體法人資格；地區(qū)工會組織、建立委員會的基層工會，具備法人條件的，自上級工會批準成立之日起，即具有社會團體法人資格。撤銷或合并工會組織必須按照國家規(guī)定執(zhí)行，并由作出決定的單位及時報告上一級工會組織。第二十二條 第二十二條 工會主席、副主席、工會女職工委員會主任任職期間，享受國家和省有關規(guī)定的待遇。任職期間確因工作需要調動的，應依法履行手續(xù)。第二十三條 第二十三條 工會經費依照法律規(guī)定的范圍收繳、凡負有撥交工會經費義務的單位和經營者，應當依法履行自己的義務。第二十四條 第二十四條 本省區(qū)域內建立工會組織的所有企業(yè)事業(yè)單位、機關應按上月全部職工工資總額的百分之二，于當月十五日前向工會撥交經費。全部職工工資總額的組成按國家統(tǒng)一規(guī)定計算。逾期未交或少交工會經費，工會及有關單位應當協(xié)商解決。協(xié)商無效的，按國家有關規(guī)定予以處理。第二十五條 第二十五條 工會應堅持為職工服務的宗旨，辦好所屬文化宮、俱樂部、職工療養(yǎng)院等文體教育福利事業(yè)，各級人民政府和企業(yè)事業(yè)單位應給予支持和必要的物質幫助。第二十六條 第二十六條 各級人民政府和企業(yè)事業(yè)單位、機關為工會辦公和開展活動，提供的活動場所及工會所有的財產，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調撥；被非法侵占、挪用、調撥的，各級人民政府及有關部門應采取有效措施予以糾正，責令限期歸還。工會所屬的為職工服務的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關系不能隨意改變。第二十七條 第二十七條 縣級以上各級工會及其所屬事業(yè)單位離退休人員的所需費用，實行社會統(tǒng)籌的，由統(tǒng)籌基金支付。未實行統(tǒng)籌的，由同級人民政府財政列支?？h級以上各級工會根據(jù)離退休人員實有人數(shù)，依照國家規(guī)定的標準，按編制專項預算，報同級人民政府財政部門審批撥款，年終編報決算。第二十八條 第二十八條 本辦法自公布之日起施行。本內容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準。第四篇：甘肅省實施《中華人民共和國工會法》辦法甘肅省實施《中華人民共和國工會法》辦法（１９９４年８月３日省八屆人大常委會第十次會議通過）第一章 總則第一條 為貫徹實施《中華人民共和國工會法》（以下簡稱《工會法》），根據(jù)本省實際情況，制定本辦法。第二條 本省行政區(qū)域內的企業(yè)、事業(yè)單位和機關團體，必須遵守本辦法。第三條 各級工會組織必須以憲法為根本的活動準則，遵守、維護法律、法規(guī)，依照工會章程獨立自主地開展工作。第四條 各級工會組織在維護國家和人民總體利益的同時，維護職工的合法權益；動員和教育職工以主人翁態(tài)度參加建設和改革，努力完成生產和工作任務；代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業(yè)、事業(yè)單位、機關的民主管理；教育幫助職工不斷提高思想政治覺悟和科學技術水平。第五條 各級國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位或者其他社會組織，應當支持工會依法開展工作。工會的合法權益受法律保護，任何單位和個人不得侵犯。第二章 工會組織第六條 凡在本省行政區(qū)域內的企業(yè)、事業(yè)單位和機關，應當按照《工會法》、《中國工會章程》規(guī)定的條件和程序組建工會，并報上一級工會批準。具備建立工會條件而未建立工會的單位，上級工會有權督促指導該單位組建工會，有關方面應當給予支持。第七條 成立或撤銷工會組織，必須經會員大會或會員代表大會通過，并報上一級工會批準。工會基層組織所在的企業(yè)終止，或所在的事業(yè)單位、機關被撤銷，該工會組織相應撤銷，并報上一級工會備案。其他組織和個人不得隨意撤銷工會組織，也不得把工會組織的機構撤銷、合并或歸屬其他工作部門。第八條 各級地方工會、產業(yè)工會，自上級工會批準成立之日起，即具有社會團體法人資格?；鶎庸M織具備《中華人民共和國民法通則》規(guī)定的法人條件的，經上級工會確認后，具有社會團體法人資格。具有社會團體法人資格的工會組織，工會主席是其法定代表人。第九條 工會主席、副主席由民主選舉產生，任期內應當保持相對穩(wěn)定。因工作需要調動時，須事先征得本級工會和上一級工會的同意。工會主席或副主席缺額時，應及時補選。工會主席、副主席任職期間的待遇，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十條 各級工會組織建立女職工委員會，女職工不足二十五人的基層工會設女職工委員，表達和維護女職工的特殊權益。女職工委員會可設專職主任，也可由工會女主席或女副主席兼任主任。第三章 工會的權利和義務第十一條 各級人民政府及有關部門在研究制定勞動、工資、物價、住房、社會保障、安全生產、職工教育、生活福利以及其他涉及職工切身利益的重大政策、措施時，要有同級工會主席或副主席參加，并充分聽取其意見。第十二條 縣級以上各級人民政府實行與同級工會聯(lián)席會議制度，通報政府的重要工作部署和與工會工作有關的行政措施，研究解決工會反映的職工群眾的意見和要求。第十三條 工會幫助、指導職工與企業(yè)、事業(yè)單位簽訂勞動合同，并監(jiān)督其實施。經全體職工或者職工代表大會討論同意，工會可以代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面經過協(xié)商訂立集體合同。集體合同草案應當提交全體職工或者職工代表大會討論通過。第十四條 企業(yè)、事業(yè)單位處罰、處分職工，工會認為不適當?shù)模袡嗵岢鲆庖?。在作出開除、除名、辭退職工的決定時，應當事先將理由通知工會，如果企業(yè)行政方面違反法律、法規(guī)和有關合同，工會有權要求重新研究處理。第十五條 企業(yè)、事業(yè)單位辭退擔任工會委員職務的職工，應當事先征求同級工會的意見；辭退擔任工會主席或副主席職務的職工，應當事先征得本級工會和上一級工會的同意。第十六條 工會應當派代表參加當?shù)卦O立的同級勞動爭議仲裁委員會，依法參加勞動關系協(xié)調和勞動爭議處理工作。企業(yè)、事業(yè)單位勞動爭議調解委員會辦事機構設在工會，主任由同級工會代表擔任，依法主持本單位勞動爭議調解委員會的日常工作。第十七條 工會組織應當為職工提供國家有關法律、法規(guī)和政策方面的咨詢，幫助職工依法維護自己的合法權益?？h級以上各級工會和基層工會可以設立為職工服務的法律服務機構。第十八條 工會協(xié)同勞動、衛(wèi)生等部門參與新建、擴建和技術改造項目中有關勞動條件和安全衛(wèi)生設施的設計審查和竣工驗收工作，并有權提出意見，企業(yè)或者主管部門應當認真處理。第十九條 工會協(xié)同企業(yè)、事業(yè)單位做好勞動保護工作，參與安全檢查，發(fā)現(xiàn)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)等嚴重危及職工人身生命安全的情況時，有權向單位行政方面或現(xiàn)場負責人提出解決的建議，單位行政方面必須及時作出處理決定；如建議不被采納，工會可以支持職工拒絕操作或者臨時撤離危險現(xiàn)場，職工的工資待遇不受影響。第二十條 企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生傷亡事故和其他嚴重危害職工安全、健康問題時，工會有權參加調查，并向有關部門提出處理意見。第二十一條 工會對企業(yè)、事業(yè)單位和有關部門執(zhí)行國家勞動法律、法規(guī)和政策的情況實施民主監(jiān)督。對違反國家有關勞動（工作）時間、隨意加班加點、克扣職工工資和侵犯女職工特殊權益的問題，工會有權要求企業(yè)、事業(yè)單位和有關部門予以糾正或處理。第二十二條 工會對侵犯職工合法權益的問題有權進行調查，有關單位及個人應當予以協(xié)助，如實提供情況和材料。工會對侵犯職工合法權益的問題依法提出意見或要求重新處理的，有關部門和單位應及時予以答復或處理。對侵犯工會和職工合法權益的責任者，工會有權要求有關部門依法追究其行政或法律責任。第四章 基層工會組織第二十三條 基層工會依法代表和組織職工通過職工代表大會或其他