【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 間，應(yīng)當(dāng)征得工會(huì)的同意，并按國(guó)家規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬。第九條 第九條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)教育職工遵守與企業(yè)事業(yè)單位行政方面依法簽訂的勞動(dòng)合同。監(jiān)督企業(yè)事業(yè)行政方面履行勞動(dòng)合同。政府部門和企業(yè)事業(yè)單位在制定勞動(dòng)合同文本或條款時(shí)，應(yīng)吸收工會(huì)參加或征求工會(huì)的意見(jiàn)。工會(huì)代表職工與本單位行政方面簽訂的集體合同，經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過(guò)后，由企業(yè)事業(yè)單位法定代表人和工會(huì)代表簽字生效。第十條 第十條 企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)，并按規(guī)定配備專職干部，接受當(dāng)?shù)氐胤焦?huì)或產(chǎn)業(yè)工會(huì)和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)?？h級(jí)以上工會(huì)依法參加同級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，并選派仲裁員，參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)。第十一條 第十一條 工會(huì)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定參加政府部門對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施進(jìn)行審查和驗(yàn)收，未經(jīng)簽字同意，不得施工、投產(chǎn)、使用。第十二條 第十二條 工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施不符合國(guó)家要求，有權(quán)提出意見(jiàn)，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理。當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)應(yīng)立即建議企業(yè)行政方面組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，建議無(wú)效、情況緊急的，工會(huì)可支持職工停止操作、撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)行政方面不得因此扣發(fā)職工工資。工會(huì)調(diào)查傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工安全和健康的問(wèn)題時(shí)，企業(yè)應(yīng)給予協(xié)助和支持，如實(shí)提供情況和資料。第十三條 第十三條 職工和企業(yè)發(fā)生集體勞動(dòng)爭(zhēng)議以及停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)會(huì)同企業(yè)行政方面或者有關(guān)方面，做好教育和調(diào)解工作，協(xié)商解決職工提出的可以解決的合理要求，盡快恢復(fù)正常生產(chǎn)工作秩序。第十四條 第十四條 各級(jí)人民政府和有關(guān)部門在制定工資、住房、醫(yī)療、勞動(dòng)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、福利、物價(jià)、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保護(hù)等政策、措施時(shí)，應(yīng)當(dāng)吸收同級(jí)工會(huì)參加，聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)；成立涉及職工切身利益的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)或組織時(shí)，應(yīng)吸收同級(jí)工會(huì)代表參加。企業(yè)召開(kāi)討論有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，應(yīng)當(dāng)有工會(huì)代表參加。第十五條 第十五條 各級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)，維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。工會(huì)女職工委員會(huì)主任代表女職工參加企業(yè)管理委員會(huì)和有關(guān)工資福利、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、女職工特殊權(quán)益問(wèn)題的會(huì)議，提出意見(jiàn)和建議，監(jiān)督企業(yè)貫徹落實(shí)國(guó)家保護(hù)女職工特殊權(quán)益的法律法規(guī)。第十六條 第十六條 外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)工會(huì)依法維護(hù)職工利益，協(xié)助和監(jiān)督企業(yè)合理使用和安排職工福利、獎(jiǎng)勵(lì)基金，教育職工遵守國(guó)家法律和企業(yè)內(nèi)部規(guī)則，完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，協(xié)助企業(yè)組織職工學(xué)習(xí)政治、法律、科技和業(yè)務(wù)知識(shí)，提高職工素質(zhì)。中外合資、合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)工會(huì)主席不是董事的，應(yīng)代表職工列席董事會(huì)。企業(yè)討論發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和研究決定職工獎(jiǎng)懲、分配制度、生活福利、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)，取得工會(huì)的合作。外資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)的工會(huì)應(yīng)當(dāng)與企業(yè)行政方面建立勞資協(xié)商制度，協(xié)商解決有關(guān)職工獎(jiǎng)懲、工資福利、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)保險(xiǎn)等方面的問(wèn)題。工會(huì)主席應(yīng)代表職工參加行政辦公會(huì)和有關(guān)職工生活福利等重要會(huì)議。第十七條 第十七條 省、市、州、縣（市）人民政府和地區(qū)行署與同級(jí)工會(huì)，政府所屬部門與相應(yīng)的同級(jí)產(chǎn)業(yè)工會(huì)，每年應(yīng)定期或不定期召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議或采取其他方式通報(bào)重要的工作部署和相關(guān)的行政措施，研究解決工會(huì)反映的職工意見(jiàn)和要求。聯(lián)席會(huì)議議定問(wèn)題的落實(shí)情況應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)或在下一次會(huì)議上通報(bào)。第十八條 第十八條 工會(huì)具體負(fù)責(zé)職工勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的培養(yǎng)、推薦、宣傳、教育和管理工作。企業(yè)事業(yè)單位按國(guó)家規(guī)定提取的勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)，用于工會(huì)組織職工開(kāi)展社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽。第十九條 第十九條 各級(jí)職工技術(shù)協(xié)會(huì)是同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的職工開(kāi)展群眾性技術(shù)活動(dòng)的科技性社會(huì)團(tuán)體。負(fù)責(zé)組織、團(tuán)結(jié)吸引職工群眾開(kāi)展發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)協(xié)作活動(dòng)；參與政府和企業(yè)科技政策、措施的制定和技術(shù)民主管理；參與技術(shù)市場(chǎng)，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化；推進(jìn)國(guó)內(nèi)國(guó)際職工技術(shù)交流和競(jìng)賽；維護(hù)技術(shù)協(xié)會(huì)會(huì)員和職工的知識(shí)產(chǎn)權(quán)與合法的技術(shù)權(quán)益。第二十條 第二十條 縣級(jí)以上工會(huì)組織根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)上級(jí)工會(huì)和同級(jí)人民政府同意，可與國(guó)外和臺(tái)灣、香港、澳門地區(qū)的工會(huì)組織開(kāi)展經(jīng)濟(jì)、技術(shù)文化交流活動(dòng)，加強(qiáng)友好合作關(guān)系。第二十一條 第二十一條 縣級(jí)以上各級(jí)地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)依法具有社會(huì)團(tuán)體法人資格；地區(qū)工會(huì)組織、建立委員會(huì)的基層工會(huì)，具備法人條件的，自上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)成立之日起，即具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。撤銷或合并工會(huì)組織必須按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，并由作出決定的單位及時(shí)報(bào)告上一級(jí)工會(huì)組織。第二十二條 第二十二條 工會(huì)主席、副主席、工會(huì)女職工委員會(huì)主任任職期間，享受國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定的待遇。任職期間確因工作需要調(diào)動(dòng)的，應(yīng)依法履行手續(xù)。第二十三條 第二十三條 工會(huì)經(jīng)費(fèi)依照法律規(guī)定的范圍收繳、凡負(fù)有撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)義務(wù)的單位和經(jīng)營(yíng)者，應(yīng)當(dāng)依法履行自己的義務(wù)。第二十四條 第二十四條 本省區(qū)域內(nèi)建立工會(huì)組織的所有企業(yè)事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)按上月全部職工工資總額的百分之二，于當(dāng)月十五日前向工會(huì)撥交經(jīng)費(fèi)。全部職工工資總額的組成按國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定計(jì)算。逾期未交或少交工會(huì)經(jīng)費(fèi)，工會(huì)及有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商無(wú)效的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定予以處理。第二十五條 第二十五條 工會(huì)應(yīng)堅(jiān)持為職工服務(wù)的宗旨，辦好所屬文化宮、俱樂(lè)部、職工療養(yǎng)院等文體教育福利事業(yè)，各級(jí)人民政府和企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)給予支持和必要的物質(zhì)幫助。第二十六條 第二十六條 各級(jí)人民政府和企業(yè)事業(yè)單位、機(jī)關(guān)為工會(huì)辦公和開(kāi)展活動(dòng)，提供的活動(dòng)場(chǎng)所及工會(huì)所有的財(cái)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥；被非法侵占、挪用、調(diào)撥的，各級(jí)人民政府及有關(guān)部門應(yīng)采取有效措施予以糾正，責(zé)令限期歸還。工會(huì)所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系不能隨意改變。第二十七條 第二十七條 縣級(jí)以上各級(jí)工會(huì)及其所屬事業(yè)單位離退休人員的所需費(fèi)用，實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌的，由統(tǒng)籌基金支付。未實(shí)行統(tǒng)籌的，由同級(jí)人民政府財(cái)政列支?？h級(jí)以上各級(jí)工會(huì)根據(jù)離退休人員實(shí)有人數(shù)，依照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，按編制專項(xiàng)預(yù)算，報(bào)同級(jí)人民政府財(cái)政部門審批撥款，年終編報(bào)決算。第二十八條 第二十八條 本辦法自公布之日起施行。本內(nèi)容來(lái)源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請(qǐng)以正式文件為準(zhǔn)。第四篇：甘肅省實(shí)施《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》辦法甘肅省實(shí)施《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》辦法（１９９４年８月３日省八屆人大常委會(huì)第十次會(huì)議通過(guò)）第一章 總則第一條 為貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》（以下簡(jiǎn)稱《工會(huì)法》），根據(jù)本省實(shí)際情況，制定本辦法。第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)團(tuán)體，必須遵守本辦法。第三條 各級(jí)工會(huì)組織必須以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則，遵守、維護(hù)法律、法規(guī)，依照工會(huì)章程獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。第四條 各級(jí)工會(huì)組織在維護(hù)國(guó)家和人民總體利益的同時(shí)，維護(hù)職工的合法權(quán)益；動(dòng)員和教育職工以主人翁態(tài)度參加建設(shè)和改革，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)；代表和組織職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)的民主管理；教育幫助職工不斷提高思想政治覺(jué)悟和科學(xué)技術(shù)水平。第五條 各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位或者其他社會(huì)組織，應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)依法開(kāi)展工作。工會(huì)的合法權(quán)益受法律保護(hù)，任何單位和個(gè)人不得侵犯。第二章 工會(huì)組織第六條 凡在本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)，應(yīng)當(dāng)按照《工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定的條件和程序組建工會(huì)，并報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。具備建立工會(huì)條件而未建立工會(huì)的單位，上級(jí)工會(huì)有權(quán)督促指導(dǎo)該單位組建工會(huì)，有關(guān)方面應(yīng)當(dāng)給予支持。第七條 成立或撤銷工會(huì)組織，必須經(jīng)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)通過(guò)，并報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。工會(huì)基層組織所在的企業(yè)終止，或所在的事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，該工會(huì)組織相應(yīng)撤銷，并報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案。其他組織和個(gè)人不得隨意撤銷工會(huì)組織，也不得把工會(huì)組織的機(jī)構(gòu)撤銷、合并或歸屬其他工作部門。第八條 各級(jí)地方工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)，自上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)成立之日起，即具有社會(huì)團(tuán)體法人資格?；鶎庸?huì)組織具備《中華人民共和國(guó)民法通則》規(guī)定的法人條件的，經(jīng)上級(jí)工會(huì)確認(rèn)后，具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。具有社會(huì)團(tuán)體法人資格的工會(huì)組織，工會(huì)主席是其法定代表人。第九條 工會(huì)主席、副主席由民主選舉產(chǎn)生，任期內(nèi)應(yīng)當(dāng)保持相對(duì)穩(wěn)定。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，須事先征得本級(jí)工會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。工會(huì)主席或副主席缺額時(shí)，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)選。工會(huì)主席、副主席任職期間的待遇，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條 各級(jí)工會(huì)組織建立女職工委員會(huì)，女職工不足二十五人的基層工會(huì)設(shè)女職工委員，表達(dá)和維護(hù)女職工的特殊權(quán)益。女職工委員會(huì)可設(shè)專職主任，也可由工會(huì)女主席或女副主席兼任主任。第三章 工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)第十一條 各級(jí)人民政府及有關(guān)部門在研究制定勞動(dòng)、工資、物價(jià)、住房、社會(huì)保障、安全生產(chǎn)、職工教育、生活福利以及其他涉及職工切身利益的重大政策、措施時(shí)，要有同級(jí)工會(huì)主席或副主席參加，并充分聽(tīng)取其意見(jiàn)。第十二條 縣級(jí)以上各級(jí)人民政府實(shí)行與同級(jí)工會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度，通報(bào)政府的重要工作部署和與工會(huì)工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會(huì)反映的職工群眾的意見(jiàn)和要求。第十三條 工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同，并監(jiān)督其實(shí)施。經(jīng)全體職工或者職工代表大會(huì)討論同意，工會(huì)可以代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面經(jīng)過(guò)協(xié)商訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交全體職工或者職工代表大會(huì)討論通過(guò)。第十四條 企業(yè)、事業(yè)單位處罰、處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)。在作出開(kāi)除、除名、辭退職工的決定時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，如果企業(yè)行政方面違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新研究處理。第十五條 企業(yè)、事業(yè)單位辭退擔(dān)任工會(huì)委員職務(wù)的職工，應(yīng)當(dāng)事先征求同級(jí)工會(huì)的意見(jiàn)；辭退擔(dān)任工會(huì)主席或副主席職務(wù)的職工，應(yīng)當(dāng)事先征得本級(jí)工會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。第十六條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)派代表參加當(dāng)?shù)卦O(shè)立的同級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，依法參加勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作。企業(yè)、事業(yè)單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在工會(huì)，主任由同級(jí)工會(huì)代表?yè)?dān)任，依法主持本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的日常工作。第十七條 工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)為職工提供國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和政策方面的咨詢，幫助職工依法維護(hù)自己的合法權(quán)益?？h級(jí)以上各級(jí)工會(huì)和基層工會(huì)可以設(shè)立為職工服務(wù)的法律服務(wù)機(jī)構(gòu)。第十八條 工會(huì)協(xié)同勞動(dòng)、衛(wèi)生等部門參與新建、擴(kuò)建和技術(shù)改造項(xiàng)目中有關(guān)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)計(jì)審查和竣工驗(yàn)收工作，并有權(quán)提出意見(jiàn)，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理。第十九條 工會(huì)協(xié)同企業(yè)、事業(yè)單位做好勞動(dòng)保護(hù)工作，參與安全檢查，發(fā)現(xiàn)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)等嚴(yán)重危及職工人身生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向單位行政方面或現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人提出解決的建議，單位行政方面必須及時(shí)作出處理決定；如建議不被采納，工會(huì)可以支持職工拒絕操作或者臨時(shí)撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，職工的工資待遇不受影響。第二十條 企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工安全、健康問(wèn)題時(shí)，工會(huì)有權(quán)參加調(diào)查，并向有關(guān)部門提出處理意見(jiàn)。第二十一條 工會(huì)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位和有關(guān)部門執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策的情況實(shí)施民主監(jiān)督。對(duì)違反國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)（工作）時(shí)間、隨意加班加點(diǎn)、克扣職工工資和侵犯女職工特殊權(quán)益的問(wèn)題，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位和有關(guān)部門予以糾正或處理。第二十二條 工會(huì)對(duì)侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題有權(quán)進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位及個(gè)人應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助，如實(shí)提供情況和材料。工會(huì)對(duì)侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題依法提出意見(jiàn)或要求重新處理的，有關(guān)部門和單位應(yīng)及時(shí)予以答復(fù)或處理。對(duì)侵犯工會(huì)和職工合法權(quán)益的責(zé)任者，工會(huì)有權(quán)要求有關(guān)部門依法追究其行政或法律責(zé)任。第四章 基層工會(huì)組織第二十三條 基層工會(huì)依法代表和組織職工通過(guò)職工代表大會(huì)或其他