【文章內(nèi)容簡介】 時間，自愿申請，都可以加入工會。2)聘用工、臨時工、勞務(wù)派遣工可以根據(jù)與企業(yè)簽訂勞動合同所約定的試用期限，試用期滿，即可申請入會，一樣享受會員待遇。3)依據(jù)《工會法》對工會會員條件的界定，作為資產(chǎn)所有者的私營企業(yè)主和資本人格化代表的非公有制企業(yè)的高級管理人員不宜加入工會。b)工會領(lǐng)導(dǎo)人的條件：1)擁護和執(zhí)行黨的路線、方針、政策和工會工作方針，有較好的政治素質(zhì)和思想修養(yǎng)。2)代表和維護職工群眾利益，熱心為職工服務(wù)，敢于為職工說話、辦事。3)堅持原則，為事公道，作風(fēng)民主，能密切聯(lián)系群眾。4)有一定的文化水平和組織活動能力，并對有關(guān)的法律、政策和生產(chǎn)經(jīng)營有一定的了解。c)工會組織的條件：我國實行一元化的工會體制，建立統(tǒng)一的中華全國總工會，全國所有的工會組織都是中華全國總工會的屬下，不屬于全國總工會系統(tǒng)的其它工會組織就是非法組織。新建立的工會組織，只要承認(rèn)全國總工會的章程并經(jīng)上級工會批準(zhǔn)，作為全國總工會的屬會，即為合法工會。工會必須遵守和維護憲法：以憲法為根本的活動準(zhǔn)則，以經(jīng)濟建設(shè)為中心，堅持社會主義道路，堅持人民民主專政，堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論，堅持改革開放，依照工會章程獨立自主地開展工作。 工會的組織形式同一企業(yè)的會員，組織在一個基層工會，每個基層工會組織應(yīng)相應(yīng)地建立經(jīng)費審查委員會、勞動爭議調(diào)解委員會和女職工委員會。非公有制企業(yè)工會堅持實行條塊結(jié)合，以地方工會領(lǐng)導(dǎo)為主的原則，對注冊登記和生產(chǎn) Q/HCZJ 二級文件 第A版 第0次修訂經(jīng)營不在一地的企業(yè)，應(yīng)由企業(yè)所在地工會負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)。 組建工會的程序a)加強宣傳教育，使職工認(rèn)識到，工會是職工群眾自己的組織，提高廣大職工的工會意識和組織 起來維護自身合法權(quán)益的觀念，調(diào)動職工加入工會組織的積極性和主動性。b)提出建會申請。在組建工會之前，可以有以下幾種申請方式：一是已建立黨組織的，由黨組織提出工會籌備組人選，并向上級工會提出申請；二是由職工選出自己的代表，向上級工會提出申請；三是由上級工會與職工和企業(yè)代表共同協(xié)商成立籌備小組，由籌備小組提出申請，經(jīng)上級工會批準(zhǔn)的企業(yè)工會籌備小組，即可代行使基層工會委員會的職責(zé)，發(fā)展會員、開展工會活動。c)發(fā)展工會會員，填寫《中華全國總工會入會申請書》與《工會會員登記表》，發(fā)給會員證。d)召開會員大會或會員代表大會，民主選舉工會委員會、經(jīng)費審查委員會及女職工委員會等機構(gòu)的組成人員。會員在 200 人以下，一般應(yīng)召開全體會員大會，因特殊情況，經(jīng)上級工會批準(zhǔn)，可召開會員代表大會，但代表人數(shù)不得少于會員人數(shù)的 30%；會員在 200 至 500 人，代表為會員的 25%—20%；會員在 501 至 1000 人，代表的會員的 20—10%；會員在 1001—5000 人，代表為會員的 10%—6%；會員在 5001 至 10000 人，代表為會員的 5%。e)選舉工會主席、副主席。工會主席、副主席的候選人，可由基層工會小組和車間（科室）工會根據(jù)多數(shù)會員的意見提出，也可由企業(yè)所在地的上一級工會，與企業(yè)行政協(xié)商提出；根據(jù)工作需要也可由上一級工會選派工會主席、副主席直接提交會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生。f)向上級工會報告選舉結(jié)果，同時報同級黨組織。上級工會應(yīng)在一個月內(nèi)給予批復(fù)，并將批復(fù)抄送同級黨組織備案。g)刻制印章，開立銀行賬戶及制作工會名牌。 職工民主管理《工會法》第六條規(guī)定：工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。建立職工參與民主管理制度，有利于保障職工的民主權(quán)利和物質(zhì)利益，有利于調(diào)動職工的積極性，促進企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展。 職工參與民主管理的基本形式職工（代表）大會制度是職工參與企業(yè)民主管理的基本形式，是職工依法行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。 職工代表大會制度 Q/HCZJ 二級文件 第A版 第0次修訂建立、健全職工代表大會制度，是保障職工民主權(quán)利，實行民主管理的主要形式。為組織本公司職工參與企業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)健康發(fā)展。 公司工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。職工代表大會實行民主集中制，并在法律和本制度的范圍內(nèi)行使職權(quán)。 職工代表大會行使下列職權(quán)：a)聽取公司關(guān)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理情況的報告，對企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、工作計劃、重大技術(shù)改造方案等進行討論，提出意見和建議；b)審議通過企業(yè)集體合同、工資協(xié)議；審議通過涉及職工切身利益方面的重要規(guī)章制度；審議決定廠務(wù)公開具體內(nèi)容；c)對企業(yè)按照國家規(guī)定參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生、女職工及未成年工特殊保護等法律法規(guī)，履行集體合同、勞動合同以及實行廠務(wù)公開等情況進行監(jiān)督，并提出意見或者作出相應(yīng)的決議；d)根據(jù)企業(yè)的要求，民主評議企業(yè)經(jīng)營管理人員，并提出獎懲的建議；e)選舉和確定參加勞動爭議調(diào)解委員會職工方代表，選舉和罷免參加董事會、監(jiān)事會的職工代表；f)法律法規(guī)規(guī)定的其他須經(jīng)過職工代表大會審議或者決定的事項。 按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的企業(yè)職工，均可當(dāng)選為職工代表。職工代表應(yīng)當(dāng)以班組或者工段為單位，采取無記名投票方式，由職工直接選舉產(chǎn)生。職工代表中應(yīng)當(dāng)有工人、技術(shù)人員、管理人員和其他方面的職工。其中企業(yè)和車間、科室行政管理人員一般為職工代表總數(shù)的五分之一。青年職工和女職工應(yīng)當(dāng)占適當(dāng)比例。公司下屬企業(yè)可根據(jù)本單位實際人數(shù)比例產(chǎn)生職工代表。 職工代表實行常任制，每屆任期同于本單位工會委員會任期，可以連選連任。職工代表對選舉單位的職工負(fù)責(zé)。選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督、撤換或者替補本單位的職工代表。職工代表任期內(nèi)，企業(yè)不得解除其勞動合同。但是，職工代表個人嚴(yán)重過失、達(dá)到法定退休年齡除外。職工代表辭職、自動離職或者主動與企業(yè)解除勞動合同，其代表資格自動終止。 職工代表的權(quán)利：a)在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；b)參加職工代表大會及其工作機構(gòu)對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查； Q/HCZJ 二級文件 第A版 第0次修訂c)參加職工代表大會及其組織的各項活動而占用生產(chǎn)或者工作時間，按照正常出勤享受應(yīng)得待遇。職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。企業(yè)不得因職工代表行使職權(quán)或者參加工會活動而提前解除其勞動合同。 職工代表的義務(wù)：a)努力學(xué)習(xí)法律、法規(guī)，不斷提高政治素養(yǎng)、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力； b)密切聯(lián)系群眾，代表職工合法利益，如實反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會 的決議，做好職工代表大會交給的各項工作；c)模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，保守企業(yè)商業(yè)秘密，做好本職工作。 職工代表大會的組織制度：a)職工代表大會選舉主席團主持會議。主席團成員中工人、技術(shù)人員、中層管理人員應(yīng)當(dāng)超過半數(shù)；b)職工代表大會至少每年召開一次。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過；c)職工代表大會應(yīng)當(dāng)就企業(yè)經(jīng)營管理、職工切身利益等方面的重要問題，圍繞增強企業(yè)競爭力、促進技術(shù)進步、提高經(jīng)濟效益，確定議題；d)職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項，非經(jīng)職工代表大會同意不得修改； e)職工代表大會可以根據(jù)需要，設(shè)立勞動法律法規(guī)、勞動保護、社會保險等臨時或者經(jīng)常性的專門小組或?qū)ｉT委員會，完成職工代表大會交辦的有關(guān)事項；f)職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，可以由企業(yè)經(jīng)營者、工會委員會或者三分之一以上職工代表提議，臨時召開職工代表大會研究決定。 職工代表大會與工會企業(yè)工會委員會作為職工代表大會的工作機構(gòu)承擔(dān)下列工作： a)組織選舉職工代表；b)提出職工代表大會議題，負(fù)責(zé)職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作； c)主持職工代表組長、專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議；d)組織專門小組進行調(diào)查研究，向職工代表大會提出建議，檢查督促大會決議的執(zhí)行和職工代表提案的辦理情況，發(fā)動職工落實職工代表大會決議；e)向職工進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習(xí)法律法規(guī)、業(yè)務(wù)和管理知識，提高職工代表素質(zhì)； Q/HCZJ 二級文件 第A版 第0次修訂f)接受和處理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權(quán)益； g)組織企業(yè)民主管理的其他工作。 其他民主管理形式 企業(yè)應(yīng)當(dāng)推行平等協(xié)商簽訂集體合同制度。提交職工代表大會討論的集體合同或者工資協(xié)議草案，應(yīng)當(dāng)經(jīng)由企業(yè)工會代表職工與企業(yè)平等協(xié)商；職工代表大會討論通過后由工會主席與企業(yè)經(jīng)營者簽訂集體合同或者工資協(xié)議。集體合同主要內(nèi)容包括：勞動報酬，工作時間，休息休假，保險福利，勞動安全與衛(wèi)生，勞動紀(jì)律，雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)，集體合同的期限、變更、解除與終止集體合同的條件和程序，爭議的處理，違約責(zé)任，雙方約定的其他事項。工資協(xié)議主要內(nèi)容包括：工資協(xié)議的期限，工資分配制度，工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式，職工平均工資水平及其調(diào)整幅度，獎金、津貼、補貼等分配辦法，工資支付辦法，變更、解除工資協(xié)議的程序，工資協(xié)議的終止條件，工資協(xié)議的違約責(zé)任，雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項。 企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過職工代表大會實行廠務(wù)公開制度。職工代表大會是企業(yè)實行廠務(wù)公開的基本形式和主要載體。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的范圍實行廠務(wù)公開。 車間（廠）可以根據(jù)具體情況，采取職工大會或者職工代表大會、職工代表組等形式，保障職工對本單位權(quán)限范圍內(nèi)的事務(wù)行使民主管理的權(quán)利。 班組的民主管理，由職工直接參加，在本班組的工會組長和職工代表的主持下開展活動，也可以根據(jù)需要推選若干民主管理員，負(fù)責(zé)班組的日常民主管理。 在建立職工代表大會制度的基礎(chǔ)上，可結(jié)合本公司具體情況，建立職工董事、職工監(jiān)事制度，職工代表督察巡視制度以及召開民主議事會、民主協(xié)商會，提合理化建議，建立廠長（經(jīng)理）信箱等途徑組織職工參與企業(yè)民主管理。 經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程工會開展經(jīng)濟技術(shù)工作是堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心，體現(xiàn)全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針的具體措施，是調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)發(fā)展的有效方法，是工會組織服從和服務(wù)于黨的中心的重要舉措，也是工會維護國家利益和維護職工利益的實際行動。 經(jīng)濟技術(shù)工作的基本內(nèi)容 崗位技術(shù)練兵旨在提高職工技術(shù)技能以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的群眾性技術(shù)活動，以推進新技術(shù)的擴散和應(yīng)用。a)技術(shù)培訓(xùn)：通過技術(shù)培訓(xùn)，使職工達(dá)到能獨立、正確、熟練掌握各類工序的操作，Q/HCZJ 二級文件 第A版 第0次修訂能獨立地組織和改善施工或工作條件，完成工藝條件允許下的高難度和復(fù)雜工作對象的要求。b)技術(shù)練兵：堅持群眾性和普及性的原則，提高職工基礎(chǔ)知識、基本功和綜合應(yīng)用的能力。各分工會、各單位應(yīng)根據(jù)實際需要，建立崗位練兵制度，確定崗位技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，制定崗位練兵計劃，逐步提高全體職工的技術(shù)技能。c)技術(shù)比賽：通過比賽樹典型、立標(biāo)兵、交流經(jīng)驗、推廣先進操作法，激勵全體職工學(xué)技術(shù)、長技能的積極性。d)技能鑒定：按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對職工應(yīng)知應(yīng)會水平能力的認(rèn)可，是群眾性崗位練兵活動與國家推行職業(yè)證書制度、持證上崗制度、技術(shù)等級制度有機結(jié)合的重要環(huán)節(jié)，是激勵職工崗位成才的有效措施。目前，國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)等級分為五個等級：五級（初級）、四級（中級）、三級（高級）、二級（技師）、一級（高級技師）。要會同行政部門推動技能鑒定工作的開展，逐步建立起培訓(xùn)、練兵、鑒定“三位一體”的機制。 合理化建議活動合理化建議是挖掘職工潛能，發(fā)揮職工創(chuàng)造力，推進技術(shù)進步，促進企業(yè)發(fā)展的有效途徑，合理化建議必須具有進步性、可行性和效益性。a)合理化建議內(nèi)容：1)產(chǎn)品質(zhì)量和工程質(zhì)量的提高，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的改進，新產(chǎn)品的開發(fā)； 2)更有效地利用和節(jié)約資源、能源和原材料；3)生產(chǎn)工藝和試驗、檢驗方法，勞動保護、環(huán)境保護、安全技術(shù)以及設(shè)計、統(tǒng)計、計算等方面的改進；4)工具、設(shè)備、儀器、裝置的改進；5)科技成果的推行、企業(yè)現(xiàn)代化管理方法、手段的創(chuàng)新和應(yīng)用，引進技術(shù)、進口設(shè)備的消化吸收和革新；6)企業(yè)管理的組織、制度、方法和手段等方面提出帶有改進、創(chuàng)新因素的辦法和措施，經(jīng)實施后對提高企業(yè)素質(zhì)、管理效能有明顯作用和成效。隨著改革的深入和經(jīng)濟的發(fā)展，合理化建議的內(nèi)容和涉及的領(lǐng)域也不斷在拓展和延伸。b)建立企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)掛帥，工會、技術(shù)、設(shè)備、財務(wù)、企管等部門組成合理化建議評審機構(gòu)，負(fù)責(zé)合理化建議活動的組織領(lǐng)導(dǎo)。c)合理化建議活動開展的程序，可分為組織發(fā)動、申報評審、采納實施、驗收鑒定、獎勵推廣等五個階段。組織發(fā)動：做好宣傳和思想、形勢教育，使職工明確主攻方向，了解企業(yè)發(fā)展近期目標(biāo)、遠(yuǎn)景規(guī)劃以及生產(chǎn)經(jīng)營中的難點重點，便于有的放矢征集職工建議。Q/HCZJ 二級文件 第A版 第0次修訂申報評審