【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 時(shí)間，自愿申請(qǐng)，都可以加入工會(huì)。2)聘用工、臨時(shí)工、勞務(wù)派遣工可以根據(jù)與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同所約定的試用期限，試用期滿，即可申請(qǐng)入會(huì)，一樣享受會(huì)員待遇。3)依據(jù)《工會(huì)法》對(duì)工會(huì)會(huì)員條件的界定，作為資產(chǎn)所有者的私營(yíng)企業(yè)主和資本人格化代表的非公有制企業(yè)的高級(jí)管理人員不宜加入工會(huì)。b)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人的條件：1)擁護(hù)和執(zhí)行黨的路線、方針、政策和工會(huì)工作方針，有較好的政治素質(zhì)和思想修養(yǎng)。2)代表和維護(hù)職工群眾利益，熱心為職工服務(wù)，敢于為職工說(shuō)話、辦事。3)堅(jiān)持原則，為事公道，作風(fēng)民主，能密切聯(lián)系群眾。4)有一定的文化水平和組織活動(dòng)能力，并對(duì)有關(guān)的法律、政策和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有一定的了解。c)工會(huì)組織的條件：我國(guó)實(shí)行一元化的工會(huì)體制，建立統(tǒng)一的中華全國(guó)總工會(huì)，全國(guó)所有的工會(huì)組織都是中華全國(guó)總工會(huì)的屬下，不屬于全國(guó)總工會(huì)系統(tǒng)的其它工會(huì)組織就是非法組織。新建立的工會(huì)組織，只要承認(rèn)全國(guó)總工會(huì)的章程并經(jīng)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)，作為全國(guó)總工會(huì)的屬會(huì)，即為合法工會(huì)。工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法：以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持社會(huì)主義道路，堅(jiān)持人民民主專政，堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論，堅(jiān)持改革開(kāi)放，依照工會(huì)章程獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。 工會(huì)的組織形式同一企業(yè)的會(huì)員，組織在一個(gè)基層工會(huì)，每個(gè)基層工會(huì)組織應(yīng)相應(yīng)地建立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)和女職工委員會(huì)。非公有制企業(yè)工會(huì)堅(jiān)持實(shí)行條塊結(jié)合，以地方工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)為主的原則，對(duì)注冊(cè)登記和生產(chǎn) Q/HCZJ 二級(jí)文件 第A版 第0次修訂經(jīng)營(yíng)不在一地的企業(yè)，應(yīng)由企業(yè)所在地工會(huì)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)。 組建工會(huì)的程序a)加強(qiáng)宣傳教育，使職工認(rèn)識(shí)到，工會(huì)是職工群眾自己的組織，提高廣大職工的工會(huì)意識(shí)和組織 起來(lái)維護(hù)自身合法權(quán)益的觀念，調(diào)動(dòng)職工加入工會(huì)組織的積極性和主動(dòng)性。b)提出建會(huì)申請(qǐng)。在組建工會(huì)之前，可以有以下幾種申請(qǐng)方式：一是已建立黨組織的，由黨組織提出工會(huì)籌備組人選，并向上級(jí)工會(huì)提出申請(qǐng)；二是由職工選出自己的代表，向上級(jí)工會(huì)提出申請(qǐng)；三是由上級(jí)工會(huì)與職工和企業(yè)代表共同協(xié)商成立籌備小組，由籌備小組提出申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)的企業(yè)工會(huì)籌備小組，即可代行使基層工會(huì)委員會(huì)的職責(zé)，發(fā)展會(huì)員、開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)。c)發(fā)展工會(huì)會(huì)員，填寫《中華全國(guó)總工會(huì)入會(huì)申請(qǐng)書(shū)》與《工會(huì)會(huì)員登記表》，發(fā)給會(huì)員證。d)召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)，民主選舉工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)及女職工委員會(huì)等機(jī)構(gòu)的組成人員。會(huì)員在 200 人以下，一般應(yīng)召開(kāi)全體會(huì)員大會(huì)，因特殊情況，經(jīng)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)，可召開(kāi)會(huì)員代表大會(huì)，但代表人數(shù)不得少于會(huì)員人數(shù)的 30%；會(huì)員在 200 至 500 人，代表為會(huì)員的 25%—20%；會(huì)員在 501 至 1000 人，代表的會(huì)員的 20—10%；會(huì)員在 1001—5000 人，代表為會(huì)員的 10%—6%；會(huì)員在 5001 至 10000 人，代表為會(huì)員的 5%。e)選舉工會(huì)主席、副主席。工會(huì)主席、副主席的候選人，可由基層工會(huì)小組和車間（科室）工會(huì)根據(jù)多數(shù)會(huì)員的意見(jiàn)提出，也可由企業(yè)所在地的上一級(jí)工會(huì)，與企業(yè)行政協(xié)商提出；根據(jù)工作需要也可由上一級(jí)工會(huì)選派工會(huì)主席、副主席直接提交會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。f)向上級(jí)工會(huì)報(bào)告選舉結(jié)果，同時(shí)報(bào)同級(jí)黨組織。上級(jí)工會(huì)應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)給予批復(fù)，并將批復(fù)抄送同級(jí)黨組織備案。g)刻制印章，開(kāi)立銀行賬戶及制作工會(huì)名牌。 職工民主管理《工會(huì)法》第六條規(guī)定：工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。建立職工參與民主管理制度，有利于保障職工的民主權(quán)利和物質(zhì)利益，有利于調(diào)動(dòng)職工的積極性，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展。 職工參與民主管理的基本形式職工（代表）大會(huì)制度是職工參與企業(yè)民主管理的基本形式，是職工依法行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。 職工代表大會(huì)制度 Q/HCZJ 二級(jí)文件 第A版 第0次修訂建立、健全職工代表大會(huì)制度，是保障職工民主權(quán)利，實(shí)行民主管理的主要形式。為組織本公司職工參與企業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。 公司工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制，并在法律和本制度的范圍內(nèi)行使職權(quán)。 職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：a)聽(tīng)取公司關(guān)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理情況的報(bào)告，對(duì)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、工作計(jì)劃、重大技術(shù)改造方案等進(jìn)行討論，提出意見(jiàn)和建議；b)審議通過(guò)企業(yè)集體合同、工資協(xié)議；審議通過(guò)涉及職工切身利益方面的重要規(guī)章制度；審議決定廠務(wù)公開(kāi)具體內(nèi)容；c)對(duì)企業(yè)按照國(guó)家規(guī)定參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工及未成年工特殊保護(hù)等法律法規(guī)，履行集體合同、勞動(dòng)合同以及實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)等情況進(jìn)行監(jiān)督，并提出意見(jiàn)或者作出相應(yīng)的決議；d)根據(jù)企業(yè)的要求，民主評(píng)議企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，并提出獎(jiǎng)懲的建議；e)選舉和確定參加勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)職工方代表，選舉和罷免參加董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的職工代表；f)法律法規(guī)規(guī)定的其他須經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)審議或者決定的事項(xiàng)。 按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的企業(yè)職工，均可當(dāng)選為職工代表。職工代表應(yīng)當(dāng)以班組或者工段為單位，采取無(wú)記名投票方式，由職工直接選舉產(chǎn)生。職工代表中應(yīng)當(dāng)有工人、技術(shù)人員、管理人員和其他方面的職工。其中企業(yè)和車間、科室行政管理人員一般為職工代表總數(shù)的五分之一。青年職工和女職工應(yīng)當(dāng)占適當(dāng)比例。公司下屬企業(yè)可根據(jù)本單位實(shí)際人數(shù)比例產(chǎn)生職工代表。 職工代表實(shí)行常任制，每屆任期同于本單位工會(huì)委員會(huì)任期，可以連選連任。職工代表對(duì)選舉單位的職工負(fù)責(zé)。選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督、撤換或者替補(bǔ)本單位的職工代表。職工代表任期內(nèi)，企業(yè)不得解除其勞動(dòng)合同。但是，職工代表個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失、達(dá)到法定退休年齡除外。職工代表辭職、自動(dòng)離職或者主動(dòng)與企業(yè)解除勞動(dòng)合同，其代表資格自動(dòng)終止。 職工代表的權(quán)利：a)在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；b)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和提案落實(shí)情況的檢查； Q/HCZJ 二級(jí)文件 第A版 第0次修訂c)參加職工代表大會(huì)及其組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間，按照正常出勤享受應(yīng)得待遇。職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。企業(yè)不得因職工代表行使職權(quán)或者參加工會(huì)活動(dòng)而提前解除其勞動(dòng)合同。 職工代表的義務(wù)：a)努力學(xué)習(xí)法律、法規(guī)，不斷提高政治素養(yǎng)、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力； b)密切聯(lián)系群眾，代表職工合法利益，如實(shí)反映職工群眾的意見(jiàn)和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì) 的決議，做好職工代表大會(huì)交給的各項(xiàng)工作；c)模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，保守企業(yè)商業(yè)秘密，做好本職工作。 職工代表大會(huì)的組織制度：a)職工代表大會(huì)選舉主席團(tuán)主持會(huì)議。主席團(tuán)成員中工人、技術(shù)人員、中層管理人員應(yīng)當(dāng)超過(guò)半數(shù)；b)職工代表大會(huì)至少每年召開(kāi)一次。每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過(guò)半數(shù)通過(guò)；c)職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)就企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、職工切身利益等方面的重要問(wèn)題，圍繞增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步、提高經(jīng)濟(jì)效益，確定議題；d)職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職工代表大會(huì)同意不得修改； e)職工代表大會(huì)可以根據(jù)需要，設(shè)立勞動(dòng)法律法規(guī)、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)等臨時(shí)或者經(jīng)常性的專門小組或?qū)ｉT委員會(huì)，完成職工代表大會(huì)交辦的有關(guān)事項(xiàng)；f)職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決的重要問(wèn)題，可以由企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、工會(huì)委員會(huì)或者三分之一以上職工代表提議，臨時(shí)召開(kāi)職工代表大會(huì)研究決定。 職工代表大會(huì)與工會(huì)企業(yè)工會(huì)委員會(huì)作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)下列工作： a)組織選舉職工代表；b)提出職工代表大會(huì)議題，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議的組織工作； c)主持職工代表組長(zhǎng)、專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議；d)組織專門小組進(jìn)行調(diào)查研究，向職工代表大會(huì)提出建議，檢查督促大會(huì)決議的執(zhí)行和職工代表提案的辦理情況，發(fā)動(dòng)職工落實(shí)職工代表大會(huì)決議；e)向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習(xí)法律法規(guī)、業(yè)務(wù)和管理知識(shí)，提高職工代表素質(zhì)； Q/HCZJ 二級(jí)文件 第A版 第0次修訂f)接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益； g)組織企業(yè)民主管理的其他工作。 其他民主管理形式 企業(yè)應(yīng)當(dāng)推行平等協(xié)商簽訂集體合同制度。提交職工代表大會(huì)討論的集體合同或者工資協(xié)議草案，應(yīng)當(dāng)經(jīng)由企業(yè)工會(huì)代表職工與企業(yè)平等協(xié)商；職工代表大會(huì)討論通過(guò)后由工會(huì)主席與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者簽訂集體合同或者工資協(xié)議。集體合同主要內(nèi)容包括：勞動(dòng)報(bào)酬，工作時(shí)間，休息休假，保險(xiǎn)福利，勞動(dòng)安全與衛(wèi)生，勞動(dòng)紀(jì)律，雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)，集體合同的期限、變更、解除與終止集體合同的條件和程序，爭(zhēng)議的處理，違約責(zé)任，雙方約定的其他事項(xiàng)。工資協(xié)議主要內(nèi)容包括：工資協(xié)議的期限，工資分配制度，工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式，職工平均工資水平及其調(diào)整幅度，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法，工資支付辦法，變更、解除工資協(xié)議的程序，工資協(xié)議的終止條件，工資協(xié)議的違約責(zé)任，雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。 企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過(guò)職工代表大會(huì)實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)制度。職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)的基本形式和主要載體。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的范圍實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)。 車間（廠）可以根據(jù)具體情況，采取職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)、職工代表組等形式，保障職工對(duì)本單位權(quán)限范圍內(nèi)的事務(wù)行使民主管理的權(quán)利。 班組的民主管理，由職工直接參加，在本班組的工會(huì)組長(zhǎng)和職工代表的主持下開(kāi)展活動(dòng)，也可以根據(jù)需要推選若干民主管理員，負(fù)責(zé)班組的日常民主管理。 在建立職工代表大會(huì)制度的基礎(chǔ)上，可結(jié)合本公司具體情況，建立職工董事、職工監(jiān)事制度，職工代表督察巡視制度以及召開(kāi)民主議事會(huì)、民主協(xié)商會(huì)，提合理化建議，建立廠長(zhǎng)（經(jīng)理）信箱等途徑組織職工參與企業(yè)民主管理。 經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程工會(huì)開(kāi)展經(jīng)濟(jì)技術(shù)工作是堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，體現(xiàn)全心全意依靠工人階級(jí)根本指導(dǎo)方針的具體措施，是調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的有效方法，是工會(huì)組織服從和服務(wù)于黨的中心的重要舉措，也是工會(huì)維護(hù)國(guó)家利益和維護(hù)職工利益的實(shí)際行動(dòng)。 經(jīng)濟(jì)技術(shù)工作的基本內(nèi)容 崗位技術(shù)練兵旨在提高職工技術(shù)技能以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的群眾性技術(shù)活動(dòng)，以推進(jìn)新技術(shù)的擴(kuò)散和應(yīng)用。a)技術(shù)培訓(xùn)：通過(guò)技術(shù)培訓(xùn)，使職工達(dá)到能獨(dú)立、正確、熟練掌握各類工序的操作，Q/HCZJ 二級(jí)文件 第A版 第0次修訂能獨(dú)立地組織和改善施工或工作條件，完成工藝條件允許下的高難度和復(fù)雜工作對(duì)象的要求。b)技術(shù)練兵：堅(jiān)持群眾性和普及性的原則，提高職工基礎(chǔ)知識(shí)、基本功和綜合應(yīng)用的能力。各分工會(huì)、各單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要，建立崗位練兵制度，確定崗位技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，制定崗位練兵計(jì)劃，逐步提高全體職工的技術(shù)技能。c)技術(shù)比賽：通過(guò)比賽樹(shù)典型、立標(biāo)兵、交流經(jīng)驗(yàn)、推廣先進(jìn)操作法，激勵(lì)全體職工學(xué)技術(shù)、長(zhǎng)技能的積極性。d)技能鑒定：按照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)職工應(yīng)知應(yīng)會(huì)水平能力的認(rèn)可，是群眾性崗位練兵活動(dòng)與國(guó)家推行職業(yè)證書(shū)制度、持證上崗制度、技術(shù)等級(jí)制度有機(jī)結(jié)合的重要環(huán)節(jié)，是激勵(lì)職工崗位成才的有效措施。目前，國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)等級(jí)分為五個(gè)等級(jí)：五級(jí)（初級(jí)）、四級(jí)（中級(jí)）、三級(jí)（高級(jí)）、二級(jí)（技師）、一級(jí)（高級(jí)技師）。要會(huì)同行政部門推動(dòng)技能鑒定工作的開(kāi)展，逐步建立起培訓(xùn)、練兵、鑒定“三位一體”的機(jī)制。 合理化建議活動(dòng)合理化建議是挖掘職工潛能，發(fā)揮職工創(chuàng)造力，推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的有效途徑，合理化建議必須具有進(jìn)步性、可行性和效益性。a)合理化建議內(nèi)容：1)產(chǎn)品質(zhì)量和工程質(zhì)量的提高，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的改進(jìn)，新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)； 2)更有效地利用和節(jié)約資源、能源和原材料；3)生產(chǎn)工藝和試驗(yàn)、檢驗(yàn)方法，勞動(dòng)保護(hù)、環(huán)境保護(hù)、安全技術(shù)以及設(shè)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、計(jì)算等方面的改進(jìn)；4)工具、設(shè)備、儀器、裝置的改進(jìn)；5)科技成果的推行、企業(yè)現(xiàn)代化管理方法、手段的創(chuàng)新和應(yīng)用，引進(jìn)技術(shù)、進(jìn)口設(shè)備的消化吸收和革新；6)企業(yè)管理的組織、制度、方法和手段等方面提出帶有改進(jìn)、創(chuàng)新因素的辦法和措施，經(jīng)實(shí)施后對(duì)提高企業(yè)素質(zhì)、管理效能有明顯作用和成效。隨著改革的深入和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，合理化建議的內(nèi)容和涉及的領(lǐng)域也不斷在拓展和延伸。b)建立企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)掛帥，工會(huì)、技術(shù)、設(shè)備、財(cái)務(wù)、企管等部門組成合理化建議評(píng)審機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)合理化建議活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)。c)合理化建議活動(dòng)開(kāi)展的程序，可分為組織發(fā)動(dòng)、申報(bào)評(píng)審、采納實(shí)施、驗(yàn)收鑒定、獎(jiǎng)勵(lì)推廣等五個(gè)階段。組織發(fā)動(dòng)：做好宣傳和思想、形勢(shì)教育，使職工明確主攻方向，了解企業(yè)發(fā)展近期目標(biāo)、遠(yuǎn)景規(guī)劃以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的難點(diǎn)重點(diǎn)，便于有的放矢征集職工建議。Q/HCZJ 二級(jí)文件 第A版 第0次修訂申報(bào)評(píng)審