車站辦團組織創(chuàng)新格局工作匯報(編輯修改稿)
2024-11-05 03:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 制度。根據(jù)團委成員的自身特長和優(yōu)勢，分別承擔相應(yīng)工作職責。建立團委成員的定期述職制度。每年開展1—2次述職工作，一般在年中或年末進行。建立團委成員的輪值工作制度。一般由團委書記定期輪流主持團委工作，在輪值期間為主負責鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委工作和活動的策劃、安排和組織實施。建立團委成員的定期考核制度。鎮(zhèn)團委定期對團委成員的工作業(yè)績進行量化考核。(五)圍繞中心，豐富活動內(nèi)容。在鎮(zhèn)黨委、政府的統(tǒng)一領(lǐng)導下，鎮(zhèn)團委緊緊圍繞共青團的四項基本職能并結(jié)合本鎮(zhèn)工作實際，明確了工作任務(wù)，推動轄區(qū)內(nèi)團的工作走向活躍。緊跟黨建步伐，全面推進農(nóng)村、企業(yè)、社區(qū)、機關(guān)、學校等領(lǐng)域團的基層組織建設(shè)，積極推進在非公有制企業(yè)、社會組織等領(lǐng)域，不斷擴大團的組織覆蓋。抓住青年最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的困難和問題，因地制宜地設(shè)計工作項目，做深做實服務(wù)青年工作，同時也要注意做好服務(wù)團員的工作。要緊緊圍繞本地區(qū)青年的實際需求，充分調(diào)動各類社會資源，設(shè)計實施豐富多彩的工作項目，在就業(yè)創(chuàng)業(yè)、學習成才、文體娛樂等方面扎實開展服務(wù)青年的工作。及時掌握本地區(qū)青年思想的基本狀況，準確把握青年思想認識中的重大問題，找準本地區(qū)青年思想認識形成的關(guān)鍵點，及時向同級黨組織和上級團組織匯報本地區(qū)青年的思想動態(tài)，努力做好青年思想引導工作。通過深入的調(diào)查研究和日常了解，準確把握本地青年的普遍訴求并及時向上級團組織反映，為上級團組織開展青年維權(quán)等工作提供依據(jù)。貫徹《未成年人保護法》和《預(yù)防未成年人犯罪法》的要求，配合有關(guān)部門做好未成年人保護和預(yù)防青少年違法犯罪工作。二、存在的問題（一）一些團干部對基層團建工作的重要性認識不到位，不能全身心的投入工作；不能很好的貫徹落實上級組織的工作要求，或者是不能全面的貫徹，只是部分的應(yīng)付了事；（三）部分非公企業(yè)對團的工作認識不到位，認為團工作沒有實質(zhì)意義，在鎮(zhèn)團委開展工作的過程中，不能很好的配合和支持；（四）團的經(jīng)費保障不夠，雖然鎮(zhèn)團委大力爭取鎮(zhèn)黨委、政府的資金支持，但還滿足不了團工作的費用需求。三、今后工作打算（一）強化培訓，建立激勵措施，提高團干部工作積極性。以提高業(yè)務(wù)能力、改進工作方法為重點，加強對基層團干部的業(yè)務(wù)培訓，不斷提高團干部的工作主動性和帶領(lǐng)青年致富的能力。（二）廣泛動員，創(chuàng)新團建模式，發(fā)揮青年帶頭人作用。建立農(nóng)村優(yōu)秀青年人才庫，加強聯(lián)系，幫助他們在實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)的同時，大膽嘗試在他們的產(chǎn)業(yè)中建團，擴大團組織的覆蓋面。（三）有效利用網(wǎng)絡(luò)媒體等，加強團組織的工作能力。積極利用互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展團員，管理和引導青年，并建立團組織、團員青年的電子檔案等。（四）建立健全非公企業(yè)團組織考核激勵機制。鞏固原來工作成績突出、有活力的非公企業(yè)團組織的工作成果；對原來“松、散、軟、癱”的非公企業(yè)團組織進行集中整頓，進行量化考核，制定考核激勵機制，對完成工作較好的進行表彰獎勵，對工作完成不好的進行通報批評，從而實現(xiàn)團組織的良性發(fā)展；同時，創(chuàng)新團的組織設(shè)置模式，在“兩新”組織中加大建團工作力度，擴大團組織對團員青年的有效覆蓋。鎮(zhèn)團委二0一二年八月二十九日第三篇：港區(qū)基層團組織格局創(chuàng)新工作匯報港區(qū)基層團組織格局創(chuàng)新工作匯報為進一步健全全區(qū)基層團組織架構(gòu)，充分發(fā)揮街道（管理區(qū)）團組織的職能，增強基層團組織的吸引力、凝聚力和創(chuàng)造力，加強對全區(qū)青年的組織覆蓋和工作影響，按照上級團組織關(guān)于開展基層團組織格局創(chuàng)新工作的相關(guān)要求，結(jié)合我區(qū)實際，團區(qū)委全面開展了街道（管理區(qū)）團組織格局創(chuàng)新工作。一、主要做法一是高度重視，及時部署。團市委召開組織格局創(chuàng)新工作會后，我委迅速向區(qū)委領(lǐng)導做了專題匯報，得到領(lǐng)導的支持和肯定后，與區(qū)委組織部聯(lián)合轉(zhuǎn)發(fā)了市委組織部與團市委聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于加強黨建帶團建全面推進全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道團的組織格局創(chuàng)新工作的通知》（黃青聯(lián)發(fā)[2011] 9號）文件，并召集街辦與管理區(qū)書記及團工委書記召開了專題會議，認真學習了相關(guān)文件精神，會上沈家營街道辦事處作為09年全國基層團組織格局創(chuàng)新的試點單位做了經(jīng)驗介紹。會議要求各街辦（管理區(qū)）迅速按照文件要求的步驟與方法，抓緊落實。二是靈活務(wù)實，狠抓落實?；鶎訄F組織作用的發(fā)揮，重點在于選好配強團的書記，團區(qū)委在組織街道（管理區(qū)）團組織格局創(chuàng)新工作中，緊緊把握選撥、增配、調(diào)整三個環(huán)節(jié)，通過增加街道（管理區(qū)）團組織的工作力量，拓寬聯(lián)系青年和整合資源的渠道，切實將團員青年團結(jié)凝聚在團組織周圍。一是以嚴格的標準進行選撥。原則上要求各街辦（管理區(qū)）要任命一名35歲以下年輕干部進班子成員，團委書記由該班子成員兼任。二是以負責的態(tài)度進行增配。為解決基層團組織工作力量嚴重不足的問題，改變過去基層團委工作單純依靠專、兼職團委書記唱“獨角戲”的做法，團區(qū)委要求各街辦（管理區(qū)）團組織結(jié)合本地實際，從非公有制企業(yè)、社區(qū)干部、高校等領(lǐng)域選拔多名政治素質(zhì)高、熱心青少年工作、能調(diào)動一定社會資源的優(yōu)秀青年黨團員擔任團（工）委兼職副書記和委員。我委一個街辦一個街辦上門指導與督促，確保了在規(guī)定的時間內(nèi)完成基層團組織格局創(chuàng)新工作，夯實了基層團建基礎(chǔ)。二、工作成效8月20日之前，全區(qū)四個街道一個管理區(qū)已全部完成創(chuàng)新工作，團委書記除了江北管理區(qū)暫時尚未任命35歲以下班子成員外，其余四個辦事處全部為35歲以下領(lǐng)導班子成員兼任，共新增配備編外團委副書記11名，
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