撫寧縣醫(yī)院外出進修學習暫行管理規(guī)定(編輯修改稿)
2024-11-04 23:01 本頁面
【文章內容簡介】 術人員的，具備基本資質；所學內容與本職工作相同。屬于勞動合同制員工或可以與醫(yī)院簽訂長期勞動合同；能夠遵守《進修協議》，愿意履行進修管理辦法規(guī)定的義務。經指定醫(yī)院查體：身體健康。五、費用負擔和進修培訓期間的待遇（一）公費外派類進修費用的分擔（長期）（1）開始去和結束回的往返交通費（汽車、火車硬座、輪船四等艙，下同），時間超過3個月的，每3個月一次的往返交通費和中途醫(yī)院要求往返的交通費。該費用實報實銷。外派人員所乘坐的交通工具超過此規(guī)定標準的，超出部分由自己負擔。（2）前期聯系進修單位的費用。如需出差，按出差規(guī)定執(zhí)行，其它由醫(yī)院同意開支的費用，由醫(yī)院承擔。（3）進修單位實際收取的進修費（包括培訓費、教材費、材料費、實驗費等與學習直接相關的費用）的90%由醫(yī)院承擔。（4）住宿費：入住進修單位集體宿舍的，醫(yī)院承擔住宿費的90%；在進修單位集體宿舍以外住宿的，必須租住居民住房，醫(yī)院給予租房補貼，具體補貼比例根據進修地區(qū)的實際情況確定，最高補貼比例不超過房租的60%。（5）以上費用實行先借后報，除一次性交納的費用外，實行滾動借款、滾動報銷，每次借款不超過單位承擔的該階段費用的比例。（6）進修期間的待遇：工資按該崗位基本工資加保險；其他福利待遇按積分所在檔次發(fā)放。短期學習：醫(yī)院指定的或為完成工作計劃和工作任務的或上級行政主管部門指派的臨時學習，醫(yī)院負擔所有費用，工資獎金等不受影響。（二）醫(yī)院支持類進修費用的分擔：出差規(guī)定內的所有實際花費個人承擔20%，醫(yī)院支持80%。培訓費（課程費、教材費等）醫(yī)院支持50%。培訓結束后，員工持有關費用單據按規(guī)定報銷。進修培訓期間待遇：每月的培訓時間連同休班累計不超過8天的（法定節(jié)假日另加），工資績效照發(fā)；超過8天的（法定節(jié)假日另加），超過部分按事假對待。其他福利按積分檔次發(fā)放。（三）自費類自費外出進修的，按長期事假對待，所有費用自負。自費外出培訓學習的，所有費用自負。培訓項目與本職工作相同且每月連同休班累計不超過8天的（法定節(jié)假日另加），不減發(fā)工資和獎金；超過8天的（法定節(jié)假日另加），超過部分按事假對待。培訓項目與本職工作無關的，所有時間按事假對待。勞動合同制員工自費外出進修的或自費外出培訓超過1個月的，可以保留勞動關系，同時與醫(yī)院簽訂長期事假協議作為勞動合同附件，進修期間的保險費全部由個人負擔（由當事人在進修前一次性預交到醫(yī)院，有工資的可以從工資中抵扣，抵扣不足部分現金預交）。期滿不按期返回的，按違約處理。六、義務與約束協議管理：凡進修人員都要與醫(yī)院簽訂《進修協議》或《參加培訓協議書》，明確雙方的權利、義務和違約責任，如：進修結束后必須按期返回，自進修返回之日起連續(xù)為醫(yī)院工作的年數，交納風險金、進修的基本要求等等。風險金管理：凡醫(yī)院外派進修人員，進修前根據進修項目和費用等具體情況，進修人員向醫(yī)院交納500020000元作為風險金，風險金按同期銀行定期存款利率計息（存期不足3個月的按活期利率計息），不計復利。自進修結束之日起在我院連續(xù)工作滿6年后，醫(yī)院一次性把本金和利息發(fā)還給當事人。如違反《進修協議》，風險金及利息不予退還。服務期未滿辭職的管理：工作中途辭職或進修不歸等，必須退還進修期間甲方付出的各種費用和因其進修甲方安排頂崗人員的費用，同時乙方須向甲方賠償因技術人員斷檔所造成的經濟損失費5萬元。、學習過程中存在弄虛作假、利用培訓時間做其他事情、被培訓組織單位批評處理、未取得培訓合格證明、考試不及格等現象的，醫(yī)院可以酌情取消給予的優(yōu)惠政策或取消醫(yī)院同意支付的費用，并按有關規(guī)定或約定對當事人進行紀律處理。經決定需返還醫(yī)院的費用，醫(yī)院可從工資中優(yōu)先扣除。七、外派進修期間的基本要求（詳見《進修協議》）進修人員要嚴格遵守國家法律法規(guī)、社會道德規(guī)范和進修單位的規(guī)章制度及操作規(guī)程，自覺接受進修單位的管理。進修人員因違法違規(guī)違紀造成的責任和損失由進修人員自負，由此導致進修中斷的，醫(yī)院已經支付的所有相關費用由當事人承擔（可從工資或風險金中抵扣）。外出
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