7醫(yī)院職工進修學習的管理規(guī)定(編輯修改稿)
2024-09-26 14:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 （課程費、教材費等）醫(yī)院支持50%。培訓結(jié)束后，員工持有關費用單據(jù)按規(guī)定報銷。 進修培訓期間待遇。每月的培訓時間連同休班累計不超過8天的（法定節(jié)假日另加），工資績效照發(fā)；超過8天的（法定節(jié)假日另加），超過部分按事假對待。其他福利按積分檔次發(fā)放。 （三）自費類 自費外出進修的，按長期事假對待，所有費用自負。 自費外出培訓學習的，所有費用自負。培訓項目與本職工作相同且每月連同休班累計不超過8天的（法定節(jié)假日另加），不減發(fā)工資和獎金；超過8天的（法定節(jié)假日另加），超過部分按事假對待。培訓項目與本職工作無關的，所有時間按事假對待。 勞動合同制員工自費外出進修的或自費外出培訓超過1個月的，可以保留勞動關系，同時與醫(yī)院簽訂長期事假協(xié)議作為勞動合同附件，進修期間的保險費全部由個人負擔（由當事人在進修前一次性預交到醫(yī)院，有工資的可以從工資中抵扣，抵扣不足部分現(xiàn)金預交）。期滿不按期返回的，按違約處理。 六、義務與約束 協(xié)議管理：凡進修人員都要與醫(yī)院簽訂《進修協(xié)議》或《參加培訓協(xié)議書》，明確雙方的權(quán)利、義務和違約責任，如：進修結(jié)束后必須按期返回，自進修返回之日起連續(xù)為醫(yī)院工作的年數(shù)，交納風險金、進修的基本要求等等。 風險金管理。凡醫(yī)院外派進修人員，進修前根據(jù)進修項目和費用等具體情況，進修人員向醫(yī)院交納500020000元作為風險金，風險金按同期銀行定期存款利率計息（存期不足3個月的按活期利率計息），不計復利。自進修結(jié)束之日起在我院連續(xù)工作滿6年后，醫(yī)院一次性把本金和利息發(fā)還給當事人。如違反《進修協(xié)議》，風險金及利息不予退還。 服務期未滿辭職的管理。工作中途辭職或進修不歸等，必須退還進修期間甲方付出的各種費用和因其進修甲方安排頂崗人員的費用，同時乙方須向甲方賠償因技術(shù)人員斷檔所造成的經(jīng)濟損失費5萬元。 、學習過程中存在弄虛作假、利用培訓時間做其他事情、被培訓組織單位批評處理、未取得培訓合格證明、考試不及格等現(xiàn)象的，醫(yī)院可以酌情取消給予的優(yōu)惠政策或取消醫(yī)院同意支付的費用，并按有關規(guī)定或約定對當事人進行紀律處理。經(jīng)決定需返還醫(yī)院的費用，醫(yī)院可從工資中優(yōu)先扣除。 七、外派進修期間的基本要求（詳見《進修協(xié)議》） 進修人員要嚴格遵守國家法律法規(guī)、社會道德規(guī)范和進修單位的規(guī)章制度及操作規(guī)程，自覺接受進修單位的管理。進修人員因違法違規(guī)違紀造成的責任和損失由進修人員自負，由此導致進修中斷的，醫(yī)院已經(jīng)支付的所有相關費用由當事人承擔（可從工資或風險金中抵扣）。 外出進修人員，每月一次進行認真的進修總結(jié)，將進修中學到的知識、技能、技術(shù)等收獲進行詳細歸納和記錄，寫出進修總結(jié)報告，向分管院領導匯報。路途近的要親自回院匯報，遠的可以采用其他形式匯報?；卦簠R報的，除提交進修報告外，要采用多種形式與同事和領導交流信息。分管領導對進修報告出具評價意見后由人力資源部備案。不認真進行總結(jié)和記錄的，醫(yī)院可以停止支付有關費用或中止進修培訓。 八、進修和培訓期間的安全 外出進修和培訓人員要增強安全意識，切實注意人身和財產(chǎn)安全，防止出現(xiàn)傷亡、失竊等問題，出現(xiàn)失竊（搶劫）的，其損失由個人承擔；出現(xiàn)傷亡屬于工傷的，按工傷保險有關規(guī)定處理，不屬工傷的，有關損失和費用由個人承擔或依法承擔。 第四篇：醫(yī)院進修人員管理規(guī)定醫(yī)院進修人員管理規(guī)定 為加強進修人員管理，提高進修人員進修學習質(zhì)量，結(jié)合我院實際，制定本管理規(guī)定。 一、進修人員接收 （一）組織管理。進修人員的接收工作由科教部根據(jù)有關科室的帶教能力和醫(yī)院的后勤保障能力統(tǒng)籌安排。 （二）進修條件。醫(yī)院在全國范圍內(nèi)縣級以上醫(yī)院招收進修人員。醫(yī)師須本科以上學歷，具備主治醫(yī)師資格，5年以上工作經(jīng)驗；護士、醫(yī)技須大專以上學歷，具備初級職稱資格，具有3年以上工作經(jīng)
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