開縣交通局行政執(zhí)法考核評議辦法[范文模版](編輯修改稿)
2024-11-04 22:53 本頁面
【文章內容簡介】 建和諧、高效、便民的交通執(zhí)法環(huán)境為主線，以“五大行動提升”的工作總宗旨為出發(fā)點，圍繞交通運輸行政執(zhí)法安全工作，結合實際，積極開展自查工作，現(xiàn)將我局自查情況報告如下：一、統(tǒng)一思想、提高認識我局對交通運輸行政執(zhí)法工作高度重視，自始至終把加強行政執(zhí)法工作作為加強黨風廉政建設和行業(yè)風氣建設的一個重要環(huán)節(jié)來抓，認真執(zhí)行交通行政執(zhí)法的有關規(guī)定，做到既嚴格依法辦事，又積極履行職責，做到不越權、不濫用、不失職。把行政執(zhí)法工作列入重要日程，切實加強對行政執(zhí)法工作的認識和思想意識，做好日常的交通行政執(zhí)法自查自檢工作。二、逐條對照，認真查找我局依照交通執(zhí)法檢查內容及要求，認真開展自查工作，切實將此次交通執(zhí)法自查工作落到了實處。一是及時成立依法行政工作領導小組。按照依法行政考核工作的相關工作要求，指定專人負責，并召開專題會議，將依法行政工作與本質工作同安排、同部署，保證了此次自查活動開展的扎實有效。二是規(guī)范執(zhí)法隊伍建設。制定執(zhí)法隊伍建設工作方案、計劃，完成上半年工作總結，進一步加強、方式、時限、順序，嚴肅了一系列執(zhí)法程序，無違規(guī)違執(zhí)法隊伍管理，全面清理執(zhí)法隊伍主體資格。三是規(guī)范執(zhí)法行為。在執(zhí)行檢查任務時，做到完全符合程序要求處理執(zhí)法事務。詳細遵守了行政主體在實施行政處罰時所必須遵循的步驟程情況出現(xiàn)。三、建立長效學習機制，提升執(zhí)法素質培養(yǎng)我局切實加強全體職工的執(zhí)法素質培養(yǎng)，強化崗位培訓，積極完善有關的獎懲廉政制度，建立長期有效的學習機制，不斷提高全體職工的依法行政能力，確保干部職工能準確、高效、及時的完成交通運輸行政執(zhí)法工作的需要。今后，我局將進一步加強行政執(zhí)法監(jiān)督管理力度，嚴格落實各項工作制度，加強對交通運輸執(zhí)法工作的組織領導，加大自我督查力度，積極開展執(zhí)法人員崗位培訓，有效預防違規(guī)執(zhí)法現(xiàn)象的發(fā)生，為構建規(guī)范、有序、高效的交通執(zhí)法工作而做出我們應有的貢獻。第四篇：湖北建設行政執(zhí)法質量考核評議辦法湖北省建設行政執(zhí)法質量考核評議辦法（試行）第一章 總則第一條 為加強建設行政執(zhí)法工作，促進各級建設行政（含規(guī)劃、城管、村鎮(zhèn)、建管、勘察設計、房地產(chǎn)、市政、園林等，下同）執(zhí)法主體和執(zhí)法人員公正、文明、嚴格執(zhí)法，提高行政執(zhí)法質量，根據(jù)建設部《關于全推進建設行政執(zhí)法責任制意見》和《湖北省實施行政執(zhí)法責任制規(guī)定》，結合我省建設執(zhí)法的實際，制定本辦法。第二條建設行政執(zhí)法質量考核評議是指上級建設行政部門對下級建設行政部門及各級建設行政部門對所屬執(zhí)法單位，依照建設法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件，對建設行政執(zhí)法的具體行政行為和辦理行政復議、行政訴訟應訴等情況的考核評議。第三條建設行政執(zhí)法質量考評堅持實事求是、客觀公正、民主公開、獎優(yōu)罰劣的原則。第二章 考核評議的內容和評分標準第四條 建設行政執(zhí)法質量考核評議的主要內容是：（一）行政執(zhí)法的組織領導和行政執(zhí)法隊伍建設的情況；（二）“四五”普法和建設法律法規(guī)宣傳教育的情況；（三）實施具體行政行為的情況；（四）辦理行政復議、行政訴訟應訴的情況；（五）行政執(zhí)法人員遵紀守法情況以及行政過錯追究的情況。第五條 建設行政執(zhí)法質量考核評議標準實行百分制：行政執(zhí)法的組織領導和行政執(zhí)法隊伍建設的情況20分；“四五”普法和建設法律法規(guī)宣傳教育的情況20分；實施具體行政行為的情況30分；辦理行政復議、行政訴訟應訴的情況15分；行政執(zhí)法人員遵紀守法情況以及行政過錯追究的情況15分。每項基礎分扣完為止。第六條 建設行政執(zhí)法的組織領導和行政執(zhí)法隊伍建設的情況考核評議，按下列情形扣分：（一）建設行政執(zhí)法工作無領導分管、主要領導不重視扣3分；行政執(zhí)法組織不健全的，扣3分；（二）建設行政部門無內設法制機構或無具體負責人員的，扣3分；（三）法制工作規(guī)章制度不健全的，扣2分；（四）行政執(zhí)法人員未經(jīng)培訓，無證上崗的，每人次扣1分。第七條 “四五”普法和建設法律法規(guī)宣傳教育的情況考核評議，按下列情形扣分：（一）建設法律、法規(guī)和規(guī)章，未納入單位宣傳教育計劃內容的，扣5分；（二）“四五”普法規(guī)劃及經(jīng)常性的法制宣傳教育抓的不力，干部職工法制觀念淡薄的，扣4分；（三）領導干部和行政執(zhí)法人員的學法用法、培訓及考試考核未落實或落實不夠的，扣3分；第八條 實施具體行政行為的考核評議,按下列情形扣分：（一）不依法辦理立案手續(xù)或立案手續(xù)不全的，每件扣2分；（二）適用法律、法規(guī)和規(guī)章不當，違反法定程序和超出法定期限的，每件扣3分；（三）認定事實不清、證據(jù)不足，處理、處罰結果顯失公正的，每件扣3分；（四）無結案報告或案卷整理不規(guī)范的，每件扣2分。（五）不依法辦理行政審批手續(xù)或審批手續(xù)違反規(guī)定程序的，每件扣2分。第九條 辦理行政復議、行政訴訟應訴考核評議，按下列情形扣分：（一）當事人提出行政復議，不依法受理的，每件扣2分；（二）超出行政復議期限或違反行政復議程序的，每件扣2分；（三）行政訴訟案件不應訴，不出庭的，每件扣4分
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