開縣交通局行政執(zhí)法考核評議辦法[范文模版](存儲版)
【正文】 （五）對群眾控告、申訴的問題不查證核實(shí)或查證屬實(shí)又不依法處理、糾正的，每件扣3分；第十條 行政執(zhí)法人員遵紀(jì)守法情況以及行政過錯追究情況考核評議，按下列情形扣分：（一）非行政執(zhí)法主體辦案或越級執(zhí)法的，扣5分；（二）行政執(zhí)法責(zé)任、執(zhí)法考評、執(zhí)法檢查、執(zhí)法過錯責(zé)任追究等監(jiān)督制度不落實(shí)或落實(shí)不夠的，每項扣2分；（三）行政執(zhí)法人員違法行為和消極不作為而造成重大后果被追究法律責(zé)任的，每人次扣3分； 受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，每人次扣2分；（四）因行政過錯被上級建設(shè)機(jī)關(guān)或有關(guān)法律監(jiān)督部門查證屬實(shí)下發(fā)整改通知的，每起扣2分；不執(zhí)行、不糾正的加扣2分；（五）因重大執(zhí)法問題被省以上部門通報批評的，每次扣5分；被市級部門通報的，每次扣3分。第十五條 考核評議工作結(jié)束后，考核評議小組應(yīng)當(dāng)將考核評議工作情況，存在的問題及整改意見、建議等，向被考核評議單位反饋，并于考核評議工作結(jié)束15日內(nèi)，向上級建設(shè)行政部門寫出書面報告。對不合格的單位，除通報批評并責(zé)令限期改正外，單位不能評優(yōu)，公務(wù)員考核或參照公務(wù)員考核的單位負(fù)責(zé)人及分管負(fù)責(zé)人不能定為優(yōu)秀等次；在“楚天杯”創(chuàng)建考核中適當(dāng)扣分；連續(xù)兩年不合格的單位，不能參加“楚天杯”創(chuàng)建活動考核。第三條對考核評議中發(fā)現(xiàn)的稅收執(zhí)法過錯行為，相關(guān)人員應(yīng)及時整改反饋；同時，將執(zhí)法過錯追究結(jié)果錄入“稅收執(zhí)法責(zé)任制管理系統(tǒng)”。第八條利用信息系統(tǒng)自動查詢。管理員工作強(qiáng)度=所管戶數(shù)*納稅人權(quán)數(shù)/全市平均工作量，企業(yè)納稅人權(quán)數(shù)為5，市區(qū)個體工商戶權(quán)數(shù)為1。按季計算本崗位執(zhí)法人員的平均考核分?jǐn)?shù)，計算結(jié)果為各崗位季度考核分?jǐn)?shù)，全年各季平均考核分?jǐn)?shù)為崗位全年執(zhí)法考核得分。每月將個人執(zhí)法考核結(jié)果進(jìn)行通報。全年考核分?jǐn)?shù)90分以下的,為C類執(zhí)法員。第二十一條與無過錯獎勵結(jié)合。第四章附則第二十四條本辦法由河間市地方稅務(wù)局負(fù)責(zé)解釋。第二十三條行政問責(zé)。第二十條與工作創(chuàng)新結(jié)合起來。全年考核分?jǐn)?shù)90分以上且超過全市平均工作量的或全年考核無過錯的，質(zhì)量考核優(yōu)質(zhì)的，作為B類執(zhí)法員評選的必要條件。每季計算各單位的考核分?jǐn)?shù)。五、屬瀆職類的同一執(zhí)法過錯行為，過錯條數(shù)2條（不含）以上的，取消執(zhí)法資格，按對應(yīng)系數(shù)進(jìn)行追究?；閸?、征收計會崗：考核分?jǐn)?shù)=100—過錯條數(shù)*過錯種類系數(shù)。第六條日常考核由稅政法規(guī)科考核、組織開展，每月一次。第五篇：稅收執(zhí)法考核評議辦法河間市地稅局執(zhí)法考核及結(jié)果綜合運(yùn)用辦法第一章總則第一條為規(guī)范稅收執(zhí)法行為，降低執(zhí)法過錯，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)、《河北省地稅系統(tǒng)稅收執(zhí)法崗位職責(zé)》和《全省地稅系統(tǒng)稅收執(zhí)法考核評議和過錯責(zé)任追究辦法》，制定本辦法。上級建設(shè)部門應(yīng)對被評為優(yōu)秀等次的單位給予通報表揚(yáng)。行政執(zhí)法質(zhì)量考核評議可與年終總結(jié)、公務(wù)員考核及“楚天杯”創(chuàng)建等相結(jié)合。第七條 “四五”普法和建設(shè)法律法規(guī)宣傳教育的情況考核評議，按下列情形扣分：（一）建設(shè)法律、法規(guī)和規(guī)章，未納入單位宣傳教育計劃內(nèi)容的，扣5分；（二）“四五”普法規(guī)劃及經(jīng)常性的法制宣傳教育抓的不力，干部職工法制觀念淡薄的，扣4分；（三）領(lǐng)導(dǎo)干部和行政執(zhí)法人員的學(xué)法用法、培訓(xùn)及考試考核未落實(shí)或落實(shí)不夠的，扣3分；第八條 實(shí)施具體行政行為的考核評議,按下列情形扣分：（一）不依法辦理立案手續(xù)或立案手續(xù)不全的，每件扣2分；（二）適用法律、法規(guī)和規(guī)章不當(dāng)，違反法定程序和超出法定期限的，每件扣3分；（三）認(rèn)定事實(shí)不清、證據(jù)不足，處理、處罰結(jié)果顯失公正的，每件扣3分；（四）無結(jié)案報告或案卷整理不規(guī)范的，每件扣2分。今后，我局將進(jìn)一步加強(qiáng)行政執(zhí)法監(jiān)督管理力度，嚴(yán)格落實(shí)各項工作制度，加強(qiáng)對交通運(yùn)輸執(zhí)法工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，加大自我督查力度，積極開展執(zhí)法人員崗位培訓(xùn)，有效預(yù)防違規(guī)執(zhí)法現(xiàn)象的發(fā)生，為構(gòu)建規(guī)范、有序、高效的交通執(zhí)法工作而做出我們應(yīng)有的貢獻(xiàn)。一是及時成立依法行政工作領(lǐng)導(dǎo)小組。為了加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)督，xx交通運(yùn)輸局做到了“內(nèi)外兩手抓”。同時，該局還經(jīng)常組織經(jīng)驗(yàn)交流、案例討論，以提高路政人員駕馭執(zhí)法現(xiàn)場的能力。四、落實(shí)行政執(zhí)法評議考核工作要求的典型做法作為基層路政執(zhí)法單位，直接面對群眾，代表著交通運(yùn)輸行政執(zhí)法部門的形象，全局上下倍感責(zé)任重大。、。凡發(fā)現(xiàn)下列問題，每項扣12分：；；；、申辯筆錄的；。考核為合格的單位要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，制定改進(jìn)措施。二、考核機(jī)構(gòu)交通局成立開縣交通行政執(zhí)法考核評議工作組，由局長任組長，分管法制工作副局長為副組長，局辦公室主任、監(jiān)察室主任、安全法規(guī)科全體同志以及部分服務(wù)對象為成員。四、考核內(nèi)容考核的內(nèi)容包括以下8個方面。凡發(fā)現(xiàn)有下列問題每項扣12分。（五）日常管理（15分）。截止 2012 年 7月底，局路政大隊累計上路巡查 2600 人/次，巡查里程 3 萬多公里，并先后在縣鄉(xiāng)道危險路段設(shè)立了 12 塊警示標(biāo)志牌，在轄區(qū)養(yǎng)管公路沿線設(shè)置永久性交通執(zhí)法宣傳標(biāo)語200余幅。在軟件建設(shè)方面，路政大隊使用統(tǒng)一的執(zhí)
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