安新強領(lǐng)導干部政治素養(yǎng)全面提高5則范文(編輯修改稿)
2024-11-04 22:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 四、與不同關(guān)系（上司、同事、客戶等）的溝通要領(lǐng)；五、在不同情境下（重要、緊急、常規(guī)、表揚、批評等）的溝通方法，如何轉(zhuǎn)化批評為鼓勵，如何利用欣賞讓員工更好發(fā)揮特長；六、對不同性格人如何調(diào)整溝通風格以達到溝通目的；七、如何接受上級安排的工作？八、如何及時向上級反饋工作進度？九、如何加強對領(lǐng)導交辦工作的執(zhí)行力度和時效性？第三篇：安新強天津員工職業(yè)化素養(yǎng)提升《員工職業(yè)化素養(yǎng)提升》課程介紹【培訓講師】：安新強【培訓時間】：根據(jù)客戶要求【課程背景】：為什么員工工作熱情不足、工作效率不高、自我壓力不夠、學習意識不強？為什么員工對于領(lǐng)導交辦的工作執(zhí)行力度不夠，沒有反饋，時效性差？ 為什么員工的意識未跟上公司發(fā)展的步伐，動力不足？為什么員工的成長總是跟不上企業(yè)的發(fā)展速度？為什么員工的表現(xiàn)常常不盡人意：缺乏目標，工作散漫，效率低，忠誠度差？為什么很多員工處在有心無力狀態(tài)，想做好，但不知道該如何做好？為什么很多員工的行為與企業(yè)的形象相悖？答案是：他們?nèi)狈β殬I(yè)化素質(zhì)訓練美國學者的調(diào)查表明：絕大多數(shù)人在工作中僅發(fā)揮了10—30%左右的能力。如果受到充分的職業(yè)素養(yǎng)培訓，就能發(fā)揮其能力的50～80%。職業(yè)素養(yǎng)就是一種工作狀態(tài)的標準化、規(guī)范化、制度化，即要求員工履行組織交代下來的崗位職責，專業(yè)地完成到最佳，準確扮演好自己的工作角色。明白“可為與不可為”。提升員工的素養(yǎng)和行為規(guī)范，已經(jīng)被越來越多的企業(yè)重視，華為、聯(lián)想集團等優(yōu)秀企業(yè)已經(jīng)把“員工職業(yè)素養(yǎng)培訓”課程列為每年例行課程，他們把該課稱之為“常規(guī)武器”?！菊n程收獲】:提升員工的自我認知，角色定位準確，并利用一切渠道提升自我素養(yǎng)。讓參訓者明白：職場人應(yīng)該有的自我認知；職場人應(yīng)該有的角色意識；職場人應(yīng)該有的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)；職場人應(yīng)具備的的責任意識和責任能力；職場人應(yīng)該有的溝通能力和協(xié)調(diào)能力；【課程大綱】：第一講：職場人在企業(yè)中存在的意義幫你實現(xiàn)職場人的心理定位職場人的實質(zhì)意義；職場人和企業(yè)的四個關(guān)系，如何與企業(yè)實現(xiàn)共贏；職場人應(yīng)該有的自我認知；職場人應(yīng)具備的角色意識；職場人應(yīng)遵循的職業(yè)道德，大勝靠德，小勝靠智；案例討論：一個員工的行為是否符合職業(yè)道德的要求；第二講：職場人的基本職業(yè)素養(yǎng)一、忠誠敬業(yè)，也是個人品牌的第一要素；；：凡事做到超出期望一個割草工的故事；：不折不扣執(zhí)行命令把信送給加西亞；：全力以赴 OR 全力應(yīng)付OR 全心以赴；二、積極樂觀：員工A和員工B的區(qū)別；；；，讓企業(yè)因你而不同； OR 操之在我；：約翰如何面對挫折，積極樂觀；三、主動負責 OR 真正負責任；：一個員工出了問題，責任該怎么分配？ amp。 苦勞：負責任就是令事情發(fā)生；負責任是一種選擇，選擇的路不同，人生的結(jié)果不同；四、達成結(jié)果、實現(xiàn)績效；；結(jié)果思維和客戶思維；第三講：如何消除職業(yè)倦怠，保持高昂工作熱情一、目標是人生的導航燈目標鎖定能力，目標導向，以終為始成功的八大秘訣之一：目標清
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