【文章內容簡介】 革調整方案、內部分配方案、職工獎罰辦法、勞動保護措施等重要規(guī)章制度。審議決定權的內容，一般應包括：職工福利基金使用方案、職工交通補貼方案和其他有關職工生活福利的重大事項。（三）對職工生活福利等重大事項的審議決議權。（四）對領導干部的評議監(jiān)督和獎罰建議權。（五）對行政領導人的民主推薦或選舉權。（六）其他需要經職工代表大會審議或決定的事項。第五章職工代表大會組織機構第一條職工代表大會設主席團，主席團成員必須是職工代表、醫(yī)務人員、中層管理干部、黨政工領導干部（一般掌握在第二條第三條34人)組成，其中黨政領導干部不超過半數。職工代表大會主席團職責如下；(一)主持召開大會，領導大會期間的各項活動。(二)聽取和綜合各代表組對各項議案審議的意見。(三)研究大會議案中需要通過和決定的事項草擬大會決議。(四)處理大會期間有關民主管理的重大問題。根據需要，職工代表大會可設民主評議干部、生活福利、提案工作等民主管理專門工作小組，受職工代表大會領導，對職工代表大會負責。在職工代表大會閉會期間，根據需要或遇特殊情況，可有工會召開職工代表大會聯席會議成員，討論和臨時處理某些重要問題。第六章院務公開第一條醫(yī)院的內部事務管理以職工代表大會為基本形式實行公第二條開，在職工代表大會閉會期間，可召開職工代表大會臨時會議或聯席會議，也可通過院情通報會、職工代表懇談會或設置“公開欄” 等其它形式進行公開。院務公開需重點突出醫(yī)院人事制度改革方案、內部分配方案、職工福利費使用以及社會保險基金的交納情況等；職工群眾最關心的切身利益問題的公開；醫(yī)院領導干部廉潔自律情況、包括業(yè)務招待費使用情況及職工代表大會民主評議結果的公開；醫(yī)院的經營方向、改革轉制、兼并遷移、內部機構設置等重大決策的公開。第七章職工代表大會與黨政組織第一條職工代表大會要與黨政工組織密切合作，齊抓共管，把全心全意依靠工人階級的指導方針，通過民主管理的渠道落 到實處。第二條職工代表大會向黨組織報告的主要內容有(一)職工代表大會的工作計劃，中心議題和議程。(二)提交職工代表大會審議的各項文件。(三)職工代表大會召開期間各項活動的安排。(四)職工代表大會閉會期間民主管理工作中需要解決的 重要問題。(五)民主管理日常監(jiān)督檢查中遇到的重要事項。第三條職工代表大會應支持和督促行政部門依法行使職權。第四條工會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作主要任務。(一)向職工宣傳民主管理知識，提高主人翁意識，依法行 使民主權利。(二)組織民主選舉職工代表，提出大會中心議題、議程的建議，做好大會的各項籌備工作。(三)發(fā)動群眾廣泛征集提案。(四)提出大會主席團專門工作小組成員的建議名單。(五)做好大會期間的各項組織工作和大會秘書處工作。(六)職工代表大會閉會后，宣傳大會決議，組織傳達大會精神，協(xié)助和督促行政有關部門執(zhí)行大會決議和提案的處理，召集職工代表大會聯席會議。（七)建立與職工的聯系制度，組織職工代表對大會決議和提 案落實情況的檢查，開展其它形式的民主管理活動。(八)反映職工代表和群眾的意見要求與建議。(九)制定職工代表培訓計劃，定期培訓職工代表，不斷提高職工代表的素質。(十)建立職工代表大會文書檔案。第三篇：醫(yī)院職代會制度1精品word文檔 值得下載 值得擁有醫(yī)院職代會制度第一章總則第一條職工代表大會是醫(yī)院實行民主管理的基本形式，是醫(yī)院職工依法行使民主管理權力的機構，是基層民主政治建設的基本制度，主要任務，參與單位重大決策，維護職工合法權益，監(jiān)督單位領導干部。第二條職工代表大會實行民主集中制。第三條基本原則。（一）職工代表每屆任期一般與同級工會委員會任期相同，每屆三年。（二）職工代表大會每年召開會議不少于1次，每次會議必須有職工代表2 /3 出席方為有效。（三）職工代表大會表決必須獲得應到代表過半數贊成票為通過，涉及職工切身利益重要議案的表決應采用無記名投票方式。(四)職工代表大會閉會期間如遇重大事項或重要問題時，經行政、工會或1/3以上職工代表提議，可召開職工代表大會臨時會議。第二章職工代表第一條依法享有政治權利的本單位在職職工，均可選為職工代表。精品word文檔 值得下載 值得擁有精品word文檔 值得下載 值得擁有選區(qū)補選缺額代表。第九條職工代表調離本部門代表資格有效，由原選區(qū)域補選缺額代表。第十條 根據需要職工代表大會可邀請列度代表出席會議，職工表大會開（閉）幕式，可邀請本單位老領導和老專家等作為特邀代表出席，列席代表，特邀代表有發(fā)表意見和提出建議的權利，無表決權和選舉權。第三章職工代表大會的召開第一條職工代表大會的召開，一般應分為組織籌備，預備會議正式會議和貫徹落實會議精神四個階段。第二條職工代表大會中心議題，應以增強衛(wèi)生事業(yè)活力促進醫(yī)學技術進步，提高社會效益和經濟效益為中心，在職工代表大會職權范圍內針對本單位改革轉利，經營管理，勞動人事，分配制度，勞動條件，職工素質教育，民主評議干部，重要規(guī)章制度和涉及職工切身利益等內部事務管理的重大事項來確定。第三條 職工代表大會提案的內容，應圍繞職工代表大會中心議題來征集程序如下；在職工代表大會召開前半個月，由工會下發(fā)（職工代表大會提案征集表）至各代表組。（一）職工代表通過廣泛征求職工意見，填寫提案征集表。(二）提案工作小組對經審理后的提案立案，并整理分精品word文檔 值得下載 值得擁有精品word文檔 值得下載 值得擁有民主評議領導干部結果的報告。進行大會決議決定的表決。大會總結。第五條職工代表大會閉會后各部門（科室）應及時組織傳達職工代表大會精神，研究制定貫徹實施計劃，動員職工完成 職工代表大會提出的各項任務，工會應適時組織職工代表開展其他形式的民主管理活動。第四章職工代表大會職權第一條根據國家法律法規(guī)的規(guī)定職工代表大會行使下列職權。（一）對重大決策事項的審議建議權。（二）對涉及職工切身利益重大事項的審查同意或否決權。（三）對職工生活福