【文章內(nèi)容簡介】 革調(diào)整方案、內(nèi)部分配方案、職工獎(jiǎng)罰辦法、勞動(dòng)保護(hù)措施等重要規(guī)章制度。審議決定權(quán)的內(nèi)容，一般應(yīng)包括：職工福利基金使用方案、職工交通補(bǔ)貼方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。（三）對(duì)職工生活福利等重大事項(xiàng)的審議決議權(quán)。（四）對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的評(píng)議監(jiān)督和獎(jiǎng)罰建議權(quán)。（五）對(duì)行政領(lǐng)導(dǎo)人的民主推薦或選舉權(quán)。（六）其他需要經(jīng)職工代表大會(huì)審議或決定的事項(xiàng)。第五章職工代表大會(huì)組織機(jī)構(gòu)第一條職工代表大會(huì)設(shè)主席團(tuán)，主席團(tuán)成員必須是職工代表、醫(yī)務(wù)人員、中層管理干部、黨政工領(lǐng)導(dǎo)干部（一般掌握在第二條第三條34人)組成，其中黨政領(lǐng)導(dǎo)干部不超過半數(shù)。職工代表大會(huì)主席團(tuán)職責(zé)如下；(一)主持召開大會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)大會(huì)期間的各項(xiàng)活動(dòng)。(二)聽取和綜合各代表組對(duì)各項(xiàng)議案審議的意見。(三)研究大會(huì)議案中需要通過和決定的事項(xiàng)草擬大會(huì)決議。(四)處理大會(huì)期間有關(guān)民主管理的重大問題。根據(jù)需要，職工代表大會(huì)可設(shè)民主評(píng)議干部、生活福利、提案工作等民主管理專門工作小組，受職工代表大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)。在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，根據(jù)需要或遇特殊情況，可有工會(huì)召開職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議成員，討論和臨時(shí)處理某些重要問題。第六章院務(wù)公開第一條醫(yī)院的內(nèi)部事務(wù)管理以職工代表大會(huì)為基本形式實(shí)行公第二條開，在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，可召開職工代表大會(huì)臨時(shí)會(huì)議或聯(lián)席會(huì)議，也可通過院情通報(bào)會(huì)、職工代表懇談會(huì)或設(shè)置“公開欄” 等其它形式進(jìn)行公開。院務(wù)公開需重點(diǎn)突出醫(yī)院人事制度改革方案、內(nèi)部分配方案、職工福利費(fèi)使用以及社會(huì)保險(xiǎn)基金的交納情況等；職工群眾最關(guān)心的切身利益問題的公開；醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況、包括業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況及職工代表大會(huì)民主評(píng)議結(jié)果的公開；醫(yī)院的經(jīng)營方向、改革轉(zhuǎn)制、兼并遷移、內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置等重大決策的公開。第七章職工代表大會(huì)與黨政組織第一條職工代表大會(huì)要與黨政工組織密切合作，齊抓共管，把全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針，通過民主管理的渠道落 到實(shí)處。第二條職工代表大會(huì)向黨組織報(bào)告的主要內(nèi)容有(一)職工代表大會(huì)的工作計(jì)劃，中心議題和議程。(二)提交職工代表大會(huì)審議的各項(xiàng)文件。(三)職工代表大會(huì)召開期間各項(xiàng)活動(dòng)的安排。(四)職工代表大會(huì)閉會(huì)期間民主管理工作中需要解決的 重要問題。(五)民主管理日常監(jiān)督檢查中遇到的重要事項(xiàng)。第三條職工代表大會(huì)應(yīng)支持和督促行政部門依法行使職權(quán)。第四條工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作主要任務(wù)。(一)向職工宣傳民主管理知識(shí)，提高主人翁意識(shí)，依法行 使民主權(quán)利。(二)組織民主選舉職工代表，提出大會(huì)中心議題、議程的建議，做好大會(huì)的各項(xiàng)籌備工作。(三)發(fā)動(dòng)群眾廣泛征集提案。(四)提出大會(huì)主席團(tuán)專門工作小組成員的建議名單。(五)做好大會(huì)期間的各項(xiàng)組織工作和大會(huì)秘書處工作。(六)職工代表大會(huì)閉會(huì)后，宣傳大會(huì)決議，組織傳達(dá)大會(huì)精神，協(xié)助和督促行政有關(guān)部門執(zhí)行大會(huì)決議和提案的處理，召集職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議。（七)建立與職工的聯(lián)系制度，組織職工代表對(duì)大會(huì)決議和提 案落實(shí)情況的檢查，開展其它形式的民主管理活動(dòng)。(八)反映職工代表和群眾的意見要求與建議。(九)制定職工代表培訓(xùn)計(jì)劃，定期培訓(xùn)職工代表，不斷提高職工代表的素質(zhì)。(十)建立職工代表大會(huì)文書檔案。第三篇：醫(yī)院職代會(huì)制度1精品word文檔 值得下載 值得擁有醫(yī)院職代會(huì)制度第一章總則第一條職工代表大會(huì)是醫(yī)院實(shí)行民主管理的基本形式，是醫(yī)院職工依法行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，是基層民主政治建設(shè)的基本制度，主要任務(wù)，參與單位重大決策，維護(hù)職工合法權(quán)益，監(jiān)督單位領(lǐng)導(dǎo)干部。第二條職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。第三條基本原則。（一）職工代表每屆任期一般與同級(jí)工會(huì)委員會(huì)任期相同，每屆三年。（二）職工代表大會(huì)每年召開會(huì)議不少于1次，每次會(huì)議必須有職工代表2 /3 出席方為有效。（三）職工代表大會(huì)表決必須獲得應(yīng)到代表過半數(shù)贊成票為通過，涉及職工切身利益重要議案的表決應(yīng)采用無記名投票方式。(四)職工代表大會(huì)閉會(huì)期間如遇重大事項(xiàng)或重要問題時(shí)，經(jīng)行政、工會(huì)或1/3以上職工代表提議，可召開職工代表大會(huì)臨時(shí)會(huì)議。第二章職工代表第一條依法享有政治權(quán)利的本單位在職職工，均可選為職工代表。精品word文檔 值得下載 值得擁有精品word文檔 值得下載 值得擁有選區(qū)補(bǔ)選缺額代表。第九條職工代表調(diào)離本部門代表資格有效，由原選區(qū)域補(bǔ)選缺額代表。第十條 根據(jù)需要職工代表大會(huì)可邀請(qǐng)列度代表出席會(huì)議，職工表大會(huì)開（閉）幕式，可邀請(qǐng)本單位老領(lǐng)導(dǎo)和老專家等作為特邀代表出席，列席代表，特邀代表有發(fā)表意見和提出建議的權(quán)利，無表決權(quán)和選舉權(quán)。第三章職工代表大會(huì)的召開第一條職工代表大會(huì)的召開，一般應(yīng)分為組織籌備，預(yù)備會(huì)議正式會(huì)議和貫徹落實(shí)會(huì)議精神四個(gè)階段。第二條職工代表大會(huì)中心議題，應(yīng)以增強(qiáng)衛(wèi)生事業(yè)活力促進(jìn)醫(yī)學(xué)技術(shù)進(jìn)步，提高社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益為中心，在職工代表大會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)針對(duì)本單位改革轉(zhuǎn)利，經(jīng)營管理，勞動(dòng)人事，分配制度，勞動(dòng)條件，職工素質(zhì)教育，民主評(píng)議干部，重要規(guī)章制度和涉及職工切身利益等內(nèi)部事務(wù)管理的重大事項(xiàng)來確定。第三條 職工代表大會(huì)提案的內(nèi)容，應(yīng)圍繞職工代表大會(huì)中心議題來征集程序如下；在職工代表大會(huì)召開前半個(gè)月，由工會(huì)下發(fā)（職工代表大會(huì)提案征集表）至各代表組。（一）職工代表通過廣泛征求職工意見，填寫提案征集表。(二）提案工作小組對(duì)經(jīng)審理后的提案立案，并整理分精品word文檔 值得下載 值得擁有精品word文檔 值得下載 值得擁有民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)果的報(bào)告。進(jìn)行大會(huì)決議決定的表決。大會(huì)總結(jié)。第五條職工代表大會(huì)閉會(huì)后各部門（科室）應(yīng)及時(shí)組織傳達(dá)職工代表大會(huì)精神，研究制定貫徹實(shí)施計(jì)劃，動(dòng)員職工完成 職工代表大會(huì)提出的各項(xiàng)任務(wù)，工會(huì)應(yīng)適時(shí)組織職工代表開展其他形式的民主管理活動(dòng)。第四章職工代表大會(huì)職權(quán)第一條根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)。（一）對(duì)重大決策事項(xiàng)的審議建議權(quán)。（二）對(duì)涉及職工切身利益重大事項(xiàng)的審查同意或否決權(quán)。（三）對(duì)職工生活福