停薪留職規(guī)定(編輯修改稿)
2024-11-04 17:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 符合條件，單位應(yīng)予職工升級，待協(xié)議期滿后，職工回單位工作時，按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行。：職工在停薪留職期間，不享受原單位的各種福利待遇、勞保津貼和勞動保護(hù)用品。：職工在停薪留職期間，單位保留職工的集體企業(yè)職工的工籍。社會保險和基金全額（含單位和個人部分）由自己繳納，不能間斷。繳納金額由單位計算后通知，在規(guī)定時間內(nèi)交到單位財務(wù)，繳納的可以計算連續(xù)工齡，不繳納的不計算連續(xù)工齡。職工停薪留職期間或期滿后回原單位工作符合退休年齡時，由原單位辦理退休手續(xù)。：職工在停薪留職期間被聘用的，正常死亡或傷亡或發(fā)生傷亡事故，由聘用單位負(fù)責(zé)處理，造成喪失勞動能力或死亡的，其各項(xiàng)費(fèi)用由聘用單位負(fù)責(zé)。職工停薪留職后自謀職業(yè)的，如發(fā)生正?；蛞馔鈧鍪鹿实?，一律作為非因工處理。其撫恤費(fèi)由用人單位按有關(guān)規(guī)定發(fā)給。停薪留職期滿，職工愿意回原單位工作，須提前30日提出書面申請，以便單位予以安排工作，停薪留職期滿后15內(nèi)，職工未申請回原單位的，單位可以按自動離職予以處理。職工在停薪留職協(xié)議期滿要求繼續(xù)停薪留職的，應(yīng)在協(xié)議期滿前30日向單位書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后續(xù)訂停薪留職合同。如在協(xié)議期滿后又未辦續(xù)訂手續(xù)的，期滿15天內(nèi)不回原單位報到的，原單位可以除名。（1）職工在停薪留職期間如從事違法活動，或被司法機(jī)關(guān)送去勞動教養(yǎng)、被判刑的，單位可以按辭退或開除處理。（2）停薪留職后，職工可以從事各種正當(dāng)?shù)慕?jīng)營活動。需要辦理的手續(xù)，由本人自理；如確需單位出具證明的，單位可以證明其實(shí)屬停薪留職人員。五、職工在停薪留職期間要求調(diào)動工作的，單位支持。雙方協(xié)商，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)方可辦理調(diào)動手續(xù)。六、執(zhí)行停薪留職合同如發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商無效的，由當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T仲裁處理。七、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。20
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