企業(yè)職工申領生育津貼須知精選合集(編輯修改稿)
2024-11-04 17:15 本頁面
【文章內容簡介】 達賬狀態(tài)并累計參保繳費滿12個月，其職工可享受生育津貼待遇。注意：如員工產假后已離職，中斷參保超過30日，則在申請時員工需同時滿足申請前該員工連續(xù)參保已達賬滿12個月。生育津貼按一下假期支付：（1）分娩。分娩假期：女職工生育產假98天，難產的增加15天（根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》，2012年4月28日前生育的產假為90天，難產增加30天）；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；（2）流產或計劃生育手術假期。（2013年1月1日起）流產假期：懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。計劃生育手術假期：宮內節(jié)育器放置術3天，宮內節(jié)育器取出術1天，皮下埋植劑放置術3天，皮下埋植劑取出術3天；輸卵管結扎21天；輸精管結扎7天，同時施行兩種節(jié)育手術的合并計算假期。（3）生育津貼計算辦法：以職工生育或實施計劃生育手術時所在用人單位職工上職工月平均工資為基數。例：一女員工在2012年7月剖腹產，其可享受津貼計算如下： 產假天數：98+15=113天，生產假期周數：113天247。7=16周余1 生育津貼金額：2472247。（165+1）=（4）生育津貼是女職工按照國家規(guī)定享受產假或者計劃生育手術休假期間獲得的工資性補償，社會保險經辦機構按照職工所在用人單位上職工月平均工資的標準計發(fā)給用人單位。生育津貼標準低于女職工本人正常工作時間工資的，由用人單位按女職工本人正常工作時間工資發(fā)放，高于其正常工作時間工資的，按生育津貼標準發(fā)放，用人單位不得截留。（5）申領生育津貼可參照《佛山市職工生育津貼申領指南》注：已辦理零星報銷的參保職工不需提供醫(yī)療機構診斷證明書。第五篇：申領生育津貼所需材料什么是生育津貼生育津貼是國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天； 二是，在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。產假工資和生育津貼可否同時享受摘要: 李秀婷讀者來信說：我上個月剛休完3個月的產假，產假期間公司給我正常發(fā)放工資和繳納社保，我回到公司上班后，公司人事科長告訴我，因為我已經領取了社保中心發(fā)放的生育津貼，所以我應退回由公司發(fā)放的3個月工資。李秀婷讀者來信說：我上個月剛休完3個月的產假，產假期間公司給我正常發(fā)放工資和繳納社保，我回到公司上班后，公司人事科長告訴我，因為我已經領取了社保中心發(fā)放的生育津貼，所以我應退回由公司發(fā)放的3個月工資。請問，產假工資和生育津貼是一回事嗎？我能不能兩者同時享受？現就你的問題答復如下：根據國家有關生育保險的相關規(guī)定，符合享受生育保險待遇條件的生育婦女，按規(guī)定參加了生育保險的，在產假期間可從社保中心領取生育津貼。一般來說，產假工資和生育津貼是一回事，生育女工產假期間領取的生育津貼相當于產假期間工資的性質。這就意味著，生育女工在領取生育津貼期限內，其所在單位不再支付產假期間工資；超過生育津貼發(fā)放時間的產假，產假工資由企業(yè)
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