【文章內容簡介】 人數(shù)發(fā)生變化的，應及時補報；道路交通事故、火災事故自發(fā)生之日起應7日內，事故造成的傷亡人數(shù)發(fā)生變化的，應及時補報。第四章 事故調查第八條 未造成人員傷亡的一般事故發(fā)生后，由項目負責人或其指定人員組織生產(chǎn)、技術、安全等有關人員以及工會成員組成事故調查組，進行調查。第九條 其它一般死亡事故、較大事故、重大事故發(fā)生后，由相關政府部門迅速組成內部事故調查組，配合政府各主管部門開展事故調查，組織內部事故分析。第十條 事故發(fā)生單位應保護好事故現(xiàn)場，待調查組確認調查取證完畢，充分記錄后，方可清理現(xiàn)場。第十一條 事故發(fā)生單位負責人及有關人員應積極配合事故調查組了解事故有關情況，并提供相關文件、資料，任何單位及個人不得拒絕、阻礙、干涉事故調查工作，不得在事故調查中玩忽職守、徇私舞弊或打擊報復。第十二條 事故調查期間，事故責任人和相關人員不得擅離職守，并隨時接受事故調查，如實提供有關情況。第十三條 事故發(fā)生項目要將事故調查處理文件、圖紙、照片、錄像等資料整理后報公司安全環(huán)保部備案，以便研究改進措施，進行安全教育。第十四條 項目應提供的事故調查主要內容應包括：一、事故基本信息：如傷亡事故發(fā)生的時間、具體地點、事故經(jīng)過、救援情況、人員傷亡情況和直接經(jīng)濟損失。二、員工特征：如受傷害人的情況和與事故有關的人員具體情況(姓名、性別、年齡、工種、級別、政治面貌、文化程度、技術狀況等)。三、設施設備特征：如工藝條件、施工方法、設備狀況等。四、工作任務特征：如受傷害人及共同作業(yè)人員的工作內容，任務分工、相互配合的情況。五、現(xiàn)場管理特征：如事故發(fā)生前的生產(chǎn)情況、現(xiàn)場情況及安全管理情況(安全技術交底、執(zhí)行狀況、安全管理制度，有關安全規(guī)定)等。六、傷害特征：如受傷害的人數(shù)、傷害的性質和程度。七、分析過程特征：如有關的技術鑒定、化驗或必要的試驗，事故現(xiàn)場實測圖紙、照片、經(jīng)濟損失等。八、導致事故發(fā)生的原因，包括直接原因與根本原因。第五章 事故處理第十五條 在組織事故調查和處理的同時，應組成事故善后處理小組，按照國家規(guī)定進行事故的善后處理；針對負傷人員，要由項目綜合辦公室配合公司人力資源部組織工傷認定、工傷鑒定和工傷保險賠付的申報工作。第十六條 事故處理后，施工現(xiàn)場應成立由項目負責人牽頭的事故整改小組，對施工現(xiàn)場進行全面檢查、整改，組織對現(xiàn)場工人進行安全教育和安撫工作。第十七條 現(xiàn)場整改工作完成后，事故發(fā)生項目向負責事故處理工作的相關部門提交復工申請整改措施報告，經(jīng)相關部門復查批準后方可恢復工。第十八條 事故結案后，事故發(fā)生項目應及時將相關部門出具的事故結案報告及批復上報公司安全環(huán)保部備案或提供相關能證明事故已經(jīng)結案的材料。第六章 事故的建檔與統(tǒng)計第十九條 事故發(fā)生后，有關部門已將事故調查清楚，對事故責任者進行了處理，發(fā)生事故的項目制定并落實了改進措施，經(jīng)過批準后事故可以結案。第二十條 結案后應將事故資料全部歸入項目安全環(huán)保部檔案，并報公司安全環(huán)保部，并填寫目錄以備查考。檔案資料應包括下列內容：一、員工傷亡事故登記表；二、員工死亡、重傷事故調查報告書；三、現(xiàn)場調查記錄、圖紙、照片；四、直接或間接經(jīng)濟損失的詳細資料；五、技術鑒定和試驗報告；六、物證、人證調查資料；七、事故責任者的自述材料；八、醫(yī)療部門對傷亡情況的報告；九、發(fā)生事故時的工藝條件、操作情況和設計資料；十、受處分人員的檢查資料；十一、事故調查分析會議記錄；十二、有關本事故的通報、簡報及文件。第二十一條 項目安全環(huán)保部對所發(fā)生的工傷事故進行事故統(tǒng)計，建立詳細的事故統(tǒng)計分析檔案材料，并報公司安全環(huán)保部備案。第七章 責任追究第二十二條 按公司有關規(guī)定公司對所屬各項目生產(chǎn)安全事故的責任追究和處理分為誡勉談話、通報批評和行政處分。第二十三條 誡勉談話誡勉談話分為以下三種形式，由公司安委會辦公室負責組織，公司相關處室按職責分工參與。一、有下列情況之一的，公司主管部門負責人對事故項目分管負責人進行誡勉談話：未落實公司有關安全生產(chǎn)工作部署；由公司或局掛牌督辦的安全隱患，未在規(guī)定期限內完成整改或采取相應措施的；安全生產(chǎn)問題較多且整改不力的；發(fā)生一起一般生產(chǎn)安全責任事故的。二、有下列情況之一的，公司分管負責人對事故單位主要負責人進行誡勉談話：發(fā)生未按規(guī)定及時報告事故情況的；年內累計發(fā)生二起一般生產(chǎn)安全責任事故的；被行業(yè)主管部門或地方政府點名通報的。三、有下列情況之一的，公司主要負責人對事故單位主要負責人進行誡勉談話：發(fā)生較大及以上生產(chǎn)安全責任事故的；年內累計發(fā)生三起及以上一般生產(chǎn)安全責任事故的；被國家主管部門通報或事故造成較大社會影響的。第二十四條 通報批評由公司領導進行誡勉談話的事件均在公司內通報批評。第二十五條 行政處分行政處分分為警告、記過、記大過、降級、撤職，按公司干部管理權限有關規(guī)定執(zhí)行。一、發(fā)生一般生產(chǎn)安全責任事故的，視情節(jié)輕重，對事故項目負有責任的分管負責人給予警告、記過處分；對事故項目負有責任的主要負責人給予警告處分。二、發(fā)生較大生產(chǎn)安全責任事故的；或造成一定政治或社會影響的一般生產(chǎn)安全責任事故，視情節(jié)輕重，對事故項目負有責任的分管負責人給予記過、記大過、降級處分；對事故項目負有責任的主要負責人給予警告、記過、記大過處分。三、發(fā)生重大生產(chǎn)安全責任事故的；或造成嚴重政治影響的較大生產(chǎn)安全責任事故，對事故項目負有責任的有關負責人給予記大過以上處分，主要負責人應引咎辭職。四、未按國家或公司規(guī)定履行職責、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理不到位，導致一般生產(chǎn)安全責任事故發(fā)生的，對事故項目主要責任人或分管負責人給予記大過或者