中財通房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司簡介(定稿)精選五篇(編輯修改稿)
2024-11-04 17:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 能得到應有的回報。三茅人力資源網(wǎng)：HR找資料上三茅資料： 我們相信與你的相處是一種緣份，希望大家彼此珍惜，不管時間長短，愿我們的相處能成為你一生之中最美好的回憶。希望大家高標準要求自己，用心、專注，塑造“愛地時代”專業(yè)而美好的形象，我們和你的親友將為你感到自豪?？偨?jīng)理：張一平二OO二年五月八日第二章 企業(yè)文化概要經(jīng)營使命提高地產(chǎn)行業(yè)綜合水平，開辟地產(chǎn)顧問新時代 經(jīng)營宗旨社會、企業(yè)、員工價值最大化 經(jīng)營理念誠信、創(chuàng)新、精英、互動 經(jīng)營哲學海納百川，兼收并蓄三茅人力資源網(wǎng)：HR找資料上三茅資料： 對內(nèi)的行為哲學：團隊、溝通、原則、效率 對外的行為哲學：誠信、價值、服務、形象 經(jīng)營目標締造中國地產(chǎn)顧問旗艦核心價值觀 創(chuàng)造價值，超越自我 服務理念專業(yè)、互動、效率、創(chuàng)新第三章 員工行為指引一、基本準則公司倡導“誠信、創(chuàng)新、精英、互動”的經(jīng)營理念和“團隊、溝通、原則、效率”的行為準則，員工的一切職務行為都必須以維護公司利益、對社會負責為根本出發(fā)點。三茅人力資源網(wǎng)：HR找資料上三茅資料： 二、工作觀念開放的心態(tài)：善用、整合、共享資源和開放自我是團隊合作的基礎。團結、溝通是每個人工作永恒的主題。一個部門不愿意與其它部門團結協(xié)調(diào)，一個人只埋頭苦干，那么他不僅限制了自己的發(fā)展，也阻礙了團隊的共同發(fā)展?？捶ú灰恢禄蚺u、提意見并不意味著不團結，反而是善意和積極敬業(yè)、進取的。寬廣的胸懷：要懂得欣賞、贊賞其它成員的勞動成果；容忍別人不同的想法、不同的習慣和不礙大局的小毛?。华M隘的嫉妒、抱怨絲毫無益于問題的解決，應該以適當方式不斷地觀察和解決矛盾；勇敢地接受壓力和挑戰(zhàn)，主動溝通和快樂的工作，同時把快樂帶給他人。增強責任意識：對公司負責、對客戶負責、對個人負責，主動承擔困難，不推諉責任。創(chuàng)新意識：創(chuàng)新的空間存在于每一位員工的本職工作中，只要善于挖掘，每一個人都會作出創(chuàng)造性的成果；學習一切有益于公司發(fā)展的優(yōu)秀成果，提升自我、完善工作。正確的理解團隊精神：團隊意味著大家有共同的目標，講求的是團隊成員的協(xié)作與共進退，是為了更充分地發(fā)揮每一個人的長處；我們講團隊合作并不意味著就不會有沖突，團隊和個人的成長更需要批評與自我批評，我們要成長為一個戰(zhàn)斗的團隊，而不是只做“老好人”；我們遵循優(yōu)勝劣汰，一切為了人才、為了一切人才、為了人才的一切，三茅人力資源網(wǎng)：HR找資料上三茅資料： 但我們決不遷就人才。要具有自我批判的精神：謙虛、勤奮、勝不驕敗不餒、不恃才傲物、積極進取、主動溝通等等是個人在團隊平臺上成功的必需；縱容自己就是不負責任，我們的事業(yè)剛剛起步，我們的員工都很年輕，我們需要不斷的自我批判、提高自控能力，不要任個性不良的一面發(fā)展，做一個受大家歡迎的人，這個過程也是向成功邁進的過程。三、工作紀律（一）員工必須遵守國家法律、法規(guī)和公司各項規(guī)章制度；（二）員工有義務執(zhí)行公司獎勵、處分、晉升、調(diào)離等決定；（三）愛護公司財產(chǎn)、維護辦公環(huán)境，不得影響他人工作；（四）按公司的工作流程、規(guī)范和標準開展工作，對外的傳真和報告等必須采用統(tǒng)一格式；（五）自覺維護公司形象，不傳播和散布不利于公司的言論；（六）不得從事兼職活動；（七）保密義務：嚴格保守公司機密，不得擅自對外泄漏公司經(jīng)營、管理等信息；公司內(nèi)部嚴格遵守薪金保密規(guī)定。（八）經(jīng)營活動：未經(jīng)公司授權，不得對外從事超越職權范圍的活動；除本職日常業(yè)務外，未經(jīng)公司法人代表授權和批準不準從事下列活動：三茅人力資源網(wǎng)：HR找資料上三茅資料： （1）以公司名義考察、談判、簽約、提供擔保和證明、對新聞媒體發(fā)表意見、消息等；（2）代表公司出席公眾活動。（九）其他：不準索取或收受業(yè)務關聯(lián)單位的利益，不得收受回扣；不得利用職權和職務便利牟取個人利益。四、日常業(yè)務中的禮儀（一）員工必須保持儀表整潔和良好的精神狀態(tài)；（二）服裝應清潔、方便，不追求過度修飾；（三）在公司內(nèi)應保持優(yōu)雅的姿勢和動作，對人禮貌、大方；（四）正確使用公司的物品和設備，提高工作效率；（五）盡可能為同事創(chuàng)造方便，不得影響他人工作。第四章 人事作業(yè)程序本條例以公司《人力資源管理制度》為依據(jù)。一、招聘（一）公司新增人力資源，堅持精簡、高效原則。三茅人力資源網(wǎng)：HR找資料上三茅資料： （二）部、室負責人根據(jù)工作提出用人需求，經(jīng)公司總經(jīng)理審批后由人力資源部具體執(zhí)行招聘工作。（三）新增人員的基本條件：誠信，可靠；五官端正，身體健康，身高適中；有與擬任職位相應的學歷和技術職稱；有相關工作經(jīng)驗；工作態(tài)度認真負責。（四）招聘渠道：社會公開招聘；舉薦人才。（五）招聘過程：人力資源部負責采集應聘者資料，初選人員；將初選人員資料提供給用人部、室，由人力資源部和用人部門擇優(yōu)進行面試；面試考評內(nèi)容包括：應聘者儀表、資格、有關工作經(jīng)驗、資歷、品性、工作動機、工作能力等；初次面試須填寫《面試評估表》，由公司總經(jīng)理或副總經(jīng)理進行復試、擇優(yōu)錄用。二、入職指引（一）個人資料：員工報到需提交身份證、學歷、職稱證書、計劃生育證明、擔保書（如需要）、兩張一寸免冠彩色照片等。三茅人力資源網(wǎng)：HR找資料上三茅資料： 相關證件原件和復印件保證真實。（二）體 檢：每位員工必須到縣、區(qū)以上醫(yī)院進行體檢，體檢合格方可正式聘用。體檢項目包括：五官常規(guī)檢查、內(nèi)科、外科、肝功能、乙肝五項等。體檢完畢向公司提供體檢醫(yī)院出具鑒定意見的《體檢表》。（三）報到程序：接到錄用通知后，應在指定時間到人力資源部報到、辦理入職手續(xù)，入職程序如下：提交個人資料和《體檢表》；填寫《員工登記表》；領取辦公用品和資料，確定辦公位；接受人力資源部安排的新員工入職培訓；由試用部門相關人員進行工作安排。（四）試用與轉正：試用期為三個月。試用期間，員工可提出辭職，但必須提前七天遞交書面報告，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；如果員工的工作無法達到要求，公司有權終止對其的試用。如在試用期內(nèi)請假，職員的轉正時間將被順延；若請假超過一個月，則作自
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