三比三爭三評方案(編輯修改稿)
2024-11-04 17:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 6年6月10日第四篇：三比三爭活動方案三比三爭活動方案“三比三爭”活動是推進學(xué)習(xí)教育的有效載體和抓手，將貫穿學(xué)習(xí)教育始終。下面是小編為大家搜集整理出來的關(guān)于三比三爭活動方案相關(guān)內(nèi)容，歡迎閱讀參考學(xué)習(xí)，希望本文對您有所幫助哈!三比三爭活動方案：為有效落實中央改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定及省市區(qū)有關(guān)規(guī)定，推動機關(guān)干部轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，更好地聯(lián)系服務(wù)群眾，進一步激發(fā)工作熱情，形成西湖干部隊伍建設(shè)的強大合力，為加快岳麓“三融共進、五化同步”的現(xiàn)代化進程，為建設(shè)“美麗幸福西湖”、躋身岳麓第一方陣目標提供堅強的組織保證。根據(jù)街道工委的統(tǒng)一部署，現(xiàn)結(jié)合西湖實際，就西湖街道開展以“比激情、比作風(fēng)、比實績、爭先進、爭一流、爭表率”為主要內(nèi)容的“三比三爭”工作季度述職競賽活動，制定如下實施方案。一、指導(dǎo)思想要以十八大、十八屆四中、五中全會精神和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持從嚴律己、從嚴帶隊伍，突出“比激情、比作風(fēng)、比實績，爭先進、爭一流、爭表率”的“三比三爭”這個主題，進一步強化推進全街干部隊伍績效考核規(guī)范化管理，大力加強各村(管區(qū))社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子和機關(guān)干部思想政治建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，著力摸實情、辦實事、求實效，切實強責(zé)任、強服務(wù)、強效能，努力實現(xiàn)全年工作目標任務(wù)。二、參與對象全體機關(guān)干部，各村(管區(qū))社區(qū)主要負責(zé)人，二級機構(gòu)負責(zé)人。三、目標任務(wù)通過開展“三比三爭”工作季度述職競賽活動，動員和引導(dǎo)街道全體機關(guān)干部、各村(管區(qū))社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子成員立足新起點、激發(fā)新活力、邁向新高度，著力營造激情干事、再創(chuàng)新業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)、主動服務(wù)的氛圍，努力實現(xiàn)“西湖街道躋身一類單位”工作目標。一是精氣神得到提升。圍繞“三比三爭”要求，進一步增強干部職工的趕超意識、責(zé)任意識和服務(wù)意識，找準目標定位，拔高工作標桿，強化等不起、慢不得、坐不住的危機感，切實轉(zhuǎn)變“等、靠、懶、散”的不良風(fēng)氣，在全街干部職工中形成精神狀態(tài)昂揚，工作充滿激情，服務(wù)意識得到強化的良好精神風(fēng)貌。二是服務(wù)力得到提升。圍繞“為街道優(yōu)質(zhì)的干部隊伍建設(shè)提供政治保障”這一主題，積極踐行黨的群眾路線，堅持“用腳步丈量民情、用跑步辦理民事”，堅持面向企業(yè)、面向群眾、面向基層，全街機關(guān)干部、各村(管區(qū))社區(qū)主要負責(zé)人要帶頭深入基層，主動幫困解難，發(fā)揮表率作用。三是執(zhí)行力得到提升。引導(dǎo)全街機關(guān)干部、各村(管區(qū))社區(qū)工作人員要愛崗敬業(yè)、恪盡職守，堅持糾正工作拖拉、消極坐等現(xiàn)象，以雷厲風(fēng)行、腳踏實地的工作作風(fēng)，著力解決一些重點問題、突破一些發(fā)展瓶頸、化解一些社會矛盾、辦好一些民生實事，打造一些示范亮點，以季度公開上臺述職競賽為平臺，真實了解和正確評價機關(guān)各部門工作人員、各村(管區(qū))社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子績效及德才表現(xiàn)，切實加強全街干部績效考核工作。三、活動安排季度公開述職競賽活動從3月份開始，到次年年初結(jié)束，具體分三個階段實施。(一)宣傳發(fā)動階段(XX年3月1日—3月31日)主要抓好動員部署、學(xué)習(xí)提高和爭先承諾三項工作。一是制定方案。制定切實可行的西湖街道開展“三比三爭”工作季度述職競賽活動實施方案。二是動員部署。3月中下旬組織召開全街機關(guān)干部、各村(管區(qū))社區(qū)主要負責(zé)人工作動員會，開展動員部署，進一步統(tǒng)一思想，提高認識，充分認清此項工作的重要意義，明確活動內(nèi)容、方法步驟和要求，引導(dǎo)廣大干部自覺、主動地投入到活動中去。三是明確職責(zé)。圍繞實現(xiàn)本單位、本部門工作目標、重點難點工作，創(chuàng)亮點爭一流，全街機關(guān)各部門以部門為單位，將辦公室工作人員崗位職責(zé)分工于4月7日前報主管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后報街道黨建辦。(二)全面實施階段(XX年4月—12月)述職對象：機關(guān)各部門工作人員、各村(管區(qū))社區(qū)主要負責(zé)人，二級機構(gòu)負責(zé)人。述職內(nèi)容：機關(guān)各部門工作人員述職內(nèi)容包括在本季度出勤情況、履行崗位職責(zé)(本季度個人工作完成情況、存在不足)、個人下季度工作目標計劃、本人所負責(zé)工作對照區(qū)績效考核要求還存在哪些差距。各村(管區(qū))社區(qū)主要負責(zé)人、二級機構(gòu)負責(zé)人述職內(nèi)容包括本單位工作開展情況、下階段工作計劃、對照街道績效考核要求還存在哪些差距等等。述職形式：每季度末召開街道機關(guān)干部大會，會上現(xiàn)場抽選機關(guān)干部、村(管區(qū))社區(qū)主要負責(zé)人、二級機構(gòu)負責(zé)人總?cè)藬?shù)的20%30%(具體抽選比例按照本季度工作實際情況確定)上臺進行本季度工作述職發(fā)言。公開述職發(fā)言要求每人58分鐘。發(fā)言后，由街道黨政領(lǐng)導(dǎo)、各村(管區(qū))社區(qū)主要負責(zé)人、二級機構(gòu)負責(zé)人、全體機關(guān)干部對上臺發(fā)言的同志進行民主打分，進行述職排名。總結(jié)點評：結(jié)合機關(guān)工作人員上臺述職情況和平時工作了解的情況，由街道黨政領(lǐng)導(dǎo)當場點評
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