hr論文選題(編輯修改稿)
2024-11-04 14:00 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 價(jià)體系研究8以服務(wù)型政府為導(dǎo)向的公務(wù)員績(jī)效評(píng)估體系研究 8上市公司高層人才激勵(lì)研究 8人力資源管理外包探析8基于職業(yè)生涯規(guī)劃的大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)研究 8教師性別對(duì)學(xué)生職業(yè)發(fā)展的影響 8現(xiàn)階段就業(yè)歧視的調(diào)查分析8淺析人力資源管理制度中的激勵(lì)機(jī)制8淺析提高企業(yè)人力資源管理人員素質(zhì)的基本方法 8企業(yè)人力資源的合理配置與使用研究 90、阻礙大學(xué)生畢業(yè)職業(yè)選擇的因素研究9人力資源咨詢(xún)業(yè)現(xiàn)狀分析9現(xiàn)代企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的激勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制研究 9知識(shí)型員工流動(dòng)的原因與對(duì)策分析 9民營(yíng)企業(yè)人才流失的現(xiàn)狀成因與對(duì)策探析 9淺析白領(lǐng)女性如何提升職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力9試論愛(ài)心管理理念在人力資源管理中的應(yīng)用 9淺析如何提高招聘面試的效果 9寬帶薪酬結(jié)構(gòu)初探9企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀問(wèn)題及趨勢(shì)研究 100、淺析企業(yè)如何使用心理測(cè)量技術(shù)招聘員工 10提升員工滿(mǎn)意度研究10心理測(cè)試在人力資源招聘中的應(yīng)用研究 10論職業(yè)倦怠的成因及對(duì)策10彈性福利計(jì)劃實(shí)施的問(wèn)題與對(duì)策分析 10當(dāng)前人才招聘的問(wèn)題和趨勢(shì)分析 10戰(zhàn)略性薪酬體系構(gòu)建研究10員工素質(zhì)模型理論與實(shí)踐研究 10知識(shí)員工的薪酬激勵(lì)模式研究 10淺議知識(shí)型員工壓力管理1論企業(yè)中問(wèn)題員工的關(guān)系管理11工作壓力管理理論在企業(yè)中的應(yīng)用研究 11后金融危機(jī)時(shí)代企業(yè)吸引人才的策略研究 11企業(yè)人員測(cè)評(píng)體系的構(gòu)建研究11我國(guó)人才素質(zhì)測(cè)評(píng)技術(shù)的現(xiàn)狀、問(wèn)題及變革方向研究11基于網(wǎng)絡(luò)信息的招聘廣告有效性分析11當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生人才招聘會(huì)存在的問(wèn)題及對(duì)策研究 11中小企業(yè)知識(shí)員工心理問(wèn)題研究 11企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀及趨勢(shì)研究 11企業(yè)薪酬制度的創(chuàng)新研究 1淺議企業(yè)員工招聘實(shí)踐技巧 12淺議如何做好人力資源甄選12淺議如何做好招聘面試12心理測(cè)驗(yàn)在人員測(cè)評(píng)中的應(yīng)用研究 12面試技術(shù)及其運(yùn)用研究 12上市公司股權(quán)激勵(lì)機(jī)制的研究12地方院校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)困難因素研究 12員工心理契約研究12大學(xué)畢業(yè)生尋找工作的途徑分析 12淺析素質(zhì)冰山理論對(duì)招聘的啟示1淺析麥克利蘭需求理論對(duì)中國(guó)企業(yè)的啟示13新員工壓力來(lái)源及對(duì)策研究 13我國(guó)企業(yè)人才測(cè)評(píng)現(xiàn)狀及展望研究 13中小企業(yè)如何吸引和留住人才之我見(jiàn) 13大學(xué)生壓力來(lái)源及對(duì)策研究13過(guò)勞死與過(guò)勞自殺對(duì)企業(yè)管理的啟示研究13壓力面試在企業(yè)招聘中的應(yīng)用研究 13面試官與考生的博弈研究13跨國(guó)公司人力資源管理對(duì)我國(guó)中小企業(yè)的啟示研究 13淺議在人力資源管理中如何正確使用正負(fù)激勵(lì) 1當(dāng)代大學(xué)生壓力來(lái)源及應(yīng)對(duì)策略研究 14e
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