【文章內(nèi)容簡介】 啦，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)啦之類人人都能說的話就不用寫了吧。里面唯一被HR關(guān)注的就是希望薪資。因?yàn)橛萌瞬块T都有自己的預(yù)算，HR是知道大致 薪資范圍的，如果求職者的薪資差太遠(yuǎn)，那么面試就是浪費(fèi)大家時(shí)間了。總結(jié)：如果不想錯(cuò)過任何機(jī)會(huì)，建議薪資寫面談。這是簡歷的重中之重。一般HR只著重看最近一份經(jīng)驗(yàn)，如果比較吻合且時(shí)間較長，那么之前的工作經(jīng)驗(yàn)就一掃而過了。如果最近的一份經(jīng)驗(yàn)短且不是太吻合（比如有些跳槽失敗的人，想趕緊扭轉(zhuǎn)方向），那么會(huì)看之前一份工作經(jīng)驗(yàn)。如果最近一兩份工作都不是很合HR胃口，那基本面試就無望了?？偨Y(jié)：HR的這種注重最近工作經(jīng)驗(yàn)的做法，就要求求職者把最近的一份工作的工作內(nèi)容寫 得詳細(xì)一點(diǎn)（也不要寫無數(shù)字，5—7條工作內(nèi)容為佳）。越是久遠(yuǎn)的工作內(nèi)容越是可以寫得 相對簡略一點(diǎn)。首先，所謂的大公司只要本科以上學(xué)歷的說法基本沒有科學(xué)依據(jù)。大公司錄用高學(xué)歷的人多，主要是公司名聲好，吸引來的都是高學(xué)歷的人，而學(xué)歷不高的人很多不敢投，即使投了，在強(qiáng)手競爭中也會(huì)被淹沒。其實(shí)，只要你工作經(jīng)歷很符合，學(xué)歷稍微差一點(diǎn)也有機(jī)會(huì)進(jìn)大公司（我說的是稍微）。至于一般的公司，可能也不會(huì)對學(xué)歷卡得那么死，不要太低就行（現(xiàn)在社會(huì)普遍認(rèn)可的學(xué)歷是大專及大專以上）。所以一般HR不會(huì)太注重你的學(xué)歷，倒是你的專業(yè)是受關(guān)注的焦點(diǎn)。比如設(shè)計(jì)研發(fā)的職位必須要對口的理工科專業(yè)等等。有的時(shí)候?qū)I(yè)不對，甚至簡歷其他部分都不用看就淘汰了。總結(jié)：學(xué)歷也不能編造，但寫起來有技巧的。如果是高中升全日制大學(xué)，則從高中寫起；其 余情況下都從大學(xué)寫起較好。至于對學(xué)科的描述，就完全不用寫了，壓根沒有人看的。至于培訓(xùn)經(jīng)歷、證書、語言能力、IT技能、其他信息，以及前面出現(xiàn)的那些欄目里沒有提及的內(nèi)容，只有在企業(yè)職位有特殊要求的情況下，HR才會(huì)看一下（比如招日語翻譯，會(huì)看下日語證書情況及自己對自己語言能力的描述等）。否則這些信息也基本是不看的?？偨Y(jié)：如果這些信息里，有和這個(gè)職位有關(guān)的內(nèi)容，則重點(diǎn)寫，其他的一筆帶過吧。尤其是其他里不要寫什么在學(xué)校擔(dān)任班干部之類的（應(yīng)屆生可以在自我評價(jià)里寫一寫），太俗套了。第三篇：HR如何看簡歷？我們?nèi)绾螌懞啔v？HR如何看簡歷？我們?nèi)绾螌懞啔v？很多人寫簡歷不得法，除了缺少寫簡歷的經(jīng)驗(yàn)以外，更重要的頭腦里沒有清晰的概念，不知道HR希望在簡歷上看到哪些內(nèi)容。HR的工作其實(shí)并不神秘，他們的招聘壓力也很大，職能部門缺少人手了就會(huì)叫嚷：“趕緊招人啊”；大老板就會(huì)指示了：“快招人，招好人”！如果匆忙招來的人盡是南郭先生，可能HR自己也要寫簡歷去找工作了。所以通常情況下，招聘工作都會(huì)面臨著時(shí)間壓力和甄選風(fēng)險(xiǎn)。長期在這樣的狀況下磨煉，HR們形成了自己特有的簡歷閱讀和篩選方式：分類－掃描－搜索－匹配分類：當(dāng)同時(shí)需要招聘2個(gè)以上職位的時(shí)候，把搜集到的大量簡歷按照應(yīng)聘職位不同分類堆放。這種工作很簡單枯燥，一般是由某個(gè)助理來完成的。所以，如果你的簡歷或者求職信上根本看不出你要應(yīng)聘什么職位，那么你的簡歷很可能直接進(jìn)入廢紙簍。掃描給你2個(gè)小時(shí)的時(shí)間，500份簡歷，加上隨附的求職信等等，平均每份2－3頁（請注意，2002年我統(tǒng)計(jì)過100多份大學(xué)畢業(yè)生的簡歷，平均頁數(shù)為6頁?。?，那么簡單算算你每份有多少閱讀時(shí)間？！時(shí)間再充裕點(diǎn)，給你6小時(shí)時(shí)間，那么每份簡歷有多少閱讀時(shí)間呢？！通常情況下，HR的工作也是很繁雜的，不可能有大塊的充足時(shí)間來閱讀簡歷。自己仔細(xì)想一想吧，相信你以后不會(huì)再做3頁以上長度的厚簡歷了。所以我們明白了一個(gè)事實(shí)，HR在工作的時(shí)候永遠(yuǎn)不會(huì)有足夠的時(shí)間來欣賞你的修辭、圖片、廣告語、隨附的文學(xué)作品，也不會(huì)有時(shí)間上網(wǎng)去看你的求職博客、求職網(wǎng)站，他們所做的就是——掃描你的簡歷！英語里面有一句話：Your resume is scanned, not 。搜索：HR的簡歷掃描功夫不僅僅在于速度，更在于其從垃圾信息中搜索關(guān)鍵詞的火眼金睛一般的本事。就像豬肉一樣，簡歷在利益動(dòng)機(jī)驅(qū)使下也極其容易注水。這個(gè)嘛，地球人都知道！作為主要受害人的HR們更是深惡痛絕，所以他們會(huì)把一切看起來不象是事實(shí)和數(shù)據(jù)的東東通通看作是可笑的忽悠，他們的眼睛會(huì)迅速地跳過哪些忽悠，只關(guān)注哪些真正的硬貨。所以，當(dāng)你在簡歷上說你“很有創(chuàng)新精神”，說你“特注重團(tuán)隊(duì)合作”的時(shí)候，你只是在學(xué)本山大叔賣拐呢！這些說辭對早就被忽悠慘了的HR來講，你覺得管用嗎？所以，你得拿出點(diǎn)真家伙來秀秀。第四篇：HR教你如何投簡歷HR教你如何投簡歷我每天都能接到幾十封的簡歷，多的時(shí)候有上百封，我私下里也問過其他HR是不是每一封簡歷都看，沒有一個(gè)人敢說把所有簡歷都看過，我也是，至今還有很多簡歷在我的郵箱里面沉睡呢。按照我的經(jīng)驗(yàn)來看，符合下面幾個(gè)條件簡歷能夠迅速的被我查看到：郵件標(biāo)題吸引人，至少能夠從標(biāo)題上能看到他應(yīng)聘的職位和自身優(yōu)勢；簡歷直接粘貼在郵件正文的，不用去打開附件；郵件附件題目比較醒目的，我們也會(huì)打開去看；排名比較靠前的郵件也會(huì)被查看。以下郵件會(huì)被迅速的跳過題目沒有特色，比如“應(yīng)聘”，“我的簡歷”，“求職”“我要應(yīng)聘”等常用字眼； 正文沒有任何內(nèi)容的；附件題目偷懶型的，比如“個(gè)人簡歷”，“新建microsoft word文檔”等字眼； 重復(fù)投遞的簡歷；群發(fā)的簡歷；其他和簡歷投遞要求不符的簡歷。通過以上兩種情況的對比，你應(yīng)該大體知道如何投遞簡歷，下面做詳細(xì)的描述一、郵件標(biāo)題標(biāo)題一定要吸引人，至于如何寫很有吸引力的簡歷，在這里教大家一個(gè)屢試不爽的辦法，標(biāo)題形式如下:姓名+應(yīng)聘“XX職位”+自身亮點(diǎn)，有這種形式投遞的簡歷被看到的幾率幾乎是100%。亮點(diǎn)怎么寫就看職位的招聘要求，有的要求工作經(jīng)驗(yàn)，有的要求本地戶口，有的要求同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有的要求形象氣質(zhì)的，有的要求各種職稱的，你就看看自己的條件有沒有和招聘要求其中之一吻合的（一條就足夠了）。郵件標(biāo)題如下“姓名+應(yīng)聘XX職位，5年同崗位經(jīng)驗(yàn)；姓名+ 應(yīng)聘XX職位，家住貴公司附近姓名+應(yīng)聘XX職位，在XX公司做過XX職位