20xx年后備干部培養(yǎng)計劃與措施大全(編輯修改稿)
2024-11-04 13:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 和領(lǐng)導能力，在現(xiàn)職崗位上做出較顯著的工作實績，并顯示出較大的發(fā)展?jié)摿?。能夠正確行使權(quán)利，依法辦事，公道正派，清正廉潔，以身作則，堅持群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評與監(jiān)督。有全局觀念，善于集中正確意見，善于團結(jié)同志，群眾威信較高。年齡在40周歲以下的、在學校工作的優(yōu)秀中、青年教師，確定后備干部人數(shù)。（成績特別突出的年齡可適當放寬到45歲以下）三、后備干部的選拔民主推薦；組織考察：組織部門進行資格審查和必要的考察，學校干部小組確定初步人選；黨組織充分醞釀討論；提交教代會討論通過；校黨支委會討論確定后備干部人選；后備干部到相應的崗位掛職鍛煉。四、后備干部的培養(yǎng)措施加強后備干部的培訓教育。對后備干部進行政治理論和科學管理知識的系統(tǒng)培訓，做到政治上嚴要求，業(yè)務(wù)上多培養(yǎng)，生活上要關(guān)心，培養(yǎng)年輕干部的正氣、才氣、靈氣、銳氣。加強后備干部的實踐鍛煉。根據(jù)后備干部的具體情況，采取掛職鍛煉的方式，壓擔子、給臺階、多鍛煉。安排與培養(yǎng)方向相關(guān)的重要職務(wù)對他們進行實踐的鍛煉與考驗。加強后備干部的考察工作。對后備干部要進行定期和不定期的考察，綜合考察后備干部的思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導能力、工作作風、工作實績等情況。對后備干部要實行動態(tài)管理。在考察的基礎(chǔ)上，適時對后備干部隊伍進行調(diào)整充實，使后備干部隊伍始終保持充足的數(shù)量、較高的素質(zhì)和合理的結(jié)構(gòu)。不定期找后備干部談心，了解他們的思想、工作情況，肯定成績、指出不足，多鼓勵，提高綜合素質(zhì)，不斷提高解決各種問題的能力。第四篇：后備干部培養(yǎng)計劃和措施后備干部培養(yǎng)計劃和措施為認真貫徹習近平總書記關(guān)于加強基層黨建工作的重要指示精神、黨的十九大精神，進一步加強村級組織干部隊伍建設(shè)，不斷改善農(nóng)村干部隊伍結(jié)構(gòu)，推動村級后備干部培養(yǎng)選拔工作制度化、規(guī)范化、經(jīng)常化，增強農(nóng)村基層活力，根據(jù)《省十萬村級后備干部培養(yǎng)計劃》，結(jié)合勒格村實際，特制定后備干部培養(yǎng)計劃。一、把握總體要求，明確目標任務(wù)總體要求：堅持好干部標準和“重品行、重實干、重公認”原則，鮮明用人導向，把一大批農(nóng)村優(yōu)秀青年人才吸引到新時期農(nóng)村改革發(fā)展穩(wěn)定的偉大實踐中來；堅持抓基層、強基層的工作方針，為村“兩委”班子補充新鮮血液，進一步增強農(nóng)村基層組織的生機與活力；堅持問題導向，著力解決農(nóng)村人才缺乏、村級組織后繼乏人等突出問題，建立一支政治素質(zhì)較好、群眾口碑較好、干事能力較強、服務(wù)意識較強、發(fā)展?jié)摿^大的規(guī)模宏大的村級組織后備力量，為決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅、全面建成小康社會提供有力保障。二、堅持全面從嚴，確保選拔質(zhì)量（一）嚴格選拔標準，對黨忠誠老實，維護黨的權(quán)威，在思想政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致；擁護黨的路線方針政策，模范遵守國家法律法規(guī)。、率帶群眾致富的能力，組織協(xié)調(diào)處理農(nóng)村基層復雜問題的能力，脫貧攻堅工作中攻堅克難的能力，推進農(nóng)村各項改革中開拓進取的能力。、規(guī)劃建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、電子商務(wù)、綜合治理、社會工作、醫(yī)療衛(wèi)生、教育文化等方面專業(yè)素養(yǎng)或有相關(guān)工作經(jīng)歷。，高中及以上文化程度的優(yōu)秀人才，特別優(yōu)秀的可適當放寬條件。，熱心村級事務(wù)，對基層群眾有感情，守紀律、講規(guī)矩，作風正、品行好。（二）拓寬選拔范圍。進一步解放思想、更新觀念，破除在“少數(shù)人中選人、在圈子內(nèi)選人”的現(xiàn)象，堅持內(nèi)外結(jié)合，既注重發(fā)現(xiàn)本地優(yōu)秀人才，又注重引進外來優(yōu)秀人才。大力實施“四個一批”選拔計劃。從農(nóng)村致富能手、農(nóng)民經(jīng)紀人、新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體負責人中選拔一批；從大學生村官、復員退伍軍人、鄉(xiāng)村醫(yī)生、鄉(xiāng)村教師中遴選一批；從在外務(wù)工經(jīng)商青年農(nóng)民中回引一批；從青年人才黨支部培養(yǎng)的優(yōu)秀黨員中選拔一批。（三）明確推薦程序。按照村級后備干部選拔條件，建立“三薦兩考”機制，即采取個人自薦、群眾舉薦、組織推薦和測試考評、組織考察
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