2009海興縣開(kāi)展農(nóng)民工工資支付情況專(zhuān)項(xiàng)檢查活動(dòng)的實(shí)施方案優(yōu)秀范文五篇(編輯修改稿)
2024-11-04 12:54 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 動(dòng)密集型企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)支付農(nóng)民工工資情況。主要是加強(qiáng)四方面的檢查：一是用人單位按照國(guó)家工資支付標(biāo)準(zhǔn)和最低工資規(guī)定支付農(nóng)民工工資情況；二是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者拖欠工資后逃匿的情況；三是用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同 情況；四是農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)等其他權(quán)益維護(hù)情況。努力實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)確保、一個(gè)維護(hù)”的目標(biāo)。即確保春節(jié)前涉及拖欠農(nóng)民工工資案件基本結(jié)案，確保群集性事件基本得到控制，切實(shí)維護(hù)廣大勞動(dòng)者的工資報(bào)酬權(quán)益。三、實(shí)施步驟此次專(zhuān)項(xiàng)檢查分三個(gè)階段進(jìn)行：（一）宣傳動(dòng)員階段（2011年11月25日11月30日）。把宣傳活動(dòng)貫穿于專(zhuān)項(xiàng)檢查活動(dòng)的始終。在宣傳內(nèi)容上，大力宣傳《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《工資支付暫行規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》、《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》等法律法規(guī)，引導(dǎo)農(nóng)民工學(xué)法、懂法，引導(dǎo)用人單位遵守有關(guān)法律法規(guī)，切實(shí)提高用人單位和勞動(dòng)者的法律意識(shí)。在宣傳方式上，采取送法進(jìn)街道、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)用人單位；發(fā)放宣傳資料、現(xiàn)場(chǎng)廣播、設(shè)立農(nóng)民工維權(quán)告示牌等多種形式，廣泛宣傳開(kāi)展農(nóng)民工工資支付專(zhuān)項(xiàng)檢查活動(dòng)的重要意義。在發(fā)揮輿論監(jiān)督方面，采取設(shè)立“曝光臺(tái)”的方法，對(duì)惡意克扣和拖欠農(nóng)民工工資的用人單位予以曝光，切實(shí)營(yíng)造維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的法制環(huán)境和監(jiān)督氛圍。（二）自查自糾階段（2011年12月1日2011年12月5日）。各企業(yè)要對(duì)其2011年1月以來(lái)工資支付情況認(rèn)真開(kāi)展自查，對(duì)存在的問(wèn)題提出整改方案，并將自查情況及整改方案報(bào)專(zhuān)項(xiàng)執(zhí)法檢查領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。對(duì)存在拖欠、克扣農(nóng)民工工資行為的，要在整改方案中詳細(xì)說(shuō)明拖欠、克扣工資的數(shù)額、涉及人數(shù)及人員構(gòu)成情況、拖欠的時(shí)間、產(chǎn)生拖欠的原因，并制定具體可行的償還計(jì)劃，主動(dòng)糾正存在的問(wèn)題。（三）執(zhí)法檢查階段（2011年12月6日2012年1月10日）?？h人社局聯(lián)合城建、公安、國(guó)資、工商和工會(huì)組成聯(lián)合執(zhí)法檢查組廣泛深入用人單位，通過(guò)查看工作場(chǎng)所，查閱工資支付憑證、走訪職工等方式進(jìn)行逐戶(hù)檢查。把一些容易產(chǎn)生拖欠行為的行業(yè)納入重點(diǎn)檢查，尤其對(duì)全縣范圍內(nèi)的建筑業(yè)、磚瓦企業(yè)、住宿和餐飲業(yè)用人單位實(shí)行動(dòng)態(tài)監(jiān)控，逐戶(hù)進(jìn)行檢查，抓好工資兌現(xiàn)工作。（四）總結(jié)評(píng)估階段（2012年1月11日15日）。召開(kāi)“專(zhuān)項(xiàng)檢查”總結(jié)會(huì)議，對(duì)前一階段檢查中未能及時(shí)解決的問(wèn)題進(jìn)行回頭看，跟蹤、督促企業(yè)及時(shí)清償拖欠勞動(dòng)者的工資。對(duì)違法行為嚴(yán)重、勞資矛盾突出，可能引發(fā)群體性事件的用人單位，要明確專(zhuān)人重點(diǎn)監(jiān)控，確保整改全面到位。認(rèn)真梳理存在的問(wèn)題，提出加強(qiáng)和改進(jìn)薄弱環(huán)節(jié)的對(duì)策和建議。四、工作要求（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)專(zhuān)項(xiàng)檢查活動(dòng)的指導(dǎo)、督促，縣上成立了以縣委組織部副部長(zhǎng)、人社局局長(zhǎng)XXX任組長(zhǎng)，縣人社局、住建局、公安局、國(guó)資局、工商局、總工會(huì)分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)、相關(guān)職能股室人員為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組（名單附后）。各有關(guān)單位要從實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的高度出發(fā)，充分認(rèn)識(shí)開(kāi)展農(nóng)民工工資支付情況專(zhuān)項(xiàng)檢查工作的重要性，認(rèn)真組織，精心安排，下大力氣解決農(nóng)民工工資支付方面存在的問(wèn)題，切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。（二）明確責(zé)任，強(qiáng)化落實(shí)。要結(jié)合我縣實(shí)際情況，確定具體工作計(jì)劃，分解落實(shí)工作任務(wù)，認(rèn)真組織實(shí)施檢查，對(duì)拖欠、克扣農(nóng)民工工資的案件及時(shí)進(jìn)行調(diào)查，依法作出行政處罰；城 鄉(xiāng)住房建設(shè)部門(mén)參加對(duì)建筑行業(yè)的執(zhí)法檢查，對(duì)惡意拖欠、情節(jié)嚴(yán)重的用人單位，可依法責(zé)令停業(yè)整頓，降低或取消資質(zhì)；公安部門(mén)負(fù)責(zé)調(diào)查處理涉嫌《中華人民共和國(guó)刑法修正案（八）》規(guī)定的拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的行為，協(xié)助處理拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)的群體性事件；工商行政部門(mén)負(fù)責(zé)依法取締檢查發(fā)現(xiàn)的無(wú)照經(jīng)營(yíng)行為；國(guó)資局負(fù)責(zé)協(xié)助人社部門(mén)處理國(guó)有企業(yè)及國(guó)有控股企業(yè)發(fā)生的拖欠農(nóng)民工工資的案件；工會(huì)組織開(kāi)展貫徹實(shí)施勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督活動(dòng)，對(duì)用人單位拒絕改正違法行為的，及時(shí)提請(qǐng)有關(guān)部門(mén)處理。各相關(guān)部門(mén)要齊抓共管，形成合力，共同做好解決拖欠農(nóng)民工工資工作。(三)懲防結(jié)合，注重實(shí)效。要按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，對(duì)不按規(guī)定支付農(nóng)民工工資的用人單位，責(zé)令其改正，對(duì)拒不改正的，依法處罰，對(duì)性質(zhì)惡劣的用人單位，要組織力量一抓到底，嚴(yán)肅處理，并對(duì)其進(jìn)行公開(kāi)曝光。一是堅(jiān)持把專(zhuān)項(xiàng)檢查與構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系相結(jié)合。專(zhuān)項(xiàng)檢查中要通過(guò)查處拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題，認(rèn)真檢查企業(yè)和用人單位用工管理，以?xún)冬F(xiàn)和支付農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬這種方式，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。二是堅(jiān)持把專(zhuān)項(xiàng)檢查與完善農(nóng)民工工資保障金制度相結(jié)合，切實(shí)從源頭上預(yù)防和減少拖欠工資行為。三是堅(jiān)持把專(zhuān)項(xiàng)檢查與探索建立高效的清欠辦案機(jī)制相結(jié)合，注重長(zhǎng)效機(jī)制的建立。同時(shí)，積極建立和推廣企業(yè)勞動(dòng)保障守
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