黃港鎮(zhèn)中學(xué)中高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘細(xì)則(編輯修改稿)
2024-11-04 12:51 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 設(shè)崗設(shè)想，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，經(jīng)院部討論后確定。各科室部門(mén)如崗位數(shù)及結(jié)構(gòu)要做變動(dòng)，需向職稱(chēng)辦公室提交書(shū)面申請(qǐng)，由職稱(chēng)辦公室提交院部討論決定。但崗位變動(dòng)時(shí)要考慮到結(jié)構(gòu)及安排的合理性。第四章 評(píng)審管理第十一條 評(píng)審委員會(huì)是專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審的權(quán)威性組織機(jī)構(gòu)，其職能是依據(jù)國(guó)家和地方制定的職稱(chēng)規(guī)定條例等文件，評(píng)議、審定初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員任職資格，對(duì)申報(bào)晉升中、高級(jí)職稱(chēng)人員進(jìn)行測(cè)評(píng)和實(shí)際工作能力考核。第十二條 評(píng)委會(huì)成員的產(chǎn)生及調(diào)整，要充分體現(xiàn)本專(zhuān)業(yè)高層次、權(quán)威性、年輕化的原則。第十三條 評(píng)委會(huì)活動(dòng)實(shí)行申報(bào)制度，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后，方可召開(kāi)評(píng)審會(huì)議。第十四條 評(píng)委會(huì)評(píng)審堅(jiān)持以下原則：1．客觀、公正的原則：評(píng)審工作以國(guó)家、省、市職稱(chēng)評(píng)審的有關(guān)條例與標(biāo)準(zhǔn)和被評(píng)人的申報(bào)材料為依據(jù)，通過(guò)面試、能力考核、理論考試和廣泛評(píng)議等形式，對(duì)被評(píng)人作出客觀公正的評(píng)價(jià)，評(píng)委會(huì)負(fù)責(zé)解釋評(píng)審結(jié)果，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2．民主評(píng)議原則：評(píng)審活動(dòng)要堅(jiān)持民主程序和少數(shù)服從多數(shù)的原則。3．注重實(shí)績(jī)的原則：評(píng)審活動(dòng)要注重對(duì)被評(píng)人的工作實(shí)績(jī)的考核，讓有真才實(shí)學(xué)的人才脫穎而出。4．保密原則：參加評(píng)審會(huì)議的執(zhí)行委員應(yīng)絕對(duì)保守評(píng)委會(huì)對(duì)被評(píng)人的討論情況，不得以任何理由、方式向外界泄漏評(píng)審內(nèi)容。5．回避原則：在評(píng)審評(píng)委本人及其親屬的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任務(wù)職資格時(shí)，該評(píng)委本人應(yīng)主動(dòng)回避或被告知回避。第十五條 評(píng)委會(huì)評(píng)審工作程序 1．專(zhuān)業(yè)組評(píng)議：評(píng)委會(huì)可成立3人以上的專(zhuān)業(yè)評(píng)審組，根據(jù)任職條件和被評(píng)人遞交的材料，對(duì)被評(píng)人進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估，必要時(shí)，可組織面試(破格人員必須面試)，并寫(xiě)出初評(píng)意見(jiàn)。不通過(guò)的對(duì)象要說(shuō)明原因。2．評(píng)審委員會(huì)審議：評(píng)委會(huì)主任委員(或副主任委員)主持，評(píng)審會(huì)議對(duì)申報(bào)材料和專(zhuān)業(yè)評(píng)審組的初評(píng)意見(jiàn)進(jìn)行全面的評(píng)議，在民主評(píng)議的基礎(chǔ)上明確肯定和否定的直接原因，然后形成評(píng)議紀(jì)錄，進(jìn)行無(wú)記名投票表決，贊成票數(shù)等于或超過(guò)到會(huì)的執(zhí)行委員數(shù)三分之二為通過(guò)，評(píng)審結(jié)果填入《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格呈報(bào)表》并由評(píng)委會(huì)主任委員簽字。評(píng)委會(huì)每年活動(dòng)一次，評(píng)審未通過(guò)人員當(dāng)年不復(fù)議。3．評(píng)審結(jié)果報(bào)批。評(píng)委會(huì)評(píng)審結(jié)束后，應(yīng)在十天內(nèi)將評(píng)審結(jié)果以公文形式報(bào)告相應(yīng)的職稱(chēng)辦。內(nèi)容包括評(píng)審時(shí)間、地點(diǎn)、被評(píng)人員情況、評(píng)委參加情況、評(píng)審形式、評(píng)審結(jié)果、通過(guò)人員名單及未通過(guò)人員的原因等。第五章 資格管理第十六條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)水平、專(zhuān)業(yè)技能水平的標(biāo)志，也是專(zhuān)技人員受聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的首要條件。第十七條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)，由人事部門(mén)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行辦理。第六章 聘任程序第十八條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職籮筐的聘任采用院科二級(jí)聘用的辦法進(jìn)行：1．擔(dān)任行政職務(wù)人員的專(zhuān)技職稱(chēng)聘任由醫(yī)院職稱(chēng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，提出聘任的初步意見(jiàn)，交院黨委討論決定后由院長(zhǎng)聘任，院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)按干部管理權(quán)限聘任。2．其它專(zhuān)技人員的聘任在醫(yī)院職稱(chēng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一指導(dǎo)下，在所在科內(nèi)進(jìn)行，由各科室主任(包括科室負(fù)責(zé)人)及護(hù)理部主任提出聘任的初步意見(jiàn)，報(bào)職稱(chēng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，由科主任和護(hù)理部主任聘任。3．行政管理人員的專(zhuān)技職稱(chēng)聘任，由機(jī)關(guān)民主測(cè)評(píng)小組組織進(jìn)行述職測(cè)評(píng)，各科科長(zhǎng)提出初聘意見(jiàn)，報(bào)職稱(chēng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，由科長(zhǎng)聘任科員。第十九條 各科室成立聘任民主管理小組，人員不少于三人，由科主任擔(dān)任組長(zhǎng)，人員較少的科室可邀請(qǐng)所在支部委員參加。民主管理小組職責(zé)：1．審核應(yīng)聘人員是否具備應(yīng)聘資格及履職條件。2．組織應(yīng)聘人員進(jìn)行述職、群眾測(cè)評(píng)、考核匯總。3．根據(jù)綜合考核結(jié)果審議科主任提出聘任名單，報(bào)院職稱(chēng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核。第二十條 聘任按個(gè)人申請(qǐng)、科內(nèi)述職、群眾測(cè)評(píng)、綜合考核的程序進(jìn)行。首先個(gè)人按有關(guān)要求提出擇崗申請(qǐng)，填寫(xiě)擇崗申請(qǐng)表，擇崗申請(qǐng)可以是平聘、高聘、低聘，也可以轉(zhuǎn)崗，申請(qǐng)高聘人員要符合有關(guān)高聘人員的履職條件。擔(dān)任行政職務(wù)人員的擇崗申請(qǐng)表遞交給職稱(chēng)工作辦公室，其它人員交科室民主管理小組。第二十一條 按規(guī)定組織個(gè)人述職和群眾測(cè)評(píng)，個(gè)人述職應(yīng)突出任期內(nèi)(近二年)目標(biāo)任務(wù)完成情況和個(gè)人的技術(shù)水平、工作能力、主要成績(jī)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，群眾測(cè)評(píng)采用無(wú)記名互相打分的辦法進(jìn)行。第二十二條 聘任根據(jù)設(shè)定的崗位數(shù)，按照綜合考評(píng)成績(jī)，以得分高低決定聘任次序。綜合考評(píng)成績(jī)按群眾測(cè)評(píng)占30分，量化考核成績(jī)占70分比例統(tǒng)計(jì)。第二十三條 科室民主管理小組將綜合考核得分排名情況及經(jīng)審議的科主任聘任意見(jiàn)上報(bào)醫(yī)院職稱(chēng)辦公室，經(jīng)審核后再由科主任聘任。第七章 聘任管理第二十四條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任是事業(yè)單位與專(zhuān)技人員在確定勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上，通過(guò)合同明確任用崗位責(zé)、權(quán)、利的組織行為。第二十五條 聘任原則：醫(yī)院根據(jù)崗位設(shè)置進(jìn)行聘任，競(jìng)爭(zhēng)上崗。聘任工作一要堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；二要堅(jiān)持平等、自愿、協(xié)商一致原則。專(zhuān)技人員可以應(yīng)聘、拒聘、辭聘。聘任合同(除各級(jí)職稱(chēng)的首聘)期限二年，跨越二個(gè)整，對(duì)隔獲得高一級(jí)任職資格人員，如科內(nèi)有崗位，可按規(guī)定程序辦理試聘用，如無(wú)崗位則需等已聘任人員聘期滿(mǎn)后再競(jìng)爭(zhēng)上崗。第二十六條 聘任要求：1．聘任上崗人員必須具備規(guī)定的任職資格，對(duì)高聘人員必須符合相應(yīng)的履職條件及通過(guò)規(guī)定的程序。2．聘任正高級(jí)崗位的人員必須是學(xué)科帶頭人和科室主任(包括醫(yī)院專(zhuān)家委員會(huì)成員)，聘任副高級(jí)崗位的人員必須是本科室某一學(xué)科或?qū)W組的帶頭人，中初級(jí)崗位人員的聘任按照有關(guān)履職要求進(jìn)行。3．考核綜合成績(jī)必須達(dá)到規(guī)定的分?jǐn)?shù)。4．聘期內(nèi)必須符合規(guī)定的履職要求。第二十七條 對(duì)重點(diǎn)科室、重點(diǎn)專(zhuān)科選拔、引進(jìn)人才或轉(zhuǎn)業(yè)軍官等政策性安置或調(diào)動(dòng)的高級(jí)轉(zhuǎn)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，如無(wú)崗位者可暫按過(guò)渡崗聘任。第二十八條 對(duì)在管理崗位上擔(dān)任職務(wù)，因年齡關(guān)系不再擔(dān)任行政職務(wù)者(護(hù)士長(zhǎng)以上)或?qū)咏诵菽挲g(不超過(guò)三年)的具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員可按過(guò)渡崗位聘任。第二十九條 醫(yī)院將制定各級(jí)專(zhuān)技崗位職責(zé)和履歷要求，加強(qiáng)對(duì)上崗人員的考核，考核采用月度考核和考核相結(jié)合的方法進(jìn)行，考核成績(jī)是聘任的主要依據(jù)?？己藘?nèi)容及分值分別是：學(xué)歷5分；任職年限6分；行政職務(wù)5分；獎(jiǎng)勵(lì)情況5分；醫(yī)療行為8分；工作實(shí)績(jī)65分；出勤情況6分。第三十條 各級(jí)專(zhuān)技人員聘期內(nèi)履職基本要求，除考核成績(jī)必須合格外，如有下列情況之一者，一律低聘：1．綜合考核一次不合格；2．工作不負(fù)責(zé)任，任期內(nèi)發(fā)生二次嚴(yán)重差錯(cuò)或一次事故； 3．違反職業(yè)道德，任期內(nèi)受到二次待聘處理；第三十一條 對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)聘任管理實(shí)行任職資格復(fù)審制。專(zhuān)制人員在聘期滿(mǎn)前一月，應(yīng)在個(gè)人做好任職情況總結(jié)的基礎(chǔ)上提出任職資格復(fù)審申請(qǐng)。第三十二條 任職資格復(fù)審按照個(gè)人述職，群眾(科室)測(cè)評(píng)和專(zhuān)家評(píng)議的程序進(jìn)行，通過(guò)綜合評(píng)分，決定是否具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)職務(wù)任職資格。第三十三條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在提出任職資格復(fù)審申請(qǐng)同時(shí)，需提出下一輪聘任的擇崗申請(qǐng)，凡已聘任人員或雖具備任職資格但在上任聘期中低聘，均可提出競(jìng)爭(zhēng)上崗申請(qǐng)，然后
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