【文章內(nèi)容簡介】 績效綜合考評辦法一、總則第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)全區(qū)機(jī)關(guān)績效考評工作，全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地考核評價機(jī)關(guān)各部門工作成績，加快開發(fā)區(qū)的改革開放進(jìn)程，促進(jìn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)、社會協(xié)調(diào)發(fā)展，結(jié)合工作實(shí)際制定本辦法。第二條本辦法所指的績效考評，是指通過對考評對象在工作過程中所取得或形成的客觀結(jié)果進(jìn)行考察、核實(shí)，以百分制的形式進(jìn)行綜合分析評價，并以此作為對被考評部門進(jìn)行獎懲的依據(jù)。第三條考評的基本原則(一)堅持突出重點(diǎn)、兼顧全面的原則。既突出管委會確定的重點(diǎn)工作的考評，又兼顧職能工作、加強(qiáng)服務(wù)型機(jī)關(guān)建設(shè)等日常工作的考評。(二)堅持合理設(shè)置，公正透明的原則。合理設(shè)置考評目標(biāo)、評價標(biāo)準(zhǔn)和辦法，考評過程公開，結(jié)果透明。(三)堅持明確責(zé)任、鼓勵創(chuàng)優(yōu)爭先的原則。職能部門嚴(yán)格履行考評職責(zé)，單位工作目標(biāo)完成情況與責(zé)任人緊密掛鉤。加大對先進(jìn)的表彰獎勵，鼓勵班子和干部創(chuàng)一流業(yè)績。二、考評的范圍和內(nèi)容第四條考評范圍。管委會黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和主要駐區(qū)單位。根據(jù)考評對象的工作性質(zhì)特點(diǎn)分組進(jìn)行考評(見附件2)。第五條考評內(nèi)容(一)職能工作完成情況。指依據(jù)編委確定的“三定”方案明確的部門職能工作完成情況。(二)重點(diǎn)工作目標(biāo)完成情況。指市級考評目標(biāo)、先導(dǎo)區(qū)黨工委及開發(fā)區(qū)管委會工作報告和主任辦公會布置的重點(diǎn)工作、創(chuàng)新性工作完成情況。(三)機(jī)關(guān)建設(shè)情況。由黨組織建設(shè)、干部隊伍建設(shè)、學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、軟環(huán)境建設(shè)、信訪、政法等內(nèi)容組成。(四)開門評議情況。指各服務(wù)對象、橫向部門對目標(biāo)績效，特別是機(jī)關(guān)軟環(huán)境建設(shè)進(jìn)行評價。職能工作、重點(diǎn)工作、機(jī)關(guān)建設(shè)和開門評議總分為100分，權(quán)重分別為40%、25%、20%、15%(見附件2)。第六條考評目標(biāo)確定程序(一)各部門按考評內(nèi)容確定績效目標(biāo)；(二)填寫《開發(fā)區(qū)機(jī)關(guān)綜合考評目標(biāo)呈報表》，報考評部門和考評辦審核；(三)報管委會分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見；(四)重點(diǎn)工作報主任辦公會審定。三、考評方式及方法第七條綜合考評工作由考評辦負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)，實(shí)行部門分工負(fù)責(zé)制?？荚u辦由先導(dǎo)區(qū)組宣部，開發(fā)區(qū)管委會辦公室、監(jiān)察審計局、勞人局、財政局、機(jī)關(guān)黨委相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)與人員組成，負(fù)責(zé)考評工作的組織協(xié)調(diào)。職能工作目標(biāo)考評由勞人局負(fù)責(zé)；重點(diǎn)工作目標(biāo)考評由辦公室、勞人局負(fù)責(zé)；機(jī)關(guān)建設(shè)考評目標(biāo)由機(jī)關(guān)黨委牽頭，相關(guān)內(nèi)容由職能部門負(fù)責(zé)。第八條綜合考評目標(biāo)實(shí)行分層次考評。(一)各部門對照年初確定的工作目標(biāo)進(jìn)行自考自評，并按照規(guī)定的時間要求填寫《開發(fā)區(qū)機(jī)關(guān)職能工作完成情況呈報表》、《開發(fā)區(qū)機(jī)關(guān)重點(diǎn)工作目標(biāo)完成情況呈報表》和《開發(fā)區(qū)機(jī)關(guān)建設(shè)目標(biāo)完成情況呈報表》，經(jīng)管委會主管領(lǐng)導(dǎo)審核后，分別報區(qū)機(jī)關(guān)工作目標(biāo)考評小組(勞人局)和機(jī)關(guān)黨委備案，并裝訂成冊。(二)考評小組和相關(guān)職能部門按照考評標(biāo)準(zhǔn)采取“分解落實(shí)”、“痕跡管理”、績效跟蹤、綜合評價等辦法提出考評意見，報區(qū)考評辦。(三)參評機(jī)關(guān)對被考評單位的職能工作和重點(diǎn)工作進(jìn)行評價。參評部門每個領(lǐng)導(dǎo)和每個處室各發(fā)一張票，根據(jù)被考評部門工作完成情況，按照賦分標(biāo)準(zhǔn)逐項提出評價意見。各參評部門領(lǐng)導(dǎo)及各處室對各部門職能工作、重點(diǎn)工作完成情況做評價時，其評價各項考評指標(biāo)(項目)為優(yōu)秀的部門，每組不得超過參評部門總數(shù)的30%。(四)向服務(wù)對象發(fā)放評議表。由機(jī)關(guān)黨委和監(jiān)察審計局負(fù)責(zé)，采取普遍性與定向性相結(jié)合的辦法，根據(jù)各部門服務(wù)管理對象的不同，有針對性地向其服務(wù)管理對象發(fā)放評議表，主要評價思想作風(fēng)、群眾觀念、服務(wù)質(zhì)量、勤政廉政和職能轉(zhuǎn)變等內(nèi)容。按照很滿意（9分）、滿意（8分）、基本滿意或不了解（6分）、不滿意（不得分）賦分標(biāo)準(zhǔn)提出評價意見。服務(wù)對象、橫向各部門意見得分權(quán)重為6：4。(五)考評辦綜合上述各方面的意見，確定各部門綜合績效目標(biāo)考評得分。(六)駐區(qū)單位只參加開門評議，反饋評議結(jié)果，不參加排序。(七)考評領(lǐng)導(dǎo)小組審議后報管委會審定。四、考評等次及結(jié)果運(yùn)用第九條根據(jù)被考評單位總體得分情況，結(jié)果評定為優(yōu)秀、達(dá)標(biāo)、基本達(dá)標(biāo)和不達(dá)標(biāo)四個檔次。評為優(yōu)秀等級部門的數(shù)量不能超過參評部門總數(shù)的30%。總得分達(dá)到90分以上的為優(yōu)秀；得分達(dá)到80—89分的為達(dá)標(biāo)，得分為60—79分的為基本達(dá)標(biāo)；得分未達(dá)到60分的為不達(dá)標(biāo)。第十條加減分項目(一)加分項目內(nèi)部門獲得開發(fā)區(qū)管委會或先導(dǎo)區(qū)黨工委、市委或市政府、省委或省政府(國家部委)、國家級先進(jìn)的，、1分、3分，整體工作最高加分不超過3分。單項工作（含文體類比賽集體獲前三名的）獲上述同級獎勵的，、1分，單項最高加分總計不超過1分。上述加分需要有證書或相關(guān)文件確認(rèn)。(二)減分項目1．內(nèi)出現(xiàn)下列情況之一的，應(yīng)評為基本達(dá)標(biāo)檔次。①內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)班子成員出現(xiàn)違法亂紀(jì)、構(gòu)成處分的；②在行政效能和軟環(huán)境建設(shè)中兩次以上被投訴經(jīng)查實(shí)的；③綜合績效目標(biāo)排末位的；④因工作原因造成集體上訪或越級上訪的或安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任狀考核未達(dá)標(biāo)的。2．出現(xiàn)下列情況之一的，直接確定為不達(dá)標(biāo)檔次。①班子測評差票率在20%以上的；②班子因工作失誤或嚴(yán)重失職，造成重大損失或不良影響的；③在社會治安綜合治理、計劃生育、安全生產(chǎn)、越級上訪方面出現(xiàn)重大責(zé)任事故的。第十一條考評結(jié)果的運(yùn)用(一)對優(yōu)秀達(dá)標(biāo)單位管委會發(fā)通報予以表彰。目標(biāo)獎金以達(dá)標(biāo)單位獎金作為固定基數(shù)，給參評單位在職工作人員以獎勵，上下浮動10%，不達(dá)標(biāo)單位不得獎(假定達(dá)標(biāo)單位每人獎勵A(yù)元，優(yōu)秀單位上浮10%，基本達(dá)標(biāo)單位下浮10%，)。獎勵經(jīng)費(fèi)由區(qū)財政列支，經(jīng)管委會審定后發(fā)放。(二)完成重點(diǎn)工作、機(jī)關(guān)建設(shè)排列第一名的，予以通報表揚(yáng)。(三)績效考評結(jié)果作為干部晉職、晉級的重要依據(jù)。(四)被確定為績效考評不達(dá)標(biāo)的單位，其領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部不得被評為先進(jìn)；對不勝任的領(lǐng)導(dǎo)干部將按相關(guān)規(guī)定予以調(diào)整；減少3%的優(yōu)秀公務(wù)員比例，調(diào)整給優(yōu)秀達(dá)標(biāo)單位。五、組織領(lǐng)導(dǎo)及監(jiān)督第十二條全區(qū)綜合目標(biāo)考評工作在管委會的領(lǐng)導(dǎo)下，由考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施。領(lǐng)導(dǎo)小組組長：郝方林成員：趙敏王曉慶解學(xué)慧何守林李莉劉增潤領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，主任由趙敏兼任，辦公室成員由相關(guān)部門人員組成。第十三條考評辦負(fù)責(zé)考評工作的組織協(xié)調(diào)和監(jiān)督。相關(guān)部門按照分工對部分目標(biāo)進(jìn)行考評。第十四條在考評工作中，考評人員、考評對象必須遵守以下紀(jì)律：(一)不準(zhǔn)弄虛作假；(二)不準(zhǔn)妨礙和干擾考評工作的進(jìn)行；(三)不準(zhǔn)搞非組織活動；(四)不準(zhǔn)泄漏考評機(jī)密。第十五條加強(qiáng)對考評工作的監(jiān)督。監(jiān)察審計部門和統(tǒng)計部門為績效考評工作的監(jiān)督部門，考評辦設(shè)立考評工作咨詢舉報電話，監(jiān)察局設(shè)立行政效能監(jiān)察工作熱線，對考評工作進(jìn)行有效監(jiān)督。對違反本辦法第十四條規(guī)定的，視情節(jié)和性質(zhì)，進(jìn)行批評教育或者給予處分。六、附則第十六條考評辦根據(jù)本辦法制定績效考評具體實(shí)施細(xì)則。第十七條本辦法由開發(fā)區(qū)管委會考評辦負(fù)責(zé)解釋。第十八條本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。第四篇：國有企業(yè)績效考評辦法國有企業(yè)績效考評辦法（關(guān)注公眾號：公文類寫作）為進(jìn)一步推動縣屬國有企業(yè)實(shí)體化運(yùn)作，落實(shí)國有資產(chǎn)保值增值責(zé)任，建立有效的激勵和約束機(jī)制，按照省國資委《江蘇省省屬企業(yè)分類考核實(shí)施方案》（蘇國資﹝20xx﹞116號）和《市委辦公室市政府辦公室關(guān)于印發(fā)20xx市屬國有企業(yè)績效考評辦法的通知》（連委辦發(fā)﹝20xx﹞35號）等文件精神，結(jié)合我縣國有企業(yè)實(shí)際，制定本辦法。一、考評對象和范圍本辦法適用于灌南縣人民政府出資及灌南縣國有資產(chǎn)監(jiān)督管理辦公室（以下簡稱“縣國資辦”）履行出資人職責(zé)的縣屬國有企業(yè)（以下簡稱“企業(yè)”）。包括金灌集團(tuán)、金路源集團(tuán)、水務(wù)集團(tuán)、城投公司、鹽灌公司、灌農(nóng)公司、化工園區(qū)投資公司、騰升公司、灌河半島實(shí)業(yè)公司，其他縣屬國有企業(yè)可參照執(zhí)行。二、考評指標(biāo)和評分辦法企業(yè)績效重點(diǎn)考評履行社會責(zé)任、可持續(xù)發(fā)展能力和國