【文章內(nèi)容簡介】 了員工崗位練兵技術比武活動方案，分宣傳發(fā)動階段、理論學習崗位練兵階段、技術比武選拔階段、強化訓練階段、技術大比武階段，分步實施員工技術比武活動。在全員培訓的基礎上，強化員工理論學習和技能訓練，對在技術大比武活動中涌現(xiàn)出來的技術尖子，進行了大張旗鼓的表彰和獎勵，調(diào)動了員工立足崗位學練技術的積極性，員工的崗位技能得到有效提高。2006年，在崗位練兵技術比武活動基礎上，根據(jù)活動成果 認真總結經(jīng)驗，結合本公司員工隊伍素質(zhì)現(xiàn)狀，深入開展“掘進創(chuàng)水平”勞動競賽及“樣板化掘進工作面”評比活動，增強了員工學習的主動性和積極性，切實提高了培訓效果，提升了員工的技能水平。2007年，按照兗礦貴州能化公司《關于組織開展第二屆職工崗位練兵技術比武活動的意見》文件要求，公司進行了廣泛的宣傳發(fā)動，制定了技術比武活動方案，積極組織開展崗位練兵、技術比武活動。公司共26個工種參加比賽，當前正處于全員理論學習、崗位練兵階段,各專業(yè)組正在組織開展全員培訓工作。（二）強化精細化管理，提高公司經(jīng)濟效益，深入開展技術革新活動。根據(jù)公司實際情況，在管理人員、技術人員、技術工人和青年團員中開展技術革新和群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效活動，鼓勵和引導廣大員工從本職崗位做起，關心企業(yè)發(fā)展，推動企業(yè)發(fā)展，提高員工學技術、學業(yè)務的熱情，在全公司形成比、學、趕、幫、超的濃厚氛圍，為公司安全生產(chǎn)奠定堅實的基礎。（三）組織開展考試考核、經(jīng)驗交流活動。公司定期組織全員培訓管理責任部門對各單位的全員培訓情況進行監(jiān)督檢查，采取抽查、抽考、現(xiàn)場提問等形式，發(fā)現(xiàn)問題，及時整改，促使培訓工作的有效開展。對在培訓工作中組織有力、效果明顯的做法進行推廣交流，相互對照，取長補短，切實提高全員培訓效果，達到全面提高的目的。（四）持續(xù)倡導導師帶徒活動。強化導師帶徒考核，實行師徒連責，評選“優(yōu)秀師徒對子”，大力表彰，倡導濃厚氛圍，促進師徒結對效果，實現(xiàn)以強帶弱，整體提高的效果。六、加強培訓管理，倡導安全文化（一）建立健全員工教育培訓體系。公司不斷建立健全員工培訓體系，切實提高全員培訓工作的針對性、可操作性和有效性，為全員培訓工作提供制度保障。（二）建立全員培訓目標責任與獎懲機制。為落實員工培訓責任，確保員工培訓效果，公司建立全員培訓目標責任與獎懲機制。各單位的主要負責人是全員培訓工作的主要責任人，勞資室、安監(jiān)室、企管室、政工部、機電室、技術室、通防室、地測室、保衛(wèi)室是全員培訓工作的組織實施、監(jiān)管、考核責任部門。公司根據(jù)各項培訓工作的參加范圍、專業(yè)特點、培訓方式、培訓目標的不同，分別界定責任范圍和責任內(nèi)容，嚴格獎懲，落實員工培訓責任，以機制約束員工參與培訓，以機制實現(xiàn)員工培訓效果。（三）建立全員培訓評價機制。公司全員培訓責任管理部門通過理論考試、技能考核、績效評價、崗位競賽等形式對培訓效果進行評價和監(jiān)控，不斷修正培訓方法，以實現(xiàn)培訓目標。（四）建立完善員工培訓檔案。公司組織的各層次、各專業(yè)、各期培訓均建立了培訓檔案，對員工培訓工作的各項資料：如培訓計劃、授課內(nèi)容、培訓簽到、考試試卷、管理規(guī)定等原始資料和記錄妥善保存，存檔備查，建立了培訓臺帳及員工培訓檔案。（五）積極倡導安全文化。公司利用親情安全簽名、黑板報、櫥窗、安全活動日、安全演講、安全知識搶答賽等形式，積極倡導“安全是礦井最大的效益、培訓是員工最大的福利”的安全文化，大力開展員工全員培訓，提升員工的安全素質(zhì)和崗位技能，保障礦井安全生產(chǎn)和可持續(xù)發(fā)展。各位領導，雖然我們在員工安全培訓方面做了一定的工作，但由于公司新近組建，各類培訓設施及軟硬件環(huán)境不夠完善，煤礦三級安全培訓中心正在籌建，師資力量不足，工作上離領導的要求還有較大的差距，懇請領導在檢查指導中予以指正。我們將進一步貫徹落實國家關于安全生產(chǎn)相關法律法規(guī)及加強煤礦從業(yè)人員安全培訓的有關指示精神，充分認識加強煤礦安全培訓工作的重要意義，把安全培訓作為公司的一項重要基礎工作和戰(zhàn)略任務，采取有力措施，切實提高安全培訓工作實效，全面提高員工安全素質(zhì)，預防和減少各類傷亡事故，實現(xiàn)礦井的長治久安。附：2003～2007年培訓統(tǒng)計臺帳 2007年礦長資格證、安全資格復訓計劃 2007年安全生產(chǎn)管理人員培訓、復訓計劃 2007年員工培訓工作實施意見貴州黔西能源開發(fā)有限公司 二○○七年五月二十八日第三篇：駕駛員培訓公司迎檢工作匯報駕駛員培訓公司迎檢工作匯報尊敬的各位領導、各位來賓：大家上午好!今天，我們非常榮幸地迎來了市工會界政協(xié)委員對我公司貫徹執(zhí)行《勞動合同法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》（以下簡稱“三法”）的檢查，這既是對我公司貫徹“三法”工作的重視，更是對我們工作的鞭策和鼓舞。在此，我謹代表長沙湘麓駕駛員培訓有限公司對調(diào)研組各位領導的到來表示熱烈的歡迎!對各位領導長期以來給予湘麓駕校的關心、支持和幫助表示衷心的感謝!借此機會，我先把我公司的基本情況向各位領導做個簡要介紹。長沙湘麓駕駛員培訓有限公司是經(jīng)湖南省公安廳交警總隊、省、市交通廳、局駕培辦兩家主管部門核準的長沙市一所服務式駕駛培訓學校，湖南省機動車駕駛員培訓理事單位。并經(jīng)交警總隊批準設立了長沙市交警支隊科目一、科目二湘麓分考場。我公司自XX年12月成立以來，在上級領導、主管部門以及社會各界的關心、幫助與支持下，不到兩年的時間，實現(xiàn)了跨越式快速發(fā)展。建校第一年招生人數(shù)即達6700多人，XX年產(chǎn)值達180萬，上繳稅費60457元；XX年新增教練車150臺，上繳稅費2487636元，營業(yè)稅及附加稅共計達9萬元。躋身同行前列。XX年2月底收購銘達駕校，至今已建有8所分校（黃金分校、黃興分校、永安分校、井灣子分校、雷鋒分校、橋譯分校、王家灣分校、湘江世紀城校區(qū)），教練車380臺。從目前報名情況看。隨著規(guī)模的擴大，預計今年上繳稅費將超過160萬元?？梢宰院赖卣f，我公司已發(fā)展成為湖南省規(guī)模最大、訓練設施最完備的駕駛培訓基地。我們也因此贏得了行業(yè)主管部門和社會各界的一致好評，XX榮獲市駕培行業(yè)“先進單位”、“誠信經(jīng)營示范單位”、湖南省勞動競賽“工人先鋒號”等多個榮譽稱號。我公司取得這樣的佳績，是上級領導和主管部門關懷的結果，是駕校全體教練員和各部門職工共同努力的結果。下面，我就我公司貫徹執(zhí)行《勞動合同法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》的情況向各位領導作簡要匯報：貫徹執(zhí)行《勞動合同法》的主要做法及存在的問題一、主要做法：（一）、認真做好新勞動合同法的學習宣傳工作公司首先對人力資源管理人員進行了用工政策的培訓，并專門組織各部門負責人召開會議，宣講新勞動合同法相關內(nèi)容。公司還要求各部門將新勞動法核心內(nèi)容在各部門會議上組織學習宣傳。XX年在岳麓區(qū)總工會領導的指導下，我公司設立了專門的宣傳欄，宣傳勞動保護知識、安全生產(chǎn)知識以及保護員工合法權益相關的知識，提高員工的自我保護意識。為使員工不盲目從業(yè)，確保員工合法利益，學校專門聘請仁丹律師對我公司職工進行《勞動合同法》相關知識講座，極大地促進了我公司職工對勞動合同法知識的領悟和吸收。（二）、公司領導重視，完善相關配套制度新《勞動合同法》實施以來,公司領導非常重視，為更好地促進《勞動合同法》的貫徹實施，構建和諧勞動關系，公司專門召開辦公會議。按照《勞動法》、《勞動合同法》等法律及文件精神，討論、完善了公司的《人事管理制度》、《考勤管理制度》、《幫扶資金管理暫行辦法》等與《勞動合同法》相關的配套制度，修改完善了勞動協(xié)議書內(nèi)容，力求在制度上保證相關勞動法規(guī)的貫徹實施。（三）、落實相關政策,將職工利益真正落到實處新《勞動法》規(guī)定，必須更好地保護勞動合同中處于弱勢一方的勞動者的合法權益，這預示著勞動用工管理和人力資源管理法律化時代的到來。勞動法及勞動合同法的實施，對本公司的影響較大，因行業(yè)的特殊性，人員流動性很大，使得社保的繳納、帶薪休假制度的落實、無固定期限合同的簽訂等工作在落實上非常繁瑣，大大增加了公司人力資源部門的用人難度和管理成本的支出。但為了使員工的合法權益有法律保障，公司積極按照《勞動法》及《勞動合同法》等規(guī)定，對符合條件的每一位員工包括外聘人員均簽訂了合同。公司現(xiàn)有員工54人，簽訂勞動合同54份，簽訂率百分之百。使員工在履行義務的同時，也充分享受自己應有的權利。為了確保員工的利益真正得到落實，公司采取了以下幾條措施：對試用期及正式員工的最低工資發(fā)放標準確定為1200元/