【正文】 **縣**鄉(xiāng)中心學校 2010年5月20日。師資隊伍的專業(yè)化建待進一步提高。各項指標具體得分：**中學137分，**片區(qū)小學139分，**片區(qū)小學141分（詳見片區(qū)自評得分表，附于后）。繼教學習常規(guī)方面：各位教師聽課、學習時間、筆記、心得、論文等個人資料齊全，達到驗收標準。三、自評情況狠抓繼續(xù)教育工作，在教師普通話、班主任培訓及網(wǎng)絡信息技術培訓、骨干教師培訓、校本研修、教學業(yè)務等方面都做出了最大努力，并取得了一定的成績，教師教學業(yè)務水平有所提高。要求參訓教師上課時認真聽課并記好筆記、寫好反思、作好論文。必須有《考勤制度》、《校本培訓考核細則》、《教師繼續(xù)教育獎懲制度》、《教師繼續(xù)教育學習制度》等，確保培訓工作的順利進行，使培訓工作有章可循，讓教師積極主動、全力以赴地做好教育教學管理與服務工作。嚴格管理，注重工作的規(guī)范性。并作了不參加繼續(xù)教育者，考核不得評為“優(yōu)秀”等次的規(guī)定。2006年6月全鄉(xiāng)召開專題會議，繼教工作正式啟動。按照上級驗收要求，我鄉(xiāng)對各項指標進行自查，現(xiàn)將相關情況匯報如下：一、基本情況我鄉(xiāng)分為**中學、**片區(qū)小學（其中所轄4所完小，1個教學點）、**片區(qū)小學（其中所轄2個教學點）進行學習，全鄉(xiāng)教師共153人，全員參加培訓，除借調(diào)、外出支教及臨退休教師外，其中符合驗收年齡要求的教師134人。各校自評得分：**中學：137分；**片區(qū)小學：139分；**片區(qū)小學：141分。到目前為止，已全部完成規(guī)定的學科及課時培訓學習，全部通過了上級組織的考試，教師個人成長記錄及學校資料已經(jīng)全部完成。強制各校必須保證對繼教培訓的投入不少于公用經(jīng)費的5%，5年來我鄉(xiāng)投入繼教培訓資金共144615元，確保了繼教工作的順利進行。二、經(jīng)費保障由于時間長，跨度大，涉及到學校教育教學工作的方方面面。要求參訓教師上課時認真聽課并記好筆記、寫好反思、作好論文。必須有《考勤制度》、《校本培訓考核細則》、《教師繼續(xù)教育獎懲制度》、《教師繼續(xù)教育學習制度》等，確保培訓工作的順利進行，使培訓工作有章可循，讓教師積極主動、全力以赴地做好教育教學管理與服務工作。嚴格管理，注重工作的規(guī)范性。并作了不參加繼續(xù)教育者，考核不得評為“優(yōu)秀”等次的規(guī)定。2006年6月全鄉(xiāng)召開專題會議，繼教工作正式啟動。我們堅信，在市教育局和鎮(zhèn)教辦強有力的領導下，我校的前景會更加的燦爛、輝煌。在教辦領導班子的正確領導下，經(jīng)過我們?nèi)w教師連續(xù)數(shù)日不懈努力，今天的礦山鎮(zhèn)中確實發(fā)生了很大變化，無論從環(huán)境治理方面還是文化建設方面無不處處體現(xiàn)礦山鎮(zhèn)中新面貌，新氣象。在牌匾制作及文化氛圍布置方面，為了降低價格，節(jié)約資金，校長本人動用了2個透支卡，巧妙解決資金問題。就在迎檢前1天晚上11點（11月10日），孫校長又找來武安牌匾制作人王志剛，定下晚上通宵制作粘貼成了綜合實驗樓外的16個大字。如果說校園環(huán)境改善是攻堅戰(zhàn)，那么綜合實驗樓的啟用更是難上加難。迎檢前兩周開始搬遷各室理化生實驗室、準備室、儀器室、音樂室、美術室、勞技室、衛(wèi)生室、微機室、圖書室、閱覽室。二、上下協(xié)調(diào)趕工期，加班加點高標準關于綜合實驗樓進度，暑假之中，市教育局劉督學曾到我校視察時說，迎檢時此樓不能竣工，各室還可利用舊實驗樓。辦公樓及舊實驗樓70個后窗玻璃擦洗，考慮到學生的安全問題，全由教師親自動手，其中教辦也調(diào)派了10多名小學教師幫忙半天。除此之外，教學樓、辦公樓、老實驗樓及水房刮涂料，前院及后操場墊石粉，全由教辦孫校長跟鎮(zhèn)政府協(xié)商聯(lián)系，材料和人工共花費5萬元。綜合實驗樓前及廢棄廁所前場地平整，動用50鏟車粗平5小時，小鏟車用工7天，工人用工100多個，大卡車拉渣和石粉20車。針對這幾塊老大難，可以說領導班子煞費苦心，光前院從暑假至迎檢前一天先后整體清理了六遍，其中還有小學30名教師幫忙半天。三是新建的綜合實驗樓。二是后操場。校園環(huán)境的大老難，主要有三點：一是前院。同時教育局和教育辦又提前給出了相當長的準備時間，應該說能夠從容應對，但只有經(jīng)歷了本次一線狀態(tài)，才能夠充分體會迎省督導評估的標準之高、任務之艱難和其中工作之艱辛。我們堅信，在各級領導的親切關懷和主管部門的悉心指導下，在公司黨支部及工會的大力支持和監(jiān)督下，我公司的勞動法法律法規(guī)的貫徹工作將不斷改進,做得更好。總之，在過去的工作中，我公司在貫徹執(zhí)行“三法”方面做了大量工作。在企業(yè)發(fā)展實踐中，為進一步規(guī)范機動車駕駛員培訓行業(yè)管理秩序，不斷增強駕培行業(yè)監(jiān)管手段的科學性和有效性，切實維護廣大學員的合法權益，確保駕培行業(yè)又好又快發(fā)展，對此，還請各級領導在經(jīng)濟上給予支持，在政策上給予傾斜。各位領導，因我公司剛成立不久，在貫徹執(zhí)行“三法”方面還有很多不完善之處，針對存在的問題我們將盡快尋求解決的辦法。加強教育我公司對新進員工都要求認真學習職業(yè)病防護法相關知識，增強職業(yè)病防范意識，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患應及時匯報。（二）、強化措施安排員工進行體檢，定期進行職業(yè)安全健康教育和培訓，增強自我防護意識。貫徹執(zhí)行《職業(yè)病防治法》的主要做法及存在的問題一、主要做法（一）、健全制度我公司已建立健全職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故急救方案，并購買有職業(yè)病防治法書籍，要求員工加強學習，保護自身健康及相關權益。我公司自成立以來尚未滿2年，但規(guī)模不斷擴大，部分新進教練員安全意識還需進步一步加強。、我公司的安全監(jiān)管機制還有待于進一步健全和完善。（五）、嚴明紀律嚴格貫徹執(zhí)行培訓操作紀律和操作規(guī)程，定期或不定期派出監(jiān)察組對各考場、各分校進行安全檢查，杜絕交通事故和人身傷亡事故，真正落實并實現(xiàn)安全生產(chǎn)和安全教學。（四）、明確責任對教學過程中出現(xiàn)的交通事故要堅持“不逃避”原則，及時報告和處理，負責保護事故現(xiàn)場，查清原因，分清責任，落實防范措施，對事故的責任者提出處理意見，發(fā)現(xiàn)不安全因素和事故時，要果斷正確處理，并通知有關部門，防止事態(tài)擴大。并要求所有教練車必須按照學校的要求購買保險，教練員在訓練過程中必須持證上崗，按照指定的路線訓練。建立了完備的值班制度，做到24小時有人巡邏管理車輛安全和財產(chǎn)安全。過低的勞動者違約成本一定程度上助長了當前員工頻繁跳槽的風氣，建議立法機關對于員工企業(yè)之間尋找一個違約成本的平衡點。員工違約成本代價太低。而在這一個月內(nèi)，企業(yè)已經(jīng)為其購買了工傷險，但實際出現(xiàn)事故時社保部門卻不能為其辦理，明顯有違公平原則。工傷保險當月投保不能當月享受，使用人單位的工傷風險處于不確定性。一些年輕員工剛堅持企業(yè)把用人單位繳納的部分費用直接納入到其工資中，作為應聘的條件。二、存在的問題、員工保險意識弱，不愿意參加保險。對于職工提出的勞動爭議，認真予以解決。公司黨支部和工會負責對我公司的各項勞動保障執(zhí)行情況進行跟進和監(jiān)督，認真核查人力資源部的勞動聘用程序規(guī)范化工作，做好勞動合同建檔立制工作，對員工勞動合同內(nèi)容進行認真審查。工作滿一年的員工，在本校報考駕駛員證的，享受減免1680元報考費的優(yōu)惠待遇。定期組織大型的培訓講座，購買相關法律書籍，發(fā)給每個員工。對于那些家庭遇有突發(fā)性的災難或困難的職工，如大病、重病、子女上學困難等情況，公司都要伸出援助之手給予幫扶，職工們也會在工會組織下捐款、捐物，幫助困難職工渡過難關。本周二公司已組織全體員工到瀏陽大圍山漂流，讓員工在工作之余，放松身心，享受生活。同時，每年定期組織員工進行免費體檢。關心全體員工的身心健康。公司為所有正式員工購買“五險”，即養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、人身意外傷害保險、工傷保險；為季節(jié)工購買人身意外傷害保險和工傷保險，確保他們的人身權利，減少了工作上的后顧之憂。公司不提倡員工加班，同時明確規(guī)定，員工每月的加班時間不得超過48個小時，確因有特殊情況需要加班的，采取員工自愿的形式，并且根據(jù)國家的相關規(guī)定，足額發(fā)放加班費。為了保障員工休息、休假的權利。為了確保員工的利益真正得到落實，公司采取了以下幾條措施：對試用期及正式員工的最低工資發(fā)放標準確定為1200元/月。公司現(xiàn)有員工54人，簽訂勞動合同54份，簽訂率百分之百。勞動法及勞動合同法的實施，對本公司的影響較大，因行業(yè)的特殊性，人員流動性很大，使得社保的繳納、帶薪休假制度的落實