【文章內(nèi)容簡介】 這里是公司，是工作的地方，是對不發(fā)生這樣的事情的。工作，來不得半點馬虎，否則就會出錯，工作出錯就會給公司帶來損失。所以，不能再像以前那樣，要學會像這里的同事一樣、認真、努力地工作。要多聽、多看、多想、多做。到公司工作以后，要知道自己能否勝任這份工作，關(guān)鍵是看你自己對待工作的態(tài)度，態(tài)度對了，即使自己以前沒學過的知識也可以在工作中逐漸的。態(tài)度不好，就算自己有知識基礎(chǔ)也不會把工作做好，四多一少就是我的態(tài)度，我剛到這個崗位工作，根本不清楚該做些什么，并且這和我在學校讀的專業(yè)沒有必然的聯(lián)系，剛開始我覺得很頭痛，可經(jīng)過工作過程中多看別人怎樣做，多聽別人怎樣說，多想自己應(yīng)該怎樣做，然后自己動手多做，終于在短短幾天里對工作有了一個較系統(tǒng)的，慢慢的自己也可以完成相關(guān)的工作了，光用嘴巴說是不行的，所以，我們今后不管干什么都要端正自己的態(tài)度，這樣才能把事情做好。要學會虛心，只有虛心請教才能真正學到東西，也只有虛心請教才可使自己進步快?？偟脕碚f在這次職場實習期間，很累很艱苦，但是，在這艱苦的工作中，我卻學到了不少東西，也受到了很大的啟發(fā)。我明白，今后的工作還會新的東西，這些東西會給我?guī)硇碌捏w驗和新的體會。因此，我堅信：只要我發(fā)掘，勇敢地嘗試，一定會能更大的收獲和啟發(fā)的。在學校里學到的知識都是最基本的知識，不管現(xiàn)實情況怎樣變化，了最基本的就可以以不變應(yīng)萬變。如今有不少同學實習時都覺得課堂上學的知識用不上，出現(xiàn)挫折感，可我覺得，要是沒有書本知識作墊，不可能會有應(yīng)付瞬息萬變的社會的能力。經(jīng)過這次實踐，時間很短?？晌覍W到的卻是我一個學期在學校難以了解的。就說如何與同事們相處，相信人際關(guān)系是現(xiàn)今不少大學生剛踏出社會的一大，于是在實習時我便有意觀察前輩們是如何和同事以及上級相處的，而自己也虛心求教，使得這期間的實習更加有意義。此次的職場實習為我深入社會，體驗生活提供了難得的機會，讓我在實際的社會活動中感受生活，了解在社會中生存所應(yīng)該具備的各種能力，為以后自己正式工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。第三篇：2013中國職場人自我認知報告《2013中國職場人自我認知報告》發(fā)布，粉碎五大職場謠言你真的了解身邊同事的性格嗎?中外職場人在工作中的表現(xiàn)有什么不同?性格“霸氣外露”才能做領(lǐng)導嗎?16日，《2013中國職場人自我認知報告》在京發(fā)布，破解五大“職場謠言”。謠言一朝夕相處，知己知彼?上班族們每天相處時間最長的人，就是辦公室的同事。很多上班族認為，每天的朝夕相處，自己已經(jīng)非常了解同事們的性格。但是《2013中國職場人自我認知報告》的數(shù)據(jù)顯示，77%的職場人士自我認識與好友印象不匹配。從中一方面可以看出，職場人對于自我的認知程度較低，另一方面，也表明職場人際關(guān)系的維護，僅僅依靠工作時間的朝夕相處是不夠的，需要更全面地了解同事們的生活和性格。謠言二南轅北轍的中外職場人?在大多數(shù)人的印象中，中外職場人的形象截然相反。中國員工循規(guī)蹈矩、踏實內(nèi)斂，外國員工則富于創(chuàng)意，熱情坦率。但《2013中國職場人自我認知報告》的數(shù)據(jù)顯示，中美均有七成以上職場人屬于傳統(tǒng)型、經(jīng)驗型大類，而公務(wù)員(ISTJ型)、監(jiān)督者(ESTJ型)、保護者(ISFJ型)這三種細分類型人群，在中美職場人中所占比例均為前三名，排名順序也完全相同。謠言三職場也遵循“男人來自火星、女人來自金星”定律?在職場中，男性員工給人們的通常印象是自信開朗、抗壓力強、公私分明、善于調(diào)節(jié)情緒緩解壓力，而女性員工給人的印象則偏于內(nèi)斂、敏感、情緒化。但事實上，《2013中國職場人自我認知報告》的數(shù)據(jù)顯示，在女性員工中，冒險家(ISTP)類型的人數(shù)躋身前三位。這種類型的員工，頭腦運轉(zhuǎn)起來和計算機差不多，善于進行不帶個人色彩、宏觀的推理。由此可見，女性員工并不像人們通常認為的那樣感性化，反而在理性分析方面，頗有“巾幗不讓須眉”的意味。謠言四性格“霸氣外露” 才能當領(lǐng)導?在職場人傳統(tǒng)觀點中，企業(yè)領(lǐng)導應(yīng)該是外向性格的人為好，但《2013中國職場人自我認知報告》的數(shù)據(jù)顯示，在企業(yè)高級管理人才中，內(nèi)向性格的人才也占據(jù)相當大的比例(%)。由此可見，HR在挑選高級管理人才時，需要根據(jù)特定企業(yè)和特定崗位的需求來選擇評價標準。標準主要看行為能力，如影響力、抗擊打能力等，與外向性格相比，內(nèi)向型的人同樣具有很強的影響力和抗打擊能力。謠言五熱門職業(yè)只與市場需求有關(guān)?針對2014年十大熱門職業(yè)，《2013中國職場人自我認知報告》詳細給出16種性格類型與十大熱門職業(yè)的對應(yīng)關(guān)系。數(shù)據(jù)顯示，在中國職場人職業(yè)性格傾向中占據(jù)優(yōu)勢的公務(wù)員型(ISTJ)、監(jiān)督者型(ESTJ)始終像硬通貨一樣保持著超強的抗風險、抗貶值能力，無論熱門職業(yè)如何變遷，這兩個類型在熱門職業(yè)榜單中始終保持著很高的提及率。而相對罕見的幾個職業(yè)性格類型，如柔術(shù)大師(ENFP)、發(fā)明家(ENTP)、智者(INTP)也有相當大的機會在2014年開創(chuàng)屬于自己的職業(yè)春天。天際網(wǎng)職業(yè)規(guī)劃專家表示，職業(yè)有熱門冷門的起落，但性格類型無好壞之分。無論市場需求如何，適合自己的職業(yè)才是最好的?！?013中國職場人自我認知報告》由天際網(wǎng)發(fā)布。據(jù)天際網(wǎng)CEO李靖介紹，參與此次職業(yè)測評的用戶總數(shù)超過154萬，%，%。參與用戶遍及83個行業(yè)。權(quán)威測評藍本、深度本土化改良與強大用戶基礎(chǔ)的結(jié)合，使此次發(fā)布能充分代表中國職場主流人群。