【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 容的修訂, 使之真正體現(xiàn)職業(yè)能力。與此同時(shí)，更新考試題庫(kù)必不可少。秘書技能鑒定的考試題庫(kù)應(yīng)該多元化開發(fā)，這樣才能更好的為考試提供具有可信度和有效度的試卷。也應(yīng)該區(qū)分作為企業(yè)秘書和作為公務(wù)員秘書的不同，由此設(shè)置有考核類別的試卷，把秘書職業(yè)的企業(yè)性突顯出來。也能更好地把通過鑒定的秘書人才推向市場(chǎng)并不被市場(chǎng)所淘汰。（三）提高我國(guó)秘書技能鑒定的含金量，為秘書職業(yè)的繁榮發(fā)展提供良好的社會(huì)環(huán)境和就業(yè)市場(chǎng)。在秘書技能鑒定考試形式和內(nèi)容有所改革的基礎(chǔ)上，作為秘書技能鑒定的最高部門應(yīng)該加大對(duì)秘書職業(yè)鑒定的力度。首先，應(yīng)對(duì)秘書職業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、學(xué)?；蛘卟块T進(jìn)行是否有資質(zhì)的指定，形成較有針對(duì)性的培訓(xùn)機(jī)制。其次，引入有秘書職業(yè)能力和智力的授課老師或在職秘書人員對(duì)想要進(jìn)入秘書行業(yè)的人員進(jìn)行培訓(xùn)和初次篩選。最后，可以考慮因地區(qū)的不同是否需要考核與國(guó)際接軌的內(nèi)容。在這樣的有效措施下，秘書職業(yè)技能的鑒定將會(huì)顯得更加有市場(chǎng)需要和更符合社會(huì)企事業(yè)單位對(duì)秘書職業(yè)的要求。（四）建立和完善我國(guó)秘書職業(yè)技能鑒定考試監(jiān)考人員與閱卷評(píng)分人員的規(guī)章制度。秘書職業(yè)資格鑒定考評(píng)員必須具備考評(píng)員資格認(rèn)定的條件, 才能按照公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的原則被聘用上崗?？荚u(píng)員必須具備秉公辦事、堅(jiān)持原則、團(tuán)結(jié)協(xié)作的思想品質(zhì)和良好的職業(yè)道德, 必須具有深厚的職業(yè)知識(shí)和熟練的職業(yè)技能。要加強(qiáng)秘書職業(yè)資格鑒定考評(píng)員的管理和定期培訓(xùn)、考核, 把好鑒定的質(zhì)量關(guān), 更好地為鑒定對(duì)象服務(wù)。[4]對(duì)監(jiān)考人員的規(guī)范不僅僅是對(duì)秘書職業(yè)技能鑒定含金量的保證，更重要的是對(duì)社會(huì)公平的體現(xiàn)。閱卷評(píng)分人員應(yīng)該選用有秘書資質(zhì)的，這才是尊重應(yīng)試人員并是對(duì)秘書資格鑒定層次的肯定。綜述：如今，就業(yè)市場(chǎng)是激烈競(jìng)爭(zhēng)中的，只有更適應(yīng)市場(chǎng)的人才能有自己的一席之地，優(yōu)勝劣汰還是一直存在的。21世紀(jì)的社會(huì)對(duì)人才的要求再也不僅僅停留于技術(shù)上的，有較高的綜合素質(zhì)與過硬的技術(shù)才能更能在職場(chǎng)上站穩(wěn)腳。秘書這一個(gè)職業(yè)可能專業(yè)性、技術(shù)性不及理工類的職業(yè)，因此，高綜合素質(zhì)與能力才是作為秘書職業(yè)的必殺技。秘書職業(yè)自身職業(yè)素養(yǎng)是不能像工作能力那樣鍛煉出來的，只有做好自己，端正自己的思想以及行為才能夠體現(xiàn)一個(gè)秘書職業(yè)人的難能可貴之處，也才能體現(xiàn)其市場(chǎng)價(jià)值。目前，我國(guó)現(xiàn)有的技能鑒定都是存在問題的，不僅僅是秘書職業(yè)技能的鑒定，因此以小見大，秘書職業(yè)技能的鑒定的改[3]王軍，李云芬等：“文秘專業(yè)秘書職業(yè)資格鑒定存在問題及對(duì)策分析”，《高等函授學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版)》，2011年第24卷第3期。[4]王軍，李云芬等：“文秘專業(yè)秘書職業(yè)資格鑒定存在問題及對(duì)策分析”，《高等函授學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版)》，革對(duì)策也是適用于其他鑒定的。當(dāng)然，筆者也只是淺析我國(guó)秘書職業(yè)技能鑒定的問題以及對(duì)策，但現(xiàn)實(shí)存在的問題可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這些，所以對(duì)策也應(yīng)該隨著問題的出現(xiàn)而有所改變。時(shí)代是在變化的，改革的潮流勢(shì)不可擋，只有與時(shí)俱進(jìn)才能抓住發(fā)展的前進(jìn)方向。秘書這一職業(yè)的前景還是很不錯(cuò)的，隨著社會(huì)的高速發(fā)展，各領(lǐng)域各層次的人員分工愈加細(xì)化，以往單純的管理工作需要多人分工合作才能保證其高速和有效，決策活動(dòng)已經(jīng)在決策者層面上逐步與相關(guān)的信息加工處理等輔助性活動(dòng)相分離，作為行政管理協(xié)助者性質(zhì)的秘書職業(yè)已經(jīng)在各個(gè)工作領(lǐng)域中占據(jù)重要的作用。所以，不管出于國(guó)家利益考慮還是社會(huì)利益考慮，我國(guó)秘書技能鑒定的改革都顯得十分有必要。_______________________參考文獻(xiàn)：：“規(guī)范與完善現(xiàn)行秘書職業(yè)技能鑒定制度勢(shì)在必行”，[萬方數(shù)據(jù)]，《秘書》，2003年5月。：“試論高校秘書專業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的構(gòu)成與培養(yǎng)”,[期刊論文],辦公室業(yè)務(wù) 2012年第21期：“高教學(xué)會(huì)秘書學(xué)專委會(huì)責(zé)任：國(guó)家秘書職業(yè)資格鑒定視角”，《云南財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版）》，2010年第25卷第5期。，李云芬等：“文秘專業(yè)秘書職業(yè)資格鑒定存在問題及對(duì)策分析”，《高等函授學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版)》，2011年第24卷第3期。第三篇：我市職業(yè)技能鑒定工作的現(xiàn)狀存在問題及建議我市職業(yè)技能鑒定工作的現(xiàn)狀存在問題及建議近年來，市人社局牢固樹立為基層、為人民服務(wù)的思想，不斷強(qiáng)化職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定工作，開展了三到基層（宣傳政策到基層、工作到基層、服務(wù)到基層）活動(dòng)，使勞動(dòng)者的素質(zhì)有了很大的提高，全市的職業(yè)技能鑒定工作取得了新成效。一、我市職業(yè)技能鑒定工作現(xiàn)狀鑒定人數(shù)逐步增加，規(guī)模不斷擴(kuò)大，服務(wù)范圍向縱深發(fā)展自1999年推行國(guó)家職業(yè)資格證書制度，開展職業(yè)技能鑒定工作以來，市人社局團(tuán)結(jié)一致，勇于探索，層層落實(shí)，使職業(yè)技能鑒定工作取得了良好效果。職業(yè)技能鑒定管理體制逐步健全二、存在的問題及原因我市職業(yè)技能鑒定工作雖然取得了一定成效，但是也存在一些問題，主要有：勞動(dòng)者對(duì)職業(yè)資格證書認(rèn)知度低職業(yè)資格證書是勞動(dòng)者職業(yè)能力水平的憑證和市場(chǎng)就業(yè)的通行證，社會(huì)各界對(duì)此認(rèn)識(shí)還很不到位。我市技術(shù)人員雖然有一定技能，但普遍存在著文化素質(zhì)低的現(xiàn)象，不少?gòu)臉I(yè)人員根本就不知道什么是職業(yè)資格證書。而用人單位招用技術(shù)人員時(shí)不看職業(yè)資格證書，不考慮招用人員實(shí)際技能是否與崗位所需技能相匹配，完全從實(shí)用主義出發(fā)，招用人員只要可以干活就行，用人單位對(duì)技術(shù)人員的招用和管理很不科學(xué)。勞動(dòng)監(jiān)督監(jiān)察力度不強(qiáng)依照勞動(dòng)和社會(huì)保障部6號(hào)令《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》，對(duì)未取得職業(yè)資格證書的技術(shù)人員和招用無證人員從業(yè)的用人單位，勞動(dòng)監(jiān)察部門要進(jìn)行嚴(yán)厲查處。由于我市勞動(dòng)監(jiān)督監(jiān)察工作不到位，致使無證人員普遍存在僥幸心理，認(rèn)為有證無證一個(gè)樣，缺乏參培辦證的主動(dòng)性和積極性。職業(yè)技能鑒定基礎(chǔ)性工作薄弱我市職業(yè)技能培訓(xùn)體系和鑒定考核體系還不很健全，不少人員想?yún)⒓幽撤N職業(yè)培訓(xùn)和考核，但由于缺乏場(chǎng)地、師資及考核鑒定能力，最終導(dǎo)致某些工種的職業(yè)技能鑒定工作無法進(jìn)行。另外，我們?cè)诮y(tǒng)一鑒定條件、統(tǒng)一考評(píng)人員資格、統(tǒng)一命題管理、統(tǒng)一考務(wù)管理、統(tǒng)一核發(fā)證書等環(huán)節(jié)，還有不規(guī)范、完善的地方。技能人才不被重視，缺乏職業(yè)技能鑒定的動(dòng)力在薪酬、福利待遇上，技能人才與科技人員和管理人員相比明顯偏低，相當(dāng)部分企業(yè)未能將技能人才的技術(shù)等級(jí)與工資福利掛鉤，這是長(zhǎng)期影響技能人才開發(fā)的重要問題。不少企業(yè)仍持有落后的人才觀，認(rèn)為只有專業(yè)技術(shù)人員和管理人才是人才，注重培養(yǎng)的只是專業(yè)技術(shù)人員，技能人才不被重視，導(dǎo)致企業(yè)在職技術(shù)工人參加職業(yè)技能鑒定率較低。三、對(duì)我市職業(yè)技能鑒定工作的建議嚴(yán)格落實(shí)就業(yè)準(zhǔn)入制度，推行職業(yè)技能鑒定工作，是實(shí)施科教興市戰(zhàn)略、促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)可持續(xù)發(fā)展和勞動(dòng)就業(yè)的重要途徑，也是堅(jiān)持以人為本，樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)的必然選加大職業(yè)技能鑒定的宣傳力度提高社會(huì)各界對(duì)職業(yè)技能鑒定工作的認(rèn)知程度，提高技術(shù)工人技能鑒定率，開展職業(yè)技能鑒定，推行職業(yè)資格證書制度，是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的內(nèi)在要求，是企業(yè)增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的迫切需要，是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變，政府強(qiáng)化服務(wù)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性任務(wù)。我們要全方位多媒體地對(duì)國(guó)家有關(guān)技能培訓(xùn)和技能鑒