福建省特種設(shè)備及食品安全協(xié)管員管理辦法(試行)(編輯修改稿)
2024-11-04 12:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 廉潔，作風(fēng)正派，實事求是；（二）忠于職守，愛崗敬業(yè)，履行職責(zé)，不徇私情；（三）風(fēng)紀(jì)嚴(yán)謹(jǐn)，證件齊全，文明工作；（四）遵守衛(wèi)生監(jiān)督檢查等工作程序、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和制度；（五）履行相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的保密義務(wù)；（六）遇有與管理相對人有直接利害關(guān)系或者其他有礙公正工作情況時，應(yīng)當(dāng)回避。第二十條 衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員的行為禁令：（一）禁止以權(quán)謀私、收受賄賂；（二）禁止工作時故意刁難、拖延或者不作為；（三）禁止無法定依據(jù)的收費或者私自收費；（四）禁止與被監(jiān)督單位建立任何形式的經(jīng)濟(jì)關(guān)系；（五）禁止向被監(jiān)督單位索取不正當(dāng)利益，接受被監(jiān)督單位宴請；（六）禁止泄露監(jiān)督工作機密及被監(jiān)督單位的商業(yè)機密；（七）禁止參與有損衛(wèi)生監(jiān)督形象的活動；（八）禁止利用工作之便從事其他違法違紀(jì)行為。第二十一條 衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員應(yīng)當(dāng)接受同級或上級衛(wèi)生行政部門及衛(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)對其履行衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)助檢查職責(zé)的稽查。第二十二條 各級衛(wèi)生行政部門根據(jù)工作需要和實際情況，可以按規(guī)定為衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員配置工作服裝。工作服裝式樣全省統(tǒng)一，具體式樣詳見附件。第五章 培訓(xùn)和獎懲第二十三條 各縣（市、區(qū)）衛(wèi)生局、衛(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員培訓(xùn)制度，對衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員有計劃地進(jìn)行職業(yè)道德、法律和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。第二十四條 衛(wèi)生行政部門及衛(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)應(yīng)當(dāng)對做出突出成績的衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員進(jìn)行表彰或獎勵。第二十五條 對違法違紀(jì)的衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員的處理，由本級或上級衛(wèi)生行政部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六章 附則第二十六條 本辦法自2012年11月1日之日起施行。附件：衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員工作服式樣第三篇：協(xié)管員管理辦法XX區(qū)區(qū)勞動就業(yè)社會保障協(xié)（專）管員管理辦法為深入貫徹《XX市人力資源和社會保障局轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會保障部關(guān)于進(jìn)一步整合資源加強基層勞動就業(yè)社會保障公共服務(wù)平臺和網(wǎng)絡(luò)建設(shè)指導(dǎo)意見的通知》（X人社發(fā)?2010?120號）精神，加強對勞動就業(yè)社會保障協(xié)（專）管員的管理（以下簡稱協(xié)（專）管員），結(jié)合我區(qū)實際，特制定本辦法：一、權(quán)利與義務(wù)（一）權(quán)利對勞動就業(yè)和社會保障工作提出建議；獲得勞動合同所規(guī)定的勞動報酬和享受相關(guān)待遇；對有關(guān)部門的處罰提出申訴和控告；享有憲法和法律規(guī)定的其他權(quán)利。（二）義務(wù)履行協(xié)（專）管員職責(zé)、任務(wù)；愛崗敬業(yè)秉公辦事；正確處理與服務(wù)對象的關(guān)系，不謀取私利；參加政治理論和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。二、工作任務(wù)（一）廣泛宣傳就業(yè)政策。積極開展就業(yè)服務(wù)、就業(yè)政策宣傳進(jìn)家入戶活動，對服務(wù)對象開展就業(yè)政策宣傳，及時、熱情地提供政策咨詢。（二）積極收集空崗信息、建立用工信息網(wǎng)、為服務(wù)對象提供就業(yè)崗位，每年挖掘就業(yè)崗位不少于100個。（三）樹立人本服務(wù)理念，積極做好職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、推薦培訓(xùn)、扶持自主創(chuàng)業(yè)、挖掘培育典型等工作：積極開展ABCDE分類就業(yè)指導(dǎo)模式，對有就業(yè)愿望和就業(yè)能力的A類人員，每月不少于1次推薦就業(yè)；對有就業(yè)愿望無就業(yè)技能的B類人員，按服務(wù)對象意愿推薦1次培訓(xùn)，每月開展1次入戶調(diào)查并推薦就業(yè)；對有就業(yè)愿望但身體狀況差的C類人員，根據(jù)身體狀況適時提供與其相適應(yīng)的靈活就業(yè)崗位信息，每季度不少于1次上門服務(wù)；對有就業(yè)能力但無就業(yè)愿望的D類人員，每季度開展1次就業(yè)指導(dǎo)，幫助其轉(zhuǎn)變觀念后推薦就業(yè)；對無就業(yè)能力生活確有困難的E類人員，建議相關(guān)部門予以救助。（四）摸清底數(shù)、建立臺賬、動態(tài)管理，建好十本臺帳：即勞動力資源臺帳、失業(yè)人員臺帳、就業(yè)困難群體（包括“零就業(yè)家庭”、“低保戶家庭”、“4050”人員）臺帳、職業(yè)技能培訓(xùn)臺帳、用工需求臺帳、就業(yè)服務(wù)（包括職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)）臺帳、就業(yè)再就業(yè)政策落實臺帳、就業(yè)登記臺帳、農(nóng)民工臺帳、高校畢業(yè)生臺帳。做到十清：即失業(yè)時間清、失業(yè)原因清、家庭狀況清、就業(yè)意愿清、培訓(xùn)要求清、技能水平清、就業(yè)去向清、政策享受清、社會保險關(guān)系清，以及轄區(qū)單位用工需求清。（五）積極開展就業(yè)援助，千方百計落實就業(yè)再就業(yè)政策，促進(jìn)就業(yè)困難群體就業(yè)。（六）組織和參與用人單位聯(lián)系會、社區(qū)代表會、就業(yè)困難對象座談會。（七）每月按時按質(zhì)上報相關(guān)報表、臺帳。（八）保障信息發(fā)布網(wǎng)絡(luò)暢通，每天信息上網(wǎng)時間達(dá)到工作時間的80%，或每周下載用工信息并對外發(fā)布。（九）開展企業(yè)退休人員生存認(rèn)證、建立退休人員信息臺賬。（十）接受街、鎮(zhèn)（園區(qū)）勞動就業(yè)社會保障服務(wù)所（以下簡稱社保所）檢查和區(qū)就業(yè)局適時抽查。三、聘用辦法（一）聘用條件擁護(hù)黨的路線、方針、政策；熱愛社區(qū)就業(yè)服務(wù)工作，服務(wù)意識強；身體健康、有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、具有吃苦耐勞的精神；熟練掌握計算機常用辦公軟件；XX區(qū)區(qū)登記失業(yè)人員、高校畢業(yè)生優(yōu)先聘用。（二）聘用程序社保所聘用協(xié)（專）管員，將聘用條件在轄區(qū)內(nèi)公布，公開報名；社保所負(fù)責(zé)報名及資格初審工作，初審合格后將擬聘用人員名單及相關(guān)材料提前1個月報區(qū)就業(yè)局；區(qū)就業(yè)局審查同意后由社保所聘用，聘用時社保所與其簽訂《勞動合同書》并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。四、辭職與解聘辦法（一）辭職協(xié)（專）管員因個人因素辭職，應(yīng)提前1個月分別向社保站、社保所提出申請，經(jīng)社保所同意后報區(qū)就業(yè)局備案，辦理好工作交接手續(xù)后方能離職。（二）解聘協(xié)（專）管員有下列情形之一的予以解聘：違反雙方勞動合同款項；工作中違規(guī)辦理相關(guān)業(yè)務(wù)，在群眾中造成不良影響并造成經(jīng)濟(jì)損失的；對轄區(qū)內(nèi)失業(yè)人員底數(shù)不清、服務(wù)不到位、臺賬未實行動態(tài)管理，2次整改不合格；綜合考評不稱職。五、考核管理社保所負(fù)責(zé)協(xié)（專）管員的考核工作，區(qū)就業(yè)局負(fù)責(zé)監(jiān)督實施。
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