協(xié)管員管理辦法(編輯修改稿)
2025-10-29 02:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 （2）自覺遵守各項規(guī)章制度，工作積極肯干。（3）較好完成全年各項工作目標任務, 被評為當年充分就業(yè)社區(qū)或復查通過；（4）偶有群眾投訴，群眾滿意度達到60%（含60%）以上；（5）按時上報相關(guān)報表、臺帳，數(shù)據(jù)偶有錯誤。具有下列情形之一確定為不稱職：（1）政治、業(yè)務素質(zhì)較差，責任心不強、難以適應工作要求；（2）工作中團結(jié)協(xié)作意識不強，無原則糾紛、有嚴重失誤或失職現(xiàn)象。（3）未完成全年各項工作目標任務，充分就業(yè)社區(qū)復查被摘牌；（4）常有群眾投訴，群眾滿意度調(diào)查低于60%。有下列情形之一的，取消當年評優(yōu)資格：（1）群眾舉報違規(guī)辦理相關(guān)業(yè)務，經(jīng)核查屬實的；（2）抽查中發(fā)現(xiàn)違規(guī)辦理相關(guān)業(yè)務的?？己说幕境绦颍海?）被考核人寫出書面總結(jié)；（2）考核按述職、民主測評、集中的程序進行； ①被考核人闡述上工作實績和日常表現(xiàn)情況；②民主測評團根據(jù)被考核人的述職情況結(jié)合工作實績給予客觀評價；民主測評團由服務對象、社保所工作人員、社區(qū)工作人員組成；（3）考核完畢后，社保所將推薦為優(yōu)秀協(xié)（專）管員名單及資料報區(qū)就業(yè)局。協(xié)（專）管員考核應堅持原則、實事求是，確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，按總?cè)藬?shù)的10%推薦上報區(qū)就業(yè)局。六、獎懲辦法（一）獎勵綜合考評為優(yōu)秀的予以通報表彰并給予物質(zhì)獎勵，獎勵經(jīng)費從再就業(yè)資金中列支；綜合考評為稱職的可在下繼續(xù)聘用。（二）處罰有下列情形之一，將視情況予以警告：在檢查中發(fā)現(xiàn)或群眾舉報經(jīng)查實有違規(guī)辦理相關(guān)業(yè)務，并在群眾中造成不良影響的；對轄區(qū)內(nèi)服務對象底數(shù)不清，臺賬未實行動態(tài)管理，限期整改1次不合格；服務不到位，服務態(tài)度惡劣，社區(qū)居民代表評議不合格。七、設(shè)立舉報制度區(qū)就業(yè)局、社保所、社區(qū)設(shè)立舉報電話，接受廣大群眾監(jiān)督。區(qū)就業(yè)局舉報電話：986275583，社保所、社保站應對外公布舉報電話。八、服務社區(qū)的高校畢業(yè)生參照本辦法管理執(zhí)行。第三篇：協(xié)管員管理辦法XX縣XX鎮(zhèn)勞動保障工作協(xié)管員管理辦法一、鎮(zhèn)勞動保障事務所和社區(qū)勞動保障工作站就業(yè)與社會保障協(xié)理員職責是：開展勞動保障政策宣傳，提供政策咨詢服務。開展勞動力資源調(diào)查摸底，掌握失業(yè)人員、就業(yè)困難人員、農(nóng)村富余勞動力狀況，做好就業(yè)服務基礎(chǔ)資料登記和報表統(tǒng)計工作。掌握轄區(qū)內(nèi)用人單位情況，為勞動者提供維權(quán)服務。為就業(yè)困難人員提供就業(yè)援助，幫助其實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。多渠道收集就業(yè)信息，為轄區(qū)內(nèi)各類人員提供職業(yè)培訓和職業(yè)介紹等就業(yè)服務。指導社區(qū)就業(yè)困難人員辦理相關(guān)認定手續(xù)。做好農(nóng)村富余勞動力職業(yè)技能鑒定考核和轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。掌握轄區(qū)內(nèi)退休人員養(yǎng)老金發(fā)放情況，建立退休人員基本信息庫并加強動態(tài)管理，協(xié)助開展退休人員的社會化管理服務工作。做好社會保險擴面和社會保險基金征繳工作。協(xié)助開展對享受靈活就業(yè)社會保險待遇人員、申請小額擔保貸款人員的資格核查。1開展負責城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保登記、繳費等工作。1建立工作日志，形成日報制度。1服從鎮(zhèn)人民政府的統(tǒng)一調(diào)度和安排，嚴格遵守紀律，不遲到、早退；服從領(lǐng)導，遵紀守法，令行禁止。1定期召開工作例會，找差距、增經(jīng)驗。1注意協(xié)管形象，以理服人，文明協(xié)管。1辦理勞動保障事務所交辦的其他工作。二、協(xié)管員紀律要求保持通信暢通，（變更聯(lián)系方式的要及時通知勞保所及相關(guān)部門并登記）手機在工作期間必須保持開機，做到隨叫隨到，一次不接電話或關(guān)機者給予罰款10元并警告，造成不良后果者將退回。其它違規(guī)行為或不良做法，視情給予處理。不服從統(tǒng)一調(diào)度和安排，第一次罰款10元并警告，第二次返款30元，第三次予以辭退。上下班不按時，無故曠工或要求加班無故不參加的第一次罰款10元并警告，第二次罰款30元，情節(jié)嚴重的予以辭退。嚴格履行請銷假制度。（參照機關(guān)請銷假制度執(zhí)行）三、考核管理勞動保障工作協(xié)管員的考核堅持客觀公正、公平公開；全面科學、注重實績；日?？己撕湍杲K考核相結(jié)合的原則。崗位職責。對派遣上崗的勞動保障工作協(xié)管員，要明確其工作崗位和職責任務，制訂統(tǒng)一、規(guī)范的工作守則、工作標準和考核管理等各項制度，確保嚴格按照規(guī)定和程序辦事。日常管理。勞動保障工作協(xié)管員的管理納入工作日程，實行目標責任制考核。在每年下達目標任務時，將工作任務分解到崗到人；年終按任務完成情況兌現(xiàn)。建立動態(tài)管理制度。按照下達的工作任務，實行定期檢查考核，對未完成工作任務的，幫助分析解決存在問題，改進工作方法，提高工作水平；對連續(xù)多次日?？己诉_不到工作要求的人員，實行
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