【文章內(nèi)容簡介】 加強黨員教育的重要制度，但是在部分基層黨組織一年到頭黨組織生活次數(shù)屈指可數(shù)，也鮮有切實開展批評與自我批評，使得黨性的光輝日漸黯淡，使得黨的先進性在群眾有所消退。因此，一是要找到落實黨建工作和經(jīng)濟建設有機結(jié)合的切入點，結(jié)合黨和國家還有企業(yè)的重要活動，開展生動活潑的主題教育，嚴格落實“三會一課”，將時代形式和企業(yè)政策向全體職工說明白、講仔細，只有這樣才能及時了解基層員工的思想動態(tài)，讓基層員工樹立和企業(yè)共生存的憂患意識，和企業(yè)共發(fā)展的敬業(yè)精神。二是要有認真落實“每日三省吾身”的思想，大膽展開批評與自我批評，并且要就改進措施做好追蹤，不斷通過自我總結(jié)才能找到自己的優(yōu)點和不足，虛心地接受批評才能不斷地改造自我，提高自我，完善自我，最終保持作為黨員在群眾中的先進性。本人在基層黨組織中，切實感受到黨建工作對自身能力的提高，深知只有黨建工作抓好了，基層黨組織的核心作用才能更好發(fā)揮，黨員隊伍的凝聚力和向心力才會愈加強大，現(xiàn)將幾點感受總結(jié)如下。一是主題思想明確，不斷弘揚先進文化精神思想是道德的基礎，精神是戰(zhàn)斗力的重要保證。TBM分公司成立之初沒有盾構理論知識，沒有現(xiàn)場學習資源，缺乏盾構施工專業(yè)人才，但為公司轉(zhuǎn)型、深化改革的信念從未減退。從在重慶地鐵和成都地鐵學習，到喜迎深圳北環(huán)電纜隧道，實現(xiàn)公司圓夢盾構，再到重慶電纜隧道提前履約，在這個過程中分公司從上到下每個人形成了“勤勞樸實 銳意進取 吃苦耐勞 勇于創(chuàng)新”的TBM精神，基層黨組織將發(fā)揚這種精神作為黨建工作中重中之重。思想決定行動，行動決定未來，不管是具有高學歷的職工還是普普通通的勞務工，只要進入公司就讓其在第一時間接受這種思想精神的洗禮。一種優(yōu)秀精神的力量，是企業(yè)無形最寶貴的財富。只有不斷明確和加強思想精神建設，才能在改革任務步入深水區(qū)的過程中，將企業(yè)的方針和制度在基層堅定貫徹執(zhí)行，把基層黨建和企業(yè)經(jīng)營有機結(jié)合，為企業(yè)全方位科學發(fā)展提供思想保證和源源不斷的先進生產(chǎn)力。二是嚴抓基層作風建設，時刻保持密切聯(lián)系基層職工優(yōu)良作風黨的作風關系黨的形象，關系人心向背，基層黨建作風問題的核心，是保持同基層職工的血肉聯(lián)系，只有密切聯(lián)系基層職工才能立于不敗之地得到職工擁戴，而最大的危險就自以為是而脫離基層。盾構施工一方面機械化程度高，但另一方面不可避免會遇到作業(yè)環(huán)境高溫濕悶，長此以往不僅會使基層職工疲憊不堪，更會導致生產(chǎn)能力下降，影響生產(chǎn)效益。基層黨組織主動聽取基層聲音，設身處地為基層職工想辦法，解決實際問題，通過在盾構機后配套臺車兩側(cè)分別設置4臺大功率風扇使洞內(nèi)形成不間斷流通氣流，最后洞內(nèi)溫度從36℃下降到29℃，獲得基層職工一致好評。在任何時候任何情況下，優(yōu)良作風都是我黨絕對的政治優(yōu)勢，在任何時候任何情況下，黨的優(yōu)良傳統(tǒng)作風都要發(fā)揚光大，始終堅持立黨為公，全心全意為人民服務。三是與時俱進，不斷創(chuàng)新黨建工作隨著管理方式的不斷進步和人才結(jié)構的不斷年輕化，傳統(tǒng)的脫離企業(yè)經(jīng)營的黨建工作模式必然難以與新體制、新形式下的環(huán)境相適應，也難以被廣大黨員尤其是青年黨員和青年職工所接受認可，從而阻礙黨建工作的深入發(fā)展和全面覆蓋。因此，黨建工作和任何一樣工作一樣，需要因地制宜，與時俱進，大膽創(chuàng)新，一旦落后必將造成黨建工作不可挽回的損失。TBM分公司職工中青年比例達到將近85%，平均年齡28周歲，若是完全照搬傳統(tǒng)的黨建工作，難以取得最佳效果，因此項目部立足生產(chǎn)基層，結(jié)合地域特點，抓好主題節(jié)日，積極策劃組織了“五四登高”“七一參觀深圳博物館”“九三觀反法西斯勝利閱兵”“十一趣味知識競賽”等活動，在活動中圍繞生產(chǎn)任務、光榮黨史、國際地區(qū)形勢等抓好黨建工作，通過抓好黨建促進生產(chǎn)發(fā)展。工作中，要求全體黨員放在落實科學發(fā)展觀的要求中去超前謀劃，放在黨建工作的綜合體系中去實時開展，始終把服務生產(chǎn)、保障生產(chǎn)、促進生產(chǎn)作為黨建工作的重要任務，堅持黨的群眾路線實踐活動，堅持貼近全局、圍繞基層、貼近工作實際，做到同心目標、同步措施、同進考核、同擔責任，在加強基層黨建中推進公司安全生產(chǎn)，以生產(chǎn)經(jīng)營的實效檢驗基層黨建的成效。綜上所述，在我國調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構，全面深化改革，步入國企改革深水區(qū)的大背景下，國企基層黨建工作還面臨著或大或小數(shù)不勝數(shù)的困難和挑戰(zhàn)，我們一定要充分認識新形勢下抓好黨建工作的重要性，做到思想高度重視、工作常抓不懈，水平不斷提升。古往今來的歷史史實也告訴我們，困難對于弱者是萬丈深淵，對于強者則是墊腳石，我堅信我們有勇氣去正視這些挑戰(zhàn)，有能力去解決這些問題，堅持腳踏實地、與時俱進，不斷發(fā)揚“勤勞樸實 銳意進取 吃苦耐勞 勇于創(chuàng)新”的精神，提高黨員隊伍綜合素質(zhì)，戒驕戒躁，用實際行動做好黨建工作，定能一直當好企業(yè)生產(chǎn)的排頭兵。第四篇：淺談新形勢下如何加強基層醫(yī)院黨建工作淺談新形勢下如何加強基層醫(yī)院黨建工作于春洲隨著新醫(yī)改方案的出臺和醫(yī)療行業(yè)競爭加劇，以專業(yè)人才為主體的基層醫(yī)院普遍存在黨建工作與形勢發(fā)展不適應、與業(yè)務工作結(jié)合不緊密、黨組織工作方式方法缺乏創(chuàng)新、黨建考核機制不全等現(xiàn)象。江澤民同志曾明確指出：“黨的基層組織，是我們黨領導和執(zhí)政的重要基礎，是黨的全部工作的重要基礎，也是社會主義執(zhí)政的重要基礎?！币虼耍谛滦蝿菹?，基層醫(yī)院如何以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發(fā)展觀，不斷拓展基層黨建工作的新方法、途徑，創(chuàng)建基層醫(yī)院黨建工作運作機制，是新時期基層醫(yī)院黨建工作的重要內(nèi)容。筆者認為，在新形勢下加強基層醫(yī)院黨建工作應從以下幾個方面入手。一、強班子——建設一支政治素質(zhì)高、作風過硬、團結(jié)協(xié)作、廉潔高效的領導班子基層醫(yī)院領導班子作為醫(yī)院黨建方針政策的具體組織者、推動者和實踐者，是加快基層醫(yī)院發(fā)展的堅強保證,是構建和諧醫(yī)院的核心和中堅力量。只有建設一個政治素質(zhì)高、作風過硬、團結(jié)協(xié)作、廉潔高效的領導集體，才能發(fā)揮管理效能，才能有戰(zhàn)斗力，才能不斷地開