【文章內(nèi)容簡介】 做到防微杜漸，警鐘長鳴，對違法亂紀要嚴肅處理，對機關(guān)內(nèi)部，嚴格執(zhí)行縣紀委文件精神，禁止飲酒，禁止在辦公室上網(wǎng)、聊天，嚴格請銷假，嚴格財務(wù)管理等各項制度，對村級黨員干部更要嚴格紀律；進一步深化醫(yī)療改革，規(guī)范完善各項醫(yī)療保險制度；進一步做好生態(tài)林管護工作，確保苗木成活率；進一步加大檢疫檢查力度，確保食品安全；進一步加大耕地保護力度，嚴肅查處耕地使用、流轉(zhuǎn)違法行為；進一步優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，建設(shè)服務(wù)型政府，對企業(yè)的發(fā)展，要創(chuàng)造良好環(huán)境，對于影響、干擾企業(yè)發(fā)展的將要嚴厲打擊。同志們，今年又是一個新的開始，讓我們以與時俱進的思想觀念，高昂飽滿的精神狀態(tài)，團結(jié)和諧的干事氛圍，務(wù)實高效的工作作風(fēng)和清正廉潔的干部形象，全面推動全鎮(zhèn)經(jīng)濟和社會發(fā)展再上新臺階，再創(chuàng)新輝煌，為盡早實現(xiàn)工貿(mào)型經(jīng)濟強鎮(zhèn)的總目標而努力奮斗！最后祝大家：工作順利、合家歡樂、心想事成、萬事如意！謝謝大家！第三篇：人事局長在總結(jié)表彰大會上的講話局長在局、辦總結(jié)表彰大會上的講話同志們：剛才，同志代表局黨組對局、辦工作做了總結(jié)，會上表彰了一批先進集體和先進個人。我代表局黨組向獲獎單位和獲獎個人表示衷心地祝賀！希望同志們學(xué)習(xí)他們的敬業(yè)精神和認真負責的工作態(tài)度。在我們局、辦的隊伍里，除了受到表彰的同志還有一批好同志，但由于評優(yōu)評獎的名額有限，把榮譽讓給了其他同志，表現(xiàn)出高風(fēng)亮節(jié)，也是值得我們學(xué)習(xí)的。就部門而言，處和信息中心、處、處、處、中心、辦、管理服務(wù)中心、也都做了大量工作，許多工作帶有創(chuàng)新性。就個人而言，像、等同志也在各處崗位上默默無聞地工作，為全局、辦工作做出了貢獻，也是應(yīng)該表揚的。下面，我談三個方面問題。一、與去年相比，今年比較有特點的幾項工作思想解放學(xué)教活動有成果。一是深入調(diào)研，找出差距。結(jié)合新一輪思想解放學(xué)習(xí)教育活動，局黨組組織了三次大的調(diào)研活動。第一次是貫徹落實市第十次黨代會確定構(gòu)建人才高地的重要決定，從轉(zhuǎn)變觀念、樹立先進理念入手，成立專題小組，進行了專題調(diào)研分析研究。第二次是結(jié)合入世和建設(shè)“三個中心”、“三個基地”的發(fā)展戰(zhàn)略，深入到工業(yè)、農(nóng)業(yè)、商貿(mào)等領(lǐng)域了解人事工作現(xiàn)狀，查找差距，制定整改措施。第三是為了貫徹市委、市政府開展“項目年”和“調(diào)查研究年”的要求，組織九個調(diào)研組，分赴各部門和省內(nèi)各市，為確定明年工作思路奠定基礎(chǔ)。二是聯(lián)系實際，突出重點。按照市委提出“五破五立”的階段性目標，從審批制度改革入手，轉(zhuǎn)變工作職能。我局帶頭將項審批事項，保留了項，改為初審項，備案項，取消項，改為日常工作項。向市政府審批大廳派位首席代表，還制發(fā)了《辦事指南》，審批制度改革后的監(jiān)督管理辦法等。三是制定措施，狠抓落實。以重點帶一般，推動各項工作的全面落實，以黨組成員的以身作則帶動抓落實，以嚴格的制度管理保證抓落實，以良好的工作作風(fēng)促進抓落實。我局、辦開展思想解放學(xué)習(xí)教育活動的做法被市學(xué)教辦樹立為典型單位，在日報專題報道，還在全市大會上做了經(jīng)驗介紹。穩(wěn)步實施了局、辦機構(gòu)改革工作。一是調(diào)整了職能，理順了工作關(guān)系。二是優(yōu)化了中層干部的年齡結(jié)構(gòu)和知識結(jié)構(gòu)。通過競爭上崗，使一批年輕同志走上了處級領(lǐng)導(dǎo)崗位。建立了職位輪換制度和處級領(lǐng)導(dǎo)干部任期制。三是激發(fā)了職工的工作積極性。機構(gòu)改革后，年輕同志奮發(fā)向上，老同志煥發(fā)了精神，許多處室人員少，任務(wù)重，經(jīng)常加班加點地工作，增強了同志們的責任意識，工作態(tài)度明顯好轉(zhuǎn)。以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，為老百姓辦實事。一是開展“人事早市”活動，為群眾提供“零距離”服務(wù)。月7日至10日，與市內(nèi)區(qū)共同舉辦“人事早市”，接待上訪群眾人次，辦理人才求職登記業(yè)務(wù)余項，登記入庫人才近80人。被市評為月十件實事之一。二是從解決問題入手，促進社會穩(wěn)定。近年來，到我局上訪的明顯增多，今年辦理上訪信件169件，接待群眾來訪8次，集體訪4次。為解決老上訪戶問題，局召開信訪工作會議，協(xié)調(diào)問題。對處理難度較大的歷史遺留問題，采取聽證會方式，召集主管部門、當事人和相關(guān)部門當面協(xié)調(diào)，研究解決辦法，防止互相推諉、扯皮。使一些老上訪戶問題得到了解決。今年局辦理人大建議政協(xié)提案13份，辦復(fù)率、滿意率100%，二次辦復(fù)率也達到了100%。辦的辦復(fù)率、滿意率和二次辦復(fù)率也達到了100%，還被評為辦理提案工作先進集體。辦為解決轉(zhuǎn)業(yè)干部上訪問題做了大量工作，他們發(fā)現(xiàn)苗頭，及時制止的做法，被市直機關(guān)工委評為10件實事之一。堅持民主集中制原則，得到較充分的體現(xiàn)局、辦凡遇有大事，黨組都事先廣泛聽取群眾意見，再按程序集體決策。在緊張的機構(gòu)改革中，11天召開了13次黨組會研究有關(guān)問題，還將有關(guān)決策公示，再次聽取群眾意見。擴大了群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)。為了加強社會對人事編制工作的監(jiān)督，我們還從社會各界聘請了47名人事工作監(jiān)察員。依法行政，使工作逐步走向法制化。今年我局清理了原有的政策法規(guī)性文件份，繼續(xù)有效件，需要廢止的件，擬修改的件，并建立了我市人事政策法規(guī)數(shù)據(jù)庫。開展了“四五”人事法制宣傳教育活動。結(jié)合審批制度改革，制定了《辦事指南》、《監(jiān)督管理辦法》等，召開全市大會部署，使基層單位了解有關(guān)內(nèi)容。我局今年還制發(fā)了項政策法規(guī)性文件。《干部任用條例》頒布后，對全市人事系統(tǒng)如何貫徹條例提出了意見，還對局內(nèi)選拔任用工作做出了明確的規(guī)定，使干部任用工作進一步制度化、規(guī)范化、法制化。認真組織了全市黨政機關(guān)機構(gòu)改革和審批制度改革，促進了行政管理體制的轉(zhuǎn)變。市辦通過大量的調(diào)研，組織制定改革方案，在2個月時間內(nèi)組織了市、縣、鄉(xiāng)機構(gòu)改革，這次改革與歷次機構(gòu)改革相比，是人員編制精簡數(shù)量和改革力度最大的一次。他們把審批制度改革作為改革行政管理體制的切入點，是為了適應(yīng)入世要求，促進政府職能轉(zhuǎn)變，使無限管理政府向有限管理政府轉(zhuǎn)變的重要措施，個審批大廳的建立，有力地促進了各部門工作職能和工作方式轉(zhuǎn)變。機關(guān)作風(fēng)建設(shè)有進步。月份召開了局、辦作風(fēng)建設(shè)大會，提出了全面加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的意見，會上交流了作風(fēng)建設(shè)的經(jīng)驗作法，對違紀問題進行了通報，各部門負責人向主管領(lǐng)導(dǎo)簽訂了目標責任狀。各部門的工作作風(fēng)、工作態(tài)度明顯好轉(zhuǎn)。在市政府審批大廳的名首席代表都被評為“服務(wù)標兵”、“明星公仆”、“服務(wù)明星”等，為局、辦贏得了榮譽。除了上述說到的工作外，我們在拓寬人才市場服務(wù)功能，拓展考試工作功能、專業(yè)技術(shù)人員管理，畢業(yè)生就業(yè)、引才引智、公務(wù)員能力建設(shè)、工資統(tǒng)發(fā)等工作中，也取得了新的成績。二、隊伍中存在的問題和改進措施總體看，我們局、辦的隊伍是好的，絕大多數(shù)同志都在兢兢業(yè)業(yè)地工作，積極完成各項任務(wù)，但我們這支隊伍中還存在一些問題，有待我們加以改進，提高整體素質(zhì)。通過今年考核，發(fā)現(xiàn)主要存在以下幾個突出問題。思想觀念落后。表現(xiàn)在因循守舊，習(xí)慣于計劃經(jīng)濟的管理模式。有些同志多年來形成的你請示，我審批；你報告，我蓋章習(xí)慣尚未轉(zhuǎn)變，說到底是權(quán)力意識在作怪。市場經(jīng)濟的新變化，使我們許多職能由管理型向服務(wù)型轉(zhuǎn)變，我們必須在思想上轉(zhuǎn)變觀念，自覺地調(diào)整服務(wù)職能。改進的措施：一是要加強學(xué)習(xí)，自覺地接受新事物、新理念。二是要用現(xiàn)代化辦公手段促進工作方式的轉(zhuǎn)變。創(chuàng)新意識不強，不敢超越“雷池”。一項工作來了，習(xí)慣于先看看上面怎么說，有什么規(guī)定，我們怎么效仿。從一定意義上說這是對的，但更重要的是，要分析在開展這項工作中，怎么符合生產(chǎn)力標準，解決基層存在的問題，如何適應(yīng)市委、市政府的中心工作。要敢于改革那些不適應(yīng)發(fā)展需要的清規(guī)戒律，才能談得上創(chuàng)新。改進措施：一是提倡創(chuàng)新。年市委市政府提出“項目年”的要求，我們將確定若干項工作項目，比一比，看哪些部門在承擔項目工作中有創(chuàng)新。二是宣傳創(chuàng)新。哪個部門有了創(chuàng)新成果要及時總結(jié)，互相交流，形成創(chuàng)新氛圍。信息宣傳不夠，習(xí)慣于自我循環(huán)的小圈子。不善于把人事編制工作融入到市委、市政府的中心工作去，許多信息報道只在人事系統(tǒng)傳播。改進措施：一是增強信息意識，把宣傳工作信息作為有為有位的重要渠道。讓有關(guān)部門了解我們，支持我們，擴大我們的工作影響面。二是適當調(diào)整信息宣傳人員，做好組織保證。缺少理性思維，不善于從人事人才理論來分析研究所從事的人事工作，總結(jié)出一些帶有方向性、指導(dǎo)性的經(jīng)驗。習(xí)慣于匯報干了多少活，完成了哪些任務(wù)，不善于從中探索一些帶有規(guī)律性的東西。改進措施：一是要提高理論素質(zhì)，提高研究分析能力。對工作中存在的問題，要像李瑞環(huán)同志說的那樣：“反復(fù)出現(xiàn)的問題，要從規(guī)律上找原因，普遍出現(xiàn)的問題，要從制度上找原因?！倍且岣邊R報工作的質(zhì)量。向局匯報前，要認真準備匯報內(nèi)容，加強理性思維。不敢開展正當?shù)呐u與自我批評，愛當“老好人”。有的領(lǐng)導(dǎo)干部對隊伍中存在的問題，不敢管，不敢抓，怕得罪人，怕丟選票。這是對事業(yè)不負責任的表現(xiàn)。改進措施：一是哪個部門出現(xiàn)問題，首先要追究部門負責人的責任。二是改進民主測評辦法，不以票取人。三是反對自由主義，有話說到當面，不背后搞小動作。同志們：我上面談的問題，可能說得嚴肅一些，請不要猜疑、琢磨我說的是誰，而要本著“有則改之，無則加勉”的積極態(tài)度去思考，我們共同改進，共同提高，要講政治、講學(xué)習(xí)、講正氣。我相信，在全體同志的共同努力下，一定會把市人事局、編委辦建設(shè)成為一支高素質(zhì)的干部隊伍。三、應(yīng)該以什么樣的精神狀態(tài)面臨年人事編制工作的新形勢黨的大，為我國全面建設(shè)小康社會設(shè)計了宏偉藍圖，我市也提出了如