【文章內(nèi)容簡介】 社管股、有線服務部和青山臺等兩個內(nèi)設機構、兩個二級機構，改革后設立辦公室、總編室、電視中心等十個部門）、人員編制（原有69人，增加到82人，其中自收自支編增加22個）、部門負責人高配（總編室、電視中心、廣播電視新聞中心三個主任高配副科級）等三個方面爭取了工作主動，為廣電臺事業(yè)發(fā)展打下了體制基礎。三年來，面對班子成員和部分中層干部年齡老化、動力不足的現(xiàn)狀，鼓勵出新點子，鼓勵干事創(chuàng)業(yè)，激發(fā)工作的創(chuàng)造性和主動性。多次積極向組織人事部門反映情況，請求各方支持，組織了三場招聘活動，改善了臺內(nèi)人員結(jié)構。今年四季度，為認真謀劃明年工作，兩次召開部門負責人和基層骨干座談會，分析現(xiàn)狀，聽取建議，形成共識，更進一步堅定了2013年全面組織開展“新聞質(zhì)量提升年、產(chǎn)業(yè)發(fā)展推進年、文明機關建設年”的決心和信心。同時，始終以清醒的頭腦，保持對廣電臺目前大局的總體把握：資金不是問題，如何發(fā)展才是問題；人心不是問題，凝聚力才是問題；素質(zhì)不是問題，修為才是問題。并將以飽滿的工作熱情，帶領一班人，努力做到“務大局、議大事”，“講團結(jié)、樹正氣”，“求發(fā)展、謀創(chuàng)新”。二、搶抓機遇，著力推動發(fā)展一是拓展宣傳平臺，擴大全臺影響。對于縣電視臺原有的三個頻道的欄目布局，積極支持改版和創(chuàng)新。特別是新聞綜合頻道，保持具有優(yōu)勢的傳統(tǒng)欄目，同時鼓勵增設新欄目，按照走轉(zhuǎn)改的要求，與多家部門單位進行橫向聯(lián)合，實現(xiàn)欄目與新聞、新聞與專題、專題與創(chuàng)收的有機結(jié)合。倡導和鼓勵創(chuàng)優(yōu)，多件新聞作品和制作的節(jié)目被央視和省、市臺采用。爭取縣委縣政府主要領導的高度重視，xx縣報于2011年5月成功實現(xiàn)四開大版的擴版、改版，2012年初，縣報社又承擔了縣委、縣政府、天易示范區(qū)聯(lián)合主辦的外宣雙月刊《江邊有個xx縣》的承辦任務。至此，縣廣播電臺、縣電視臺、xx縣報、縣刊、縣視頻網(wǎng)并存，全臺擁有了五個宣傳平臺。二是突破創(chuàng)收瓶頸，激發(fā)創(chuàng)收活力。受創(chuàng)收環(huán)境、內(nèi)部機制疲勞和人心士氣的影響，廣告中心在202011兩年間，創(chuàng)收陷入徘徊不前的窘境，停留在300萬至320萬之間。2011年底，我下決心要在這一塊取得突破。組織廣告中心、總編室及分管領導赴經(jīng)營創(chuàng)收先進縣（攸縣）外出考察，學習交流，舉行座談會分析形勢，給中心負責人和員工加油、鼓勁、打氣，同時調(diào)整和充實中心管理層，終于使廣告中心勇敢地承擔了2012年創(chuàng)收360萬的艱巨任務。2012年，廣告中心承辦了第二屆家居博覽交易會、第三屆K歌之王等兩次大型活動，以活動帶動創(chuàng)收，嘗試廣告創(chuàng)收欄目化、品牌化、活動化，取得了豐碩的成果，超額完成了全年目標。每天進帳要10000元，不容易。正如何秉煌副臺長講的，那是“頂風逆水雄心在，向天再創(chuàng)50萬”。三是致力產(chǎn)業(yè)發(fā)展，開創(chuàng)微波和國標無線正常發(fā)展的生動局面。無線（微波和國標無線）傳輸是實現(xiàn)廣播電視村村通、戶戶通的重要手段，我臺旗下的微波公司是我臺與民營資本聯(lián)合創(chuàng)辦的從事無線電視信號傳輸?shù)囊患液腺Y公司。2010年及以前，只傳送微波信號，我來的當時，鑒于傳輸方式落后，周邊縣市其他公司長驅(qū)直入，競爭激烈，贏利空間小，甚至連生存下去，都處于十分危難的境地。我兼任董事長主持董事會，認真商討對策，從善如流，果斷決策，委婉地拒絕了省有線、湖南移動電視、株洲無線等大公司的兼并、整合等合作意向，堅持走自主發(fā)展之路。三年來，自籌投入改造升級資金近200萬元（其中國標無線2011年投入100萬元，今年投入60萬元），沒有舉債，沒有貸款，沒有向臺里借錢，還主動償還了以前臺里墊付的20多萬開辦基金，實現(xiàn)了自主發(fā)展，一把扭轉(zhuǎn)了傳輸手段落后、用戶基數(shù)不大、公司連續(xù)多年虧損的被動局面，2010年公司收支持平，2011年公司第一次產(chǎn)生利潤（毛利75萬）。今年初開始，力促董事會意圖的實現(xiàn)，一直爭取縣委縣政府方面的政策支持和更大的領導重視力度，主持制定了全縣無線電視戶戶通發(fā)展方案，多次向兩位主管領導匯報、請示，得到全力幫助，成功地將無線發(fā)展方案向縣政府辦公會議作了匯報，并被寫進政府辦公會議紀要，縣委縣政府兩辦下發(fā)了由我臺擬草的關于xx縣無線戶戶通發(fā)展工作意見，今年10000戶、明年20000戶的發(fā)展目標，列入了對鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化建設的考核范疇。這是多年來，縣委縣政府第一次對廣播電視單項工作出臺政策文件，成果來之不易，為公司產(chǎn)業(yè)進步提供了極為有利的政策環(huán)境和發(fā)展空間。三年來，除開原來的有線創(chuàng)收，臺本級非稅收入由2009年的400萬元，達到今年的600萬元以上，微波公司實現(xiàn)用戶大發(fā)展，由2009年的15000戶，今年突破了30000戶，產(chǎn)值達到500萬元，有線公司實現(xiàn)網(wǎng)絡整合股權重組后，產(chǎn)值達到900萬元以上，直接服務用戶達到30000戶。全臺產(chǎn)業(yè)發(fā)展取得長足進步：2010年產(chǎn)值1300萬元，2012年全年產(chǎn)值將突破2000萬元大關。三、勇于擔責，破解工作難題一是先難后易，敢于碰硬。在宣傳部工作多年，10年時間擔任副部長，其中7年擔任常務副部長，對單位的內(nèi)部事務和新聞宣傳一塊的工作，自認比較在行和里手，不畏不懼。而接手廣電工作，我反其道而行之，首先是從外圍的、最不熟悉的公司事務入手的。2010年初來時，聽得最多的是對微波公司、有線公司兩家公司的議論。撇開公司發(fā)展是另一回事之外，部分職工認為，微波公司是某些人謀私利的工具，微波公司和有線公司水電房租等方面都在揩臺里的油，我除支持兩家公司在產(chǎn)業(yè)方面發(fā)展壯大之外，力促兩家公司的水電房租與臺里關系的理順，建立合同明晰關系，讓公司承擔其相應的費用。有線網(wǎng)絡公司實現(xiàn)與省網(wǎng)整合后，臺里非稅創(chuàng)收大幅度減少（2011年減少700萬，2012年減少900萬），臺本級可支配資金僅余廣告經(jīng)營創(chuàng)收和少量的財政撥款。而有線公司與省公司的合作協(xié)議只明確臺派（當時為局派）人員為30人，臺人資矛盾突出。在2011年4月底，省政府提出股權重組時，我臺連合作利潤都沒有了，這個矛盾進一步凸現(xiàn)。我主張向省公司提出“臺派員工必須達到全省縣級合作公司平均水平”的要求，在多次與省公司高層談判過程中，歷盡艱難，終于贏得了主動，迫使省公司出具相關承諾函，并在2011年和2012年得到了兌現(xiàn)，現(xiàn)在已經(jīng)承認我臺可臺派42名員工進入公司。通過兩年多來的努力，現(xiàn)在兩家公司和臺的關系總算得到了較好的理順，公司也開始走上正常發(fā)展、獨立運轉(zhuǎn)的良性循環(huán)階段，以后，我將把精力更多地傾注到內(nèi)部事務管理和新聞宣傳創(chuàng)新等工作重點。二是堅守底線，加強人事工作和對員工的教育管理。2010年下半年，主持制定并出臺了縣廣播電影電視局最主要的人事制度，現(xiàn)在這個用人文件一直都在電視臺人員進入方面起著把關作用，三次招聘工作均做到了公開、公平、公正、擇優(yōu)。2012年10月，某員工違反計劃生育工作要求，試圖生育第二胎，由于某些原因，掌握情況不是很及時，當時已經(jīng)是大月分引產(chǎn)，我堅決按計育工作的有關要求，責令其寫出保證，并安排多人做思想引導工作，使之在規(guī)定期限內(nèi)，主動配合臺計育領導小組的具體安排，順利做好了其妻子的引產(chǎn)工作，使這個一票否決工作在我臺得到落實，沒有出現(xiàn)大問題。2012年11月，投入近20萬元，臺職工食堂改造順利完成，為讓員工真正享受改造成果，加強食堂管理，改善職工生活，力主破除親疏關系，讓多名參與者加入試餐運營競爭，最后讓職工代表投票，努