政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)自查剖析材料(編輯修改稿)
2024-11-04 06:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 施著手，既做到一事一項(xiàng)地整改問題，又注重標(biāo)本兼治、自我加壓，形成內(nèi)外監(jiān)督機(jī)制，以此次行評(píng)為契機(jī)，通過政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議與建立行風(fēng)建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制，使我區(qū)的統(tǒng)計(jì)行風(fēng)建設(shè)再上一個(gè)新的臺(tái)階，以統(tǒng)計(jì)部門新的形象展現(xiàn)在全區(qū)人民群眾面前，用行風(fēng)建設(shè)的新成效回報(bào)各位領(lǐng)導(dǎo)和行評(píng)代表對(duì)統(tǒng)計(jì)部門的支持和厚愛第二篇：政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議自查剖析材料荊州開發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事局政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議自查剖析材料按照省廳、市局政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議工作的統(tǒng)一安排和部署，我局精心組織，快速行動(dòng)，扎實(shí)推進(jìn)民主評(píng)議政風(fēng)行風(fēng)工作，通過問卷調(diào)查、召開座談會(huì)、設(shè)立意見箱、下基層走訪調(diào)研等多種方式，征集到了一些建設(shè)性的意見和建議。針對(duì)存在的問題，我們認(rèn)真分析了問題存在的原因，并提出了詳細(xì)的整改措施。一、存在的問題辦事效率不高。部分職工工作緊迫感不強(qiáng)，工作量不足，存在拖拉、敷衍現(xiàn)象，辦事效率還不盡如人意。創(chuàng)新意識(shí)不夠。部分職工思想觀念保守，想問題思路不寬，眼光不遠(yuǎn)，創(chuàng)新能力不強(qiáng)，服務(wù)水平不高，創(chuàng)新措施不得力。業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)。新形勢(shì)下勞動(dòng)人事工作的業(yè)務(wù)知識(shí)日新月異，部分職工對(duì)相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)掌握不深、不透、不實(shí)，影響了整體素質(zhì)的提高。工作作風(fēng)不實(shí)。少數(shù)干部職工的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)和精神狀態(tài)還不適應(yīng)加快發(fā)展的需要，面對(duì)困難，缺乏攻堅(jiān)克難的意志；完成任務(wù)，缺乏高度負(fù)責(zé)的態(tài)度；對(duì)待工作，缺乏精益求精的精神；處理矛盾，缺乏認(rèn)真過硬的作風(fēng)。針對(duì)上述問題，我局認(rèn)真組織了兩次討論活動(dòng)，分析了問題存在的原因。一是對(duì)學(xué)習(xí)的重視程度不高。還沒有把學(xué)習(xí)的重要性上升到應(yīng)有的高度，認(rèn)為根據(jù)上級(jí)的要求，安排了學(xué)習(xí)時(shí)間，完成了學(xué)習(xí)任務(wù)就行了，沒有注重培養(yǎng)干部職工的學(xué)習(xí)興趣，提高學(xué)習(xí)實(shí)效。二是思想解放程度不夠。三是工作激勵(lì)機(jī)制落實(shí)不夠。少數(shù)同志在本職崗位上責(zé)任心不強(qiáng)，敬業(yè)精神不夠，對(duì)自己要求不嚴(yán)，單位對(duì)這些行為的處理不夠及時(shí)，影響了整個(gè)單位的工作效能。四是調(diào)查研究不夠。干部職工深入基層、深入群眾不夠，在掌握工作主動(dòng)權(quán)，增強(qiáng)工作針對(duì)性方面亟待加強(qiáng)。五是宣傳力度不強(qiáng)。對(duì)勞動(dòng)人事法律法規(guī)宣傳力度不強(qiáng)，少數(shù)用工單位對(duì)相關(guān)勞動(dòng)人事法律法規(guī)不了解、不熟悉，用人時(shí)不按要求辦理，影響了勞動(dòng)關(guān)系的和諧。二、整改措施加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高整體素質(zhì)。一是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，解決思想認(rèn)識(shí)和觀念問題；二是健全學(xué)習(xí)制度，完善學(xué)習(xí)機(jī)制，保證學(xué)習(xí)時(shí)間，嚴(yán)格學(xué)習(xí)紀(jì)律，優(yōu)化學(xué)習(xí)內(nèi)容；三是創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法，靈活學(xué)習(xí)方式，提高學(xué)習(xí)效果；四是加大理論學(xué)習(xí)檢查考核力度，嚴(yán)格執(zhí)行年初制訂的學(xué)習(xí)計(jì)劃，實(shí)行一季度一檢查，一考試，通過學(xué)習(xí)不斷提高干部職工的學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力和協(xié)調(diào)能力。引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，實(shí)施績(jī)效考核。為樹立與時(shí)俱進(jìn)、開拓進(jìn)取、奮發(fā)向上的新風(fēng)尚，克服得過且過、不思進(jìn)取的思想，擬定合理的競(jìng)爭(zhēng)目標(biāo)，建立完善的激勵(lì)機(jī)制，對(duì)照年初簽訂的目標(biāo)任務(wù)責(zé)任書，實(shí)施績(jī)效考核量化評(píng)分，增強(qiáng)干部的危機(jī)意識(shí)，最大限度地激發(fā)全體干部職工的潛能。加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高服務(wù)能力。一是擬定翔實(shí)的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計(jì)劃，充分利用學(xué)習(xí)時(shí)間，通過案例分析、辯論、法律法規(guī)講解等各種方式，提升干部職工業(yè)務(wù)能力；二是建立行之有效的業(yè)務(wù)培訓(xùn)機(jī)制，對(duì)全體干部職工有計(jì)劃地輪訓(xùn)；三是積極探索干部職工培訓(xùn)的激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)干部職工學(xué)習(xí)業(yè)
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1