工商銀行代發(fā)工資教程(編輯修改稿)
2024-11-04 05:21 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 做一個(gè)解釋：一、代發(fā)工資的作用及好處首先代發(fā)工資的定義是：金融部門為機(jī)關(guān)企事業(yè)單位位員工代發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬的一項(xiàng)金融中間業(yè)務(wù)。金融部門通過(guò)先進(jìn)的電腦聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)進(jìn)行批量入賬，將有關(guān)款項(xiàng)自動(dòng)轉(zhuǎn)入儲(chǔ)戶預(yù)先約定的儲(chǔ)蓄賬戶上，代理企、事業(yè)單位發(fā)放工資。代發(fā)工資的作用及好處為：由于不是直接發(fā)放現(xiàn)金，而是向員工發(fā)放存折，設(shè)立賬戶避免 了各級(jí)員工直接與現(xiàn)金接觸，杜絕攜公款潛逃事件的發(fā)生。由于向員工發(fā)放存折和綠卡，除了第一次領(lǐng)取存折需簽收外，以后均不需員工辦理簽收手續(xù)，節(jié)省員工和管理部門的人力、時(shí)間。由于員工有存折賬戶，工資資金通過(guò)銀行劃撥，一是不需每月派車、派人護(hù)送到銀行提取現(xiàn)金，節(jié)約了成本；二時(shí)管理人員不再按員工人頭分配工資現(xiàn)金，既省事又安全。代發(fā)工資實(shí)現(xiàn)了工資的保密性。通過(guò)存折代發(fā)員工工資，員工只知道資金的工資，避免了員工間因工資問(wèn)題對(duì)企業(yè)產(chǎn)生不滿情緒。既為員工存儲(chǔ)、支取提供方便，又保證了工資安全。由于工資存折不是現(xiàn)金，員工還可自行設(shè)置密碼，不易被盜??；員工不用錢時(shí)可不支取，郵局按照銀行利率計(jì)付利息。二、郵政代發(fā)工資的通行優(yōu)勢(shì)郵政儲(chǔ)蓄全國(guó)聯(lián)網(wǎng)，可以通存通兌，點(diǎn)多，面廣、方便、快捷。郵政儲(chǔ)蓄實(shí)行“三免一低”政策：免卡費(fèi)、年費(fèi)、開戶費(fèi)，手續(xù)費(fèi)最低。助農(nóng)取款機(jī)更是遍布各個(gè)村鎮(zhèn)，員工家屬在自己家門口就能辦理取款業(yè)務(wù)。第五篇：代發(fā)工資合同附件1ABCHEB[2012]1031代發(fā)工資合同編號(hào)：甲方:乙方:中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行股份有限公司井陘縣支行經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商一致，就甲方委托乙方代發(fā)工資事宜達(dá)成如下協(xié)議，雙方承諾共同遵守：第一條乙方接受甲方委托，代理甲方按月/季/年以轉(zhuǎn)賬方式向甲方員工發(fā)放工資性款項(xiàng)，包括工資、獎(jiǎng)金、福利等收入，統(tǒng)稱為工資。甲方對(duì)工資的真實(shí)性和合法性負(fù)責(zé)。第二條代發(fā)工資收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)算方式甲方支付乙方代發(fā)工資服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為元/戶/次，按照劃轉(zhuǎn)工資的戶數(shù)和次數(shù)據(jù)實(shí)結(jié)算。結(jié)算方式為第種：（1）于每（年/季/月）日前支付。（2）于每次代發(fā)工資成功后內(nèi)支付。（3）其他方式：如遇節(jié)假日可順延或提前天。第三條代發(fā)工資期限按以下第種方式確定：（1）為年，自合同簽訂時(shí)起算。（2）自年月日起，至年月日止。（3）其他方式確定：到期，雙方均無(wú)異議，本合同服務(wù)
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