【文章內容簡介】 ；（4）宣布大會有關事項。大會基本程序（1）召開預備會議，作籌備大會工作及代表資格審查報告；（2）召開大會（開幕式），介紹參加大會的領導；（3）奏《國歌》；（4）作大會工作報告和工會財務報告；（5）大會選舉，通過選舉辦法；（6）通過大會總監(jiān)票人、監(jiān)票人名單；（7）介紹“兩委”委員候選人簡歷情況；（8）大會投票選舉；（9）宣布計票和選舉結果；（10）新當選委員代表（或工會主席）講話；（11）上級工會領導講話；（12）本單位黨政領導講話；（13）大會結束，奏《國際歌》。大會所需資料（1）大會籌備工作報告（草案）；（2）本單位領導講話稿；（3）新一屆“兩委”委員候選人簡歷情況介紹；（4）代表資格審查報告（草案）；（5）大會議程及安排；（6）大會選舉辦法（草案）、工作報告和財務工作報告的決議（草案）；（7）選舉報告單及“兩委”選票；（8）大會總監(jiān)票人、監(jiān)票人、總計票人、計票人建議名單；（9）大會會員（代表）名冊、代表團組成方案；（10）大會主持人主持詞。第四篇：工會組建方案西藏新生建材設備有限公司———工會組建方案為積極營造健康和諧的工作氛圍，引導、保護和調動廣大職工的工作積極性和主動性，確立穩(wěn)定和諧的勞動關系；加強職工隊伍建設，實現(xiàn)、維護和發(fā)展好職工利益，凝聚職工力量，推動和促進公司的健康發(fā)展?，F(xiàn)就工會組建工作制定如下工作方案：一、工作機構①成立工會委員會工會主席：1人 負責統(tǒng)籌管理公司工會的有關工作 委員會副主席：2人（空缺）工會委員：5人 負責執(zhí)行會員代表大會決議和上級工會決定 ②工會委員會設立組織、文體、生活、調節(jié)、財務委員。二、發(fā)展會員，承認工會章程，都可以加入工會，成為會員。，填寫《入會申請書》、《工會會員登記表》經公司批準方可入會。3凡因違法亂紀或有其他嚴重違反公司制度、受記過處分且尚未解除的員工，不能加入工會組織。員工離職或被開除的，自動取消會員資格。三、工會的基本任務組織全體職工積極參與公司工作和活動開展，對公司的運營進行民主參與和民主監(jiān)督；接受、處理公司維權訴求，協(xié)調有關部門工作，開展維護公司職工權益工作；關心和解決職工困難，聽取和反映職工合理意見和要求。積極開展幫扶活動，維護職工合法經濟利益和民主權利。組織職工圍繞公司發(fā)展主題開展“建功立業(yè)，獻計獻策”活動；組織開展業(yè)務技能考核評比、競賽活動等，提高職工綜合素質；廣泛開展各項文體活動，活躍業(yè)余文化生活，促進企業(yè)文化建設全面健康發(fā)展。四、工會經費經費來源：①職工罰款金額；②職工集資，普廣大10元/人每月，中層管理（各部門負責人）及以上人員20元/人每月；由公司直接從每個會員的工資中扣取； ③公司支付20元/人每月； ④公司績效，公司效益的2%； ⑤個別贊助。經費使用管理辦法：公司將工會經費全部撥付給公司工會委員會。公司工會委員會嚴格按照工會預算管理辦法和相關財務管理制度，做好會員會費的收繳和活動經費的管理工作；管好，用好工會經費，做到“用得合理，群眾滿意”，公開經費使用情況，接受經審會的審查。使用管理原則：依法獨立管理，堅持“統(tǒng)籌兼顧、明確重點、量入而出、收支平衡”預算管理原則，勤儉節(jié)約，為職工服務。五：工會主席、委員職責：1．認真貫徹執(zhí)行公司各項管理制度和上級的指示精神，有較強的組織觀念，能堅持原則，秉公辦事。2．熱愛工會工作，有事業(yè)心和責任感，有較強的群眾觀念和服務意識，敢于為職工說話辦事，維護職工合法權益。3．具有較強的民主作風和全局觀念，能嚴格要求自己，廉潔自律，自覺接受職工群眾的批評監(jiān)督。4．具有創(chuàng)新意識和政策理論水平，有一定的經濟、法律、勞動工資、社會保障等方面知識，具有較強的組織協(xié)調能力，適應本企業(yè)2工會工作的要求。5．非會員職和企業(yè)主要負責人的近親屬不得當選工會主席、委員。組織委員：進行對該組織的協(xié)調、溝通、建立資料檔案及維護黨章與法規(guī)的監(jiān)督。文體委員：組織職工進行各種有益的活動、計劃、安排工作。生活委員：改善會員的工作和生活條件，參加有關補助、資金發(fā)放等 調解委員：進行對人群的勞動、人事即其它事件引起的糾紛進行的調解 財務委員：負責對公司繳費使用管理情況進行審查監(jiān)督 會員：支持職工代表會的議案落實及監(jiān)督，維護有益各類章程。工會工作管理制度一、工會委員會工作制度為充分發(fā)揮工會組織在維權、參與、建設、教育等方面的職能，達到共謀公司發(fā)展的目的，特制定本工作制度。（一）工會委員會實行集體領導和分工負責相結合的工作制度，重大問題集體討論決定。（二）認真貫徹執(zhí)行公司工會會員大會和會員代表大會的決議及上級工會的決定，負責主持公司工會的日常工作。（三）制定公司工會的各項工作計劃，各種會議的組織實施及各類學習的安排，并做到有布置、有檢查、有落實、有總結。（四）負責與公司行政就勞動關系等問題進行協(xié)調，并代表職工就有關職工的工資分配、勞動保護、社會保障、勞動爭議等事項與公司進行平等協(xié)商、簽定集體合同、工資協(xié)議。（五）圍繞公司經濟建設，組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協(xié)作活動。（六）努力在公司中營造“職工愛企業(yè)，企業(yè)愛職工”的良好氛圍，建立穩(wěn)定和諧的勞動關系。（七）積極開展有益于職工身心健康的文藝、體育活動。（八）督促企業(yè)按工資總額的２％撥交工會經費，協(xié)助管好、用好經費，有條件時，再按比例上解。（九）努力加強自身建設，做好按期換屆選舉工作和日常會員發(fā)展工作。（十）做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。三、工會財產財務制度公司工會經費包括會員繳費和按規(guī)定以職工工資總額的百分之二撥付給工會的部分。工會根據(jù)經濟獨立原則，建立預算，決算和經費審查監(jiān)督制度。工會單獨列帳，核算其財務收支狀況，其財務收支統(tǒng)一由結算中心管理。建立工會財務管理帳薄，包括銀行日記帳，現(xiàn)金日記帳，多欄式收支明細賬，工會帳薄由專人兼職管理。工會經費收支情況由同級工會經費審查委員會審查，并定期在每年工會代表大會上提出上年財務總結報告和下年工會財務收支預算計劃，接受監(jiān)督。工會的經費，財產和公司撥給工會使用的資產，不得被侵占，挪用和任意調撥。對“競賽活動費、員工表彰等費”科目中開支的內容需提前報活動計劃和開支預算，最終實際開支無特殊原因的不得超出預算?！皢T工福利費”中開支的共性費用暫定如下標準： 員工生日補貼200元/人或發(fā)放紀念品； 員工新婚賀禮費400元/人； 員工退調紀念品費200—1000元/人員工本人及直系親重大疾病500—1000元/人； 員工本人及直系親屬亡故500—1000元/人； 重大節(jié)日慰問視收入情況而定； 困難職工救助視情況而定。工會經費實行報告制度，年末應對經費開支情況向工會職工代表大會報告，工會委員會對工會經費實行賬面管理和財務審計。本辦法經工會職工代表大會通過后施行。附件：工會經費核算科目及內容困難補助費：核算對享受“低?！奔彝サ膯T工和因病致貧、大病困難、治療期間的工傷或其它原因造成暫時困難的員工的補助費。員工福利費：核算員工的生日補貼費、員工結婚賀禮費、除個人辭職外的調離及退休員工的紀念品費、重大節(jié)日向員工發(fā)放的慰問品（金）費、直系親屬亡故、對生病員工的探視費、行政和工會領導的家訪費、對老領導的拜訪費等。競賽活動費：核算工會組織的和配合行政工作組織的勞動競賽、知識競賽、技能評比和有關安全、環(huán)保、生產、消防等各種專項專題教育活動所需的開支及獎品。員工表彰費：核算對優(yōu)秀員工、崗位能手、生產標兵和做出突出貢獻人員的表彰費用。文體活動費：核算組織文體活動所需費用和購置文體活動器材費。管理經費：核算工會管理所需的賬簿、表冊、文具等辦公費用和兼職管理人員的補貼費用；核算工會“銀行存款”賬戶的利息收入。上繳經費：核算按上級工會規(guī)定按標準上繳的工會經費。四、勞動爭議調解委員會工作條例（一）調解委員會由下列人員兼職組成職工代表、行政代表、工會委員會代表，職工代表由職代會推舉產生；行政代表由行政方面指定；工會代表由工會委員會指定。調解委員會具體人數(shù)由職代會提出并與行政領導協(xié)商確定。（二）調解委員會主任由調解委員會在成員中選舉產生。調解委員會在職工代表大會領導下工作。辦事機構設在工會。（三）調解委員會進行調解，必須遵守當事人雙方自愿的原則，對任何一方不得強迫。調解達成協(xié)議的，應當記錄在案。雙方當事人應當嚴格執(zhí)行。（四）調解委員會受理的勞動爭議應當自當事人口頭或書面申請調解之日起，三十日內結案，到期未結案的，當視為調解不成。當事人任何一方不愿調解或調解不成的可以向當?shù)刂俨梦瘑T會申請仲裁。（五）處理勞動爭議必須遵守以下原則： ①以事實為依據(jù)，以法律為準繩； ②當事人雙方在適用法律上一律平等； ③著重調解及時處理；（六）勞動爭議當事人認為需要通過調解來處理爭議，可以口頭或書面向調解委員會提出調解請求。（七）調解委員會在決定受理后，先進行審核，只有屬于下列調解范圍內的勞動爭議才予以受理。①因開除、除名、辭退職工或職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；②因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；③因履行勞動合同發(fā)生的爭議；（八）決定受理后，及時開展廣泛調查弄清爭議的基本事實，分清雙方責任，研究并提出調解方案。（九）調解可采取召開調解會議或先單獨調解，然后再協(xié)商調解等形式進行。第五篇：工會組建工作計劃總工會工會組建工作計劃和措施為加強工會組織建設，不斷鞏固和擴大工會組織基礎，更好地為工會推動構建和諧勞動關系提供組織保證，根據(jù)工會組建工作的目標要求，結合實際，制定工會組建計劃和措施。一、指導思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，以《工會法》、《工會章程》等法律法規(guī)為依據(jù)，以“組織起來、切實維權”為工作方針，依法推進全縣機關、企事業(yè)單位及其他經濟組織的工會組建工作，最大限度地把廣大職工、農民工吸納到各級工會組織中來，切實維護廣大職工、農民工的合法權益，突出重點，加大力度，攻堅克難，強勢推進，為工會組建目標任務的全面實現(xiàn)奠定堅實基礎。二、目標任務根據(jù)全國總工會“哪里有職工，哪里必須建立工會組織”的工會組建目標，進一步提高企業(yè)工會組建率和職工入會率，全面實現(xiàn)國有企業(yè)和機關事業(yè)單位工會組建率達100％，非公有制企業(yè)工會組建率達到80％以上，企業(yè)改制時同步建立工會組織。三、組建范圍和形式凡是在我縣正常生產經營的各類企業(yè)都要依法組建工會，主要抓好非公有制企業(yè)組建工會工作，同時抓好農民工比較集中的建筑、加工、服務等行業(yè)農民工入會工作，提高農民工入會率，擴大工會組織覆蓋面。建會形式以獨立建會為主，凡企業(yè)人數(shù)達到10人以上的可以獨立建會，以達到20人以上的必須建立獨立工會，對于10人以下個私企業(yè)，在條件允許情況下，可組建聯(lián)合工會。四、組建工作措施認真調查摸底。對縣域內沒有建立工會的企業(yè)進行認真排查，逐個登記，仔細核對，做到不漏、不錯、不重，打牢前期組建工作基礎。做好宣傳