就業(yè)工作考評辦法及制度(編輯修改稿)
2024-11-04 04:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 通風區(qū)技術(shù)員考評。地測科主要負責探測隊技術(shù)員考評。安全科、調(diào)度室、培訓(xùn)科、煤質(zhì)科根據(jù)本科室業(yè)務(wù)對所有技術(shù)員進行考評。（五）、具體考評辦法：技術(shù)工作總結(jié)（15分）所有被考評人員必須在每月底30日前將技術(shù)工作總結(jié)交至考核辦公室，否則扣10分。由考核辦公室主辦以上人員對技術(shù)工作總結(jié)按照《技術(shù)工作總結(jié)及業(yè)務(wù)知識測評考核評分表》中要求進行評分。采掘區(qū)隊技術(shù)總結(jié)由生產(chǎn)科進行評分。輔助區(qū)隊技術(shù)總結(jié)由主要業(yè)務(wù)考評科室進行評分。業(yè)務(wù)知識測試（35分）由各業(yè)務(wù)科室針對本系統(tǒng)專業(yè)每月出10道考試題對礦井區(qū)隊技術(shù)員集中進行測試，按比例計算得分。日常業(yè)務(wù)評價（50分）所有被考評人員分采掘、輔助兩類由對應(yīng)業(yè)務(wù)科室根據(jù)《直接、輔助隊組技術(shù)員月度業(yè)績考核標準及評分表》對上月技術(shù)業(yè)務(wù)工作進行評分，按比例計算得分?？荚u總分數(shù)=技術(shù)工作總結(jié)得分+業(yè)務(wù)知識得分35%+日常業(yè)務(wù)得分50%。六、考核標準從技術(shù)員工資總額中切塊考核。采掘區(qū)隊每月3000元/人，輔助區(qū)隊每月2400元/人。根據(jù)評分進行考核：采掘區(qū)隊技術(shù)員85分以上的，每超一分，增加切塊工資的3%；80分—85分（包括80分和85分）的，按切塊工資全額兌現(xiàn)；80分以下的，每低一分，扣除切塊工資的4%。輔助區(qū)隊技術(shù)員90分以上的，每超一分，增加切塊工資的3%；85分—90分（包括85分和90分）的，按切塊工資全額兌現(xiàn)；85分以下的，每低一分，扣除切塊工資的4%。連續(xù)三個月排名末位者，調(diào)離技術(shù)員崗位。七、相關(guān)要求參加考評人員，要本著對被考評人員負責的態(tài)度，實事求是、客觀公正地進行考評?？荚u最終結(jié)果在礦綜合樓門前公示欄進行公示，接受職工群眾監(jiān)督?？荚u結(jié)果由辦公室匯總后報勞資科執(zhí)行。未盡事宜，解釋權(quán)歸考評領(lǐng)導(dǎo)組。八、本辦法自三月一日起執(zhí)行。附：①技術(shù)員技術(shù)例會制度②直接、輔助隊組技術(shù)員月度業(yè)績考核標準及評分表③技術(shù)工作總結(jié)及業(yè)務(wù)知識測評考核評分表技術(shù)員技術(shù)例會制度一、例會時間安排：每月一次，時間為每月5號左右,屆時班前通知。二、會議地點：綜合樓一層會議室三、主持人：礦總工程師四、參加單位人員副總工程師2人，礦長助理1人，生產(chǎn)技術(shù)科、通風科、安全科、機電科、地測科、調(diào)度室、培訓(xùn)科、煤質(zhì)科、勞資科主要負責人，各采掘、輔助區(qū)隊技術(shù)員。五、會議程序及主要內(nèi)容由各采掘區(qū)隊、輔助區(qū)隊技術(shù)員依次匯報上月技術(shù)工作總結(jié)以及本月技術(shù)工作計劃。由各業(yè)務(wù)科室通報上月各區(qū)隊技術(shù)員技術(shù)工作存在的問題及整改情況，并對本月技術(shù)工作進行安排。對照《技術(shù)員月度業(yè)績考核標準及評分表》，由各業(yè)務(wù)科室根據(jù)科室職能，對各區(qū)隊技術(shù)員上月技術(shù)工作進行評分。由兩名副總以及礦長助理對本月技術(shù)工作進行安排。由總工程師總結(jié)講話。組織業(yè)務(wù)知識測試。次日在綜合樓門前公示欄公布上月技術(shù)員業(yè)績考評結(jié)果。六、相關(guān)要求例會時間由生產(chǎn)科通知各業(yè)務(wù)科室負責人及各基層隊組技術(shù)員。要求參會人員必須按規(guī)定時間參加例會，不得遲到早退。遲到早退者每人處罰50元，無故不參加者，對科室負責人處罰200元，技術(shù)員業(yè)務(wù)知識未測試者按零分對待。有事不能參加技術(shù)例會的，科室負責人向總工程師請假，其他人員向生產(chǎn)副總請假。區(qū)隊技術(shù)員
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