【文章內容簡介】 長的溝通，更要學會尊重幼兒，做幼兒的朋友，不諷刺、挖苦幼兒，更不說反話。實習生在園期間，要避免因自身原因造成的任何幼兒傷害事故的發(fā)生，完全因自身原因造成的幼兒傷害事故，由其本人承擔全部責任；實習生離園后的個人人身安全由自己負責，我園不承擔任何安全責任。實習期滿，幼兒園根據每位實習生的日常表現和實習效果，認真負責地填寫實習鑒定表。實習生管理制度7第一章 總則第一條 通過規(guī)范實習生管理，使新進實習生了解公司企業(yè)文化，掌握相關管理制度、工作流程，培養(yǎng)其對公司的認同及歸屬感，為公司發(fā)展培養(yǎng)儲備人才。第二條 本制度適用于大專及以上的應屆畢業(yè)生。第二章 工作職責第三條 人事行政部工作職責：（一）根據公司經營發(fā)展需要，組織實習生的面試、篩選，確定實習人員；（二）結合實習生專業(yè)方向，制定培訓指導計劃，明確實習崗位、崗位實習業(yè)務考核目標、時間進度等，并跟蹤檢查計劃實施情況及效果，及時有效調整，提高實習的實效性；（三）組織企業(yè)文化、規(guī)章制度、商務禮儀、現場管理、安全生產等方面的培訓及考核；（四）在實習過程中組織針對性、關聯性的培訓，定期與實習生進行有針對性的溝通引導，組織座談會或其他形式的培訓活動；（五）配合實習部門加強對實習生的督導、檢查、考核工作，實習期滿組織實習期綜合考核，對考核結果優(yōu)異者可列入公司招聘人選。第四條 各實習部門工作職責：（一）負責組織崗位職責、工作規(guī)范、工作業(yè)流程、基礎專業(yè)知識等的培訓指導，并根據實際情況，不斷調整培訓指導計劃，保證實習效果；（二）負責安排實習導師，明確指導要求；（三）負責實習生實習期間的考勤管理，勞動紀律、工作規(guī)范和實習工作質量管理；（四）負責實習生的考評，公正、客觀地評價實習生的綜合素質和工作學習情況，及時反饋人事行政部；（五）加強與實習生的溝通交流，關心實習生的生活及工作情況，及時掌握了解實習生的思想狀況、企業(yè)認同感、工作方向、工作目標等；（六）實習期滿負責工作鑒定。第三章 工作流程第五條 入職。所有進入公司實習的人員必須辦理實習入職手續(xù)，并簽訂實習協議。辦理實習入職需提交以下資料：（一）《實習生信息表》，公司提供表格，實習生如實填寫。（二）身份證復印件及原件；驗原件，留存復印件。（三）學生證復印件及原件；驗原件，留存復印件。（四）彩色1寸近照一張。（五）實習推薦信。第六條 崗前培訓。人事行政部組織企業(yè)文化、規(guī)章制度、商務禮儀、安全等方面培訓，并進行考核。考核不合格者，不安排實習。第七條 實習。人事行政部結合實習生所學專業(yè)安排到對口部門進行實習。對口部門對實習生進行崗位規(guī)范、工作技能的幫帶與指導，人事行政部跟蹤考察實習生的工作表現。第八條 實習考核鑒定。人事行政部組織對口部門進行實習考核鑒定。第四章 實習待遇第九條 實習生為公司非正式員工，公司不予發(fā)放工資，但參照公司正式員工的基本工資給與實第十條 實習生食宿300元/月，公司人事行政部協助實習生解決食宿問題。第十一條 公司為實習生購買商業(yè)意外保險。第十二條 公司為實習人員配備基本的`工作用品，實習期結束后需退回。第五章 管理要求第十三條 實習生實習期間必須嚴格遵守公司的考勤制度，不得無故缺勤。第十四條 參加學校的學習考試等各類活動，必須持學校說明并加蓋公章，提前向人事行政部請假，由人事行政部通知實習部門予以相應安排。第十五條 如遇其他情況，則按公司考勤制度，履行請假手續(xù)，簽批后報人事行政部備案。第十六條 實習生必須嚴格遵守公司的勞動紀律和各項規(guī)章制度，嚴格履行崗位職責，執(zhí)行崗位工作流程。第十七條 實習生應服從實習工作安排，按照工作要求保質保量地完成實習工作任務。第六章 考核第十八條 實習期間，由人事行政部與實習部門進行“雙線考核”，對嚴重違紀違規(guī)或經教育仍不改正錯誤的實習生，由實習部門提交報告，人事行政部審核后，直接取消實習。違反國家法規(guī)或公司規(guī)章制度，產生不良后果及經濟損失的，必須承擔相應的經濟賠償責任。第十九條 實習結束后，考核合格者，公司可試用；考核優(yōu)秀者，公司直接錄用并免試用期。實習生管理制度8實習學生在畢業(yè)實習期間，必須遵守醫(yī)院的規(guī)章制度，服從醫(yī)院的領導和管理，尊重帶教老師，關心愛護病人。按照護理部實習計劃進行實習，實習前要進行入科教育，實習中每科要進行理論和操作考核，實習期滿進行鑒定。各科護士長要按護理部的統一安排，組織好各科護生的帶教工作，相對固定帶教人員，帶教老師要熱心，嚴格要求放手不放眼。實習生必須按照醫(yī)院組織的實習計劃和安排進行實習，不得擅自改變實習計劃和安排，特殊情況要經護理部批準同意。實習生必須參加醫(yī)院組織的業(yè)務學習、護理查房，在老師的指導下，按操作規(guī)程進行技術操作。嚴格請假制度，寫請假條報護理部，經護理部批準、同意、科護士長同意，才可休假，未請假私自離崗者，按曠工處理，記錄在案，不允許電話請假，病假須開病假條。除學校統一通知放假外，其余節(jié)假日一律按醫(yī)院的安排進行，帶教老師休假期間，實習生不得休假，必須照常上班。實習生科室實習結束，要寫好出科小結，交科室負責帶教的老師，由科室作出實習鑒定，轉科。實習生上班時間不允許打電話，不在工作區(qū)域接聽電話，或電話聊天。實習生上班時間不允許談戀愛、陪崗或聊天。要愛護公物，如損壞公物，照價賠償。實習生管理制度9,其他科室及個人不得擅自接受實習任務。,與醫(yī)院有教學或簽有實習基地協議的學校的學生予優(yōu)先考慮,保證安排,由實習生填寫實習生登記表(附身份證復印件)。無協議的實習任務,視醫(yī)院的具體情況,經磋商后適當安排,由實習生填寫實習生登記表(附身份證、學校介紹信復印件)。個別、臨時的實習任務一般不予接受。實習生來院后,應詳細給其介紹醫(yī)院情況及各項規(guī)章制度,統一安排好住宿、就膳等事宜,并根據實習大綱要求,確定輪轉實習計劃,并通知有關科室。、學習及生活等方面的情況,定期召開座談會、征求意見,幫助解決問題,不斷改進工作。,促進教學質量的提高。39。實習帶教工作由科主任、護士長負責安排,各科室要積極承擔本科室課程的講課、講座、示教、見習等教學任務。,畢業(yè)后工作兩年以內的人員原則上不得帶教實習生。要根據教學、實習大綱要求,擬定計劃,認真落實。對帶教人員要加強檢查和考核,帶教質量差的要及時更換。實習生書寫的醫(yī)療文件包括病例、處方、診斷報告、診斷證明、特殊檢查申請單等必須經帶教人簽字。原則上無處方權,不得出具任何鑒定證明和疾病診斷證明。,應遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度,服從學習、生活安排。尊重老師,虛心學習,努力完成教學任務,同時應積極參加醫(yī)院各項活動。凡擅自處理造成不良后果的視情況分別予以批評教育、暫停實習、終止實習、交由選派方處分以及訴諸法律等處理。實習生管理制度10實習是臨床教學的重要組成部分，也是理論聯系實際，掌握專業(yè)基本技能，為今后更好地工作打好基礎的過程。為了加強對實習人員的管理，結合我院實際，特規(guī)定本管理規(guī)定。一、實習人員接收（一）醫(yī)院接收全國范圍內大中專醫(yī)學院校全日制學生。學歷要求：原則上醫(yī)療專業(yè)本科以上；醫(yī)技專業(yè)大專以上。護理專業(yè)中專以上。（二）實習人員的接收工作由醫(yī)務科根據有關科室的接收計劃和醫(yī)院的后勤保障能力統籌安排。（三）實習院校在實習前2個月，須將實習計劃、實習大綱和實習人員名冊一式2份交至醫(yī)務科。醫(yī)務科會同護理部結合醫(yī)院實際情況，制定輪轉安排表，交有關科室?guī)Ы特撠熑?。任何科室和個人未經批準不得隨意改變計劃。（四）零散實習人員應填寫《醫(yī)院實習人員申請表》，加蓋申請人所在院校公章，連同本人身份證、學生證復印件郵寄至醫(yī)院醫(yī)務科。醫(yī)務科對申請材料進行審核。經審核合格者，由醫(yī)務科發(fā)出接收函。（五）所有實習人員必須按規(guī)定時間報到，報到時必須持有以上相關證件及3個月內全身健康體檢證明。（六）實習費用須在報到時在財務部一次性交清。中途退學或被終止實習者，不予退款。拖欠費用者，不再接收其所在院校其他實習人員。實習費用標準：臨床醫(yī)療600元/人；護理、醫(yī)技600元/人；實習期限：8～12個月；食宿安排：食宿自理，對于有住宿困難的人員可協助其安排宿舍。二、實習人員管理（一）各科室應設專人（中級職稱以上人員）負責實習工作，切實關心實習人員的學習、工作、生活，嚴格要求，嚴格管理。各科室根據本科室具體情況及實習人員要求制定培養(yǎng)計劃，講課計劃，帶教計劃，并于新生報到后上報醫(yī)務科。（二）實習人員必須遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，遵守醫(yī)德規(guī)范、勞動紀律，服從分配，不得自行調換實習科室，不得擅自延長實習時間。注意著裝整齊、舉止端莊。如實習人員違反規(guī)章制度，將視其情節(jié)給予適當教育，直至終止實習的`處理。（三）實習人員應明確職責，對臨床各項工作均要認真負責，以避免各種醫(yī)療差錯事故的發(fā)生。如在實習期間發(fā)生因工作不負責，粗心大意，造成醫(yī)療設備、儀器、器材的損壞，按規(guī)定賠償損失。（四）實習期間原則上無假期。如遇特殊情況需請假者，必須經實習人員所在院校同意并提供給醫(yī)院書