【文章內(nèi)容簡介】 護，用心培養(yǎng)使用干部，體諒各級干部的工作困難和苦衷，甚至原諒各級干部在工作中的一些失誤。但是對無視黨紀(jì)國法、頂風(fēng)作案者，不管是誰，不管涉及到哪一級，都必須嚴(yán)懲不貸，一查到底，決不姑息遷就，絕不允許腐敗分子在黨內(nèi)有藏身之地。反腐倡廉，拒腐防變，從一定意義上講，是一場廉潔文化與腐敗文化的爭奪，迫切需要有一種廉潔文化來激濁揚清，有一種廉潔生活方式來敦風(fēng)化俗。我們有責(zé)任、有義務(wù)大力倡導(dǎo)和弘揚廉潔文化，讓廉潔成為一種潮流、一種風(fēng)習(xí)、一種生活方式、一種精神追求。開辦這個廉政培訓(xùn)班，其目的就是要以更大的決心、更堅決的態(tài)度、更有力的舉措，堅定不移地推進反腐倡廉建設(shè)，全力遏制各種消極腐敗現(xiàn)象的滋生和蔓延，并用反腐倡廉建設(shè)新成效取信于民。第四篇：領(lǐng)導(dǎo)干部在律師培訓(xùn)班上的講話**同志在全市律師業(yè)務(wù)培訓(xùn)班上的講話同志們：今年的律師業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，市局非常重視，專門召開局長辦公會討論研究，提出了具體要求。根據(jù)這次培訓(xùn)課程安排，面授課程已經(jīng)結(jié)束。我們先后聽取了、以及律師結(jié)合工作實踐介紹的如何開拓律師業(yè)務(wù)、促進律師事務(wù)所發(fā)展的經(jīng)驗。他們的講授，既有理論，又有實踐，深入淺出，希望大家回去后，要進一步閱讀筆記，重新溫習(xí)，整理歸納。要結(jié)合學(xué)習(xí)有關(guān)的律師管理法規(guī)、文件，聯(lián)系實際，認(rèn)真反思，理出自己的思路，確立自己的發(fā)展目標(biāo)與方向。各所要組織律師進行學(xué)習(xí)交流，共同研究制定好本律師事務(wù)所的經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃，推動和促進我市的律師業(yè)上一個新的平臺。下面我代表市局、市律師協(xié)會就我市律師事業(yè)的發(fā)展講幾點意見：一、堅持與時俱進，以創(chuàng)新精神推動我市律師事業(yè)的發(fā)展 我市自恢復(fù)重建律師制度以來，始終堅持“以改革促發(fā)展”的方針，律師工作全面迅速發(fā)展，初步建立起了與我市市場經(jīng)濟和法制建設(shè)需求相適應(yīng)的律師機構(gòu)體系，執(zhí)業(yè)律師隊伍的規(guī)模不斷擴大。目前，我市有家律師事務(wù)所，余名執(zhí)業(yè)律師，律師的法律服務(wù)涉及政治、經(jīng)濟、文化和社會生活的各個方面，在促進改革開放、經(jīng)濟建設(shè)和社會政治穩(wěn)定中發(fā)揮了重要作用。但是，伴隨著經(jīng)濟體制改革和律師事業(yè)的發(fā)展，我市的律師工作還存在著許多不完善的地方，與飛速發(fā)展的政治、經(jīng)濟形勢還不相適應(yīng)，主要表現(xiàn)在： 一是思想觀念與市場經(jīng)濟發(fā)展的要求不相適應(yīng)，運用市場規(guī)律進行宏觀調(diào)控和自律機制培養(yǎng)的自覺性不高；二是律師事務(wù)所規(guī)?；I(yè)化建設(shè)水平與日前增長的高層次法律服務(wù)需求不相適應(yīng)；三是現(xiàn)有人才資源配置與形成律師事務(wù)所核心競爭力的要求不相適應(yīng)，尤其缺乏高、精、尖的專業(yè)律師人才；四是內(nèi)部管理機制與律師事務(wù)所發(fā)展要求不相適應(yīng)，造成大量律師專業(yè)人才外流。這些問題的存在，一定程度上影響和制約了我市律師業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展和向律師強市的轉(zhuǎn)變。因此，我們必須正視和面對我市律師事業(yè)發(fā)展中存在的諸多問題，不斷轉(zhuǎn)變觀念，健全機制，探索和尋求新的切入點和解決辦法，以求我市律師事業(yè)的健康長足發(fā)展。特別是“入世”后，我國的法律服務(wù)市場將逐步對外開放，國外律師事務(wù)所規(guī)模化、專業(yè)化程度高，運行機制、管理理念和服務(wù)方式的先進，將對我們形成強大的壓力。同時，國內(nèi)、省內(nèi)律師業(yè)較為發(fā)達的地區(qū)，通過吸引人才和搶占業(yè)務(wù)領(lǐng)域的方式，不斷擠壓我市的法律服務(wù)市場，形成巨大的外在壓力。所以說，我們面臨著國際和國內(nèi)律師法律服務(wù)的雙重競爭和嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。面對競爭和挑戰(zhàn)，我們必須保持清醒的頭腦，進一步解放思想，深化律師事務(wù)所內(nèi)部改革，牢固樹立以人為本的觀念，按照律師業(yè)發(fā)展的規(guī)律，加快發(fā)展，內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，吸收和引進高、精、尖專業(yè)律師人才，逐步建立起一批具有一定規(guī)模和專業(yè)特色的品牌所，把我市的律師業(yè)做大做強，使我市的律師機構(gòu)布局和結(jié)構(gòu)更加合理，律師隊伍整體素質(zhì)明顯提高，律師事務(wù)所的綜合實力和參與市場競爭的能力顯著增強，為我市的改革、發(fā)展、穩(wěn)定發(fā)揮更大的作用。二、依法管理，健全和完善律師事務(wù)所的運行和保障機制 大家知道，任何一個行業(yè)的發(fā)展，都離不開科學(xué)規(guī)范的管理，同樣，在律師業(yè)的發(fā)展進程中，管理也是一個永恒的主題，離開了科學(xué)、規(guī)范、優(yōu)良的管理，律師業(yè)就不可能得到健康有序的發(fā)展。因此，我們必須牢固樹立“管理是生產(chǎn)力、管理出效益、管理出秩序、管理促發(fā)展”的理念，增強依法管理意識和自覺管理意識，建立和健全各項管理制度，保障和促進我市律師業(yè)健康有序的發(fā)展。我這里所說的管理，不是狹隘意義上的管理，它不僅指司法行政機關(guān)的行政管理，而且包括律師協(xié)會的行業(yè)管理，律師事務(wù)所的自律管理，以及律師個體的自我約束管理。從目前我市律師行業(yè)管理看，“不會管，不愿管，不敢管，不服管”的問題仍然存在，在個別的區(qū)縣和少數(shù)的律師事務(wù)所表現(xiàn)還很突出；有法不依，有章不循，有制度不執(zhí)行，同行之間、同事之間搞內(nèi)耗、搞窩里斗；個別執(zhí)業(yè)律師業(yè)務(wù)上無建樹，不思進取，不能很好地鉆研業(yè)務(wù)，思想上出現(xiàn)偏差，今天看你不順眼，明天看他不順眼，今天在他面前說你的是非，明天在你面前擺弄他的不是，挑撥離間，唯恐天下不亂；還有個別律師無政府主義嚴(yán)重，不服從管理，只要組織照顧，不要組織紀(jì)律，做人做事的出發(fā)點都是以自我為中心，爭名奪利，不講職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律，在社會上造成很不好的影響。這些現(xiàn)象的存在，原因是多方面的，既有管理制度方面的不完善，也有管理不嚴(yán)、方法不當(dāng)?shù)脑?，主要的還是自律意識差，個人政治素質(zhì)不高造成的，直接影響了律師事務(wù)所的發(fā)展，影響了全市律師事業(yè)的發(fā)展。針對上述管理中存在的問題，我們的各級司法行政管理機關(guān)、律師協(xié)會、律師事務(wù)所主任以及在座的各位執(zhí)業(yè)律師都應(yīng)該認(rèn)真反思一下，自覺加強政治責(zé)任心和使命感，不斷提高管理能力和 管理水平，做到防微杜漸、引以為誡、堵塞漏洞，使我市的律師管理工作上一個新臺階。在前段時間，省廳召開的律師業(yè)務(wù)理論研討和律師改革座談會上，省廳領(lǐng)導(dǎo)反復(fù)強調(diào)，要大力規(guī)范律師事務(wù)所的執(zhí)業(yè)行為，特別是針對年檢注冊工作中查出的個別問題提出了具體的要求。一是非律師執(zhí)業(yè)問題。所謂非律師執(zhí)業(yè)，即不具備律師執(zhí)業(yè)資格，以律師名義執(zhí)業(yè)，且收取費用的人員。為律師依法開展法律服務(wù)創(chuàng)造一個良好的執(zhí)業(yè)環(huán)境。二是律師掛靠執(zhí)業(yè)問題。有的律師事務(wù)所受利益驅(qū)動，讓不具備執(zhí)業(yè)條件的人員在所內(nèi)執(zhí)業(yè)，或者雖符合條件，在所內(nèi)注冊，但不受所里領(lǐng)導(dǎo)，無人管理，成為自由職業(yè)人員。市局將不定期進行抽查，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將按照有關(guān)規(guī)定實施處罰或責(zé)令停業(yè)整頓，嚴(yán)重的將申請省廳吊銷營業(yè)執(zhí)照。三是檔案管理混亂，歸檔率低，這個問題應(yīng)當(dāng)說是一個老問題。司法部、國家檔案局印發(fā)的《律師業(yè)務(wù)檔案立卷歸檔辦法》和《律師業(yè)務(wù)檔案管理辦法》有明確規(guī)定，律師業(yè)務(wù)文書材料應(yīng)在結(jié)案或事務(wù)辦結(jié)后三個月內(nèi)立卷歸檔，而且對各類案卷材料的收集、整理和排列順序等都做了明確規(guī)定，各所也相應(yīng)制定了案卷歸檔管理制度。但是從執(zhí)行情況看，還存在著歸檔不及時、案卷內(nèi)容不全等問題。希望各位律師認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)材料，熟知相關(guān)內(nèi)容。市局、市律協(xié)準(zhǔn)備在適當(dāng)?shù)臅r候?qū)?nèi)勤人員進行培訓(xùn)，以促進和保證我市律師業(yè)務(wù)檔案管理的規(guī)范化。律師管理工作涉及律師法律服務(wù)的方方面面，可以說管理無處不在，管理工作貫穿于律師法律服務(wù)的全過程。因此，每一個律師都應(yīng)該以主人翁的態(tài)度，為律師事務(wù)所的管理工作獻計獻策，嚴(yán)格執(zhí)行各項管理制度，自覺接受管理，強化管理意識和自律意 識，為律師事務(wù)所的規(guī)范化建設(shè)做出積極貢獻。三、嚴(yán)格自律，樹立律師良好的社會形象律師制度作為我國司法制度的一個重要組成部分，律師肩負(fù)著通過提供法律服務(wù)保障司法公正的重要責(zé)任。把律師建設(shè)成為“文明之師、正義之師、法律之師、律己之師”是我們律師工作的奮斗目標(biāo)。從我市律師事業(yè)的發(fā)展情況看，我市絕大部分律師忠于職守，維護正義，忠誠于事實與法律，堂堂正正執(zhí)業(yè)，兢兢業(yè)業(yè)辦案，誠實守信，勤勉盡責(zé)，尊重同行，公平競爭，贏得了當(dāng)事人的廣泛贊譽，在社會上樹立起了良好的律師形象。但是，也有少數(shù)律師在經(jīng)濟利益的驅(qū)動下，不能嚴(yán)格自律，做出了一些違背律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律的事，給律師業(yè)帶來了負(fù)面影響，造成當(dāng)事人的不滿和投訴。下面，我簡要列舉幾條，希望有類似現(xiàn)象的同志對號入座，認(rèn)真反思，引以為戒，認(rèn)真整改。一是不思事光思利。律師脫鉤改制后，打破了原有的“大鍋飯”模式，逐步建立起了適應(yīng)律師業(yè)發(fā)展的合作制、合伙制律師事務(wù)所，人員實現(xiàn)了重新組合，個別律師找不到自己的位置，不能很好地處理個人與集體、個人與同事之間的關(guān)系，爭名奪利，在所內(nèi)鬧無原則糾紛；不能做到識大體、顧大局，一切從律師事務(wù)所的整體利益出發(fā)，維護律師事務(wù)所的整體形象；不是以主人翁的態(tài)度，按照章程和組織原則及程序提出和處理問題，而是互相拆臺，相互貶低，嚴(yán)重影響了整個律師事務(wù)所的建設(shè)與發(fā)展。二是違反“六條禁令”搞不正當(dāng)競爭。主要表現(xiàn)在為爭攬業(yè)務(wù)降低收費標(biāo)準(zhǔn)、對受理的案件不分析利弊對錯，妄夸包打贏官司?？诘取Ｈ遣荒車?yán)格自律，損毀律師形象。有的出庭不按時、著裝不整齊，甚至酒后出庭，個別律師在公共場合說話隨意，講無原則的話，講 粗話、臟話，還有的律師代當(dāng)事人請客送禮拉關(guān)系，在社會上造成了不良影響，而且引發(fā)了很多不應(yīng)該的投訴案件。四是監(jiān)管不力，管理制度不落實。有的所制度制定了一大本，無人抓落實，并且出現(xiàn)了收案不簽代理合同、收費不出具正式單據(jù)、重大疑難案件不集體討論等嚴(yán)重違規(guī)行為，造成了辦案質(zhì)量下降，律師事務(wù)所的社會誠信度降低，影響了律師事務(wù)所的發(fā)展。這些現(xiàn)象雖屬個別，但與我們律師應(yīng)有的品質(zhì)和社會各界對律師的要求格格不入。因此，每個律師必須引起足夠的重視。剛才我講過，如有類似問題請對號入座，認(rèn)真反思，但對我們?nèi)械恼麄€律師隊伍來講，大家都要引以為戒，做到有則改之，無則加勉，切不可掉以輕心?！靶《床谎a，大洞吃苦”。對于上述列舉的現(xiàn)象，并非我憑空想象，而是經(jīng)過