【文章內(nèi)容簡介】 部隊伍的政治和業(yè)務素質(zhì)是好的，是一支組織靠得住、群眾信得過的干部隊伍。但是，我們也必須清醒地看到，在我們的隊伍中還存在著一些與形勢發(fā)展不適應，與上級要求、人民群眾期盼不相符合的問題。__書記在動員部署會上講到，全市紀檢監(jiān)察機關干部隊伍存在的比較突出的問題歸納起來有四點。這些問題，在我縣的紀檢監(jiān)察機關干部隊伍身上不同程度的存在。一是在個人素質(zhì)方面，存在能力低下的問題。我們有的干部學習和工作的積極性、主動性不強，對中央和上級紀委精神一知半解，對業(yè)務知識不求甚解，綜合履職能力亟待提高。有的干部因為進入紀檢系統(tǒng)工作時間短，工作遲遲不能上手，存在進入角色慢、進入狀態(tài)慢的問題。有的干部工作的積極性、主動性不夠，安排部署的工作不多就心平氣和、一切都好，安排部署的工作一多、需要加班加點就心浮氣躁、手忙腳亂。有的干部心思不放在工作上，整天盤算怎樣看領導的眼色行事，存在不想干工作、還想快提升的問題。二是在工作作風方面，存在“庸懶散漫”的現(xiàn)象。我們有的干部正氣不足，原則性不強，當“老好人”，怕得罪人，有時對不良傾向等閑視之，有的甚至為被監(jiān)督單位掩蓋問題，說情打招呼。有的干部遇事明哲保身，不愿擔當、不敢擔當，缺乏攻堅克難的勇氣和智慧。有的干部固步自封，對工作不善于總結(jié)提升，缺乏鉆研精神和創(chuàng)新熱情。有的干部在其位不謀其政，還吆五喝六、瞎指揮。有的干部責任意識不強，工作不用心，拈輕怕重，辦事效率低下。三是在干部管理方面，存在“寬松軟”的現(xiàn)象。紀檢監(jiān)察領導干部對自己分管的干部隊伍都有不可推卸的教育監(jiān)督管理職責，這是我們做好工作的前提和保障。但是，當前，個別紀檢監(jiān)察領導干部抓班子帶隊伍意識不強，自身言行沒有起到表率作用，對干部的要求不嚴不實不硬，不能發(fā)現(xiàn)問題，或發(fā)現(xiàn)問題也睜一只眼閉一只眼。有的紀檢監(jiān)察領導干部管理松散，抓工作不懂統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，隨意性強，導致有的人沒活干、有的人活干不完，有的人干得很累很辛苦，有的人沒事干還說一些風涼話。有的紀檢監(jiān)察領導干部在干部監(jiān)督管理上自閉雙目、自掩雙耳，對分管干部的工作、生活狀況知之甚少，有的已經(jīng)問題不少、干部群眾意見很大了自己還沒引起注意。四是在廉潔自律方面，存在“紀律松弛”的問題。有的干部不能以身作則，不能帶頭遵守廉潔自律方面的有關規(guī)定，沒有主動將自己曬在陽光下，而是將自己鎖在“保險柜”里。有的干部特權思想明顯，動輒以“監(jiān)督者”自居，擺架子、耍態(tài)度，對外交往口大氣粗，打著紀檢監(jiān)察機構(gòu)的縣號辦私事、徇私情、謀私利。有的干部對外交往不謹慎，保密意識不強，在人情、關系面前缺乏應有的警惕，甚至隨意談論案件，幫助被調(diào)查對象打探案情。三、采取有力舉措，扎實抓好干部隊伍作風整頓活動按照市紀委、市紀委要求，我縣干部隊伍作風整頓活動從 2020 年 8 月開始，至 2021 年 4 月底基本結(jié)束?；顒臃炙膫€階段進行，主要從政治能力、紀律、作風和組織四個方面，著力加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設，努力培養(yǎng)一支忠誠干凈擔當?shù)母刹筷犖?。一要加強能力建設，鑄造一流專業(yè)的干部隊伍。督促全體紀檢監(jiān)察干部認真學習領會 xxx 系列重要講話精神，深入學習黨的十九屆四中全會、十九屆中紀委四次全會和各級紀委全會精神，堅定理想信念，牢固樹立法治意識、程序意識、證據(jù)意識，始終忠誠于黨、忠誠于紀檢監(jiān)察事業(yè)。堅持正面引導與警示教育相結(jié)合，學習全國、全市和全市表彰、嘉獎的系統(tǒng)內(nèi)先進典型，傳播正能量。召開警示教育大會剖析查處的典型案例，發(fā)揮警示震懾作用。加大紀檢監(jiān)察干部培訓力度，創(chuàng)新培訓方式，注重培訓效果，積極組織開展紀檢監(jiān)察系統(tǒng)監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則知識競賽活動，選派優(yōu)秀選手參加全市、全市知識競賽。加強優(yōu)秀人才的綜合培養(yǎng)和統(tǒng)籌使用，選派部分干部到蘇木鎮(zhèn)、街道、部門和嘎查村進行掛職鍛煉，不斷提升綜合履職能力。加強紀檢監(jiān)察機構(gòu)信息化建設，利用大數(shù)據(jù)思維推進紀檢監(jiān)察工作，提升監(jiān)督執(zhí)紀科學化水平。二要加強紀律建設，鍛造一流品格的干部隊伍。嚴格執(zhí)行領導干部廉潔從政各項規(guī)定，特別是嚴格執(zhí)行執(zhí)紀審查紀律，絕不搞權錢交易、以案謀私。嚴格執(zhí)行監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則，強化制度執(zhí)行，堅決守住執(zhí)紀審查安全底線和紀律底線。改進對紀檢監(jiān)察干部考察評價機制，強化結(jié)果運用，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導向。圍繞監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”、快查快結(jié)、執(zhí)紀審理、隊伍建設、機關規(guī)范化等內(nèi)容，建立一批簡便易行、務實管用的制度機制。縣紀委組織部要強化干部管理、內(nèi)部監(jiān)控，對紀檢監(jiān)察干部出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題要“小題大做”，早打招呼早提醒，對不適合從事紀檢監(jiān)察工作的要堅決調(diào)離，對違紀違法的要堅決嚴肅處理，絕不姑息，絕不遷就，切實解決“燈下黑”問題。三要加強作風建設，塑造一流形象的干部隊伍。結(jié)合紀念新中國成立 71 周年，采取“紀檢監(jiān)察機構(gòu)集中進行 1次黨性教育，領導班子成員帶頭講授 1 次專題黨課，以支部為單位集體過好 1 次組織生活，機關黨支部開展 1 次主題黨日活動”等“四個一”形式，進一步嚴肅黨內(nèi)政治生活，提升紀檢監(jiān)察干部政治鑒別力和政治免疫力。把開展活動作為推進不忘初心、牢記使命的延伸和深化，通過認真學習研討、深入查擺問題、強化整改落實、自我凈化提高等方式，重點解決紀檢監(jiān)察干部工作漂浮、特權思想、自律不嚴等問題。針對查擺問題建立工作臺賬，對每類問題都要建檔案卡，拉出責任清單，做到事事有著落、件件有回音。嚴格遵守中央“八項規(guī)定”，持之以恒糾正“四風”，弛而不息改進作風，提振干事創(chuàng)業(yè)精氣神，以優(yōu)良作風做好黨風廉政建設各項工作。四要加強組織建設，打造一流素質(zhì)的干部隊伍。紀檢監(jiān)察領導干部在活動中要把自己擺進去，以身作則，以上率下，帶頭學習研討，帶頭查擺問題，帶頭整改落實，帶頭開展批評與自我批評，帶頭接受群眾監(jiān)督，發(fā)揮好示范作用。對分管工作要實施精準化指導，經(jīng)常聽取工作匯報，提出具體指導意見，督促整改突出問題。擴大干部雙向交流，既要提高“入口”的門檻和執(zhí)行標準，把優(yōu)秀的人才選進來，又要暢通干部“出口”，對能力素質(zhì)強、道德品質(zhì)正的干部要積極培養(yǎng)、大膽交流使用。四、強化組織領導，確保干部隊伍作風整頓活動取得實效縣紀委監(jiān)察局要成立全縣紀檢監(jiān)察機關干部隊伍作風整頓活動領導小組，負責對活動進行組織協(xié)調(diào)、綜合調(diào)度，按按步驟組織開展各個階段的規(guī)定動作，確?；顒佑行蜷_展、取得實效。紀委宣傳部要充分借助各類新聞媒介，加強對干部隊伍作風整頓活動的新聞宣傳報道，擴大活動影響，營造良好輿論氛圍。同志們，加強紀檢監(jiān)察干部隊伍自身建設是我們的立身之本，是一項長期而艱巨的任務，全體紀檢監(jiān)察干部要在市紀委和縣委的堅強領導下，始終保持昂揚向上的斗志和奮發(fā)有為的工作作風，不斷提高自我教育、自我管理的水平，全力推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，以良好的精神狀態(tài)和優(yōu)異的工作成績向黨和人民交出一份滿意的答卷。干部作風問題排查整改“回頭看”自查報告根據(jù)縣紀委《干部作風問題排查整改“回頭看”工作實施方案》要求，我對自身存在問題進行了深刻的剖析，現(xiàn)將存在的問題分析如下：一、存在的問題學風方面集體學習參與度不夠，學習內(nèi)容較為單一，主動學習的要求和動力不夠，主要表現(xiàn)在：一是學習的自覺性不強。二是學習的鉆勁不夠。三是學習重點不清。還有待進一步深化學習與工作緊密結(jié)合。工作作風方面工作作風不夠扎實，調(diào)查研究力度不夠深入，工作積極性不強，觀念滯后，創(chuàng)新意識不夠。有時只是為了工作而工作，只滿足完成上級交辦的工作，習慣用老辦法、老經(jīng)驗來處理問題，不能開拓性的開展工作，缺乏工作主動性和能動性，不能勇于打破老框框、老套路，膽子不夠大?？记谥贫葓?zhí)行不嚴。對考勤制度執(zhí)行不夠嚴格，有松懈思想，偶爾有遲到、早退現(xiàn)象。二、整改措施和努力方向加強理論學習、不斷提高自己的政治業(yè)務素質(zhì)。當前，國際國內(nèi)形勢復雜多變，黨員干部如果不保持政治上的警惕，不增強政治敏銳性、政治洞察力，是非常危險的。要堅持理論聯(lián)系實際，用唯物主義立場、觀點和方法觀察問題、分析問題，牢固樹立正確的世界觀和人生觀，做到政治上更加成熟，理想信念更加堅定。認真學習和領會黨的方針政策，激發(fā)愛崗敬業(yè)的熱情，積極投身于工作中去，在平凡的崗位上做出自己應有的貢獻。認真學習法律法規(guī)，不斷提高自己的法紀觀念，提高自己的業(yè)務水平和服務質(zhì)量，圓滿完成各項工作任務。進一步改進工作作風，在求真務實上狠下功夫。針對新情況、新問題，抓住班子建設、思想政治工作中的薄弱環(huán)節(jié)，大力開展調(diào)查研究，掌握第一手資料。進一步解放思想，求真務實，開拓進取，增強政治責任感、使命感和愛崗敬業(yè)的事業(yè)心，牢固樹立大局意識。講究工作策略，注意工作方法，增強工作主動性和科學性，工作要想到前頭，想細想全，克服盲目性，變被動為主動，做到“有的放矢”。進一步強化紀律意識，在嚴以律己上下功夫。堅持高標準、嚴要求，更加嚴格地遵守各項規(guī)章制度，時時處處以一名黨員的標準嚴格要求自己，不該說的話不說，不該做的事不做，服從大局，聽從指揮，令行禁止。進一步強化廉政意識，鍛煉意志品質(zhì)，提高思想境界，自覺接受監(jiān)督，保持高尚的道德情操，筑牢拒腐防變的堤壩，時時刻刻自重、自省、自警、自勵，真正做到自身正、自身硬、自身凈。擺正位置，充分發(fā)揮指導職責。嚴格自我管理與監(jiān)督，嚴格紀律和要求。工作中要講原則，講紀律，講方法，不該得的不得，不該要的不要，不該辦的不辦，時刻保持廉政清明的工作作風。總之，我將以這次干部作風整改“回頭看”活動為契機，振奮精神，扎實工作，嚴格要求自己，不斷充實、提高和完善自己。第四篇：機關作風整頓動員大會上講話x在機關作風整頓動員大會上的講話篇一：在作風整頓動員大會上的講話同志們：今天，我們在這里召開全鄉(xiāng)機關干部作風建設整頓動員大會，會議主題很明確，就是傳達全縣干部作風建設教育整頓活動動員大會精神，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，認真排查機關干部作風建設方面存在的問題，深刻剖析存在問題的根源，對在全鄉(xiāng)機關干部中存在的作風問題和薄弱環(huán)節(jié)切實加以整改。進一步動員全體機關干部緊密圍繞發(fā)展第一要務，在整頓作風中錘煉作風，在整飭紀律中嚴明紀律，以新的風貌、新的形象、新的作為迅速掀起“落實科學發(fā)展，實施項目帶動，壯大主導產(chǎn)業(yè)，富裕兩河人民”的新高潮，著力建設勤政廉潔，高效務實的黨政機關，樹立執(zhí)政為民的良好形象，開創(chuàng)全鄉(xiāng)機關工作的新局面。下面，我就如何開展好這次作風整頓講三點意見：一、理清思路，充分認識開展干部作風建設整頓的重要性和緊迫性。（一）開展干部作風整頓，是學習實踐“三個代表”重要思想和全面貫徹落實科學發(fā)展觀的必然要求。實踐“三個代表”重要思想，最根本的是要代表廣大人民群眾的根本利益，我們的每一項工作都與廣大人民群眾的生活息息相關。人民群眾認識和評價我們黨和政府，首先是從工作作風和嚴明紀律開始的，實踐證明，作風正、紀律嚴，則人心齊；人心齊，則力量大、事業(yè)興。從這個意義上說，作風紀律問題實際上是我們政府自身建設的行為標準和行動指南。胡錦濤總書記強調(diào)：“三個代表”重要思想是面向 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世紀中國化的馬克思義，是新世紀新階段全黨全國人民繼往開來，與時俱進，實現(xiàn)全面建設小康社會宏偉目標的根本指針。要堅持立黨為公，執(zhí)政為民，堅持理論聯(lián)系實際，就要把握“相信誰，依靠誰，為了誰”這個分水嶺，端正依法行政思想，創(chuàng)新行政理念，切實解決為誰行政、為誰服務的問題，就要帶著對人民群眾濃厚的感情開展工作，時時以人民的根本利益為行政的前提，從維護群眾看得見、感觸最深的問題著手，實實在在解決群眾最關心的熱點、難點問題，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀、事為民所辦，贏得廣大人民群眾的支持和擁護。（二）開展干部作風整頓，是推進兩河率先發(fā)展的重要保障。發(fā)展是第一要務，發(fā)展是時代主題，發(fā)展是解決一切問題的基礎條件。學習貫徹“三個代表”重要思想和全面落實科學發(fā)展觀，就要緊緊抓住發(fā)展這個第一要務不放松。古人云：“行成于思，毀于隨?！?我們必須保持清醒的頭腦，發(fā)揚艱苦奮斗，求真務實，開拓創(chuàng)新的作風，鞏固和發(fā)展當前的大好局面，絕不能讓這個局面毀于官僚主義、形式主義、本位主義等衙門作風。廣大干部職工肩負著貫徹鄉(xiāng)黨委、政府決策部署，為基層和人民群眾服務的重大責任，承擔著組織、管理全鄉(xiāng)改革開放和現(xiàn)代化建設各方面的工作任務。發(fā)展需要每一位干部保持良好的精神狀態(tài)和務實的工作作風，只有不斷加強作風建設，才能以扎實的工作，不斷推進兩河經(jīng)濟社會發(fā)展取得新突破。（三）開展干部作風整頓，是建設廉潔、勤政、務實、高效干部隊伍的迫切需要。鄉(xiāng)黨委、政府歷來十分重視干部作風建設，把加強干部作風建設作為密切黨群關系、凝聚人心、推動發(fā)展的一項重要工作來抓。幾年來，對全鄉(xiāng)干部作風進行了幾次整頓，特別是通過開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，推行目標管理、績效考核，建立各種管理、議事、考核等制度，查問題、找根源、抓整改，切實改進了干部作風，促進了干部隊伍素質(zhì)的提高，整體面貌有了明顯改變。廣大干部緊緊圍繞鄉(xiāng)黨委、政府的中心工作，開拓進取，忠于職守，奮發(fā)向上，積極進取，為促進經(jīng)濟健康發(fā)展，維護社會政治穩(wěn)定做了大量卓有成效的工作，取得了較大的成績?？偟目?，我鄉(xiāng)機關干部隊伍的整體素質(zhì)是比較高的，絕大多數(shù)同志的政治思想、工作作風是過硬的，這是主流，必須充分肯定。但是，也必須清醒地看到，與嚴峻的發(fā)展形勢相比，與面臨的艱巨任務相比，與上級黨委的要 求相比，與廣大群眾的愿望相比，我鄉(xiāng)機關作風、干部作風還存在一些不容忽視的問題。突出表現(xiàn)在四個方面：一是不誠信。有的干部弄虛作假、虛報浮夸、報喜不報憂；有的搞形式主義，擺花架子，欺哄上級，欺哄領導；有的勾心斗角、惡意中傷、挑撥是非、破壞團結(jié)；有的迎奉討好、陽奉陰違、嘩眾取寵、兩面三刀，有的先制造矛盾，后解決矛盾，從中利用矛盾。這些現(xiàn)象盡管存在少數(shù)人身上，但影響了團結(jié)和諧的工作環(huán)境，造成干部之間、上下級之間不應有的矛盾和沖突，使之相互猜疑、缺乏信任。二是不用心。一些干部精神萎靡不振、思想觀念陳舊、工作按部就班、不思進取、得過且過、安于現(xiàn)狀，缺乏創(chuàng)新精神。對上級的文件不認真領會，照抄照轉(zhuǎn)當“收發(fā)員”，下鄉(xiāng)走“干部路線”，當“郵遞員”，工作層層批發(fā)當“指揮員”。沒有自己的實際內(nèi)容，沒有針對實際提出解決問題的措施辦法。對群眾反映的問題不研究、不回答、不落實，馬馬虎虎，不負責任。有的干部心思用在忙于應酬、辦私事。有的干部盲目攀比，怨天尤人，收入同多的比、待遇同高的比、條件同好的比，總覺得自己吃虧。事業(yè)不成怨條件、工作不力怨環(huán)境