【文章內容簡介】 人民群眾的，我們必須堅決反對違法亂紀行為。黨紀國法似利劍懸頂，因此，我們必須心中有戒，要常有敬畏之心，敬畏組織、敬畏法紀，要“常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心”.我們要勤勉工作，甘守清貧，能夠抗得住誘惑、頂得住腐蝕，始終不碰政策的“紅線”、不越紀律的“雷池”、不觸法律的“高壓線”,切實以勤廉風范落實“心中有戒”.四有干部學習心得體會 掛職干部心得體會做一名合格的機關干部心得體會第三篇：四有干部心得體會四有干部心得體會四有干部培訓心得體會一周的培訓，自己有幸聆聽了魏書記的輔導講話和省、市委黨校教授們的一系列專題講座，使自己在平時學習思考的基礎上，更進一步加深了對“四有”要求豐富內涵的理解和領悟?！靶闹杏悬h、有民、有責、有戒”包含著總書記對干部的良苦用心和殷切期望，我覺得這不但是縣委書記做人做事的座右銘，也應該是我們所有黨員領導干部的行為準則。心中有黨，就是做到愛黨憂黨、興黨護黨，義不容辭、責無旁貸。首要的一條就是要對黨忠誠，對黨和國家的大政方針，理解的要服從，暫時不理解的，也絕不妄議。在大是大非面前，自覺維護好黨的聲譽，對于那些損害黨的形象和執(zhí)政基礎的奇談怪論，不管是甚囂塵上，還是起于青萍之末，我們都應該堅決予以反對和抵制。作為一名組工干部，我認為在日常工作中體現心中有黨的實際行動主要有三點：一是堅持原則，嚴格執(zhí)行黨的干部工作政策，對那些認為自己“情況特殊”請求“特事特辦”，挑戰(zhàn)政策底線的人和事，不惜得罪人也不能辦。二是公道正派，評價干部的優(yōu)缺點不摻雜個人好惡，反映民情民意不隱瞞各方觀點，對組織選人用人和干部個人成長負責。三是甘于奉獻，雖然自己常常參與考察提拔的一些干部年齡比自己小、資歷也不一定比自己深，但仍然抱著一顆平常心，樂于為人做“嫁衣”。心中有民，就是要做到思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、行動上深入群眾。作為服務廣大黨員干部的組工干部，心中有民時時體現在看得見、摸得著的實際行動上：一要讓群眾做主。在選干部配班子中，要以群眾公認、能帶動群眾形成合力為首要取向。在安排、部署、服務基層黨建工作中，要以解決群眾期盼的實際問題為首要取向。二要向群眾學習。學習群眾思考問題的角度、解決問題的辦法，轉變自己坐在機關閉門造車的僵化趨勢，群眾的智慧，就像水之源、木之本，是提高自身解決問題能力的活的教科書。三要請群眾監(jiān)督。邀請群眾參與到黨建組織工作的各個環(huán)節(jié)中來，落實好群眾在干部選拔任用上的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，既是對群眾的尊重，也是爭取群眾對我們工作的理解和信任。心中有責，就是要做到有追求，敢擔當，想干事，能干事，干成事。作為一名組工干部，一要有責任意識。干部選拔任用中，能不能通過用好一個人，激勵一支隊伍、帶動一塊業(yè)務工作，都要看用人準不準，解決干部個人待遇事小，能否給黨的事業(yè)選賢任能事大。二要有務實理念。要因地制宜，針對不同班子的特點調配干部，針對群眾不同的需求開展各項黨建工作，防止“要驢送馬”，讓工作中付出的力氣使到點子上，擴大黨建組織工作效益。三要有擔當精神。面對工作壓力，不逃避，不推卸。對一些難事，要追根溯源，找出治本之策，堅持不懈，一步一個腳印實現目標。心中有戒，就是要做到堅守底線，提高修養(yǎng)，清正廉潔，不走邪路。底線有好幾個層次，最低的層次是守法。組工干部的底線，至少要加上黨規(guī)黨紀等各項黨內規(guī)定。作為一名在組織部門這個優(yōu)秀的公務員集體中工作了10多年的組工干部，自己常常勉勵自己心氣還應該再高一點，努力用更高的自我修養(yǎng)標準要求自己。工作中，牢記把對組工干部“高看一眼、厚愛一份”尊重和光環(huán)當壓力、當警示，帶頭遵守黨的紀律和職業(yè)道德，在原則與情感發(fā)生沖突時，講原則、講政策、講規(guī)矩。在生活中，為人父母、朋友往來，時常反思自己的言行是積極的還是消極的，是給了別人正能量還是負能量?通過“吾日三省吾身”來不斷的修正和完善自己，即使人無完人，也總能使自己每一天都更優(yōu)秀，我想，這才是作為一個人真正意義上的“進步”。踐行延安精神 爭當“四有”干部心得體會一個周來，我聆聽了市委書記魏XX的專題輔導，重點學習了黨章、黨史、“四有”要求和延安精神。學習過程中，我不斷理清思路、溫故消化，帶著問題深入思考、反省自查，感到深受教育和啟發(fā)。下面，我就主動適應從嚴治黨新常態(tài)和踐行延安精神爭當“四有”干部，向大家匯報我的粗淺體會。一、黨員干部如何主動適應從嚴治黨新常態(tài)首先，適應從嚴治黨新常態(tài)，必須加強黨的理論學習。從嚴治黨是黨的一貫要求和優(yōu)良傳統。過去我們黨依靠從嚴治黨贏得了民心、取得了舉世矚目的成績，但當前我們黨內出現了一些問題。出現問題的原因不在于黨放松了治理，而在于一些黨員干部降低了對自己的標準和要求。通過對黨內一批反面典型的分析，發(fā)現他們的問題基本都出在學習放松、思想松懈和信仰缺失上，究其緣因都是個人內生不良因素所致，作為黨員干部，這些問題需要我們深思和警醒。內因決定著外因，從某種程度上講，解決內因問題可以通過監(jiān)督制約等外部壓力來實現，但如此僅是指標，要解決思想和靈魂深處的本真問題，則需要通過長期學習教育去改造主觀世界、重塑信仰追求。當前，從嚴治黨已指向明確、初具成效、獲得民心，作為新任縣級干部，必須要在從嚴治黨新常態(tài)中發(fā)揮主動適應、帶頭深化的示范作用，既要防微杜漸、居安思危，努力用黨的先進理論占據自己的精神世界，讓一切可能引發(fā)自身質變的誘因沒有生存的土壤和空間。還要廣泛持續(xù)的在黨員隊伍和社會各方面?zhèn)鞑h的思想理論，讓更多黨員干部受到教育，讓更多人支持從嚴治黨，努力用黨的正氣和崇高形象影響周邊、改造社會，為塑造從嚴治黨新常態(tài)做出應有的努力。其次，適應從嚴治黨新常態(tài)，必須弘揚優(yōu)秀傳統文化。中華民族的傳統文化源遠流長、歷久彌新、影響古今，在我們工作生活中發(fā)揮著潛移默化的作用。但隨著經濟快速發(fā)展和全球文化交融，導致各種思潮、觀點和文化傾向出現亂象叢生的局面。特別是在網絡和新媒體中，一些消極的、腐朽的、良莠混淆的、利己主義的所謂“心靈雞湯”或“智者真言”趨于泛濫之勢。這些誘因不同程度的誤導著人們的思想觀念、人文修養(yǎng)和價值取向。黨員干部必須時刻保持清醒的思維和判斷，對于各種言論思潮要甄別良莠，絕不人云亦云。對于糟粕思想和有損于黨和國家的言論，要帶頭抵制、堅決叫停?？倳浾f：“中國共產黨人始終是中國優(yōu)秀傳統文化的忠實繼承者和弘揚者?！?作為黨內一員，必須肩負起這一樸素而偉大的使命，既要自覺用“精忠報國”的精神信念、“天下為公”的政治理想、“為政以德”的仁政文化、“出污泥而不染”的高潔品質熏陶自己，更要用黨的延安精神、焦裕祿精神、雷鋒精神、以人為本精神、改革創(chuàng)新精神，來匡正和激勵自己。讓中華民族的優(yōu)秀傳統文化扎根于心、外踐于行，為適應從嚴治黨新常態(tài)奠定良好修養(yǎng)和思想基礎。第三，適應從嚴治黨新常態(tài)，必須以更高標準要求自己。黨的群眾路線教育實踐活動錘煉了黨紀黨風，也使黨員干部的精神受到了洗禮、作風得到了優(yōu)化。至此，黨中央任然持續(xù)以重拳“打虎拍蠅”、正風肅紀，反復強調“作風建設沒有終點”，這充分表明了我們黨重塑風清氣正政治生態(tài)的強大決心和能力。作為黨員領導干部，必須主動增強擁護思想和適應意識，切實把轉變作風化為發(fā)自內心的自覺行動，始終以“三嚴三實”為遵循，帶頭在理想信念上、黨性修養(yǎng)上、政治紀律上、遵紀守法上、道德情操上、干事創(chuàng)業(yè)上，對自己提出更高的標準和要求，時刻用底線思維警示自己，時常用先進典型和正能量鞭策自己，讓自己遠離違紀違法的“高壓線”，使自己使真正成為有信仰、有法紀，能吃苦、能負重，敢負責、敢擔當的關鍵少數，在從嚴治黨這場大考中，向組織和人民提交一份滿意的答卷。二、黨員干部如何踐行延安精神爭當“四有“干部延安精神是黨和國家的精神瑰寶，“四有”是總書記對以縣委書記為代表的領導干部提出的為政遵循。通過深入學習，我進一步認識到，延安精神和“四有”要求既是我們黨執(zhí)政興邦、鑄就共產黨人精神風范的科學思想體系，也是指導我們實踐的具體要求，二者之間相輔相成、相呼相應。作為一名處于青年時期的黨員領導干部，應該以對黨負責、為己負責的態(tài)度，用一生時間去努力踐行。第一，