【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】
業(yè);對(duì)無(wú)就業(yè)能力生活確有困難的E類人員,建議相關(guān)部門予以救助。(四)摸清底數(shù)、建立臺(tái)賬、動(dòng)態(tài)管理,建好十本臺(tái)帳:即勞動(dòng)力資源臺(tái)帳、失業(yè)人員臺(tái)帳、就業(yè)困難群體(包括“零就業(yè)家庭”、“低保戶家庭”、“4050”人員)臺(tái)帳、職業(yè)技能培訓(xùn)臺(tái)帳、用工需求臺(tái)帳、就業(yè)服務(wù)(包括職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo))臺(tái)帳、就業(yè)再就業(yè)政策落實(shí)臺(tái)帳、就業(yè)登記臺(tái)帳、農(nóng)民工臺(tái)帳、高校畢業(yè)生臺(tái)帳。做到十清:即失業(yè)時(shí)間清、失業(yè)原因清、家庭狀況清、就業(yè)意愿清、培訓(xùn)要求清、技能水平清、就業(yè)去向清、政策享受清、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系清,以及轄區(qū)單位用工需求清。(五)積極開(kāi)展就業(yè)援助,千方百計(jì)落實(shí)就業(yè)再就業(yè)政策,促進(jìn)就業(yè)困難群體就業(yè)。(六)組織和參與用人單位聯(lián)系會(huì)、社區(qū)代表會(huì)、就業(yè)困難對(duì)象座談會(huì)。(七)每月按時(shí)按質(zhì)上報(bào)相關(guān)報(bào)表、臺(tái)帳。(八)保障信息發(fā)布網(wǎng)絡(luò)暢通,每天信息上網(wǎng)時(shí)間達(dá)到工作時(shí)間的80%,或每周下載用工信息并對(duì)外發(fā)布。(九)開(kāi)展企業(yè)退休人員生存認(rèn)證、建立退休人員信息臺(tái)賬。(十)接受街、鎮(zhèn)(園區(qū))勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障服務(wù)所(以下簡(jiǎn)稱社保所)檢查和區(qū)就業(yè)局適時(shí)抽查。三、聘用辦法(一)聘用條件擁護(hù)黨的路線、方針、政策;熱愛(ài)社區(qū)就業(yè)服務(wù)工作,服務(wù)意識(shí)強(qiáng);身體健康、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、具有吃苦耐勞的精神;熟練掌握計(jì)算機(jī)常用辦公軟件;XX區(qū)區(qū)登記失業(yè)人員、高校畢業(yè)生優(yōu)先聘用。(二)聘用程序社保所聘用協(xié)(專)管員,將聘用條件在轄區(qū)內(nèi)公布,公開(kāi)報(bào)名;社保所負(fù)責(zé)報(bào)名及資格初審工作,初審合格后將擬聘用人員名單及相關(guān)材料提前1個(gè)月報(bào)區(qū)就業(yè)局;區(qū)就業(yè)局審查同意后由社保所聘用,聘用時(shí)社保所與其簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。四、辭職與解聘辦法(一)辭職協(xié)(專)管員因個(gè)人因素辭職,應(yīng)提前1個(gè)月分別向社保站、社保所提出申請(qǐng),經(jīng)社保所同意后報(bào)區(qū)就業(yè)局備案,辦理好工作交接手續(xù)后方能離職。(二)解聘協(xié)(專)管員有下列情形之一的予以解聘:違反雙方勞動(dòng)合同款項(xiàng);工作中違規(guī)辦理相關(guān)業(yè)務(wù),在群眾中造成不良影響并造成經(jīng)濟(jì)損失的;對(duì)轄區(qū)內(nèi)失業(yè)人員底數(shù)不清、服務(wù)不到位、臺(tái)賬未實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,2次整改不合格;綜合考評(píng)不稱職。五、考核管理社保所負(fù)責(zé)協(xié)(專)管員的考核工作,區(qū)就業(yè)局負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。(一)考核原則:實(shí)行平時(shí)與定期考核相結(jié)合、民主集中的原則。平時(shí)考核:考核協(xié)(專)管員完成工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況以及出勤情況。定期考核:采取考核的方式,在翌年1月進(jìn)行。(二)考核內(nèi)容:考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面。重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。“德”指政治、思想和道德品質(zhì)的表現(xiàn);“能”指業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力;“勤”指工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)的表現(xiàn);“績(jī)”指工作的數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻(xiàn);“廉”指廉潔奉公、不徇私情、公道正派、不以權(quán)以職謀私。(三)考核結(jié)果:考核分為優(yōu)秀、稱職和不稱職三個(gè)等次。根據(jù)協(xié)(專)管員德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面表現(xiàn),結(jié)合平時(shí)考核情況,評(píng)定考核等次。確定為優(yōu)秀等次須具備以下條件:(1)能正確履行協(xié)(專)管員職責(zé)、任務(wù),業(yè)務(wù)熟悉;(2)模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,愛(ài)崗敬業(yè)、工作勤奮、吃苦耐勞、有創(chuàng)新精神、成績(jī)突出、效果顯著(3)全面完成全年各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù),被評(píng)為當(dāng)年充分就業(yè)社區(qū)或復(fù)查通過(guò);(4)得到群眾肯定,群眾滿意度達(dá)到85%以上;(5)按時(shí)上報(bào)相關(guān)報(bào)表、臺(tái)帳,數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤。確定為稱職等次須具備以下條件:(1)能正確履行協(xié)(專)管員職責(zé)、任務(wù),對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)較熟悉。(2)自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,工作積極肯干。(3)較好完成全年各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù), 被評(píng)為當(dāng)年充分就業(yè)社區(qū)或復(fù)查通過(guò);(4)偶有群眾投訴,群眾滿意度達(dá)到60%(含60%)以上;(5)按時(shí)上報(bào)相關(guān)報(bào)表、臺(tái)帳,數(shù)據(jù)偶有錯(cuò)誤。具有下列情形之一確定為不稱職:(1)政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差,責(zé)任心不強(qiáng)、難以適應(yīng)工作要求;(2)工作中團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)不強(qiáng),無(wú)原則糾紛、有嚴(yán)重失誤或失職現(xiàn)象。(3)未完成全年各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù),充分就業(yè)社區(qū)復(fù)查被摘牌;(4)常有群眾投訴,群眾滿意度調(diào)查低于60%。有下列情形之一的,取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格:(1)群眾舉報(bào)違規(guī)辦理相關(guān)業(yè)務(wù),經(jīng)核查屬實(shí)的;(2)抽查中發(fā)現(xiàn)違規(guī)辦理相關(guān)業(yè)務(wù)的。考核的基本程序:(1)被考核人寫出書(shū)面總結(jié);(2)考核按述職、民主測(cè)評(píng)、集中的程序進(jìn)行; ①