【文章內(nèi)容簡介】 理批準,總經(jīng)理請假由董事長批準。第二章病假(含非因工負傷假)第六條 員工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,憑醫(yī)保定點醫(yī)院的診斷證明休假。如發(fā)生急診,不受指定醫(yī)院限制,但急診病假不得超過3天,并且不可連續(xù)發(fā)生。第七條 員工因病住院治療,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),工資標準為:3個月以內(nèi)(包括3個月)發(fā)放當月本人工資的50%,3個月以上1年以內(nèi)(包括1年)發(fā)放當月本人工資的30%,一年以上發(fā)放疾病救濟金。第八條 員工醫(yī)療期滿,不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的,公司可以依法解除勞動合同。第三章事假第九條 員工因私事請假,原則上每次不得超過30天,年累計不得超過60天。第十條 必須在《員工請休假申請表》注明請假具體原因。第十一條 事假期間不發(fā)工資。第四章婚假第十二條 符合法律結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚,給予婚假3天。第十三條 符合晚婚條件(男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚登記)除3天婚假外,在結(jié)婚當年可享受晚婚假15天。第十四條 進入本公司后結(jié)婚的員工可以享受婚假,婚假必須自結(jié)婚登記日起6個月內(nèi)休完。辦理請假手續(xù)時應(yīng)提供結(jié)婚證書復印件并出示原件。第五章喪假第十五條 員工的父母(養(yǎng)父母、繼父母)、配偶或子女死亡可以享受假期5天,(外)祖父母、兄弟姊妹死亡可以享受假期為3天。第十六條 員工到外地辦理喪事,可根據(jù)實際路程所需時間,另行給予路程假。第六章產(chǎn)假、哺乳假第十七條 女員工生育可享受90天產(chǎn)假(其中產(chǎn)前休假15天)。如遇難產(chǎn),可憑醫(yī)院有效證明增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。第十八條 已婚婦女二十四周歲以上生育第一胎,增加晚育假30天。第十九條 女員工懷孕不滿3個月施行計劃生育補救措施的,休假25天,懷孕3個月以上施行計劃生育補救措施的,休假42天。懷孕不滿4個月流產(chǎn)的,應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予15天至30天的產(chǎn)假。懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假。第二十條 妻子生育,男方可給予護理假10天。第二十一條 有不滿一周歲嬰兒的女員工,經(jīng)其主管批準,在每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次30分鐘。哺乳時間算作勞動時間。第二十二條 違反國家計劃生育政策的不享受以上規(guī)定待遇。第七章計劃生育假第二十三條 放置宮內(nèi)節(jié)育器的,休假3天。取宮內(nèi)節(jié)育器的,休假1天。結(jié)扎輸精管的,休假7天。結(jié)扎辦理卵管,休假21天。第二十四條 接受結(jié)扎輸卵管手術(shù)的,男方可以享受5天護理假。第二十五條 同時接受兩種節(jié)育手術(shù)或者晚育的同時接受節(jié)育手術(shù)的,假期合并計算。第八章附則第二十六條 以上各種假期,應(yīng)以申請上批準的時間為準,遇公休假日、法定節(jié)假日不順延。第二十七條 婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、計劃生育假期間工資、獎金照發(fā),福利待遇不變。第二十八條 工傷假、年休假、法定節(jié)日假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十九條 本制度由行政辦公室負責解釋。第三十條 本制度從分布發(fā)之日起執(zhí)行。員工請假管理制度5目的及適用范圍本制度目的在于規(guī)范職工的請假行為，為考勤提供依據(jù)。本制度適用于全體員工。假別及準許期限婚假本人婚假，天。兒女婚假，天。喪假本人及配偶的直系親屬喪假，7天。三代以內(nèi)旁系血親喪假，3天。五代以內(nèi)旁系血親喪假，2天。病假本人病假，酌情而定，嚴禁欺瞞。工傷類病假不在此列。事假僅限于特殊情況，酌情而定，但每個會計月累計不超過3天。男員工在妻子生產(chǎn)時可以請7天假，并可分成兩次申請。農(nóng)忙假沒有農(nóng)忙假。產(chǎn)假和喜假女員工可以請6個月的產(chǎn)假。假后上班時間需由公司根據(jù)實際情況確定。探親假本公司距父母長住地（已住一年以上）公里以上者，每個會計年可有天的探親假（不包括路途天數(shù)）。路途天數(shù)據(jù)實際情況確定。事假不可在月末月初時跨月連用。假期中包括休息日者，休息日不計入假期。假期的申請和批準請假者本人填寫標準格式的《請假條》，報直接上級同意，報更上一級批準。然后由請假人送交公司考勤員備案。請假理由須寫明具體內(nèi)容，僅寫‘有事’一類字樣視為沒有理由而不予批準。因緊急情況或人力不可為的情況確需電話請假時，要在上班前一小時向直接上級請假。批假的負責人向考勤員請假。捎假的情況同上。電話請假與捎假的情況由請假人所屬部負責人向部門工作會報審，不符合電話請假或捎假條件者，視情況處罰，最嚴重者按曠工處理。續(xù)假與請假的程序相同?？记趩T在考勤登記時如沒有見到合法假條，則視請假人為曠工。后交假條者，交前階段視為曠工（按整天處理），且假期不能順延。特殊情況報部門工作會處理。超假與曠工申請和批準的假期天數(shù)超出本制度規(guī)定的天數(shù)時，超出部分為一類超假。因電話續(xù)假或捎假而超出本制度規(guī)定天數(shù)的部分為二類超假。不屬于一二類超假的`超假為曠工。假期的工資核算婚假、喪假、病假、產(chǎn)假、事假，在規(guī)定的天數(shù)內(nèi)不計工資。一類超假，第一天加扣日工資的%，第二天加扣%，以次類推。二類超假，第一天加扣日工資的%，第二天加扣%，以次類推。曠工者按《獎懲條例》處理。銷假請假人假后到公司上班前，先向考勤員銷假。不銷假者視為曠工，確證不是曠工者，則扣除相應(yīng)時段（但按整班計）的一半日工資。責任對曠工者，其直接上級應(yīng)向考勤員及時通報。不通報者，按《獎懲條例》接受處理。綜合辦監(jiān)督執(zhí)行本制度。員工請假管理制度6請假審批手續(xù)程序《員工請假申請單》E4需請假員工于請假前填寫公司統(tǒng)一的請假條1個工作日如員工事先來不及填寫請假條（如病假），需由員工親屬電話通知員工所在部門或行政及人力資源部1個工作日D4員工請事假三天以內(nèi)、病假一個月以內(nèi)，由所在部門經(jīng)理進行審批1個工作日C4員工請事假三天以上七天以內(nèi)、病假一個月以上三個月以內(nèi)，由所在部門經(jīng)理審核后，報行政及人力資源部審批1個工作日A4員工請事假七天以上、病假三個月以上，由總經(jīng)理審批1個工作日請假員工在工作時間內(nèi)應(yīng)嚴格執(zhí)行勞動紀律，不得無故缺勤，不得擅離崗位，不得遲到、早退。公務(wù)外出必須經(jīng)部門/單位負責人或其授權(quán)人批準，部門/單位負責人外出須經(jīng)總經(jīng)理批準。員工因事（?。┱埣?，應(yīng)填寫《請假申請表》，并按規(guī)定履行休假審批程序，獲得批準并安排好工作后，方可離開崗位。如遇突發(fā)事件無法提前請假者，應(yīng)及時以電話方式向部門/單位負責人或其授權(quán)人報告，并于當日由部門/單位負責人或其授權(quán)人依規(guī)定代辦請假手續(xù)（部門/單位負責人請假須經(jīng)總經(jīng)理批準），否則視為曠工。遲到、早退員工均須按時上、下班，遲到或早退，15分鐘以下，每次扣除薪金30元；15分鐘以上（含15分鐘）、2小時以下者，每次扣除薪金50元。確有原因者應(yīng)辦理請假手續(xù)，但因公外出者除外。員工一年內(nèi)遲到和早退累計達10次的，公司將與之解除勞動合同。曠工以下情況，一律視為曠工：未請假或請假未經(jīng)批準、假滿未續(xù)假而擅自不到崗或續(xù)假未經(jīng)批準者；無故缺勤2小時以上（含2小時），返回單位上班后1個工作日內(nèi)也未補辦請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的；對曠工的處理曠工1天，按日標準薪資*3倍扣除薪資（實行計件工資制的員工，日標準薪資按上月薪資收入/當月天數(shù)核算），同時不享受當月發(fā)放的慰問、獎金等福利，年終福利或慰問獎等視情節(jié)輕重予以部分或全額扣減；連續(xù)或累計曠工達2天，視為重大行為過失，公司將與之即時解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟補償。病假員工請?。▊┘?，應(yīng)填寫《請假申請表》并按規(guī)定履行請假審批程序，并提交區(qū)級以上醫(yī)療機構(gòu)出具的建議休息的有效證明。因病批準休假但無法提供醫(yī)療機構(gòu)出具的建議休息有效證明的，則按事假處理。員工?。▊┘僭谝粋€月（含累計）以內(nèi)的.，由部門負責人或其授權(quán)人批準；累計一個月以上，三個月以下的，由行政人事部批準；累計三個月以上的，由總經(jīng)理批準。部門經(jīng)理以上人員?。▊┘夙毥?jīng)總經(jīng)理或其授權(quán)人批準。2員工患病或非因工負傷，需要停止工作治療時，醫(yī)療期期限依照國家有關(guān)醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。員工醫(yī)療期滿后返回崗位工作時，如不能從事原工作，公司也無法調(diào)整崗位或不能從事另行安排的工作的，公司將有權(quán)解除其勞動合同。員工?。▊┘俟べY計算方式詳見《薪酬與福利》。事假員工請事假須講明事由，并填寫《請假申請表》，事假三天（含累計）以內(nèi)的，由部門負責人或其授權(quán)人批準；累計三天以上，七天以下的，由行政人事部批準；累計七天以上的，由總經(jīng)理批準。全年累計事假十天以下，事假1天扣1天日標準薪資（實行計件工資制的員工，日標準薪資按上月薪資收入核算）；全年累計事假超過十天（含十天）以上，十五天以下的，事假1天扣天日標準薪資；全年累計事假十五天（含十五天），公司有權(quán)與之解除勞動合同并不給予任何經(jīng)濟補償。出差考勤因公參加社會活動、赴外地出差，依公司規(guī)定履行審批程序并報行政人事部備案，視為正常出勤。行政人事部做好出勤記錄，作為薪酬計算和考核依據(jù)。員工請假管理制度7經(jīng)校務(wù)會討論通過，關(guān)于教職工公假、病假、事假、調(diào)休等請假制度作以下補充規(guī)定，如有違反或除特殊情況外，無論何種事由未辦理請假手續(xù)，作曠工處理。一、關(guān)于公假教職工公假到校辦請假備案，另請附會議通知，（教研活動不需會議通知）。中層干部公假到分管校長處請假，到校辦備案，另請附會議通知。二、關(guān)于病假（看?。┎〖傩柘蛉耸虏块T遞交由醫(yī)院出具的病假單。：請交書面申請，并提出具體時間，交至人事部門，由人事部門提交校務(wù)會討論。如在此之外再有病假，至人事部門請假，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不影響上課外出看病，如有醫(yī)生事后開具的病假單或者有學校的調(diào)休單可以不按病假處理。原則上每月不能超過二次，每次半天。如身體原因（大病、重?。?，不能坐班，則由本人提出書面申請，并附相關(guān)證明，交人事部門，經(jīng)校務(wù)會討論批準后，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因其它原因或短期身體不適申請不坐班的教師，實行彈性工作制（上班時間為上午8：30——下午3：00）。三、關(guān)于事假半天的事假：填寫請假單，并交至人事處辦理請假手續(xù)，同意后在校辦備案。一天及以上的請假：如果是因為重要的家事等，請交書面申請，并交至人事部門。經(jīng)校務(wù)會批準后方可請假。中層干部事假需另向分管校長請假。四、關(guān)于調(diào)休不影響學校工作，調(diào)休最多一天，原則上不可調(diào)休連續(xù)一天以上，如有病假單，可以調(diào)休充病假，最多不可超過病假天數(shù)。除突發(fā)事件，請假或調(diào)休需提前一天到人事部門辦理書面請假手續(xù)遞交調(diào)休單（原則上當天調(diào)休不予批準）。中層干部調(diào)休需另向分管校長請假，并至校辦備案。注：所有請假請附本人簽名的書面申請，如沒有特殊情況，口頭請假一律不能認定已辦理任何類型請假手續(xù)。員工請假管理制度8請假審批手續(xù)程序《員工請假申請單》E4需請假員工于請假前填寫公司統(tǒng)一的請假條1個工作日如員工事先來不及填寫請假條（如病假），需由員工親屬電話通知員工所在部門或行政及人力資源部1個工作日D4員工請事假三天以內(nèi)、病假一個月以內(nèi)，由所在部門經(jīng)理進行審批1個工作日C4員工請事假三天以上七天以內(nèi)、病假一個月以上三個月以內(nèi)，由所在部門經(jīng)理審核后，報行政及人力資源部審批1個工作日A4員工請事假七天以上、病假三個月以上，由總經(jīng)理審批1個工作日請假，不得無故缺勤，不得擅離崗位，不得遲到、早退。公務(wù)外出必須經(jīng)部門/單位負責人或其授權(quán)人批準，部門/單位負責人外出須經(jīng)總經(jīng)理批準。（病）請假，應(yīng)填寫《請假申請表》，并按規(guī)定履行休假審批程序，獲得批準并安排好工作后，應(yīng)及時以電話方式向部門/單位負責人或其授權(quán)人報告,并于當日由部門/單位負責人或其授權(quán)人依規(guī)定代辦請假手續(xù)（部門/單位負責人請假須經(jīng)總經(jīng)理批準），否則視為曠工。遲到、早退、下班，遲到或早退，15分鐘以下，每次扣除薪金30元；15分鐘以上（含15分鐘）、2小時以下者，每次扣除薪金50元。，但因公外出者除外。，公司將與之解除勞動合同。曠工，一律視為曠工：、假滿未續(xù)假而擅自不到崗或續(xù)假未經(jīng)批準者；（含2小時），返回單位上班后1個工作日內(nèi)也未補辦請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的；，按日標準薪資*3倍扣除薪資（實行計件工資制的員工，日標準薪資按上月薪資收入/當月天數(shù)核算），同時不享受當月發(fā)放的`慰問、獎金等福利，年終福利或慰問獎等視情節(jié)輕重予以部分或全額扣減；，視為重大行為過失，公司將與之即時解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟補償。病假（傷）假，應(yīng)