員工請(qǐng)假辦法(編輯修改稿)
2024-10-14 00:15 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 請(qǐng)半天假的說法第四篇：?jiǎn)T工請(qǐng)假規(guī)定)請(qǐng) 假 制 度如無(wú)充分理由，員工不能無(wú)故缺勤或請(qǐng)假，如有特殊事由需請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可生效，否則按曠工處理。一、病假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假，需持有市、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院病歷證明及藥費(fèi)單據(jù)，并填寫《員工請(qǐng)假單》，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，如因急診或其他特殊情況不能提前申請(qǐng)，員工必須電話告知經(jīng)理，由經(jīng)理代其填寫請(qǐng)假單，請(qǐng)假期限由經(jīng)理酌情而定，一日交由部門經(jīng)理審批，一日以上三日以內(nèi)交由人事經(jīng)理審批，三日以上交由總經(jīng)理審批。請(qǐng)假員工需在假期結(jié)束返回工作崗位當(dāng)日將病歷證明及藥費(fèi)單據(jù)交至人事部。員工未按上述規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，員工所休假期全部視為曠工。如負(fù)責(zé)人未按上述程序辦理，對(duì)責(zé)任人處以100元罰款。二、事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假應(yīng)說明理由，且提前三天向部門提出申請(qǐng)，并填寫《員工請(qǐng)假單》，如因特殊情況不能提前申請(qǐng)，員工必須電話告知部門經(jīng)理，由經(jīng)理代其填寫請(qǐng)假單，請(qǐng)假期限由經(jīng)理酌情而定，交由部門負(fù)責(zé)人審批。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)提前一天或當(dāng)天將《員工請(qǐng)假單》交人事專員處備檔，如未按時(shí)送交，對(duì)部門負(fù)責(zé)人處以50元罰款。主管、經(jīng)理請(qǐng)假，需由總經(jīng)理審批；并填寫《員工請(qǐng)假單》，報(bào)人事專員處備檔，方可離開工作崗位。注：病假一日扣一日工資，事假一日扣兩日工資。三、喪假：如直系親屬（包括雙方父母、祖父祖母、爺爺奶奶、配偶、子女及直系兄弟、姐妹）去世，員工將享受有薪喪假3天。喪假須填寫《員工請(qǐng)假單》，員工假期結(jié)束返回工作崗位當(dāng)日將逝者的死亡證明復(fù)印件交至人事專員處備檔。逾期未交，員工所休假期全部視為曠工。四、婚假：如員工結(jié)婚，可持結(jié)婚證明，申請(qǐng)有薪婚假3天?；榧俦仨毺崆?5天申請(qǐng)并填寫《員工請(qǐng)假單》，向人事專員出示結(jié)婚證書副本，消假未交，員工所休假期全部視為曠工，并對(duì)部門負(fù)責(zé)人處以100元罰款。注：?jiǎn)T工工作滿三個(gè)月才可享受喪假和婚假，休有薪喪假、婚假期間，工資正常發(fā)放，不影響滿勤獎(jiǎng)、提成及獎(jiǎng)金，不影響優(yōu)秀員工的評(píng)選。五、年假：酒店員工工作滿13個(gè)自然月，可提前15天申請(qǐng)有薪年休假8天。年假時(shí)限按自然日為單位計(jì)算，不分班次。酒店員工休年假期間，不影響滿勤獎(jiǎng)、提成、獎(jiǎng)金及優(yōu)秀員工的評(píng)比。申請(qǐng)年假的員工需填寫《員工請(qǐng)假單》，由人事專員審核簽字，部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)
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