【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。因此，B項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤。第59條第1款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱(chēng)用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。因此，C項(xiàng)說(shuō)法正確。第60條第1款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。因此，D項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤。，不符合法律規(guī)定的有： %作為員工集體福利費(fèi) 答案：ABCD 解析：《勞動(dòng)合同法》第58條第2款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。因此，A項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤。第60條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。因此，BC項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤。考試大論壇第64條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。因此，D項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤。，被李某拒絕。天利公司遂以李某不服從工作安排為由將其退回松園公司。隨后，松園公司以李某已無(wú)工作為由解除勞動(dòng)合同。對(duì)此，下列表述錯(cuò)誤的是：，但不能因李某拒絕而將其退回 ，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 ，請(qǐng)求天利公司和松園公司共同承擔(dān)賠償責(zé)任 答案：A 解析：《勞動(dòng)合同法》第62條第2款規(guī)定，用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。因此，A項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤?！秳趧?dòng)合同法》第65條第2款規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者有本法第39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。本題中，“李某已無(wú)工作”不屬于第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，因此，松園公司不得因李某已無(wú)工作而解除勞動(dòng)合同，B項(xiàng)說(shuō)法正確?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第22條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。因此，C項(xiàng)說(shuō)法正確?！秳趧?dòng)合同法》第92條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此，D項(xiàng)說(shuō)法正確。2008單選，直接經(jīng)濟(jì)損失3萬(wàn)元。張某的月工資為900元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為每月700元。現(xiàn)公司決定從張某的月工資中扣除設(shè)備損失賠償金，直到公司損失收回。下列扣款方案中，哪一項(xiàng)符合勞動(dòng)法規(guī)定？ %計(jì)算，每月扣除180元，每月扣除200元 、B方案平均計(jì)算，每月扣除190元，每月扣除500元 答案：A 解析：《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求勞動(dòng)者賠償其經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除金額不得超過(guò)勞動(dòng)者月工資的20%，若扣除后的余額低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。本案中張某月工資900元，每月扣除20%是180元，扣除后張某實(shí)得工資為720元，超過(guò)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，所以每月扣除180元即可。因此本題的正確選項(xiàng)是A項(xiàng)。工作期間，陳某與公司因社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議。關(guān)于該爭(zhēng)議解決方法，下列哪一選項(xiàng)是正確的？ ，但必須在此之前先申請(qǐng)調(diào)解 ，但在此之后不能夠提起訴訟，陳某可直接向法院起訴，也可請(qǐng)工會(huì)或者第三人共同與公司協(xié)商 答案：D 解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第79條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。所以，AB項(xiàng)錯(cuò)誤。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：……（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；……。所以，C項(xiàng)錯(cuò)誤。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第4條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以 請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。所以，D項(xiàng)正確。多選，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同。3個(gè)月后的一天，趙某在工作中受傷，要求公司支付醫(yī)療費(fèi)并享受工傷待遇，公司以未與趙某簽訂勞動(dòng)合同，不存在勞動(dòng)關(guān)系為由予以拒絕。對(duì)此，下列哪些選項(xiàng)是正確的？ ，勞動(dòng)關(guān)系無(wú)從確認(rèn) ，但無(wú)權(quán)享受工傷待遇 答案：BD 解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。本案中盡管公司與趙某并未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但是因?yàn)橼w某已經(jīng)在該公司工作，他與公司之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。所以，A項(xiàng)表述錯(cuò)誤，B項(xiàng)表述正確。趙某與公司之間有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，所以趙某享受法律賦予的勞動(dòng)這應(yīng)該享有的權(quán)利，因此趙某有權(quán)要求公司支付醫(yī)療費(fèi)，享受工傷待遇。所以，C項(xiàng)表述錯(cuò)誤?！秳趧?dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。所以，D項(xiàng)表述正確。綜上，本題的正確選項(xiàng)是BD兩項(xiàng)。提示：《勞動(dòng)合同法》中沒(méi)有明確規(guī)定支付雙倍工資的起算時(shí)間，但是，2008年9月3日公布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》已經(jīng)明確規(guī)定了支付雙倍工資的起算時(shí)間。即：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條第2款規(guī)定，前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。根據(jù)該規(guī)定可知，本題的D項(xiàng)也是錯(cuò)誤的，應(yīng)該從2008年5月2日起向趙某每月支付二倍的工資。，王某應(yīng)聘到甲公司工作。甲公司依據(jù)與王某簽訂的勞動(dòng)合同，向王某收取了2000元押金。對(duì)此，下列哪些選項(xiàng)是正確的？ ，收取押金就合法，甲公司均無(wú)權(quán)要求交納押金 答案：BC 解析：《勞動(dòng)合同法》第9條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。因此，A項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤，B項(xiàng)說(shuō)法正確。第84條第2款規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，C項(xiàng)說(shuō)法正確，D項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤。2009 多選，下列哪些選項(xiàng)是正確的？（）、用人單位之間的關(guān)系 答案：ACD 解析：本題考核勞動(dòng)關(guān)系。選項(xiàng)A正確。勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人是特定的，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。選項(xiàng)B錯(cuò)誤。勞動(dòng)行政部門(mén)與勞動(dòng)者、用人單位之間的關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系。選項(xiàng)C正確。勞動(dòng)關(guān)系具有人身屬性，用人單位有權(quán)依法管理和使用勞動(dòng)者。勞動(dòng)關(guān)系具有財(cái)產(chǎn)關(guān)系的屬性，勞動(dòng)者有償提供勞動(dòng)力，用人單位向勞動(dòng)者支付報(bào)酬。選項(xiàng)D正確。雙方當(dāng)事人在建立、變更勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)依照平等自愿、合法原則進(jìn)行，因而勞動(dòng)關(guān)系具有平等性。同時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系具有從屬性，勞動(dòng)關(guān)系一經(jīng)確立，勞動(dòng)者成為用人單位的職工，與用人單位存在身份、組織和經(jīng)濟(jì)上的從屬關(guān)系，用人單位按照其勞動(dòng)規(guī)章制度管理和適用勞動(dòng)者，雙方形成管理與被管理、支配與被支配的關(guān)系。，下列人員向所在單位提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，哪些人具備法定條件？（），1999年2月辭職，2002年1月回到該公司工作 。2006年3月，該企業(yè)改制成為私人控股的有限責(zé)任公司，年滿50歲的錢(qián)先生與公司簽定了三年期的勞動(dòng)合同，簽定了為期三年、到期自動(dòng)續(xù)期三年且續(xù)期次數(shù)不限的勞動(dòng)合同。2009年1月，公司將孫女士提升為技術(shù)部副經(jīng)理 ，于2008年2月被乙公司聘請(qǐng)擔(dān)任市場(chǎng)開(kāi)發(fā)經(jīng)理，約定：先簽定一年期合同，如果李先生于期滿時(shí)提出請(qǐng)求，可以與公司簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 答案：BC（？）D 解析：本題考核無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第14條，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。選項(xiàng)A錯(cuò)誤。不滿足《勞動(dòng)合同法》第14條的規(guī)定。選項(xiàng)B正確。根據(jù)規(guī)定，國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡，是指國(guó)家法律規(guī)定的正常退休年齡，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。同時(shí)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條第2款第2項(xiàng)，該項(xiàng)符合題干要求。選項(xiàng)C正確。符合《勞動(dòng)合同法》第14條第2款第3項(xiàng)的規(guī)定。（？）選項(xiàng)D正確。屬于用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況。，下列哪些行為違反《勞動(dòng)法》規(guī)定？（） ，開(kāi)始生產(chǎn)線的試運(yùn)行 ，從事特種作業(yè)的操作員已經(jīng)接受了專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)，但未取得相應(yīng)的資格證書(shū) ，未對(duì)生產(chǎn)線上的員工進(jìn)行健康檢查 答案：BC 解析：本題考核職業(yè)安全衛(wèi)生法的規(guī)定。選項(xiàng)A不違反《勞動(dòng)法》規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第59條規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。選項(xiàng)B違反《勞動(dòng)法》規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第53條規(guī)定，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。選項(xiàng)C違反《勞動(dòng)法》規(guī)定。《勞動(dòng)法》第55條規(guī)定，從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。選項(xiàng)D不違反《勞動(dòng)法》規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第54條規(guī)定，用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍？（），回原單位要求復(fù)職被拒絕，不同意公司按存款本息購(gòu)回其持有的職工股，要求做市場(chǎng)價(jià)評(píng)估 ，因社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未及時(shí)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金，要求公司協(xié)助解決 ，對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評(píng)定的傷殘等級(jí)不服，要求重新鑒定 答案：BCD 解析：本題考核《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第2條，本條例適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：（一）因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。2010年 單選27．關(guān)于非全日制用工的說(shuō)法，下列哪一選項(xiàng)不符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定？A．從事非全日制用工的勞動(dòng)者與多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同的，后訂立的合同不得影響先訂立合同的履行B．非全日制用工合同不得約定試用期C．非全日制用工終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 D．非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日 答案：C 多選73．下列哪些說(shuō)法違反勞動(dòng)法的規(guī)定？A．我國(guó)公民未滿十六歲的，用人單位一律不得招用 B．雙方當(dāng)事人不可以約定周六加班C．勞動(dòng)合同期限約定為二年的，試用期應(yīng)在半年以上 D．雙方當(dāng)事人可就全部合同條款做出違約金約定 答案：ACD 74．關(guān)于工資保障制度，下列哪些表述符合勞動(dòng)法的規(guī)定？ A．按照最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) B．鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)不適用最低工資保障制度 C．加班工資不包括在最低工資之內(nèi)D．勞動(dòng)者在婚喪假以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資 答案：ACD 2011年多選68．某公司從事出口加工，有職工500人。因國(guó)際金融危機(jī)影響，訂單銳減陷入困境，擬裁減職工25人。公司決定公布后，職工提出異議。下列哪些說(shuō)法缺乏法律依據(jù)？ A．職工甲：公司裁減決定沒(méi)有經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)，無(wú)效 B．職工乙：公司沒(méi)有進(jìn)入破產(chǎn)程序，不能裁員C．職工丙：我一家4口，有70歲老母10歲女兒，全家就我有工作，公司不能裁減我 D．職工?。何以诠句N(xiāo)售部門(mén)曾連續(xù)3年評(píng)為優(yōu)秀，對(duì)公司貢獻(xiàn)大，公司不能裁減我 答案：ABD 69．關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)制度，下列哪些說(shuō)法是正確的？A．國(guó)家建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，是為了使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償B．國(guó)家設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，按照保險(xiǎn)類(lèi)型確定資金來(lái)源，實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌 C．用人單位和職工都有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù) D．勞動(dòng)者死亡后，其社會(huì)保險(xiǎn)待遇由遺屬繼承 答案：ABC 不定項(xiàng)鄧某系K制藥公司技術(shù)主管。2008年2月，鄧某私自接受Y制藥公司聘請(qǐng)擔(dān)任其技術(shù)顧問(wèn)。5月，K公司得知后質(zhì)問(wèn)鄧某。鄧某表示自愿退出K公司，并承諾5年內(nèi)不以任何直接或間接方式在任何一家制藥公司任職或提供服務(wù)，否則將向K公司支付50萬(wàn)元違約金。2009年，K公司發(fā)現(xiàn)鄧某已擔(dān)任Y公司的副總經(jīng)理，并持有Y公司20%股份，而且Y公司新產(chǎn)品已采用K公司研發(fā)的配方。K公司以Y公司和鄧某為被告提起侵犯商業(yè)秘密的訴訟。請(qǐng)回答第95—96題。95．關(guān)于Y公司和鄧某的行為，下列說(shuō)法正確的是： A．Y公司的行為構(gòu)成侵犯他人商業(yè)秘密 B．鄧某的行為構(gòu)成侵犯他人商業(yè)秘密 C．Y公司的行為構(gòu)成違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù) D．鄧某的行為構(gòu)成違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù) 答案：ABD 96．案件審理期間鄧某提出，本案糾紛起因于自己與K公司的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)屬勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，故K公司應(yīng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁申請(qǐng)，遂請(qǐng)求法院裁定駁回起訴。關(guān)于該主張，下列說(shuō)法正確的是：A．侵犯商業(yè)秘密本質(zhì)上屬于侵權(quán)，違反競(jìng)業(yè)禁止本質(zhì)上屬于違約 B．本