【文章內(nèi)容簡介】 “學(xué)先進、找差距、搞對標(biāo)、促發(fā)展”解放思想大討論活動實施方案》。會議強調(diào)要以此次活動為突破口，在全鄉(xiāng)開展解放思想大討論活動，號召全鄉(xiāng)上下對照先進找差距、搞對標(biāo)，認真學(xué)習(xí)借鑒先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展經(jīng)驗，在目標(biāo)制定上堅持高標(biāo)準(zhǔn)，在工作推進上堅持高速度，在發(fā)展質(zhì)量上堅持高效益。通過提高目標(biāo)定位，樹立強烈的危機意識，把我鄉(xiāng)工作放在全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的大格局、大背景中去衡量、去比較，實施加壓緊逼，努力縮小與先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)的發(fā)展差距，爭取在最短的時間內(nèi)，實現(xiàn)奮起直追，跨越趕超。李書記的動員報告使全體機關(guān)干部、村干部增強了光榮感、責(zé)任感、使命感，使活動迅速升溫。會后，宣傳小組積極行動起來，全面宣傳我鄉(xiāng)解放思想大討論活動動向，通過電視臺、政府網(wǎng)站、下發(fā)宣傳單、張貼宣傳標(biāo)語條幅、村廣播等宣傳方式，讓大家懂得什么是對標(biāo)，向哪個標(biāo)桿看齊，怎樣對標(biāo)，應(yīng)遵循什么原則和采取怎樣的方法步驟，使此次活動入心入腦，進基層，到崗位，充分調(diào)動全體干部及村干部的積極性和主動性，營造創(chuàng)先爭優(yōu)、你追我趕的濃厚氛圍。我鄉(xiāng)將以整個活動的實際成果和科學(xué)發(fā)展的工作業(yè)績，向全鄉(xiāng)人民、向縣委交上一份滿意的答卷。第四篇：關(guān)于開展解放思想大討論活動的總結(jié)樂亭縣社會保險局解放思想大討論暨優(yōu)化發(fā)展環(huán)境年活動階段總結(jié)按照縣委的統(tǒng)一部署，我局在全體黨員干部及其他職工中，廣泛開了展一次解放思想大討論活動。我局黨支部高度重視，嚴(yán)格按要求抓好落實，將理論與實踐相結(jié)合，認真的查找問題，總結(jié)經(jīng)驗，樹立全新的執(zhí)法理念，以此進一步創(chuàng)新發(fā)展理念，轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，突破發(fā)展瓶頸，拓展發(fā)展空間，切實營造加速發(fā)展的態(tài)勢，促進我局各項工作的開展。現(xiàn)將大討論活動落實情況總結(jié)如下：一、領(lǐng)導(dǎo)重視，組織到位接到縣委下發(fā)的通知后，我局立即組織召開了黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子會，會上認真學(xué)習(xí)了通知內(nèi)容和有關(guān)要求，進一步統(tǒng)一了班子成員的思想，使班子成員充分認識了開展“大討論”的重要性和必要性。在認真學(xué)習(xí)和討論的基礎(chǔ)上，結(jié)合我局實際工作，研究制定了科室大討論落實“通知”要求，確保了活動開展的計劃性。為開展好這次大討論活動，成立了“大討論”領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由局長和副局長擔(dān)任，黨辦具體負責(zé)對各科室開展大討論活動進行跟蹤指導(dǎo)和督促檢查工作，同時局領(lǐng)導(dǎo)對大討論活動提出了“四保證”的明確要求(即：保證時間、保證內(nèi)容、保證人員、保證質(zhì)量)，為活動的開展提供了堅強的組織保證。二、全員發(fā)動，認真部署為使大討論活動切實抓好、抓實、抓出成效，我們又分別召開了中層干部會、黨支部書記會。要求科長做為本科室“大討論”的第一責(zé)任人要切實當(dāng)好主角、負起責(zé)任。在統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)干部思想的基礎(chǔ)上，我們組織召開了全局大會，會上組織大家認真學(xué)習(xí)了我局制定的落實“方案”，黨支部副書記張志林做了充分的思想發(fā)動和組織動員，科長代表、辦公室代表分別做了表態(tài)發(fā)言，局長韓春營提出了保證時間、保證內(nèi)容、保證人員、保證質(zhì)量的“四保證”要求。通過層層發(fā)動和動員，使全局上下統(tǒng)一了思想認識，深刻理解了“大討論”活動的重要意義和開展活動的必要性，為活動的開展提供了堅實的思想保證。三、跟蹤指導(dǎo)，嚴(yán)密組織為保證“大討論”活動的效果，我們把局領(lǐng)導(dǎo)分別安排到每個科室，參加他們的討論活動，進行面對面的指導(dǎo)和監(jiān)督，及時引導(dǎo)和糾正討論過程中易發(fā)生的“跑題”現(xiàn)象，每次討論結(jié)束后，我們都召開專題匯報會，由參加科室討論的機關(guān)干部匯報討論的組織過程、人員到位情況、討論的效果等，通過這一舉措，有效地保證了“大討論”活動的“時間、人員、內(nèi)容、質(zhì)量”的四落實，收到了較好的討論效果。四、實事求是，查擺問題討論過程中，全局同志能按照韓春營局長“要解放思想，實事求是，敢于揭短亮丑，查擺不足”的要求，認真查找社保工作實踐中存在的與行政事業(yè)單位服務(wù)不相適應(yīng)的問題和不足，同時我們還通過給建設(shè)單位、商戶、社區(qū)、學(xué)校等單位發(fā)放征求意見卡，召開行風(fēng)監(jiān)督員座談會等形式，廣泛征求各方面的意見和建議，通過認真歸納和疏理，主要存在以下不足：一是就“大討論”活動本身而言，部分同志還存在模糊認識，對“大討論”的重要意義認識不夠，認為我們市服務(wù)單位，我們按要求做就是了，還討論什么。二是對推進社保服務(wù)有的同志存在片面認識，把服務(wù)與軟弱等同起來，把熱情服務(wù)與嚴(yán)格程序?qū)α⑵饋?，不能正確理解“在服務(wù)中管理、在管理中服務(wù)”的辯證關(guān)系。三是在工作實踐中，少數(shù)同志還存在態(tài)度生冷，行為粗暴，過程簡單的問題，缺乏全心全意為人民服務(wù)的耐心。四是少數(shù)同志有為人民服務(wù)的熱情，但缺少為人民服務(wù)的本領(lǐng)，主要是平時不注重業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，不能熟練地掌握、運用和宣傳相關(guān)的法律法規(guī)。五、針對問題，制定切實可行的整改措施在開展大討論期間，針對提出的問題，切實提高社會保險隊伍整體素質(zhì)，為全面開展好2012年社會保險工作奠定堅實的思想基礎(chǔ)。一是進行量化管理。局領(lǐng)導(dǎo)和科室科室負責(zé)人簽定目標(biāo)責(zé)任狀和政風(fēng)行風(fēng)責(zé)任狀，考核內(nèi)容包括投訴、上訪、辦事程序和社會影響等項，都在扣分范圍之內(nèi)，考核結(jié)果將納入年終的評先評優(yōu)重要條件之一。二是建立健全各種規(guī)章制度。本著實用性、可操作性的原則，結(jié)合不同崗位的工作實際，堅持隊伍管理與業(yè)務(wù)管理相結(jié)合、獎勵與懲處相結(jié)合、責(zé)權(quán)利相結(jié)合、民主考評與領(lǐng)導(dǎo)評價相結(jié)合，把隊伍管理、業(yè)務(wù)管理、精神文明、爭先創(chuàng)優(yōu)等工作進行細化分解，并對如何組織實施考核作了詳細規(guī)定。對工作中每一級，每個人什么時間該干什么，不該干什么，出了問題后誰要負主要責(zé)任、間接責(zé)任、連帶責(zé)任等作了明確