3關于開展解放思想大討論情況的匯報(編輯修改稿)
2025-08-26 14:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 了希望進一步加強人性化執(zhí)法等 15 條意見和建議。各一線執(zhí)法單位也紛紛結合實際，通過發(fā)放征求意見表、走訪服務對象、設立意見箱、召開座談會等形式，多角度、全方位廣泛征求意見，先后召開座談會 10 多次，設置意見箱 4 個，發(fā)放征求意見表 300 多份。二是自我剖析不足。我局結合今年的工作目標，在隊伍中組織開展 “ 建設發(fā)展干事和諧公安，我的目標定位是什么 ” 專題討論活動，要求全體民警結合崗位職能和自身實際，認真查擺剖析在工作作風、思想理念、管理模式、體制機制等方面存在的差距和不足，查找原因，剖析癥結，尋求對策。三是對照查擺不足。為了引導廣大民警拓寬思野，我局堅持眼睛向外，與先進地區(qū)比、與先進部門比、與先進個人比。組織部分單位負責人，到揚州、南京等地學習取經(jīng)，解放思想；分警種組織相關單位召開交流會，相互溝通交流，互查互找問題；同時，結合基層基礎年建設，在全體民警開展了 “ 十大業(yè)務崗位能手 ” 、 “ 十大愛民 標兵警察 ” 、 “ 十佳優(yōu)秀公安輔警 ” 等評選活動，要求每 第 4 頁 共 6 頁 個民警認真對照標準，比一比與先進還差多遠。經(jīng)梳理歸納，查找出四個方面的主要問題：一是趕超意識不強。不少民警認為我局近幾年發(fā)展較快，取得了較大成績，有自滿感，習慣于自己同自己比，站得不高，看得不遠，奮力趕超敢為人先、超常規(guī)跨越式發(fā)展的意識還不濃。二是思想解放不夠。與時俱進、開拓創(chuàng)新、（更多精彩文章來自 “ 秘書不求人 ” ）服務發(fā)展還沒有能夠成為每個民警的自覺行動，面對激烈競爭和快速發(fā)展的態(tài)勢，缺乏緊迫感和壓力感，干事創(chuàng)業(yè)的氣魄還不夠大。三是機遇意識不足。近年來，我縣 強力推進大招商、大開放、大發(fā)展，特別是今年基
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